原告:北大荒五大連池礦泉水股份有限公司，住所地五大連池市礦泉飲品工業(yè)園北大荒路8號。法定代表人：蘇萬成，職務(wù)董事長。委托訴訟代理人：朱欣新，系黑龍江良治律師事務(wù)所律師。委托訴訟代理人：李劍峰，系黑龍江良治律師事務(wù)所律師。被告：吳某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，無職業(yè)，住嫩江縣。委托訴訟代理人：ＸＸ樹，系五大連池市青山法律服務(wù)所法律工作者。

北大荒五大連池礦泉水股份有限公司向本院提出訴訟請求：一、請求依法改判五大連池市勞動人事爭議仲裁委員會作出的五勞人仲字［2017］第36號（非終局裁決）仲裁裁決書，并依法改判。二、本案訴訟費由吳某某承擔。事實與理由：一、五大連池市仲裁委員會認定事實不清，據(jù)以認定事實的證據(jù)不充分。1.仲裁委僅僅依據(jù)微信截圖就對該證據(jù)的真實性、合法性、關(guān)聯(lián)性予以采信，顯然不充分。微信截圖體現(xiàn)的對話方不是真實的姓名，吳某某沒有提供其他證據(jù)證明對話方真實身份，該微信不是實名認證，因此僅針對該截圖不能體現(xiàn)對話方的身份，進而不能證明微信的內(nèi)容有效的送達給公司，也不能證明吳某某提出申請離職的時間，只能說明吳某某自2017年3月5日擅自離崗至今未歸。2.2013年效益工資30%部分45,000元已掛賬的認定錯誤。首先，吳某某的收入分為兩部分，一部分是工資，已經(jīng)在2013年完全發(fā)放，剩余45,000元并不是工資，是風險性收入，與效益掛鉤，如果三年考核公司不虧損，可以領(lǐng)取，如果三年考核公司虧損，那么45,000元就基于經(jīng)營風險而不再轉(zhuǎn)化為工資。因此，仲裁委錯誤的將工資全部認定成了效益性工資，錯誤的將45,000元在條件未成就的時候就認定成工資，沒有任何事實依據(jù)。3.仲裁委認定吳某某在辭職時北大荒五大連池礦泉水股份有限公司拖欠吳某某工資的事實錯誤。該裁決書體現(xiàn)仲裁委是在2017年5月8日受理的本案，此時是北大荒五大連池礦泉水股份有限公司收到吳某某解除合同意思表示的時間，但此時公司根本不拖欠吳某某的工資。4.仲裁委以吳某某在社保局參保起始時間作為衡量帶薪年休假的標準，沒有事實以及法律依據(jù)。吳某某在北大荒五大連池礦泉水股份有限公司的工作時間是自2010年起，至今不足10年，其享有法定帶薪年休假時間為5天，吳某某1995年至2010年期間沒有在北大荒五大連池礦泉水股份有限公司工作，因此，不應(yīng)作為計算帶薪休假天數(shù)的法定工作期間。綜上，仲裁委認定事實不清，適用法律錯誤，應(yīng)當依法改判。吳某某辯稱，一、北大荒五大連池礦泉水股份有限公司起訴已超過法律規(guī)定的期限。北大荒五大連池礦泉水股份有限公司是于2017年7月6日接到的五大連池市勞動人事爭議仲裁委員會作出的五勞仲字［2017］第36號（非終局裁決）仲裁裁決書,應(yīng)于收到仲裁裁決之日起十五日內(nèi)向法院提起訴訟，而實際訴訟日期為2017年8月8日，后又改為8月2日，那么即使是8月2日立案，也已經(jīng)超過了十五日的期限。因此，北大荒五大連池礦泉水股份有限公司的請求不應(yīng)得到保護，依法應(yīng)予駁回。二、仲裁裁決也沒有完全保護吳某某的合法權(quán)益。吳某某向仲裁委員會申請了九項仲裁請求，而仲裁委只保護了五項，而且保護的范圍也未達到吳某某的要求及法律規(guī)定。本案中所涉及的兩項，仲裁委員會也是通過充分的調(diào)查核實，在事實基礎(chǔ)上通過法律規(guī)定所作出的裁決。經(jīng)濟補償金是根據(jù)北大荒五大連池礦泉水股份有限公司提供的工資明細表中明確記載吳某某在2016年3月至2017年2月的平均工資5,228.54元計算的。根據(jù)《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償，為此，仲裁委的裁決有明確的法律依據(jù)。關(guān)于效益獎金的問題，北大荒五大連池礦泉水股份有限公司也承認該筆獎金在公司的吳某某的帳戶中掛出，所以公司應(yīng)當支付該款。綜上所述，請求維持仲裁裁決，以充分維護勞動者的合法權(quán)益。當事人圍繞訴訟請求依法提交了證據(jù)，本院組織當事人進行了證據(jù)交換和質(zhì)證。本院認定如下：北大荒五大連池礦泉水股份有限公司提交的證據(jù)1北大荒日報、證據(jù)2中的2016年經(jīng)濟責任制通知的真實性本院予以采信；吳某某提交的證據(jù)1微信截圖和證據(jù)2吳某某個人賬戶交易明細及五勞人仲字﹝2017﹞第36號仲裁裁決書（終局裁決）本院予以采信。根據(jù)當事人的陳述和庭審確認的證據(jù)，本院認定事實如下：吳某某于2010年12月參加北大荒五大連池礦泉水股份有限公司籌建，任職為人力資源綜合部部長，2015年12月后轉(zhuǎn)為大區(qū)銷售經(jīng)理一職。2017年3月5日，吳某某以微信方式向北大荒五大連池礦泉水股份有限公司提出離職。2017年5月5日，吳某某向五大連池市勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。2017年5月10日，北大荒五大連池礦泉水股份有限公司在北大荒日報發(fā)出公告，告之吳某某回公司辦理離職等相關(guān)手續(xù)。吳某某申請仲裁的請求內(nèi)容為：1.補發(fā)半月工資3,000元。2.2016年1月至2017年3月扣發(fā)績效工資20,300元。3.拖欠2013年工資50,000元。4.2015年至2016年1月工作變動工資30%為1,800元及2016年1月至2017年3月住房公積金7,200元。5.年假待遇補償7年×15天×10,080元總計48,109元。6.2015年12月18日至2017年3月6日探親假待遇2年×15天×10,080元總計13,745元。7.購房定金及違約金20,000元雙倍返還。8.勞動補償金70,560元。9.股金63,000元。五大連池市勞動人事爭議仲裁委員會受理后并開庭審理，于2017年7月6日作出五勞人仲字﹝2017﹞第36號仲裁裁決書（終局裁決）和五勞人仲字﹝2017﹞第36號仲裁裁決書（非終局裁決）。五勞人仲字﹝2017﹞第36號仲裁裁決書（終局裁決）對吳某某的第1項請求、第4項請求的2015年至2016年1月工作變動工資30%為1,800元、第5項請求、第6項請求進行了裁決，現(xiàn)該終局裁決已經(jīng)生效。其余各項請求在五勞人仲字﹝2017﹞第36號仲裁裁決書（非終局裁決）中進行了裁決，北大荒五大連池礦泉水股份有限公司于2017年7月7日收到五勞人仲字﹝2017﹞第36號仲裁裁決書（非終局裁決）后，不服該裁決，于2017年7月17日向本院遞交了起訴狀等訴訟材料。庭審中吳某某放棄申請仲裁的第7項購房定金及違約金20,000元雙倍返還的請求和第9項退還股金63,000元的請求。吳某某離崗前12個月的平均工資為5,528.54元。吳某某2013年應(yīng)得效益工資為45,000元。吳某某應(yīng)得解除勞動合同經(jīng)濟補償金35,935.51元（6.5月X5,528.54元/月）。
原告北大荒五大連池礦泉水股份有限公司與被告吳某某勞動爭議糾紛一案，本院于2017年8月10日立案后，依法適用普通程序，公開開庭進行了審理。原告北大荒五大連池礦泉水股份有限公司委托訴訟代理人朱欣新、李劍峰、被告吳某某委托訴訟代理人ＸＸ樹到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

