原告（暨被告）：華中師范大學(xué)，住所地：武漢市洪山區(qū)珞喻路152號(hào)。
法定代表人：楊宗凱，校長(zhǎng)。
委托訴訟代理人：王向陽(yáng)、邱萍萍，北京天達(dá)共和（武漢）律師事務(wù)所律師。代理權(quán)限：特別授權(quán)。
被告（暨原告）：曾令全，男，1958年8月10日出生，湖北省咸寧市人，漢族，現(xiàn)無(wú)職業(yè)，住湖北省咸寧市咸安區(qū)，
委托訴訟代理人：李明照、徐從政，湖北元申律師事務(wù)所律師。代理權(quán)限：特別授權(quán)。

原告（暨被告）華中師范大學(xué)(下稱(chēng)原告)與被告（暨原告）曾令全(下稱(chēng)被告)勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，本院立案受理后，依法適用簡(jiǎn)易程序公開(kāi)開(kāi)庭進(jìn)行了審理。原告委托訴訟代理人王向陽(yáng)，被告及其委托訴訟代理人李明照到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告向本院提出訴訟請(qǐng)求，請(qǐng)求判決：1、原告無(wú)需向被告支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金24375元；2、原告無(wú)需向被告支付失業(yè)保險(xiǎn)損失10850元；3、本案訴訟費(fèi)用由被告承擔(dān)。事實(shí)與理由并辯稱(chēng)：1、被告系2009年3月入職原告，雙方于2016年3月正式解除勞動(dòng)關(guān)系，被告連續(xù)在職時(shí)間為7年。被告提供的落款時(shí)間分別為2004年、2007年的榮譽(yù)證書(shū)僅能證明當(dāng)年在原告處任職，并不能證明被告自2004年即開(kāi)始在原告處工作，即使被告訴請(qǐng)2004年、2007年離職的補(bǔ)償金，也已經(jīng)過(guò)了仲裁時(shí)效，因此仲裁裁決錯(cuò)誤認(rèn)定被告在職時(shí)間，進(jìn)而錯(cuò)誤計(jì)算被告勞動(dòng)補(bǔ)償金數(shù)額。2、原告自被告2009年3月入職即為其辦理了社會(huì)保險(xiǎn)，一直到被告在2016年3月從原告處離職，原告才停止為被告繳納社保，因此原告在被告連續(xù)任職期間，未欠繳任何社保費(fèi)用。原告在雙方解除了勞動(dòng)關(guān)系后已為被告辦理了失業(yè)保險(xiǎn)手續(xù)，因此仲裁裁決錯(cuò)誤認(rèn)定被告在職時(shí)間，更錯(cuò)誤認(rèn)定原告欠繳社保費(fèi)用，原告不應(yīng)為被告承擔(dān)任何失業(yè)保險(xiǎn)損失。3、原告與被告協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，事由合法，程序合法，被告簽字對(duì)解除勞動(dòng)合同予以確認(rèn)，不存在違法解除問(wèn)題，不需要支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金。原告與被告解除勞動(dòng)關(guān)系事由合法、程序合法，也依法按照被告實(shí)際的工作年限（2009年3月至2016年3月）及工資標(biāo)準(zhǔn)為其計(jì)算了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金13650元（1950元/月×7），并通知被告領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但被告對(duì)原告計(jì)算的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)不滿(mǎn)意，拒絕領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。被告未領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)呢?zé)任在其自身，在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，雙方互負(fù)義務(wù)，在被告未履行義務(wù)辦理完離職交接手續(xù)之前，原告有權(quán)行使同時(shí)履行抗辯權(quán)，暫不支付被告經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4、被告為學(xué)校職工，每年享受寒暑假待遇，其休假天數(shù)多于15天，故不再享受帶薪年假待遇。退一步講，即便支付其未休年休假工資，其計(jì)算方式也存在錯(cuò)誤。被告在原告處工作的時(shí)間為2009年3月至2016年3月，工作年限為7年，依法每年的年休假為5天，也只應(yīng)計(jì)算2015年6月至2016年3月1年仲裁時(shí)效以?xún)?nèi)部分即為1075.86元（1950÷21.75天×6天×200%）。