原告：華夏長城環(huán)境工程有限公司，住所地邯鄲市復興區(qū)前進大街259號。
法定代表人：王素芹，公司董事長。
委托代理人：趙智安，河北群星律師事務所律師。
被告：樊某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，原華夏長城環(huán)境工程有限公司職工，現(xiàn)住峰峰礦區(qū)。
委托代理人：樊子雷，河北十力律師事務所律師。

原告華夏長城環(huán)境工程有限公司（以下簡稱華夏公司）與被告樊某某勞動爭議糾紛一案，本院于2015年11月24日立案受理后，依法適用普通程序公開開庭進行了審理。原告委托代理人趙智安，被告樊某某及其委托代理人樊子雷到庭參加了訴訟。本案現(xiàn)已審理終結。
經審理查明，2003年10月份，被告樊某某到原告華夏公司工作，原告未與被告簽訂書面的勞動合同，亦未給被告繳納社會保險。2014年6月19日，被告在工作中暈倒，被送至醫(yī)院住院治療。自2014年6月19日之后，被告未到原告單位上班，原告未給被告發(fā)放工資。2015年6月2日，被告向邯鄲市勞動人事爭議調解仲裁委員會提起仲裁，申請事項為：1、原、被告解除勞動關系，原告支付被告賠償金79200元。2、原告補發(fā)被告工資36300元。3、原告給付被告醫(yī)療費24106.07元。4、原告支付被告護工費5392.5元。5、原告支付被告伙食費1800元。6、原告支付被告加班費34270元。7、原告為被告繳納基本養(yǎng)老保險費、醫(yī)療保險、失業(yè)保險。8、原告支付被告因未簽訂勞動合同每月支付2倍工資36300元。2015年11月5日，該仲裁委員會作出邯勞人仲案（2015）201號仲裁裁決書，裁決：一、原告支付被告2倍工資36300元。二、原告支付被告2011年加班費10670元，2012年加班費2940元。合計共13610元。三、駁回被告的其他仲裁請求。
另查明，被告在2011年加班55天，在2012年加班14天。2012年，被告每日加班費為55元。原告除2012年12月份加班3天外，其他加班補助已發(fā)放。2008年河北省邯鄲市職工月平均工資是1300元。2014年被告月平均工資為3300元。
以上事實有原、被告提交的證據(jù)及當事人的當庭陳述在案為證。
被告第一項申請事項本院認為，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條第（三）項之規(guī)定，由于原告未依法為被告繳納社會保險，被告要求解除原、被告之間的勞動合同關系，符合法律規(guī)定，被告要求原告給付經濟補償金符合法律規(guī)定，本院予以支持，自2003年10月至被告提起仲裁之日止共計12年，原告應向被告支付12個月工資，由于原告未向本院提交被告在2014年的工資表，本院按照被告提交的月工資3300元計算，經濟補償金為3300元×12個月=39600元。
被告第二項申請事項本院認為，根據(jù)《河北省工資支付規(guī)定》第二十八條“非因勞動者本人原因造成勞動者停工一個月以上的，用人單位應當支付生活費。生活費標準參照當?shù)刈畹凸べY標準百分之八十?！敝?guī)定，在原、被告勞動關系存續(xù)期間，由于原告未及時為被告安排工作，其應支付被告自2014年6月18日至2015年6月2日期間的生活費，生活費標準參照當?shù)刈畹凸べY標準百分之八十，即（1260元
×6.5個月+1420元×6個月）×80%=13368元。
被告第三、四、五項申請事項本院認為，由于被告的病情未被認定為工傷，其要求原告給付其醫(yī)療費、護工費、伙
食費，于法無據(jù)，本院不予支持。
被告第六項申請事項本院認為，根據(jù)原告提交的2011年、2012年的工資表和被告提交的2011年、2012年的考勤表，可證實被告在2011年和2012年加班的事實，原告已給付被告除2012年12月份外加班補助的事實，被告要求原告給付其除2012年12月份外的加班費本院不予支持。被告在2012年12月加班3天，根據(jù)工資表，原告應再給被告加班費55元×3天=165元。被告未提交證據(jù)證實其他年份加班的事實，其要求原告給付其加班費本院不予支持。
被告第七項申請事項本院認為，該項請求應由行政主管部門進行解決，不屬于法院受案范圍，本院不予審理。
被告第八項申請事項本院認為，因原告未與被告簽訂書面勞動合同，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，其應給付被告2008年2月至2008年12月期間的雙倍工資，由于原、被告雙方均未提交此期間的工資收入證明，且雙方對工資收入標準陳述不一，本院參照該年度河北省邯鄲市職工月平均工資是1300元計算，原告還應給付被告工資1300元×11個月=14300元。
綜上，原告應給付被告各項費用共計67433元。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第十六條，《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條、第四十六條、第四十七條、第八十二條，《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（三）第一條之規(guī)定，判決如下：

原告華夏長城環(huán)境工程有限公司于本判決生效之日起十日內給付被告樊某某各項費用共計67433元。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務，應當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。
案件受理費10元由原告負擔。
如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省邯鄲市中級人民法院。

審　判　長　　鄭文肖 人民陪審員　　張晨曦 人民陪審員　　王欣平

書記員：趙睿鑫 附相關法條： 《中華人民共和國勞動法》 第十六條勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。 建立勞動關系應當訂立勞動合同。 《中華人民共和國勞動合同法》 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同: （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償: （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的； （六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的； （六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。 《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》 第一條勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續(xù)，且社會保險經辦機構不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭議的，人民法院應予受理。