原告北新集團建材股份有限公司涿州分公司。
負責人張同坤，公司經(jīng)理。
委托代理人白永亮，北京繼來律師事務所律師。
被告許某某，女，xxxx年xx月xx日出生，住涿州市。
委托代理人張文江，男，xxxx年xx月xx日出生，住涿州市（系被告之夫）。

原告北新集團建材股份有限公司涿州分公司訴被告許某某勞動爭議一案，本院受理后，依法組成合議庭，公開開庭進行了審理。原告北新集團建材股份有限公司涿州分公司的委托代理人白永亮、被告許某某及委托代理張文江到庭參加訴訟，本院現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告訴稱，原告與被告之間的勞動爭議糾紛，經(jīng)涿州市勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會受理、審查，做出了【涿勞人仲字（2016）第23號】仲裁裁決書。原告認為該裁決書認定事實錯誤，依法應當撤銷。第一，在本案中，被告已達到法定退休年齡，故勞動合同應當終止。根據(jù)中華人民共和國國務院令第535號即《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十一條的規(guī)定，勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。故原告向被告發(fā)出退休通知書，通知被告辦理相關退休手續(xù)的行為是合法行為。仲裁裁決關于原告與被告是解除勞動合同關系的事實認定是錯誤的，并且適用法律錯誤；第二，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條關于支付補償金的規(guī)定中并未包含“勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止”的情形，故本案中原告不應當向被告支付經(jīng)濟補償金。仲裁裁決適用錯誤；綜上所述，仲裁裁決認定事實不清，適用法律錯誤。原告作為依法注冊的企業(yè)，始終遵守各項勞動法律規(guī)定，不存在任何違法情形。為維護原告的合法權(quán)益，特提起訴訟，請求：1、判令原告無需向被告支付經(jīng)濟補償金19061.64元。2、由被告承擔本案的全部訴訟費用。
被告辯稱：我們訂立的合同是根據(jù)勞動法和勞動合同法的規(guī)定，合同上寫著到2017年10月16日到期，是固定期限合同，固定期限到2016年5月3日，被告在2016年4月1日下達了退休通知書，讓原告干到4月30日就強行解除合同，不給賠償，也不給補償，讓走人。合同不到期，給原告下達通知書不合法。
經(jīng)審理查明：2011年10月17日被告入職到原告單位從事操作工作，月平均工資3812元，雙方簽有勞動合同，最后一次合同期限為2014年10月17日至2017年10月16日。2016年4月1日，原告以被告達到退休年齡為由，與被告解除了勞動合同關系。被告于2014年4月30日離開原告單位，工資開至2016年4月30日。
上述事實有，被告提交的勞動合同書、退休通知書、仲裁裁決書及庭審中當事人的陳述在卷為憑。

本院認為：被告雖然已經(jīng)達到退休年齡，但并沒有依法享受基本養(yǎng)老保險待遇，故不符合勞動合同終止條件。原告以被告到達退休年齡為由，提出要求解除雙方勞動合同關系，違反了《勞動合同法》的相關規(guī)定，故依照《勞動合同法》第四十四條之規(guī)定判決如下：

駁回原告的訴訟請求。
案件受理費10元，由原告負擔。
如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省保定市中級人民法院。

審判長 孫鐵軍
代理審判員 劉靜
代理審判員 邢倩

書記員： 劉瑩