北京中嘉通潤(rùn)商業(yè)管理有限公司豐潤(rùn)分公司
楊麗
梁瀾馨（河北高階律師事務(wù)所）
曹和平
何東（河北唐山豐潤(rùn)區(qū)燕山路法律服務(wù)所）

原告:北京中嘉通潤(rùn)商業(yè)管理有限公司豐潤(rùn)分公司，住所地:唐山市豐潤(rùn)區(qū)。
負(fù)責(zé)人:袁志高，總經(jīng)理。
委托代理人:楊麗，該公司員工。
委托代理人:梁瀾馨，河北高階律師事務(wù)所律師。
被告:曹和平，工人。
委托代理人:何東，唐山市豐潤(rùn)區(qū)燕山路法律服務(wù)所法律工作者。
原告北京中嘉通潤(rùn)商業(yè)管理有限公司豐潤(rùn)分公司（以下簡(jiǎn)稱中嘉通潤(rùn)豐潤(rùn)分公司）與被告曹和平勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，本院受理后，依法由審判員王穎獨(dú)任審判，公開(kāi)開(kāi)庭進(jìn)行了審理。原告中嘉通潤(rùn)豐潤(rùn)分公司的委托代理人楊麗、梁瀾馨，被告曹和平及委托代理人何東到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

本院認(rèn)為，關(guān)于雙倍工資問(wèn)題，被告在原告處工作期間，雙方未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，雙方對(duì)該事實(shí)均無(wú)異議，本院予以確認(rèn)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條 ?規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條 ?規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條 ?的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。本案中，被告自2013年12月23日開(kāi)始在原告處工作，2014年10月29日，被告申請(qǐng)辭職，原告同意被告辭職。依上述規(guī)定，原告應(yīng)支付被告自2014年1月23日至2014年10月29日期間的雙倍工資54109.34元［（1月3006.90元／226.5小時(shí)×66小時(shí)＋2月3306.90元＋3月2800元＋4月2800元＋5月2800元＋6月3106.90元＋7月3100元＋8月3000元＋9月3000元＋10月2264.69元）×2］，因原告已向被告支付了該期間的一倍工資27054.67元，故原告應(yīng)向被告支付雙倍工資的差額27054.67元。原告關(guān)于不應(yīng)支付雙倍工資的抗辯，理?yè)?jù)不足，不予采信。
關(guān)于被告曹和平主張的加班費(fèi)問(wèn)題，根據(jù)原告提交的轉(zhuǎn)賬工資單和工時(shí)表，本院認(rèn)定曹和平在2014年1月、2月、7月存在加班事實(shí)，加班時(shí)間共計(jì)104小時(shí)［（226.5小時(shí)-21.75小時(shí)×8小時(shí)）＋（194.5小時(shí)-21.75小時(shí)×8小時(shí)）＋（205小時(shí)-21.75小時(shí)×8小時(shí)）］，折合13個(gè)工作日（104小時(shí)／8小時(shí)），原告應(yīng)支付加班費(fèi)1665元（30637.11元／11個(gè)月／21.75天×13天）。
綜上，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條 ?，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條 ?，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條 ?之規(guī)定，判決如下:
原告北京中嘉通潤(rùn)商業(yè)管理有限公司豐潤(rùn)分公司向被告曹和平支付自2014年1月23日至2014年10月29日期間的雙倍工資差額27054.67元，加班費(fèi)1665元，合計(jì)28719.67元，限本判決生效后十日內(nèi)履行。
案件受理費(fèi)10元，減半收取5元，由原告北京中嘉通潤(rùn)商業(yè)管理有限公司豐潤(rùn)分公司負(fù)擔(dān)。
如不服本判決，可以在判決書(shū)送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)或者代表人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省唐山市中級(jí)人民法院。

本院認(rèn)為，關(guān)于雙倍工資問(wèn)題，被告在原告處工作期間，雙方未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，雙方對(duì)該事實(shí)均無(wú)異議，本院予以確認(rèn)。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條 ?規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條 ?規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條 ?的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。本案中，被告自2013年12月23日開(kāi)始在原告處工作，2014年10月29日，被告申請(qǐng)辭職，原告同意被告辭職。依上述規(guī)定，原告應(yīng)支付被告自2014年1月23日至2014年10月29日期間的雙倍工資54109.34元［（1月3006.90元／226.5小時(shí)×66小時(shí)＋2月3306.90元＋3月2800元＋4月2800元＋5月2800元＋6月3106.90元＋7月3100元＋8月3000元＋9月3000元＋10月2264.69元）×2］，因原告已向被告支付了該期間的一倍工資27054.67元，故原告應(yīng)向被告支付雙倍工資的差額27054.67元。原告關(guān)于不應(yīng)支付雙倍工資的抗辯，理?yè)?jù)不足，不予采信。
關(guān)于被告曹和平主張的加班費(fèi)問(wèn)題，根據(jù)原告提交的轉(zhuǎn)賬工資單和工時(shí)表，本院認(rèn)定曹和平在2014年1月、2月、7月存在加班事實(shí)，加班時(shí)間共計(jì)104小時(shí)［（226.5小時(shí)-21.75小時(shí)×8小時(shí)）＋（194.5小時(shí)-21.75小時(shí)×8小時(shí)）＋（205小時(shí)-21.75小時(shí)×8小時(shí)）］，折合13個(gè)工作日（104小時(shí)／8小時(shí)），原告應(yīng)支付加班費(fèi)1665元（30637.11元／11個(gè)月／21.75天×13天）。
綜上，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條 ?，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條 ?，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條 ?之規(guī)定，判決如下:

原告北京中嘉通潤(rùn)商業(yè)管理有限公司豐潤(rùn)分公司向被告曹和平支付自2014年1月23日至2014年10月29日期間的雙倍工資差額27054.67元，加班費(fèi)1665元，合計(jì)28719.67元，限本判決生效后十日內(nèi)履行。
案件受理費(fèi)10元，減半收取5元，由原告北京中嘉通潤(rùn)商業(yè)管理有限公司豐潤(rùn)分公司負(fù)擔(dān)。

審判長(zhǎng)：王穎

書(shū)記員：馬敬