上訴人(一審原告)：北京中環(huán)世紀(jì)工程設(shè)計(jì)有限責(zé)任公司黑龍江分公司，住所地哈爾濱市經(jīng)開(kāi)區(qū)南崗集中區(qū)長(zhǎng)江路368號(hào)1508室。負(fù)責(zé)人:豆廣武，院長(zhǎng)。委托訴訟代理人：秘冬鳳，女，該公司人力資源主管。被上訴人(一審被告)：王某，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，無(wú)固定職業(yè)，住哈爾濱市道里區(qū)。委托訴訟代理人：劉爽，黑龍江張金生律師事務(wù)所律師。

中環(huán)世紀(jì)公司上訴請(qǐng)求：1、撤銷一審民事判決，依法改判中環(huán)世紀(jì)公司與王某不存在勞動(dòng)關(guān)系，中環(huán)世紀(jì)公司無(wú)需支付王某2017年3月份工資，無(wú)需支付未簽訂書面勞動(dòng)合同雙倍工資，無(wú)需支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金；2、王某承擔(dān)本案一、二審訴訟費(fèi)。事實(shí)和理由:1、一審判決認(rèn)定事實(shí)部分錯(cuò)誤。中環(huán)世紀(jì)公司向王某賬戶匯入的是勞務(wù)費(fèi)，而非一審判決認(rèn)定的工資。王某亦未向中環(huán)世紀(jì)公司提及過(guò)其在醫(yī)院就醫(yī)需要請(qǐng)假，亦未按制度向中環(huán)世紀(jì)公司提交醫(yī)療診斷、休假證明、假條。2017年3月29日，王某來(lái)到中環(huán)世紀(jì)公司，自覺(jué)曠工無(wú)理，便自動(dòng)離職，中環(huán)世紀(jì)公司不存在違法解除勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)，不應(yīng)支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金。2、王某承認(rèn)其到中環(huán)世紀(jì)公司之前，確實(shí)在哈爾濱中建建筑設(shè)計(jì)有限公司工作，由該公司為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)，養(yǎng)老保險(xiǎn)單清楚的顯示王某為在職繳納，王某與該公司始終存在勞動(dòng)關(guān)系，因此王某與中環(huán)世紀(jì)公司不具備簽訂勞動(dòng)合同的條件，也無(wú)法為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，雙方無(wú)法建立勞動(dòng)關(guān)系，只能建立勞務(wù)關(guān)系。王某在中環(huán)世紀(jì)公司沒(méi)有固定工資，而是根據(jù)勞動(dòng)成果支付勞務(wù)費(fèi)，每月支付的金額不等，時(shí)間也不確定，更不是按照每月4000元工資支付。3、一審判決認(rèn)定中環(huán)世紀(jì)公司未舉證證明已告知王某相關(guān)規(guī)章制度不當(dāng)。連續(xù)曠工八天任何單位均不允許，這是打工者的基本常識(shí)。王某在中環(huán)世紀(jì)公司工作很長(zhǎng)時(shí)間，也請(qǐng)過(guò)假，應(yīng)當(dāng)知道單位的規(guī)章制度和請(qǐng)假應(yīng)履行的程序。王某未履行請(qǐng)假手續(xù)的行為屬于曠工。綜上，一審判決認(rèn)定事實(shí)部分有誤，適用法律錯(cuò)誤，請(qǐng)求二審法院依法改判。王某辯稱，一審判決認(rèn)定事實(shí)清楚，適用法律正確，請(qǐng)求駁回中環(huán)世紀(jì)公司的上訴請(qǐng)求，維持原判。中環(huán)世紀(jì)公司向一審法院起訴請(qǐng)求:1、判令王某與中環(huán)世紀(jì)公司之間不存在勞動(dòng)關(guān)系；2、判令中環(huán)世紀(jì)公司無(wú)需支付未簽訂書面勞動(dòng)合同雙倍工資差額26，380.67元；3、判令中環(huán)世紀(jì)公司無(wú)需支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金7039.5元；4、王某承擔(dān)本案訴訟費(fèi)。一審法院認(rèn)定事實(shí)：王某于2016年7月18日入職中環(huán)世紀(jì)公司處，崗位職責(zé)為設(shè)計(jì)制圖，雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同。在職期間，每月的20號(hào)左右中環(huán)世紀(jì)公司向王某的銀行卡內(nèi)匯入工資，具體為2016年8月18日匯入1163元，9月17日匯入3950元，10月20日匯入2857元，11月23日匯入3716元，12月23日匯入3582元，2017年1月23日匯入3492元，1月25日匯入2000元，3月6日匯入3632元，3月27日匯入3766元。