5、被告所在崗位實(shí)行綜合計(jì)算工資制，按綜合計(jì)算工時(shí)工作制標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資，且即便原告安排被告休息日及法定節(jié)假日加班的，也已向被告支付了加班工資。被告應(yīng)就其休息日及法定休假日加班進(jìn)行舉證，應(yīng)對(duì)原告未支付其加班工資的加班事實(shí)進(jìn)行舉證。6、原告與被告系依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第36條解除勞動(dòng)合同，無(wú)需提前一個(gè)月通知原告或支付代通知金，且原告出于為職工利益考慮，提前了三個(gè)月通知與被告解除勞動(dòng)關(guān)系，故被告主張的未提前一個(gè)月通知解除勞動(dòng)關(guān)系的工資無(wú)任何事實(shí)和法律依據(jù)。7、原告已為被告繳納了其自2009年3月入職至2016年3月離職的全部社保，沒(méi)有為被告補(bǔ)繳社保的責(zé)任，更沒(méi)有承擔(dān)失業(yè)保險(xiǎn)待遇損失差額的責(zé)任。退一步，即使是被告所稱(chēng)其于2000年4月入職，《社會(huì)保險(xiǎn)法》系于2011年7月1日起施行，2009年并不存在未繳失業(yè)保險(xiǎn)的用人單位需補(bǔ)足職工失業(yè)保險(xiǎn)差額的強(qiáng)制性責(zé)任，不應(yīng)以現(xiàn)在的標(biāo)準(zhǔn)要求原告承擔(dān)2009年的補(bǔ)繳責(zé)任，且被告主張2009年之前的失業(yè)保險(xiǎn)待遇損失，應(yīng)在2010年2月之前提出，現(xiàn)已超過(guò)仲裁時(shí)效，不應(yīng)得到支持。因此，原告主張的失業(yè)保險(xiǎn)待遇差額無(wú)任何的事實(shí)和法律依據(jù)。8、原告已與被告簽訂了2009年12月26日至2016年12月25日的書(shū)面勞動(dòng)合同，不存在支付雙倍工資的問(wèn)題。雙方2009年12月26日之前未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，但被告主張?jiān)摬糠蛛p倍工資的，應(yīng)在2010年12月26日之前提出，現(xiàn)該部分未簽勞動(dòng)合同雙倍工資已超過(guò)仲裁時(shí)效，不應(yīng)得到支持。因此被告主張未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同兩倍工資差額無(wú)任何事實(shí)和法律依據(jù)。9、原告已按照法律規(guī)定為此次解除勞動(dòng)關(guān)系的人員辦理失業(yè)保險(xiǎn)。綜上所述，仲裁裁決和被告的所有請(qǐng)求缺乏事實(shí)和法律依據(jù)，請(qǐng)求駁回被告的訴訟請(qǐng)求，判如原告所請(qǐng)。
被告向本院提出訴訟請(qǐng)求，請(qǐng)求判決：1、解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金31200元（1950元/月×16月）以及違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金62400元；2、2008年至2016年應(yīng)休未休帶薪年休假工資14345元（1950元÷21.75天×10天×200%×8年）；3、2008年1月至2016年3月休息日加班工資137710元（1950元÷21.75天×8天/月×200%×12個(gè)月×8年）、法定休假日加班工資23669元（1950元×21.75天×11天/年×300%×8年）；4、未提前一個(gè)月通知解除勞動(dòng)關(guān)系的工資1950元；5、失業(yè)保險(xiǎn)待遇損失差額11935元（1085元×11個(gè)月）；6、2008年2月至2016年3月未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的二倍工資差額21450元（1950元×11個(gè)月）；7、為被告辦理失業(yè)保險(xiǎn)申報(bào)領(lǐng)取手續(xù)。辯稱(chēng)并事實(shí)與理由：被告于2000年4月入職原告處的后勤集團(tuán)從事垃圾清運(yùn)工作,月工資1950元左右，每周工作7天，法定休假日也不休息，但從未支付任何的加班費(fèi)用，于2009年3月才為被告繳納社會(huì)保險(xiǎn),未補(bǔ)繳之前的社會(huì)保險(xiǎn)，2016年1月20日被通知強(qiáng)制性解除勞動(dòng)關(guān)系。請(qǐng)求依法維護(hù)被告的合法權(quán)益，駁回原告的訴訟請(qǐng)求。
