原告：十堰市萬某國際大酒店有限公司。住所地：湖北省十堰市茅箭區(qū)人民北路*號。
法定代表人：陳藝化，系該公司董事長。
委托訴訟代理人：孫娟，該公司人事部經(jīng)理。代理權(quán)限：承認(rèn)、放棄、變更訴訟請求，和解、調(diào)解，代收法律文書等。
委托訴訟代理人：楊海根，湖北舉燭律師事務(wù)所律師。代理權(quán)限：一般代理。
被告：曹玉某，女，漢族，xxxx年xx月xx日出生，住湖北省十堰市鄖陽區(qū)。
委托訴訟代理人：楊建偉，湖北平長律師事務(wù)所律師。代理權(quán)限：承認(rèn)、放棄、變更訴訟請求，和解、調(diào)解等。

原告十堰市萬某國際大酒店有限公司（以下簡稱萬某酒店）與被告曹玉某勞動爭議糾紛一案，本院于2018年5月10日立案后，依法適用普通程序，公開開庭進(jìn)行了審理。原告萬某酒店的委托訴訟代理人孫娟、楊海根、被告曹玉某及其委托訴訟代理人楊建偉到庭參加了訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告萬某酒店向本院提出訴訟請求：1、確認(rèn)萬某酒店與曹玉某之間是勞務(wù)合同關(guān)系；2、判令萬某酒店無需向曹玉某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、醫(yī)療期間工資、養(yǎng)老保險(xiǎn)損失。事實(shí)與理由：曹玉某于2012年5月16日入職萬某酒店從事前廳保潔工作。因曹玉某沒有社?；举~戶，主動承諾按照勞務(wù)關(guān)系確立，萬某酒店無需為其繳納社會保險(xiǎn)。曹玉某在申請入職同時(shí)簽署了《自愿不繳納社會保險(xiǎn)承諾書》。于是，萬某酒店與曹玉某簽訂了1年期服務(wù)合同。同年10月10日，曹玉某達(dá)到規(guī)定退休年齡，曹玉某申請繼續(xù)為萬某酒店提供保潔服務(wù)，再次申明雙方按照勞務(wù)合同關(guān)系予以維系。2017年9月17日，曹玉某非因公意外受傷，住院治療后回家靜養(yǎng)。后曹玉某申請仲裁，萬某酒店不服。萬某酒店與曹玉某間屬于勞務(wù)關(guān)系，不存在解除勞動合同、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、病假期間工資、養(yǎng)老保險(xiǎn)損失及失業(yè)保險(xiǎn)金。勞動者達(dá)到法定退休年齡的，勞動合同終止，其后自動轉(zhuǎn)化為勞務(wù)關(guān)系。曹玉某入職簽訂《自愿不繳納社會保險(xiǎn)承諾書》選擇放棄繳納社保，之后再以申請仲裁的方式要求為其補(bǔ)繳社保，不符合法律規(guī)定。請求判決支持萬某酒店的訴訟請求。
被告曹玉某辯稱：曹玉某與萬某酒店間屬于勞動關(guān)系，萬某酒店應(yīng)當(dāng)向曹玉某支付仲裁裁決的各項(xiàng)待遇。萬某酒店所述不實(shí)，曹玉某從未放棄過養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳納，請求依法駁回萬某酒店的訴求。
當(dāng)事人圍繞訴訟請求提供了證據(jù)，本院組織當(dāng)事人進(jìn)行了證據(jù)交換和質(zhì)證。對當(dāng)事人無異議的證據(jù)，本院依法予以確認(rèn)并在卷佐證。
經(jīng)本院審理查明：2012年5月16日，曹玉某應(yīng)聘到萬某酒店上班。萬某酒店向曹玉某發(fā)放的《應(yīng)聘告知書》載明：入職表現(xiàn)優(yōu)秀且長期穩(wěn)定的員工，在提出書面申請后，單位可辦理社會保險(xiǎn)；應(yīng)聘人年齡男55歲、女50歲以后的，按雇傭合同關(guān)系辦理，萬某公司不負(fù)責(zé)辦理社會保險(xiǎn)。當(dāng)日曹玉某簽訂了《自愿不繳社會保險(xiǎn)承諾書》，載明曹玉某經(jīng)慎重考慮決定放棄享有各項(xiàng)社會保險(xiǎn)權(quán)利。今后若提起仲裁或訴訟，均由其本人承擔(dān)全部法律責(zé)任，單位不承擔(dān)因社會保險(xiǎn)繳納問題引發(fā)的任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償責(zé)任。2017年9月17日，曹玉某非因工作原因受傷住院治療17天，此后即未再到萬某酒店上班。根據(jù)曹玉某的工資銀行交易明細(xì)及萬某酒店提供的工資表顯示,曹玉某受傷前一年月平均工資為2061.67元。
曹玉某因醫(yī)療費(fèi)等爭議，曾向茅箭區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，該仲裁委員會于2017年12月8日作出茅勞人仲[2017]裁字121號裁決書，認(rèn)定雙方建立勞動關(guān)系，裁決萬某酒店核銷曹玉某墊付的醫(yī)療費(fèi)20400.80元，返還曹玉某工裝費(fèi)600元。該裁決書現(xiàn)已發(fā)生法律效力。
后曹玉某再次申請勞動仲裁，要求：1、解除雙方勞動關(guān)系，由萬某酒店支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金15000元；2、裁決萬某酒店支付請假期間（2017年9月15日至2018年2月）的工資13750元；3、裁決萬某酒店補(bǔ)償養(yǎng)老金損失30000元、賠償失業(yè)保險(xiǎn)金損失13000元。茅箭區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會審理后，于2018年5月3日作出茅勞人仲裁字[2018]34號裁決書，裁決：雙方終止勞動關(guān)系。萬某酒店支付曹玉某工資212元、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金12666.50元、醫(yī)療期工資4782元、養(yǎng)老保險(xiǎn)損失23030元。萬某酒店不服，遂訴諸本院。

