原告:北大荒五大連池礦泉水股份有限公司，住所地五大連池市礦泉飲品工業(yè)園北大荒路8號(hào)。法定代表人：蘇萬(wàn)成，職務(wù)董事長(zhǎng)。委托訴訟代理人：朱欣新，系黑龍江良治律師事務(wù)所律師。委托訴訟代理人：李劍峰，系黑龍江良治律師事務(wù)所律師。被告：吳某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，無(wú)職業(yè)，住嫩江縣。委托訴訟代理人：ＸＸ樹，系五大連池市青山法律服務(wù)所法律工作者。

北大荒五大連池礦泉水股份有限公司向本院提出訴訟請(qǐng)求：一、請(qǐng)求依法改判五大連池市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的五勞人仲字［2017］第36號(hào)（非終局裁決）仲裁裁決書，并依法改判。二、本案訴訟費(fèi)由吳某某承擔(dān)。事實(shí)與理由：一、五大連池市仲裁委員會(huì)認(rèn)定事實(shí)不清，據(jù)以認(rèn)定事實(shí)的證據(jù)不充分。1.仲裁委僅僅依據(jù)微信截圖就對(duì)該證據(jù)的真實(shí)性、合法性、關(guān)聯(lián)性予以采信，顯然不充分。微信截圖體現(xiàn)的對(duì)話方不是真實(shí)的姓名，吳某某沒(méi)有提供其他證據(jù)證明對(duì)話方真實(shí)身份，該微信不是實(shí)名認(rèn)證，因此僅針對(duì)該截圖不能體現(xiàn)對(duì)話方的身份，進(jìn)而不能證明微信的內(nèi)容有效的送達(dá)給公司，也不能證明吳某某提出申請(qǐng)離職的時(shí)間，只能說(shuō)明吳某某自2017年3月5日擅自離崗至今未歸。2.2013年效益工資30%部分45,000元已掛賬的認(rèn)定錯(cuò)誤。首先，吳某某的收入分為兩部分，一部分是工資，已經(jīng)在2013年完全發(fā)放，剩余45,000元并不是工資，是風(fēng)險(xiǎn)性收入，與效益掛鉤，如果三年考核公司不虧損，可以領(lǐng)取，如果三年考核公司虧損，那么45,000元就基于經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)而不再轉(zhuǎn)化為工資。因此，仲裁委錯(cuò)誤的將工資全部認(rèn)定成了效益性工資，錯(cuò)誤的將45,000元在條件未成就的時(shí)候就認(rèn)定成工資，沒(méi)有任何事實(shí)依據(jù)。3.仲裁委認(rèn)定吳某某在辭職時(shí)北大荒五大連池礦泉水股份有限公司拖欠吳某某工資的事實(shí)錯(cuò)誤。該裁決書體現(xiàn)仲裁委是在2017年5月8日受理的本案，此時(shí)是北大荒五大連池礦泉水股份有限公司收到吳某某解除合同意思表示的時(shí)間，但此時(shí)公司根本不拖欠吳某某的工資。4.仲裁委以吳某某在社保局參保起始時(shí)間作為衡量帶薪年休假的標(biāo)準(zhǔn)，沒(méi)有事實(shí)以及法律依據(jù)。吳某某在北大荒五大連池礦泉水股份有限公司的工作時(shí)間是自2010年起，至今不足10年，其享有法定帶薪年休假時(shí)間為5天，吳某某1995年至2010年期間沒(méi)有在北大荒五大連池礦泉水股份有限公司工作，因此，不應(yīng)作為計(jì)算帶薪休假天數(shù)的法定工作期間。綜上，仲裁委認(rèn)定事實(shí)不清，適用法律錯(cuò)誤，應(yīng)當(dāng)依法改判。吳某某辯稱，一、北大荒五大連池礦泉水股份有限公司起訴已超過(guò)法律規(guī)定的期限。北大荒五大連池礦泉水股份有限公司是于2017年7月6日接到的五大連池市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的五勞仲字［2017］第36號(hào)（非終局裁決）仲裁裁決書,應(yīng)于收到仲裁裁決之日起十五日內(nèi)向法院提起訴訟，而實(shí)際訴訟日期為2017年8月8日，后又改為8月2日，那么即使是8月2日立案，也已經(jīng)超過(guò)了十五日的期限。因此，北大荒五大連池礦泉水股份有限公司的請(qǐng)求不應(yīng)得到保護(hù)，依法應(yīng)予駁回。二、仲裁裁決也沒(méi)有完全保護(hù)吳某某的合法權(quán)益。吳某某向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)了九項(xiàng)仲裁請(qǐng)求，而仲裁委只保護(hù)了五項(xiàng)，而且保護(hù)的范圍也未達(dá)到吳某某的要求及法律規(guī)定。