原告：北京萬(wàn)古恒信科技有限公司，住所地北京市。
　　法定代表人：衣姝美，總經(jīng)理。
　　委托訴訟代理人：江晨，上海華浦律師事務(wù)所律師。
　　被告：李某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住山西省。
　　委托訴訟代理人：孫吉，上海市誠(chéng)至信律師事務(wù)所律師。
　　被告：北京如風(fēng)達(dá)快遞有限公司，住所地北京市。
　　法定代表人：靳燕。
　　原告北京萬(wàn)古恒信科技有限公司(以下簡(jiǎn)稱“萬(wàn)古公司”)訴被告李某某、北京如風(fēng)達(dá)快遞有限公司(以下簡(jiǎn)稱“如風(fēng)達(dá)公司”)勞動(dòng)合同糾紛一案，本院于2019年8月12日立案后，依法適用簡(jiǎn)易程序，于2019年11月8日公開(kāi)開(kāi)庭進(jìn)行了審理，原告萬(wàn)古公司的委托訴訟代理人江晨、被告李某某及其委托訴訟代理人孫吉到庭參加訴訟，被告如風(fēng)達(dá)公司經(jīng)傳票傳喚無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
　　原告萬(wàn)古公司向本院提出訴訟請(qǐng)求：1.判令原告無(wú)需支付被告李某某2019年1月至2019年3月工資9,533.69元；2.判令原告無(wú)需支付被告李某某2018年高溫津貼800元；3.判令原告無(wú)需支付被告李某某2018年應(yīng)休未休年休假工資1,943元；4.判令原告無(wú)需支付被告李某某解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金19,017元。事實(shí)和理由：原告為依法登記的經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣的單位，與被告如風(fēng)達(dá)公司建立勞務(wù)派遣合作關(guān)系，被告李某某系被派遣人員。自2019年1月起，被告如風(fēng)達(dá)公司經(jīng)營(yíng)管理出現(xiàn)嚴(yán)重問(wèn)題，無(wú)力支付勞務(wù)派遣費(fèi)用及被派遣人員工資、社保費(fèi)用。在此期間，原告一直與兩被告溝通，原告從未有惡意拖欠工資的事實(shí)及故意。原告對(duì)于仲裁裁決不服，故訴至法院。
　　被告李某某辯稱，不同意原告的訴請(qǐng)，接受仲裁裁決結(jié)果。原告拖欠被告李某某2019年1月至3月工資是事實(shí)，原告拖欠的理由不能成立，被告李某某據(jù)此解除了雙方的勞動(dòng)關(guān)系，故原告應(yīng)當(dāng)支付被告李某某拖欠的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；原告并未與被告李某某協(xié)商過(guò)解除勞動(dòng)關(guān)系。
　　被告如風(fēng)達(dá)公司未作答辯。
　　本院經(jīng)審理認(rèn)定事實(shí)如下：原告與被告如風(fēng)達(dá)公司曾簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，約定自2010年12月1日起，原告為被告如風(fēng)達(dá)公司提供勞務(wù)派遣服務(wù)。
　　被告李某某于2015年1月5日進(jìn)入原告處工作，雙方簽訂有書(shū)面勞動(dòng)合同，末次合同期限為2019年3月17日至2022年3月16日。原告將被告李某某派遣至被告如風(fēng)達(dá)公司處從事快遞員工工作。2019年2月25日，原告向被告李某某發(fā)放4,117.49元工資，此后未再向被告李某某發(fā)放過(guò)工資。
　　2019年4月1日，被告李某某向原告寄送《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》，載明，本人李某某是貴公司的員工，因本人在貴公司上班期間，貴公司長(zhǎng)期違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條之規(guī)定：1.未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件；2.未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬；3.未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；4.以欺詐脅迫的手段或者乘人之危致使勞動(dòng)合同無(wú)效。故本人現(xiàn)依法向貴公司提出解除勞動(dòng)合同，請(qǐng)貴公司按《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條、第四十七條等規(guī)定支付給本人拖欠的工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并辦理離職手續(xù)。
　　2019年4月12日，原告向被告李某某出具《關(guān)于解除勞動(dòng)合同通知書(shū)的回復(fù)》，回復(fù)同意雙方自2019年4月1日起解除勞動(dòng)合同，但不認(rèn)可被告李某某提出的解除理由?；貜?fù)載明，因被告如風(fēng)達(dá)公司經(jīng)營(yíng)管理出現(xiàn)問(wèn)題，尚未與原告結(jié)算并支付勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)及勞務(wù)派遣員工工資，故未支付被告李某某2019年2月工資。