本院認(rèn)為，曹玉某入職萬某酒店時(shí)尚未超過法定退休年齡，雙方建立勞動關(guān)系。曹玉某達(dá)到法定退休年齡后，繼續(xù)為萬某酒店工作，萬某酒店未終止與曹玉某的勞動關(guān)系，曹玉某未領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)金，雙方間勞動關(guān)系持續(xù)。曹玉某與萬某酒店間的勞動關(guān)系亦已經(jīng)生效仲裁裁決認(rèn)定。故萬某酒店要求確認(rèn)與曹玉某間成立勞務(wù)關(guān)系本院不予支持。曹玉某受傷后未再到萬某酒店工作，萬某酒店亦無證據(jù)證明其已通知曹玉某上班，可視為雙方協(xié)商一致終止了相互間的勞動關(guān)系。雙方勞動關(guān)系終止后，曹玉某要求萬某酒店支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金符合法律規(guī)定，本院予支持。根據(jù)曹玉某的工作年限，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金具體金額應(yīng)為11339.19元（2061.67元/月×5.5月）。曹玉某非因工受傷，根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》，可享有6個月醫(yī)療期待遇。曹玉某要求支付的請假期工資實(shí)質(zhì)上包含有醫(yī)療期工資，根據(jù)湖北省及十堰市的現(xiàn)行相關(guān)規(guī)定，醫(yī)療期工資可按最低工資的85%計(jì)算，勞動仲裁裁決萬某酒店支付曹玉某醫(yī)療期工資4782元，在法律規(guī)定范圍之內(nèi)，本院予以支持。另萬某酒店尚有曹玉某兩天的工資189.58元（2061.67÷21.75×2）未付，曹玉某要求支付應(yīng)予支持。
曹玉某入職時(shí)，簽署了《自愿不繳社會保險(xiǎn)承諾書》同意萬某酒店不為其繳納社會保險(xiǎn)，違反了法律的強(qiáng)制性規(guī)定，曹玉某自身亦有過錯。但曹玉某在前述《自愿不繳社會保險(xiǎn)承諾書》中，同意放棄由用人單位承擔(dān)因社會保險(xiǎn)繳納問題引發(fā)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償責(zé)任，系對其獲得經(jīng)濟(jì)賠償權(quán)利的自由處分，對雙方具有法律約束力。故曹玉某要求萬某酒店承擔(dān)其養(yǎng)老金損失、失業(yè)金損失的訴訟請求，本院不予支持。
綜上，經(jīng)合議庭評議，依照《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條、第四十六條、第四十七條、《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十四條、第十六條、第五十條、《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條的規(guī)定，判決如下：

一、原告十堰市萬某國際大酒店有限公司與被告曹玉某終止勞動關(guān)系；
二、原告十堰市萬某國際大酒店有限公司支付被告曹玉某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金11339.19元、工資189.58元、醫(yī)療期工資4782元，合計(jì)16310.77元；
三、駁回原告十堰市萬某國際大酒店有限公司的其他訴訟請求。
案件受理費(fèi)用10元，由原告十堰市萬某國際大酒店有限公司負(fù)擔(dān)。
上述執(zhí)行事項(xiàng)，限于本判決生效后10日內(nèi)履行完畢。如逾期未履行，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
本判決發(fā)生法律效力后，當(dāng)事人必須履行。一方拒絕履行的，對方當(dāng)事人可以向人民法院申請執(zhí)行。申請執(zhí)行的期間為二年，該期間從法律文書指定履行期間的最后一日起計(jì)算。
如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提交副本，上訴于湖北省十堰市中級人民法院。

審判長 張昌安
人民陪審員 戢雪
人民陪審員 林偉思

書記員： 趙冰玉