勞動者拒絕加班，用人單位能否解除勞動合同？

2023-04-12 李北斗 評論0

2020年6月，小美進入一家軟件公司工作，雙方訂立的勞動合同約定試用期為3個月，試用期月工資為10000元，工作時間由公司規(guī)章制度相關(guān)規(guī)定。 公司規(guī)章制度規(guī)定，工作時間為早9時至晚9時，每周工作6天。2個月后，小美以工作時間嚴重超過法律規(guī)定上限為由拒絕超時加班安排， 公司以小美在試用期不符合錄用條件為由與其解除勞動合同。小美向勞動仲裁委員會申請仲裁。

本案的爭議焦點是小美拒絕違法超時加班安排，公司能否與其解除勞動合同？

《勞動法》第41條規(guī)定：“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時”。 第43條規(guī)定：“用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時間。” 《勞動合同法》第26條規(guī)定：“違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定勞動合同無效或者部分無效”為確保勞動者休息權(quán)的實現(xiàn)，我國法律對延長工作時間的上限予以明確規(guī)定。用人單位制定違反法律規(guī)定的加班制度，在勞動合同中與勞動者約定違反法律規(guī)定的加班條款，均應(yīng)認定為無效。

本案中，公司規(guī)章制度中“工作時間為早9時至晚9時，每周工作6天”的內(nèi)容，嚴重違反法律關(guān)于延長工作時間上限的規(guī)定，應(yīng)認定為無效。小美拒絕違法超時加班安排，系維護自己合法權(quán)益，不能據(jù)此認定其在試用期間不符合錄用條件。故仲裁委員會依法裁決公司支付小美違法解除勞動合同賠償金。