　　另查明，2019年4月1日，被告李某某向上海市松江區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求：1.原告支付被告李某某2019年1月至3月工資11,033.69元；2.原告支付被告李某某2009年至2018年高溫津貼6,400元；3.原告支付被告李某某2009年至2018年應(yīng)休未休年休假工資19,429.89元；4.原告支付被告李某某解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償42,260元；5.被告如風(fēng)達(dá)公司對(duì)上述款項(xiàng)的支付承擔(dān)連帶責(zé)任。2019年5月27日，該仲裁委員會(huì)出具松勞人仲(2019)辦字第1278號(hào)裁決書(shū)，裁決：一、原告支付被告李某某2019年1月至2019年3月期間工資9,533.69元；二、原告支付被告李某某2018年高溫津貼800元；三、原告支付被告李某某2018年應(yīng)休未休年休假工資1,943元；四、原告支付被告李某某解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金19,017元；五、被告如風(fēng)達(dá)公司對(duì)原告的應(yīng)付上述款項(xiàng)承擔(dān)連帶責(zé)任；六、不予支持被告李某某的其余仲裁請(qǐng)求。裁決后，原告不服，向本院提起訴訟。
　　審理中，關(guān)于2019年1月至3月工資，原告提交被告李某某2017年5月至2019年2月的支付金額明細(xì)予以證明。原告陳述，該支付金額明細(xì)系從被告如風(fēng)達(dá)公司處獲取，其中記載被告李某某2019年1月應(yīng)發(fā)工資4,566.89元，社保個(gè)人繳費(fèi)449.40元，實(shí)發(fā)工資4,117.49元，2019年2月應(yīng)發(fā)工資5,740.61元、社保個(gè)人繳費(fèi)449.40元，實(shí)發(fā)工資5,291.21元。被告李某某確認(rèn)支付金額明細(xì)上所載實(shí)發(fā)工資數(shù)額與原告轉(zhuǎn)賬支付工資數(shù)額一致，但認(rèn)為被告如風(fēng)達(dá)公司處《配送員工資制度》第3.1條規(guī)定，配送員工工資結(jié)構(gòu)為基本工資、績(jī)效工資、高溫補(bǔ)助、話補(bǔ)、油補(bǔ)及提成；第3.2.4條規(guī)定，公司對(duì)在本公司連續(xù)工作滿2年及以上員工父母每月發(fā)放愛(ài)心費(fèi)，每增加一年工齡，愛(ài)心費(fèi)每月增加100元，最高封頂600元/月；第3.2.6條規(guī)定，因工作需要給予配送員通訊補(bǔ)助，一線城市200元/月；第5.2條規(guī)定，每月15日發(fā)放上上自然月的績(jī)效工資、提成及上月考勤周期的其他工資。因此，被告李某某工資組成為底薪700元、話費(fèi)補(bǔ)貼200元、提成(根據(jù)每月送貨量乘以基數(shù)再乘以參數(shù))、績(jī)效(根據(jù)每月送貨量乘以基數(shù)再乘以參數(shù))、家屬補(bǔ)貼600元。2019年2月25日所得款項(xiàng)4,117.49元實(shí)為2018年12月的提成、績(jī)效，故2019年1月底薪700元、話費(fèi)補(bǔ)貼200元、提成3,010.69元、績(jī)效966×0.5元(四項(xiàng)合計(jì)4,393.69元)，2019年2月工資2,420元，2019年3月工資2,420元及三個(gè)月家屬補(bǔ)貼1,800元尚未支付。為此，被告李某某提交2019年1月至3月配送統(tǒng)計(jì)表照片、《配送員工資制度》、“愛(ài)心費(fèi)”材料提交電子郵件、案外人李某某(系被告李某某父親)的賬戶交易明細(xì)予以證明。原告認(rèn)為上述證據(jù)材料并非從原告處獲取，且無(wú)被告如風(fēng)達(dá)公司蓋章，另所發(fā)工資數(shù)額由被告如風(fēng)達(dá)公司提供清單，原告不進(jìn)行具體計(jì)算，而關(guān)于“愛(ài)心費(fèi)”，亦由被告如風(fēng)達(dá)公司每月提供發(fā)放清單，原告代為發(fā)放相關(guān)費(fèi)用(每月200至600不等)，但原告不知曉該筆費(fèi)用發(fā)放的依據(jù)、核算的方法及類目，也不清楚被發(fā)放人員的身份，故對(duì)被告李某某提交的上述證據(jù)材料均不予確認(rèn)。
　　關(guān)于高溫津貼，原告認(rèn)為系根據(jù)被告如風(fēng)達(dá)提交的工資清單發(fā)放被告李某某工資，所發(fā)工資中是否包含高溫津貼并不清楚，但是即便按照被告李某某提交的《配送員工資制度》第3.1條，能夠說(shuō)明所發(fā)工資中包括了高溫津貼。被告李某某對(duì)此亦不予認(rèn)可
