原告：北京青島啤酒北方銷售有限公司，住所地北京市海淀區(qū)中關(guān)村南三街六號中科資源大廈9層。
法定代表人：盧緒軍，職務(wù)：董事長。
委托訴訟代理人：賈晨晨，北京德和衡（邯鄲）律師事務(wù)所律師。
被告：楊福娟，女，1983年1月23日出生，滿族，市民，住河北省圍場滿族蒙古族自治縣。

原告北京青島啤酒北方銷售有限公司與被告楊福娟勞動爭議糾紛一案，本院于2018年8月3日立案后，依法適用簡易程序，公開開庭進行了審理。原告北京青島啤酒北方銷售有限公司的委托訴訟代理人賈晨晨、被告楊福娟到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
北京青島啤酒北方銷售有限公司向本院提出訴訟請求：1、請求判令原告系依法解除勞動合同，不應(yīng)支付被告違法解除勞動合同賠償金40580元。2、本案訴訟費用由被告承擔(dān)。
事實與理由：原告與被告于2008年4月1日簽訂勞動合同，約定被告在原告處擔(dān)任銷售業(yè)務(wù)員工作，2014年雙方簽訂了無固定期限勞動合同。2016年9月被告生育子女，至2017年9月被告的法定哺乳期結(jié)束。因圍場地區(qū)啤酒銷量業(yè)績較差，經(jīng)公司研究決定將圍場辦事處撤銷，人員編制轉(zhuǎn)入隆化辦事處，由隆化辦事處負(fù)責(zé)人對原圍場辦事處人員進行管理、考核，但圍場市場繼續(xù)保留，圍場員工繼續(xù)開發(fā)、維護圍場市場。鑒于此，在2017年12月23日隆化辦事處負(fù)責(zé)人（兼任圍場市場負(fù)責(zé)人）將公司的前述決定告知了圍場辦事處的全部員工被告與閆巖，并通知二位員工于2018年1月2日到隆化辦事處報到。但1月2日被告既未到隆化報到又未到崗工作且未向公司提交任何請假申請，其行為已屬于曠工行為，且被告直到1月9日仍然在曠工。根據(jù)原告的《員工考勤管理規(guī)定》的相關(guān)規(guī)定，連續(xù)曠工達3個工作日，公司有權(quán)予以單方解除勞動合同關(guān)系。鑒于被告的行為已嚴(yán)重違反了原告的規(guī)章制度，原告無奈于2018年1月9日向被告發(fā)出了《解除勞動合同通知書》。
本案經(jīng)圍場滿族蒙古族自治縣勞動人事爭議仲裁委員會圍勞人仲裁字【2018】第103號裁決書裁決原告向被告支付違法解除勞動合同賠償金40580元。原告認(rèn)為，本案中圍場辦事處撤銷一事，并未改變被告的勞動條件、勞動待遇、工作地點等情況，不屬于仲裁裁決認(rèn)為的工作調(diào)動，且原告在2017年12月23日已告知被告于2018年1月2報到、工作一事，但被告卻置之不理，被告的惡意曠工行為已嚴(yán)重違反了原告的規(guī)章制度，原告解除與被告勞動合同的行為系依法行使。圍場滿族蒙古族自治縣勞動人事爭議仲裁委員會認(rèn)定事實不清、適用法律錯誤。故，原告為維護自身合法權(quán)益，現(xiàn)依據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》向貴院提起訴訟，愿判如所請。
原告北京青島啤酒北方銷售有限公司為支持其訴訟主張向本院提交如下證據(jù)：
1、勞動合同
2、北京市實行綜合計算工時工作制和不定時工作制審批表
3、員工考勤管理規(guī)定
4、北京青島啤酒北方銷售有限公司人力資源制度培訓(xùn)簽到表
5、到崗?fù)ㄖ獣?br/>6、解除勞動合同通知書
7、閆巖入職隆化辦事處材料及工作考勤材料
被告楊福娟辯稱，我從參加工作與單位簽訂勞動合同后，工作地點一直是圍場縣，累計工作時間近十年,如果在履行勞動合同的過程中，單位要變更指定的工作地點，應(yīng)根據(jù)《勞動合同法》第三十五條規(guī)定，與我協(xié)商一致，方能變更合同內(nèi)容。原告擅自調(diào)整我的工作地點，并未征得我本人同意，嚴(yán)重違反勞動合同法規(guī)定。我于2018年1月5日收到公司的調(diào)職通知，在我未進行交接和安排的情況下，我無法到隆化區(qū)域上班，根據(jù)《勞動合同法》第39條第2款規(guī)定，嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位可以解除勞動合同，我于2018年1月5日接到到隆化辦事處報到的通知，從事銷售崗，2018年1月9日原告給我下達了解除勞動合同的通知，中間扣除2天休息日，實際為2天未到隆化報到，沒有達到嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的程度。
根據(jù)《勞動合同法》第41條規(guī)定，即使原告公司
發(fā)生經(jīng)營困難或裁員情況，我應(yīng)屬于保留人員，因我與原告簽訂了無固定期限勞動合同，原告訴稱圍場市場保留，并留業(yè)務(wù)維護。實際上從2017年5月就已經(jīng)由隆化經(jīng)理監(jiān)管圍場了，原告在我哺乳期結(jié)束后才通知我到隆化辦事處，說明原告就是想以我不可能完成的工作，逼迫我辭職，進而達到不給付補償金的目的。
另外，我提交的與原告公司工作人員的通話錄音證明原告就是以我不可能完成的工作來造成我曠工的目的。圍場市場并沒有撤，完全有條件讓我留在圍場上班。
被告楊福娟為支持其答辯意見，向本院提交如下證據(jù)：
1、圍場滿族蒙古族自治縣勞動人事爭議仲裁委員會圍勞人仲裁字【2018】第103號仲裁裁決書。
2、中國建設(shè)銀行個人賬戶收入交易明細(xì)，記錄楊福娟工資情況。
3、通話錄音
4、調(diào)崗?fù)ㄖ?br/>5、解除勞動合同通知書
本院經(jīng)審理認(rèn)定事實如下：被告楊福娟于2008年4月1日開始在原告北京青島啤酒北方銷售有限公司從事業(yè)務(wù)銷售工作。2014年3月20日，原、被告雙方簽訂《無固定期限勞動合同》，約定合同于2014年4月2日生效，工作崗位為業(yè)務(wù)銷售，執(zhí)行不定時工作制。勞動報酬結(jié)合原告單位生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益依本單位薪酬管理制度，按原告單位崗位薪資確定，每月18日以前以貨幣形式支付。被告楊福娟自進入原告公司工作，工作地點一直在圍場縣。2018年1月3日，原告北京青島啤酒北方銷售有限公司向被告下達書面通知，告知被告楊福娟于2018年1月5日到承德大區(qū)隆化辦事處報到，從事銷售崗位工作，同時告知被告楊福娟，如不按時報到，將按《勞動合同法》和公司《員工考勤管理規(guī)定》有關(guān)規(guī)定，單方解除勞動合同。楊福娟于2018年1月5日收到此通知，因被告楊福娟未按期到隆化辦事處報到，原告于2018年1月9日向被告下達《解除勞動合同通知書》，決定從2018年1月5日起解除與楊福娟的勞動合同。被告楊福娟向圍場滿族蒙古族自治縣勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求原告支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金。2018年5月7日，圍場滿族蒙古族自治縣勞動人事爭議仲裁委員會作出圍勞人仲裁字【2018】第103號仲裁裁決書，裁決原告支付被告經(jīng)濟補償金40580.00元，原告不服仲裁裁決，依法向本院提起訴訟。
另查明，被告楊福娟被原告北京青島啤酒北方銷售有限公司辭退前12個月的平均工資為2029.00元，原告也予以認(rèn)可。被告楊福娟自2008年4月1日起到原告公司工作，至2018年1月9日原告下發(fā)與被告解除勞動關(guān)系的通知書。被告楊福娟在原告公司工作9年9個月。