中環(huán)世紀(jì)公司使用面部識(shí)別考勤機(jī)對(duì)單位員工進(jìn)行考勤，該考勤機(jī)中顯示王某面部照片對(duì)應(yīng)工號(hào)為118號(hào)，姓名為王一博，雙方均認(rèn)可考勤記錄顯示的王一博即本案王某。中環(huán)世紀(jì)公司實(shí)行每天四次考勤記錄制度，每天早8:30前、午11:30后、午13:00前至17:00后進(jìn)行打卡。王某在中環(huán)世紀(jì)公司處工作期間，每月均存在遲到或缺勤情況。王某提交了2016年7月20日、21日未打卡記錄單，未打卡原因?yàn)橥洿蚩?，主管領(lǐng)導(dǎo)簽字，12月1日、7日、19日的請(qǐng)假單，專業(yè)負(fù)責(zé)人和部門負(fù)責(zé)人簽字。王某于2017年3月20日在黑龍江中醫(yī)藥大學(xué)附屬第一醫(yī)院就醫(yī)，診斷為頸椎病，治療意見(jiàn)為：推拿、牽引、拔罐。2017年3月29日中環(huán)世紀(jì)公司與王某辦理離職人員交接單。2017年4月10日王某向哈爾濱市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，哈爾濱市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)于2017年5月24日作出仲裁裁決：一、中環(huán)世紀(jì)公司于本裁決生效之日起十五日內(nèi)支付王某2017年3月份工資1618.28元；二、中環(huán)世紀(jì)公司于本裁決生效之日起十五日內(nèi)支付王某未簽書面勞動(dòng)合同雙倍工資差額26，380.67元；三、中環(huán)世紀(jì)公司于本裁決生效之日起十五日內(nèi)支付王某違法解除勞動(dòng)合同賠償金7039.5元；四、駁回王某的其他訴訟請(qǐng)求。王某的養(yǎng)老保險(xiǎn)在案外人哈爾濱中建建筑設(shè)計(jì)有限公司（以下簡(jiǎn)稱中建建筑公司）處繳納。一審法院認(rèn)為，本案的爭(zhēng)議焦點(diǎn)為：中環(huán)世紀(jì)公司與王某之間是否建立勞動(dòng)關(guān)系。王某入職中環(huán)世紀(jì)公司后，每天按照中環(huán)世紀(jì)公司單位的考勤制度打卡上班，遵守中環(huán)世紀(jì)公司的管理制度，中環(huán)世紀(jì)公司按月向王某支付勞動(dòng)報(bào)酬。且王某從事的設(shè)計(jì)制圖工作是中環(huán)世紀(jì)公司單位的主營(yíng)業(yè)務(wù)。現(xiàn)中環(huán)世紀(jì)公司主張雙方之間成立勞務(wù)關(guān)系，但未提供充分證據(jù)證明，故中環(huán)世紀(jì)公司與王某之間自用工之日起建立勞動(dòng)關(guān)系。王某雖在案外人中建建筑公司處繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，但中環(huán)世紀(jì)公司未舉示證據(jù)證明王某在中環(huán)世紀(jì)公司處工作期間，也在中建建筑公司從事工作，王某與中建建筑公司之間并未建立勞動(dòng)關(guān)系?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。王某2016年7月18日入職，2017年3月29日辦理離職手續(xù)，期間一直未簽訂書面勞動(dòng)合同，故自2016年8月18日至2017年3月17日期間，中環(huán)世紀(jì)公司需支付王某二倍的工資。王某主張每月工資4000元，中環(huán)世紀(jì)公司不認(rèn)可，王某也未舉示相關(guān)證據(jù)證明，故對(duì)于王某的月平均工資，按照王某在職期間的平均工資計(jì)算，為3519.75元[（1163元+3950元+2587元+3716元+3582元+3492元+2000元+3632元+3766元）÷8個(gè)月]。2016年8月18日至2016年8月31日期間所得工資為1717.39元（3950÷23天×10天）；2016年9月至2017年2月期間所得工資為23，045元（2587元+3716元+3582元+3492元+2000元+3632元+3766元）；2017年3月1日至3月17日期間的工資為1618.28元（3519.75元/月÷21.75×10天），故中環(huán)世紀(jì)公司需支付王某未訂立書面合同雙倍工資差額26，380.67元（1717.39元+23，045元+1618.28元）。對(duì)于中環(huán)世紀(jì)公司是否需要向王某支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金問(wèn)題，《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十三條規(guī)定，因用人單位作出的開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。