原告：北京京邦達(dá)貿(mào)易有限公司武漢漢陽(yáng)分公司，住所：武漢市漢陽(yáng)區(qū)七里廟小區(qū)407棟4單元1-2。
負(fù)責(zé)人：廖曉艷，公司經(jīng)理。
委托訴訟代理人：周雯嫣，該公司員工。特別授權(quán)。
委托訴訟代理人：郭星，該公司員工。特別授權(quán)。
被告：李某某，男，漢族，xxxx年xx月xx日出生，住江西省新余市渝水區(qū)。
委托訴訟代理人：羅才秀，江西仁實(shí)律師事務(wù)所律師。一般代理。

原告北京京邦達(dá)貿(mào)易有限公司武漢漢陽(yáng)分公司訴被告李某某勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，本院于2019年1月4日立案受理后，依法適用簡(jiǎn)易程序于2019年3月19日公開(kāi)開(kāi)庭進(jìn)行了審理。原告北京京邦達(dá)貿(mào)易有限公司武漢漢陽(yáng)分公司的委托訴訟代理人周雯嫣、郭星、被告李某某及其委托訴訟代理人羅才秀均到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告北京京邦達(dá)貿(mào)易有限公司武漢漢陽(yáng)分公司向本院提出訴訟請(qǐng)求：1、判令原告無(wú)需支付被告解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金38175.93元；2、本案訴訟費(fèi)用由被告承擔(dān)。事實(shí)與理由：被告于2014年6月1日入職原告處任站長(zhǎng)助理，2016年1月升為站長(zhǎng)。因被告在2018年3月至7月期間多次遲到、早退、脫崗等情形，嚴(yán)重違反了公司的規(guī)章制度，原告依據(jù)《京東集團(tuán)獎(jiǎng)懲管理制度》第7-3-4-2）-（1）的規(guī)定與被告解除了勞動(dòng)合同。原告認(rèn)為勞動(dòng)合同的解除不存在違法情形，不應(yīng)支付被告賠償金，故訴至法院，望判如所請(qǐng)。
被告李某某答辯稱：原、被告簽訂的勞動(dòng)合同約定，被告實(shí)行不定時(shí)工作制，但沒(méi)有規(guī)定被告上下班的具體時(shí)間和必須通過(guò)打卡記錄考勤，原告提供的視頻監(jiān)控存在剪輯，不能反映被告的真實(shí)工作狀態(tài)，原告僅依據(jù)視頻認(rèn)定被告存在控工、脫崗等行為依據(jù)不足。故請(qǐng)求駁回原告的全部訴訟請(qǐng)求，依照仲裁裁決結(jié)果進(jìn)行判決。
本院認(rèn)定的事實(shí)如下：被告于2014年6月1日入職原告處擔(dān)任站長(zhǎng)助理一職。2016年1月，被告升任站長(zhǎng)，月基本工資為2850元。2017年7月1日，原、被告簽訂了一份期限為2017年7月1日至2020年12月31日的勞動(dòng)合同，合同約定被告的工作時(shí)間為不定時(shí)工作制。2018年3月，原告以被告“差評(píng)”為由將其職務(wù)將為站長(zhǎng)助理，月基本工資將為1500元，被告對(duì)此雖有不滿但還是在新崗位繼續(xù)工作。2018年7月27日，原告向被告出具了《解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)》，以被告“工作不負(fù)責(zé)擅離職守，怠慢工作，脫崗、未履行崗位職責(zé)”為由解除了雙方的勞動(dòng)合同。根據(jù)被告提交的考勤表顯示，其被解除勞動(dòng)關(guān)系前的考勤記載一直為“正?！?。被告每月的工資（含加班費(fèi)）由原告按時(shí)支付，勞動(dòng)關(guān)系解除前12個(gè)月被告的月平均工資為4241.77元。被告向新余市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，請(qǐng)求裁令原告支付其賠償金、補(bǔ)發(fā)工資及加班工資等，該委經(jīng)審理作出余勞人仲裁字（2018）第215號(hào)仲裁裁決，裁令原告支付被告賠償金38175.93元，駁回了被告的其他仲裁請(qǐng)求。原告不服訴至來(lái)院。
上述事實(shí)，有雙方當(dāng)事人陳述、原告提交的余勞人仲裁字（2018）第215號(hào)仲裁裁決書(shū)、《勞動(dòng)合同書(shū)》、《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》、《京東集團(tuán)員工手冊(cè)》及簽收單、視頻監(jiān)控光盤(pán)等、被告提交的考勤表、工作總結(jié)及工作安排等在案為證，足以認(rèn)定。
一、駁回原告北京京邦達(dá)貿(mào)易有限公司武漢漢陽(yáng)分公司的全部訴訟請(qǐng)求；
二、原告北京京邦達(dá)貿(mào)易有限公司武漢漢陽(yáng)分公司于本判決發(fā)生法律效力之日起十日內(nèi)一次性支付被告李某某違法解除勞動(dòng)合同賠償金38175.93元。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢(qián)義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
本案訴訟費(fèi)10元減半收取5元由原告北京京邦達(dá)貿(mào)易有限公司武漢漢陽(yáng)分公司負(fù)擔(dān)（已繳納）。
如不服本判決，可在判決書(shū)送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省武漢市中級(jí)人民法院。

本院認(rèn)為，《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十三條規(guī)定：因用人單位作出的開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。原告解除與被告的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)就解除所依據(jù)的事實(shí)舉證予以證明。原告就此提交了視頻錄像，擬根據(jù)視頻內(nèi)容證明被告存在“工作不負(fù)責(zé)擅離職守，怠慢工作，脫崗、未履行該委職責(zé)”的情況，但該視頻經(jīng)過(guò)剪輯內(nèi)容并不完整，剪輯后的視頻內(nèi)容也無(wú)法達(dá)到其證明目的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證不能的不利的法律后果，本院對(duì)原告的主張不予采信，原告解除與被告的勞動(dòng)合同缺乏事實(shí)依據(jù)，屬于違法解除，應(yīng)當(dāng)支付被告賠償金。結(jié)合被告的工作年限和工資情況，賠償金計(jì)算為38175.93元（4241.77元月×4.5個(gè)月×200%）。
綜上，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條第一款、第三款、第四十八條、第八十七條、《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十三條、《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百四十二條之規(guī)定判決如下：

審判員 柯亞蘭

書(shū)記員： 吳永娟