包薪制勞動合同需支付加班費嗎B?

2023-04-12 李北斗 評論0

2019年5月，小帥進(jìn)入一家軟件公司工作，雙方訂立的勞動合同約定月工資10000元(含加班費)，1個月休息4天。

2022年2月，公司與小帥解除勞動合同。小帥認(rèn)為公司是違法解除，且其在職期間長期加班，公司應(yīng)向其支付加班工資及違法解除賠償金。

公司認(rèn)為勞動合同中約定的月工資中已含加班費，遂拒絕向小帥支付加班工資。小帥向仲裁委申請勞動仲裁，請求支付加班工資與違法解除賠償金。

本案的爭議焦點是公司與小帥約定實行包薪制，是否還需要依法支付小帥加班費？ 《勞動法》第47條規(guī)定：“用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平”。

本案中，根據(jù)雙方勞動合同約定，可知勞動者認(rèn)可每7天休息1天的工作作息，即對雙休日需加班的事實認(rèn)可。另根據(jù)小帥實際工作時間折算，按照小帥的基本工資為基數(shù)核算加班費，未超出10000元的約定工資，表明公司已支付工資中已包含小帥的加班費。故仲裁委依法裁決駁回小帥要求支付加班費的請求。