現(xiàn)中環(huán)世紀(jì)公司主張王某因長(zhǎng)期曠工，違反單位的規(guī)章制度，同時(shí)王某與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響從而解除了雙方的勞動(dòng)關(guān)系。因中環(huán)世紀(jì)公司未舉示證據(jù)證明已告知王某相關(guān)規(guī)章制度，以及王某與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系，故中環(huán)世紀(jì)公司解除與王某間的勞動(dòng)合同系違法解除，需按法律規(guī)定支付賠償金?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金?！钡谒氖邨l規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！爆F(xiàn)王某在中環(huán)世紀(jì)公司處工作8個(gè)月不滿一年，故應(yīng)當(dāng)支付違法解除合同賠償金7039.5元（3519.75元/月×1個(gè)月×2倍）。對(duì)于王某主張中環(huán)世紀(jì)公司支付其2017年3月份工資及2016年度獎(jiǎng)金的訴請(qǐng)，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十七條規(guī)定：“用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平?！睂?duì)于獎(jiǎng)金的發(fā)放是單位自主決定的，現(xiàn)王某未舉示證據(jù)證明中環(huán)世紀(jì)公司關(guān)于獎(jiǎng)金發(fā)放的相關(guān)規(guī)定，故對(duì)于王某主張發(fā)放獎(jiǎng)金的訴請(qǐng)不予支持。因中環(huán)世紀(jì)公司與王某均認(rèn)可未給付王某2017年3月份的工資，但工資標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一，故按照平均工資予以計(jì)算，具體為1618.28元（3519.75元/月÷21.75×10天）。據(jù)此判決：一、中環(huán)世紀(jì)公司于本判決生效之日起十日內(nèi)給付王某3月份工資1618.28元；二、中環(huán)世紀(jì)公司于本判決生效之日起十日內(nèi)給付王某未簽訂書面勞動(dòng)合同雙倍工資差額26，380.67元；三、中環(huán)世紀(jì)公司于本判決生效之日起十日內(nèi)給付王某違法解除勞動(dòng)合同賠償金7039.5元。四、駁回中環(huán)世紀(jì)公司的其他訴訟請(qǐng)求；五、駁回王某的其他訴訟請(qǐng)求。案件受理費(fèi)10元，由中環(huán)世紀(jì)公司負(fù)擔(dān)。二審中，當(dāng)事人沒(méi)有提交新證據(jù)。本院確認(rèn)一審判決認(rèn)定的事實(shí)。
上訴人北京中環(huán)世紀(jì)工程設(shè)計(jì)有限責(zé)任公司黑龍江分公司(以下簡(jiǎn)稱中環(huán)世紀(jì)公司)因與被上訴人王某勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，不服哈爾濱市南崗區(qū)人民法院(2017)黑0103民初6031號(hào)民事判決，向本院提起上訴。本院于2018年1月9日立案后，依法組成合議庭進(jìn)行了審理。上訴人中環(huán)世紀(jì)公司的委托訴訟代理人秘冬鳳、被上訴人王某的委托訴訟代理人劉爽到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

本院認(rèn)為，根據(jù)雙方當(dāng)事人的訴辯主張，本案的爭(zhēng)議焦點(diǎn)是：1、中環(huán)世紀(jì)公司與王某之間是勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系；2、中環(huán)世紀(jì)公司是否應(yīng)當(dāng)向王某支付2017年3月份工資、未簽訂書面勞動(dòng)合同二倍工資差額及違法解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)賠償金。關(guān)于中環(huán)世紀(jì)公司與王某之間是勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系的問(wèn)題。根據(jù)王某在中環(huán)世紀(jì)公司考勤打卡上下班、履行請(qǐng)假手續(xù)的事實(shí)，可以認(rèn)定王某與中環(huán)世紀(jì)公司之間屬管理與被管理的關(guān)系，中環(huán)世紀(jì)公司亦是按月向王某支付報(bào)酬，以上事實(shí)均符合勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)特征，與平等民事主體之間建立的勞務(wù)關(guān)系特征不符。