本案中所涉及的兩項(xiàng)，仲裁委員會(huì)也是通過(guò)充分的調(diào)查核實(shí)，在事實(shí)基礎(chǔ)上通過(guò)法律規(guī)定所作出的裁決。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是根據(jù)北大荒五大連池礦泉水股份有限公司提供的工資明細(xì)表中明確記載吳某某在2016年3月至2017年2月的平均工資5,228.54元計(jì)算的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，為此，仲裁委的裁決有明確的法律依據(jù)。關(guān)于效益獎(jiǎng)金的問(wèn)題，北大荒五大連池礦泉水股份有限公司也承認(rèn)該筆獎(jiǎng)金在公司的吳某某的帳戶中掛出，所以公司應(yīng)當(dāng)支付該款。綜上所述，請(qǐng)求維持仲裁裁決，以充分維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。當(dāng)事人圍繞訴訟請(qǐng)求依法提交了證據(jù)，本院組織當(dāng)事人進(jìn)行了證據(jù)交換和質(zhì)證。本院認(rèn)定如下：北大荒五大連池礦泉水股份有限公司提交的證據(jù)1北大荒日?qǐng)?bào)、證據(jù)2中的2016年經(jīng)濟(jì)責(zé)任制通知的真實(shí)性本院予以采信；吳某某提交的證據(jù)1微信截圖和證據(jù)2吳某某個(gè)人賬戶交易明細(xì)及五勞人仲字﹝2017﹞第36號(hào)仲裁裁決書（終局裁決）本院予以采信。根據(jù)當(dāng)事人的陳述和庭審確認(rèn)的證據(jù)，本院認(rèn)定事實(shí)如下：吳某某于2010年12月參加北大荒五大連池礦泉水股份有限公司籌建，任職為人力資源綜合部部長(zhǎng)，2015年12月后轉(zhuǎn)為大區(qū)銷售經(jīng)理一職。2017年3月5日，吳某某以微信方式向北大荒五大連池礦泉水股份有限公司提出離職。2017年5月5日，吳某某向五大連池市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。2017年5月10日，北大荒五大連池礦泉水股份有限公司在北大荒日?qǐng)?bào)發(fā)出公告，告之吳某某回公司辦理離職等相關(guān)手續(xù)。吳某某申請(qǐng)仲裁的請(qǐng)求內(nèi)容為：1.補(bǔ)發(fā)半月工資3,000元。2.2016年1月至2017年3月扣發(fā)績(jī)效工資20,300元。3.拖欠2013年工資50,000元。4.2015年至2016年1月工作變動(dòng)工資30%為1,800元及2016年1月至2017年3月住房公積金7,200元。5.年假待遇補(bǔ)償7年×15天×10,080元總計(jì)48,109元。6.2015年12月18日至2017年3月6日探親假待遇2年×15天×10,080元總計(jì)13,745元。7.購(gòu)房定金及違約金20,000元雙倍返還。8.勞動(dòng)補(bǔ)償金70,560元。9.股金63,000元。五大連池市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理后并開庭審理，于2017年7月6日作出五勞人仲字﹝2017﹞第36號(hào)仲裁裁決書（終局裁決）和五勞人仲字﹝2017﹞第36號(hào)仲裁裁決書（非終局裁決）。五勞人仲字﹝2017﹞第36號(hào)仲裁裁決書（終局裁決）對(duì)吳某某的第1項(xiàng)請(qǐng)求、第4項(xiàng)請(qǐng)求的2015年至2016年1月工作變動(dòng)工資30%為1,800元、第5項(xiàng)請(qǐng)求、第6項(xiàng)請(qǐng)求進(jìn)行了裁決，現(xiàn)該終局裁決已經(jīng)生效。其余各項(xiàng)請(qǐng)求在五勞人仲字﹝2017﹞第36號(hào)仲裁裁決書（非終局裁決）中進(jìn)行了裁決，北大荒五大連池礦泉水股份有限公司于2017年7月7日收到五勞人仲字﹝2017﹞第36號(hào)仲裁裁決書（非終局裁決）后，不服該裁決，于2017年7月17日向本院遞交了起訴狀等訴訟材料。庭審中吳某某放棄申請(qǐng)仲裁的第7項(xiàng)購(gòu)房定金及違約金20,000元雙倍返還的請(qǐng)求和第9項(xiàng)退還股金63,000元的請(qǐng)求。吳某某離崗前12個(gè)月的平均工資為5,528.54元。吳某某2013年應(yīng)得效益工資為45,000元。吳某某應(yīng)得解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金35,935.51元（6.5月X5,528.54元/月）。