本院認(rèn)為，被告楊福娟于2008年4月1日開始在原告北京青島啤酒北方銷售有限公司工作，雙方簽訂有書面勞動合同，平時工作由原告公司管理，工資由原告發(fā)放。雙方符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。被告楊福娟于2018年1月5日收到原告下達的調(diào)其去隆化辦事處報到的通知，2018年1月9日原告下發(fā)了與被告解除勞動關(guān)系的通知書。通知書中決定從2018年1月5日起與楊福娟解除勞動合同關(guān)系，原告在圍場縣區(qū)域的銷售工作仍然存在，要求被告楊福娟到外縣區(qū)域工作，其工作地點發(fā)生變化，遠(yuǎn)離居住地，不利于生產(chǎn)生活。原告與被告解除勞動關(guān)系不符合法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定。原告應(yīng)向被告支付解除勞動合同雙倍經(jīng)濟補償金。依照《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條（二）項、第四十條第一款（三）項、第四十三條、第四十七條、第八十七條之規(guī)定，判決如下：

原告北京青島啤酒北方銷售有限公司向被告楊福娟支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金40580.00元。限判決生效后十日內(nèi)履行完畢。
案件受理費10.0元，減半收取計5.00元。由原告承擔(dān)。
如不服本判決，可以在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人或者代表人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省承德市中級人民法院。

審判員 徐海峰

書記員： 趙俁