本院經(jīng)審理認(rèn)定事實(shí)如下：2000年4月15日，被告入職原告處從事清運(yùn)工作。2010年1月4日，原告與被告簽訂勞動(dòng)合同及清運(yùn)工崗位職責(zé)書(shū)，合同約定：合同固定期限自2009年12月26日至2012年12月25日；被告所在崗位執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)制；被告加班須征得原告確認(rèn)同意，否則不視為加班等。2012年12月26日，原告與被告簽訂勞動(dòng)合同及清運(yùn)工崗位職責(zé)書(shū)，合同約定：聘用期限自2012年12月26日至2016年12月25日；被告同意本崗位的上班時(shí)間安排且執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)制；被告加班須征得原告確認(rèn)同意，否則不視為加班等。2016年1月20日，原告向被告下發(fā)告知函，告知被告因?qū)W校后勤管理體制與機(jī)制變化，需要與被告終止或者不再續(xù)簽勞動(dòng)合同。2016年4月15日，被告離職。原告向被告出具了解除（終止）勞動(dòng)合同證明書(shū)，該證明書(shū)上注明“本單位工作年限為16年”，被告在該證明書(shū)上簽名。2016年6月15日，被告申請(qǐng)仲裁。仲裁裁決如下：一、原告應(yīng)自本裁決書(shū)生效之日起15日內(nèi)支付被告經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金24375元，失業(yè)保險(xiǎn)損失10850元；二、駁回被告的其他仲裁請(qǐng)求。原、被告均不服仲裁裁決訴至本院，訴請(qǐng)如前。本院將本案與（2017）鄂0111民初4673號(hào)案一并審理。
另，原告經(jīng)相關(guān)部門(mén)審批在2009年6月17日至2010年6月17日及2011年12月至2012年11月對(duì)清潔工等崗位實(shí)行不定時(shí)工作制及綜合計(jì)算工時(shí)制。原告自2009年3月起為被告繳納社會(huì)保險(xiǎn)，并為被告辦理了失業(yè)保險(xiǎn)待遇手續(xù)，被告可領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期限為15個(gè)月。被告離職前十二個(gè)月月平均工資為1950元。被告未休年休假，原告發(fā)放被告寒暑假全勤工資。
上述事實(shí)有解除（終止）勞動(dòng)合同證明書(shū)、勞動(dòng)合同書(shū)及崗位責(zé)任書(shū)、準(zhǔn)予行政許可決定書(shū)、特殊工時(shí)工作制審批表、告知函、申報(bào)失業(yè)人員備案花名冊(cè)、企業(yè)參保人員減員表、領(lǐng)取失業(yè)金通知、銀行記錄、社保查詢(xún)單、榮譽(yù)證書(shū)、仲裁裁決書(shū)、當(dāng)事人陳述在案佐證。

本院認(rèn)為，雖然原告自2009年3月起為被告繳納社會(huì)保險(xiǎn)，但原告出具的解除（終止）勞動(dòng)合同證明書(shū)上注明工作年限為16年，而被告離職的時(shí)間為2016年4月15日，往前推算16年應(yīng)為2000年4月15日，故可認(rèn)定被告入職原告的時(shí)間應(yīng)為2000年4月15日。原告提出被告入職時(shí)間為2009年3月的主張不能成立，不予采信。
原告因?qū)W校后勤管理體制與機(jī)制變化，于2016年1月20日書(shū)面通知被告需要與其終止或不再續(xù)簽勞動(dòng)合同，至被告2016年4月15日離職，已提前三十日，且原告向被告出具解除（終止）勞動(dòng)合同證明書(shū)，被告簽名予以確認(rèn)，應(yīng)視為雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同關(guān)系，符合法律規(guī)定，不屬于違法解除，故對(duì)被告要求支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金62400元的訴訟請(qǐng)求，不予支持。原告因?qū)W校后勤管體制與機(jī)制變化，通知被告需要與其終止或不再續(xù)簽勞動(dòng)合同，并在被告離職后向被告出具了解除勞動(dòng)合同證明書(shū)，被告在該證明書(shū)上簽名，應(yīng)視為原告與被告協(xié)商一致解除勞動(dòng)關(guān)系，故原告應(yīng)支付被告解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償31200元（1950元/月×16個(gè)月）。