原告北大荒五大連池礦泉水股份有限公司與被告吳某某勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，本院于2017年8月10日立案后，依法適用普通程序，公開開庭進(jìn)行了審理。原告北大荒五大連池礦泉水股份有限公司委托訴訟代理人朱欣新、李劍峰、被告吳某某委托訴訟代理人ＸＸ樹到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

本院認(rèn)為，五勞人仲字﹝2017﹞第36號(hào)仲裁裁決書（終局裁決）對(duì)吳某某的部分仲裁請(qǐng)求已經(jīng)進(jìn)行了裁決，雙方對(duì)該裁決內(nèi)容未提出異議，該生效裁決中已認(rèn)定了吳某某與北大荒五大連池礦泉水股份有限公司解除合同的事實(shí)，吳某某2017年3月5日向銷售部長(zhǎng)發(fā)微信的行為屬辭職，不屬于擅自離崗。裁決中認(rèn)定吳某某提出辭職時(shí)，公司拖欠其2016年11月至2017年2月共四個(gè)月工資，故吳某某提出辭職符合勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的條件。北大荒五大連池礦泉水股份有限公司2016年度經(jīng)濟(jì)責(zé)任制中規(guī)定，年實(shí)際發(fā)貨金額＜2016年任務(wù)量的50%，不發(fā)放提成”，因吳某某在終局仲裁中承認(rèn)其在2016年1月至2017年3月未完成銷售任務(wù)，故其要求北大荒五大連池礦泉水股份有限公司給付2016年1月至2017年3月扣發(fā)的績(jī)效獎(jiǎng)金20,300元的請(qǐng)求，本院不予支持。另，該經(jīng)濟(jì)責(zé)任制在銷售人員年終測(cè)評(píng)中寫明了“年終測(cè)評(píng)考核在職省區(qū)經(jīng)理2016年1月1日至2016年12月31日期間銷售數(shù)據(jù)，并沒(méi)有說(shuō)明2013年效益工資也受此限制，故北大荒五大連池礦泉水股份有限公司對(duì)拖欠吳某某的2013年的45,000元的效益工資應(yīng)予支付。吳某某提出的要求北大荒五大連池礦泉水股份有限公司支付2016年1月至2017年3月住房公積金的請(qǐng)求，不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議范圍，本院不予支持。北大荒五大連池礦泉水股份有限公司應(yīng)按吳某某在公司工作的年限支付吳某某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。終局裁決中已經(jīng)認(rèn)定吳某某工作已滿20年，每年應(yīng)休帶薪年假15天，故北大荒五大連池礦泉水股份有限公司稱吳某某只享有5天帶薪年假，本院不予采信。北大荒五大連池礦泉水股份有限公司在收到仲裁裁決后十五日內(nèi)，向本院起訴未超過(guò)法律規(guī)定的期限。依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條第一款（二）項(xiàng)、第四十六條第一款（一）項(xiàng)、第四十七條第一款的規(guī)定，判決如下：

一、原告北大荒五大連池礦泉水股份有限公司于本判決生效后十日內(nèi)給付被告吳某某2013年效益工資45,000元及解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金35,935.51元，合計(jì)80,935.51元。二、駁回被告吳某某要求原告北大荒五大連池礦泉水股份有限公司給付2016年1月至2017年3月扣發(fā)績(jī)效獎(jiǎng)金20,300元及支付2016年1月至2017年3月住房公積金的請(qǐng)求。如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。案件受理費(fèi)10.00元，由原告北大荒五大連池礦泉水股份有限公司負(fù)擔(dān)。如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于黑河市中級(jí)人民法院。申請(qǐng)執(zhí)行的期間為履行期限屆滿后二年內(nèi)。