本院認為，五勞人仲字﹝2017﹞第36號仲裁裁決書（終局裁決）對吳某某的部分仲裁請求已經(jīng)進行了裁決，雙方對該裁決內(nèi)容未提出異議，該生效裁決中已認定了吳某某與北大荒五大連池礦泉水股份有限公司解除合同的事實，吳某某2017年3月5日向銷售部長發(fā)微信的行為屬辭職，不屬于擅自離崗。裁決中認定吳某某提出辭職時，公司拖欠其2016年11月至2017年2月共四個月工資，故吳某某提出辭職符合勞動者可以解除勞動合同的條件。北大荒五大連池礦泉水股份有限公司2016年度經(jīng)濟責任制中規(guī)定，年實際發(fā)貨金額＜2016年任務(wù)量的50%，不發(fā)放提成”，因吳某某在終局仲裁中承認其在2016年1月至2017年3月未完成銷售任務(wù)，故其要求北大荒五大連池礦泉水股份有限公司給付2016年1月至2017年3月扣發(fā)的績效獎金20,300元的請求，本院不予支持。另，該經(jīng)濟責任制在銷售人員年終測評中寫明了“年終測評考核在職省區(qū)經(jīng)理2016年1月1日至2016年12月31日期間銷售數(shù)據(jù)，并沒有說明2013年效益工資也受此限制，故北大荒五大連池礦泉水股份有限公司對拖欠吳某某的2013年的45,000元的效益工資應(yīng)予支付。吳某某提出的要求北大荒五大連池礦泉水股份有限公司支付2016年1月至2017年3月住房公積金的請求，不屬于勞動爭議范圍，本院不予支持。北大荒五大連池礦泉水股份有限公司應(yīng)按吳某某在公司工作的年限支付吳某某經(jīng)濟補償。終局裁決中已經(jīng)認定吳某某工作已滿20年，每年應(yīng)休帶薪年假15天，故北大荒五大連池礦泉水股份有限公司稱吳某某只享有5天帶薪年假，本院不予采信。北大荒五大連池礦泉水股份有限公司在收到仲裁裁決后十五日內(nèi)，向本院起訴未超過法律規(guī)定的期限。依照《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條第一款（二）項、第四十六條第一款（一）項、第四十七條第一款的規(guī)定，判決如下：

一、原告北大荒五大連池礦泉水股份有限公司于本判決生效后十日內(nèi)給付被告吳某某2013年效益工資45,000元及解除勞動合同經(jīng)濟補償金35,935.51元，合計80,935.51元。二、駁回被告吳某某要求原告北大荒五大連池礦泉水股份有限公司給付2016年1月至2017年3月扣發(fā)績效獎金20,300元及支付2016年1月至2017年3月住房公積金的請求。如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。案件受理費10.00元，由原告北大荒五大連池礦泉水股份有限公司負擔。如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提出副本，上訴于黑河市中級人民法院。申請執(zhí)行的期間為履行期限屆滿后二年內(nèi)。