　　關(guān)于未休年休假工資，原告無(wú)法明確被告如風(fēng)達(dá)公司是否安排了休假，但認(rèn)為即便需要支付，應(yīng)以2,420元基本工資作為計(jì)算基數(shù)。被告李某某對(duì)此不予認(rèn)可，認(rèn)為應(yīng)以前十二個(gè)月實(shí)發(fā)工資平均數(shù)即388.60元/天作為計(jì)算基數(shù)。
　　關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，原告認(rèn)為不存在惡意拖欠工資的故意，被告如風(fēng)達(dá)公司經(jīng)營(yíng)發(fā)生異常后，被告李某某1月份工資由原告于2019年2月25日墊付發(fā)放。被告李某某2月份工資雖然沒(méi)有發(fā)放，但系被告如風(fēng)達(dá)公司未提交支付金額明細(xì)所致，且原告也于2019年3月20日向被告李某某發(fā)出了通知，告知相應(yīng)情況并試圖妥善解決問(wèn)題，并于2019年3月21日也通過(guò)起訴被告如風(fēng)達(dá)公司積極進(jìn)行了維權(quán)，但被告李某某于2019年4月1日就提出解除勞動(dòng)關(guān)系，是對(duì)勞動(dòng)者權(quán)利的濫用。另外，即便需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，要求以2,420元基本工資作為計(jì)算基數(shù)。被告李某某對(duì)此不予認(rèn)可，認(rèn)為2019年1月的提成、績(jī)效就已拖欠，且在被告如風(fēng)達(dá)公司出現(xiàn)經(jīng)營(yíng)異常的情況下，被告李某某主動(dòng)要求原告支付足額工資，但原告不愿意正面回復(fù)，通過(guò)壓低工資的手段要求員工妥協(xié)，故按照前十二個(gè)月實(shí)發(fā)工資平均數(shù)作為計(jì)算基數(shù)主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
　　以上事實(shí)，有仲裁裁決書(shū)、勞動(dòng)合同、勞務(wù)派遣協(xié)議、解除勞動(dòng)合同通知書(shū)、關(guān)于解除勞動(dòng)合同通知書(shū)的回復(fù)、支付金額明細(xì)、配送統(tǒng)計(jì)表、配送員工制度、電子郵件、賬戶交易明細(xì)及當(dāng)事人陳述等證據(jù)予以證實(shí)，本院予以確認(rèn)。
　　本院認(rèn)為，當(dāng)事人對(duì)自己提出的訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)或者反駁對(duì)方訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)有責(zé)任提供證據(jù)加以證明，沒(méi)有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的事實(shí)主張的，由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果。本案中，原告作為勞務(wù)派遣單位與被告李某某簽訂了勞動(dòng)合同，建立了勞動(dòng)關(guān)系，原告作為用人單位應(yīng)當(dāng)履行工資支付等用人單位應(yīng)盡的義務(wù)。
　　對(duì)于2019年1月至2019年3月的工資。首先，原告雖提交了被告李某某2017年5月至2019年2月的支付金額明細(xì)，但并未就被告李某某2019年1月至2月期間出勤情況及所發(fā)工資組成提供證據(jù)予以證明，且庭審中原告亦表示所發(fā)工資數(shù)額由被告如風(fēng)達(dá)公司提供清單，原告不進(jìn)行具體計(jì)算。故結(jié)合被告李某某提交的配送統(tǒng)計(jì)表、配送員工制度、電子郵件及賬戶交易明細(xì)，原告對(duì)其工資組成的陳述本院有合理理由予以采信。其次，原告雖辯稱已于2019年2月25日支付被告2019年1月工資，但未就該款項(xiàng)具體組成提供證據(jù)予以證明，結(jié)合原告所提交的配送員工制度第5.2條關(guān)于績(jī)效工資、提成及其他項(xiàng)工資發(fā)放周期的規(guī)定，本院有合理理由認(rèn)定該筆款項(xiàng)為原告2018年12月績(jī)效工資、提成及2019年1月底薪和話費(fèi)補(bǔ)貼。再次，庭審中原告表示被告如風(fēng)達(dá)公司每月提供發(fā)放清單由原告代為發(fā)放相關(guān)費(fèi)用(每月200至600不等)，結(jié)合原告所提交的配送員工制度第3.2.4條關(guān)于“愛(ài)心費(fèi)”的規(guī)定以及案外人李某某的賬戶交易明細(xì)記錄，原告主張的2019年2月、3月份“愛(ài)心費(fèi)”合計(jì)1,200元，本院予以采信。最后，員工正常出勤情況下，月工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，現(xiàn)原告并未就被告李某某2019年2月、3月份的出勤情況提供證據(jù)予以證明，故本院采納被告李某某的意見(jiàn)，以本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)2,420元核算被告李某某2019年2月、3月份的工資。綜上，經(jīng)核算，仲裁裁決的數(shù)額并無(wú)不當(dāng)，本院予以確認(rèn)。