原告在寒暑假期間支付了被告全勤工資，但沒(méi)有證據(jù)證實(shí)被告享受了寒暑假，應(yīng)視為被告未享受寒暑假，原告應(yīng)支付被告未休年休假工資，但被告主張2008年1月1日至2014年6月15日期間未休年休假工資的請(qǐng)求超過(guò)二年的訴訟時(shí)效期間，故原告應(yīng)支付被告2014年6月16日至2016年4月14日期間未休年休假工資差額3287.36元（1950元/月÷21.75天/月×10天×200%+1950元/月÷21.75天/月×10天×10/12×200%），被告要求支付其余未休年休假工資的訴訟請(qǐng)求不予支持。
因被告沒(méi)有證據(jù)證實(shí)其加班事實(shí)，且雙方簽訂勞動(dòng)合同約定原告同意本崗位上班時(shí)間的安排且執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)制，故被告要求支付2008年1月至2016年3月休息日加班工資137710元及法定休假日加班工資23669元的訴訟請(qǐng)求，不予支持。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：……”的規(guī)定，用人單位提前一個(gè)月通知解除勞動(dòng)關(guān)系是法定程序，故被告要求支付未提前一個(gè)月通知解除勞動(dòng)關(guān)系工資1950元的訴訟請(qǐng)求，沒(méi)有法律依據(jù)，不予支持。
原告雖自2009年3月起為被告繳納了失業(yè)保險(xiǎn)，但未為被告繳納2000年4月15日至2009年2月失業(yè)保險(xiǎn)，導(dǎo)致被告失業(yè)保險(xiǎn)待遇損失，而累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間10年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)期限最長(zhǎng)是24個(gè)月，被告現(xiàn)可領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期限為15個(gè)月，故原告應(yīng)支付被告失業(yè)保險(xiǎn)待遇損失9765元（1085元/月×9個(gè)月）。被告要求支付其余失業(yè)保險(xiǎn)待遇損失差額的訴訟請(qǐng)求，不予支持。
原告與被告簽訂了2009年12月26日至2016年12月25日期間的勞動(dòng)合同。雖然原告在2008年至2009年12月25日期間未與被告簽訂勞動(dòng)合同，但被告在2010年1月4日與原告簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，就應(yīng)知道其權(quán)利受到侵害，至2016年6月15日申請(qǐng)仲裁主張權(quán)利，已超過(guò)一年的仲裁期間和二年的訴訟時(shí)效期間，故被告要求支付2008年2月至2016年3月未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的二倍工資差額21450元的訴訟請(qǐng)求，不予支持。
被告要求辦理失業(yè)保險(xiǎn)領(lǐng)取手續(xù)的訴訟請(qǐng)求，因原告已為被告申報(bào)失業(yè)保險(xiǎn)待遇領(lǐng)取手續(xù)，被告已開(kāi)始享受了失業(yè)保險(xiǎn)待遇，故不予支持。
依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條、第四十七條、第九十七條、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十三條、《職工帶薪年休假條例》第五條、參照《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第五條之規(guī)定，判決如下：

一、原告（暨被告）華中師范大學(xué)于本判決生效之日起十日內(nèi)支付被告（暨原告）曾令全解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償31200元；
二、原告（暨被告）華中師范大學(xué)于本判決生效之日起十日內(nèi)支付被告（暨原告）曾令全年休假工資差額3287.36元；
三、原告（暨被告）華中師范大學(xué)于本判決生效之日起十日內(nèi)支付被告（暨原告）曾令全失業(yè)保險(xiǎn)待遇損失9765元；
四、駁回原告（暨被告）華中師范大學(xué)其他訴訟請(qǐng)求；
五、駁回被告（暨原告）曾令全其他訴訟請(qǐng)求。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢(qián)義務(wù)，應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費(fèi)10元本院免予收取。
如不服本判決，可在判決書(shū)送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省武漢市中級(jí)人民法院。

審判員 施余芳

書(shū)記員： 孫楠