包薪制勞動合同需支付加班費(fèi)嗎A?

2023-04-12 李北斗 評論0

2020年7月，小美進(jìn)入一家汽車服務(wù)公司，雙方訂立的勞動合同約定月工資為3000元（含加班費(fèi)）。

2021年2月，小美因個(gè)人原因提出解除勞動合同，并認(rèn)為即使按照法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間及當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)， 用人單位沒有足額支付加班費(fèi)，要求支付差額。

公司認(rèn)可小美加班事實(shí)，以勞動合同中約定的月工資中已含加班費(fèi)為由拒絕支付。小美向勞動仲裁委員會申請仲裁。

本案的爭議焦點(diǎn)是公司與小美約定實(shí)行包薪制，是否還需要依法支付小美加班費(fèi)差額？

《勞動法》第47條規(guī)定：“用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平”。第48條規(guī)定：“國家實(shí)行最低工資保障制度。”《最低工資規(guī)定》第3條規(guī)定：“本規(guī)定所稱最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報(bào)酬。”從上述條款可知，用人單位可以依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平，并與勞動者進(jìn)行相應(yīng)約定，但不得違反法律關(guān)于最低工資保障、加班費(fèi)支付標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定。 本案中，根據(jù)小美實(shí)際工作時(shí)間折算，即使按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)定小美法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間工資，并以此為基數(shù)核算加班費(fèi)，也超出了3000元的約定工資，表明用人單位未依法足額支付小美加班費(fèi)。故仲裁委員會依法裁決用人單位支付小美加班費(fèi)差額。