　　對(duì)于2018年的高溫津貼。被告李某某的工作崗位為快遞員，快遞員需外出送貨，室外的溫度較高符合高溫津貼的領(lǐng)取條件。現(xiàn)原告并無(wú)證據(jù)證明已發(fā)放被告李某某高溫津貼，故原告要求不予支付，于法無(wú)據(jù)，本院不予支持。經(jīng)核算，仲裁裁決的數(shù)額并無(wú)不當(dāng)，本院予以確認(rèn)。
　　對(duì)于2018年應(yīng)休未休年休假工資。原告并無(wú)證據(jù)證明其安排過(guò)被告李某某休過(guò)年假或支付過(guò)未休年休假工資，故原告要求不予支付，于法無(wú)據(jù)，本院不予支持。對(duì)于未休年休假工資的計(jì)算，應(yīng)以勞動(dòng)者在用人單位支付其未休年休假工資報(bào)酬前12個(gè)月剔除加班工資后的月平均工資為計(jì)算基數(shù)，原告認(rèn)為應(yīng)按照基本工資2,420元作為計(jì)算基數(shù)，但原告提供的被告李某某的工資明細(xì)中無(wú)法證明被告李某某的工資組成，其作為用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證不能的不利后果。現(xiàn)被告李某某明確以前十二個(gè)月實(shí)發(fā)工資平均數(shù)計(jì)算，且仲裁裁決后亦未起訴，視為接受仲裁裁決。經(jīng)核算，仲裁裁決的金額并無(wú)不當(dāng)，本院予以確認(rèn)。
　　對(duì)于解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。原告作為用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資。本案中，原告確有拖欠工資的情形，原告稱因被告如風(fēng)達(dá)公司未與其結(jié)算未向其支付勞務(wù)派遣員工的工資故原告未予發(fā)放，上述理由并非原告可以拖欠工資的正當(dāng)理由，故被告李某某據(jù)此解除雙方的勞動(dòng)關(guān)系并要求原告支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，于法有據(jù)。對(duì)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算，其計(jì)算基數(shù)同未休年休假工資的計(jì)算基數(shù)，理由上文已述，此處不贅。經(jīng)核算，仲裁裁決并無(wú)不當(dāng)，本院予以確認(rèn)。
　　對(duì)于仲裁裁決的第五項(xiàng)內(nèi)容即被告如風(fēng)達(dá)公司的責(zé)任，被告如風(fēng)達(dá)公司未對(duì)仲裁裁決起訴，應(yīng)視為接受仲裁裁決的結(jié)果，故對(duì)于仲裁裁決的該項(xiàng)內(nèi)容，本院予以確認(rèn)。
　　被告如風(fēng)達(dá)公司經(jīng)本院傳票傳喚，無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭，視為其放棄答辯和質(zhì)證的權(quán)利，相應(yīng)法律后果應(yīng)由被告如風(fēng)達(dá)公司自行承擔(dān)。
　　據(jù)此，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十條第一款、第三十八條、第四十六條、第四十七條、《職工帶薪年休假條例》第五條、《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百四十四條的規(guī)定，判決如下：
　　一、原告北京萬(wàn)古恒信科技有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付被告李某某2019年1月至2019年3月期間工資差額9,533.69元；
　　二、原告北京萬(wàn)古恒信科技有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付被告李某某2018年高溫津貼800元；
　　三、原告北京萬(wàn)古恒信科技有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付被告李某某2018年應(yīng)休未休年休假工資1,943元；
　　四、原告北京萬(wàn)古恒信科技有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付被告李某某解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金19,017元；
　　五、被告北京如風(fēng)達(dá)快遞有限公司對(duì)原告北京萬(wàn)古恒信科技有限公司的上述付款義務(wù)承擔(dān)連帶清償責(zé)任。
　　如未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
　　案件受理費(fèi)10元，減半收取5元，由原告北京萬(wàn)古恒信科技有限公司負(fù)擔(dān)(已付)。
　　如不服本判決，可在判決書(shū)送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于上海市第一中級(jí)人民法院。
　　
　　
　　

審判員：陸望舒

書(shū)記員：邵玲玲