中環(huán)世紀(jì)公司關(guān)于其公司是按王某完成的勞動(dòng)成果支付勞務(wù)費(fèi)的主張沒(méi)有證據(jù)予以支持，無(wú)事實(shí)依據(jù)。此外，中環(huán)世紀(jì)公司亦未提交證據(jù)證實(shí)王某為案外人中建建筑公司工作，僅憑王某在案外人中建建筑公司處繳納社會(huì)保險(xiǎn)的事實(shí)不能得出其與中建建筑公司存在勞動(dòng)關(guān)系的結(jié)論，亦不能由此否定王某與中環(huán)世紀(jì)公司存在勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)。據(jù)此，依據(jù)本案事實(shí)能夠認(rèn)定王某與中環(huán)世紀(jì)公司之間系勞動(dòng)關(guān)系。關(guān)于中環(huán)世紀(jì)公司是否應(yīng)當(dāng)向王某支付未簽訂書面勞動(dòng)合同二倍工資差額的問(wèn)題。根據(jù)前述結(jié)論，中環(huán)世紀(jì)公司與王某系勞動(dòng)關(guān)系，故中環(huán)世紀(jì)公司未與王某簽訂書面勞動(dòng)合同，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同》第八十二條的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)向王某支付未簽訂書面勞動(dòng)合同二倍工資差額。關(guān)于中環(huán)世紀(jì)公司是否應(yīng)當(dāng)向王某支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)賠償金的問(wèn)題?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十三條規(guī)定：“因用人單位作出的開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任?！币勒赵撘?guī)定，中環(huán)世紀(jì)公司應(yīng)當(dāng)對(duì)其公司與王某解除勞動(dòng)關(guān)系的事由承擔(dān)舉證責(zé)任。中環(huán)世紀(jì)公司上訴主張王某系因自覺(jué)曠工無(wú)理而自動(dòng)離職，但未能舉示相應(yīng)的證據(jù)證實(shí)。其主張王某曠工，但未依據(jù)單位的規(guī)章制度及相應(yīng)的程序作出辭退處理，不能認(rèn)定中環(huán)世紀(jì)公司系以王某“嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度”為由解除的勞動(dòng)關(guān)系。中環(huán)世紀(jì)公司對(duì)其系依法解除勞動(dòng)關(guān)系的主張未能提供充分的證據(jù)證實(shí)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證不能的法律后果。故依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十八條“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金”的規(guī)定，中環(huán)世紀(jì)公司應(yīng)當(dāng)向王某支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)賠償金。關(guān)于中環(huán)世紀(jì)公司是否應(yīng)當(dāng)向王某支付2017年3月份工資的問(wèn)題。該項(xiàng)上訴請(qǐng)求，中環(huán)世紀(jì)公司在一審?fù)徶胁⑽疵鞔_提出，其在二審中增加訴訟請(qǐng)求于法無(wú)據(jù)，且中環(huán)世紀(jì)公司與王某均認(rèn)可王某系2017年3月29日辦理的交接，雙方解除了勞動(dòng)關(guān)系，其亦未提交證據(jù)證實(shí)其已支付王某3月份工資，故中環(huán)世紀(jì)公司應(yīng)當(dāng)支付王某3月份在職期間的工資。綜上所述，中環(huán)世紀(jì)公司的上訴請(qǐng)求不能成立，應(yīng)予駁回。一審判決認(rèn)定事實(shí)清楚，適用法律正確，應(yīng)予維持。依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百六十九條第一款、第一百七十條第一款第一項(xiàng)規(guī)定，判決如下：

駁回上訴，維持原判。二審案件受理費(fèi)100元，由上訴人北京中環(huán)世紀(jì)工程設(shè)計(jì)有限責(zé)任公司黑龍江分公司負(fù)擔(dān)。本判決為終審判決。