大家好，歡迎收看《小喬講法律》！我是你們的老朋友小喬。今天我們來聊一聊勞動(dòng)合同的協(xié)商解除，以及一個(gè)真實(shí)的案例，幫大家搞清楚其中的法律要點(diǎn)！如果你也對(duì)職場(chǎng)權(quán)益感興趣，記得點(diǎn)贊、訂閱，打開小鈴鐺，咱們一起學(xué)法律，漲知識(shí)！
[引入主題] 今天我們要講的是《勞動(dòng)合同法》第36條，內(nèi)容很簡(jiǎn)單：用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致，就可以解除勞動(dòng)合同。聽起來是不是挺容易？但實(shí)際操作中，如果處理不當(dāng)，可能就會(huì)引發(fā)糾紛。尤其是當(dāng)用人單位單方面想“反悔”或者不愿意支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的時(shí)候，問題就來了！下面我們通過一個(gè)真實(shí)的案例來剖析一下。
[案例介紹] 這個(gè)案例發(fā)生在云南昆明，案號(hào)是（2007）昆民三終字第934號(hào)。有一家叫昆明某木業(yè)有限公司的外商獨(dú)資企業(yè)，1995年成立，雇傭了一位工人叫甲某。雖然雙方?jīng)]有簽訂書面勞動(dòng)合同，但到2006年10月之前，雙方都認(rèn)可存在勞動(dòng)關(guān)系。
2006年10月11日，公司突然發(fā)了一份通知，內(nèi)容大概是：要把生產(chǎn)車間的所有員工，包括甲某，調(diào)到另一家合作公司工作。崗位、工種、工資待遇基本不變，但要求大家在10月15日前到行政部報(bào)到。如果不報(bào)到，就按“自動(dòng)離職”處理，嚴(yán)重的甚至?xí)?ldquo;除名”。
甲某對(duì)這個(gè)調(diào)動(dòng)很不滿意，覺得公司沒跟他商量就單方面決定，太霸道了！于是他沒去報(bào)到，反而要求公司支付解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司呢，死活不同意給錢，還說甲某是“自動(dòng)離職”，勞動(dòng)關(guān)系根本沒解除，公司沒義務(wù)付補(bǔ)償金。
甲某不服，把公司告到了勞動(dòng)仲裁，仲裁支持了他的請(qǐng)求。公司還不服，又把官司打到了法院，要求：第一，甲某繼續(xù)履行勞動(dòng)合同；第二，公司不用支付什么生活補(bǔ)助費(fèi)。
[案例分析] 這時(shí)候，法院是怎么判的呢？咱們一條條來看。
首先，法院明確了一個(gè)大原則：勞動(dòng)關(guān)系必須建立在平等自愿的基礎(chǔ)上。如果甲某不愿意繼續(xù)跟公司保持勞動(dòng)關(guān)系，公司單方面要求“繼續(xù)履行合同”，法院是不會(huì)支持的。這就像談戀愛，分手了還想強(qiáng)行復(fù)合？沒那么簡(jiǎn)單！
其次，法院認(rèn)為，勞動(dòng)關(guān)系解除的責(zé)任主要在公司。為什么？因?yàn)楣締畏矫姘l(fā)通知，強(qiáng)行要求員工調(diào)動(dòng)工作地點(diǎn)，而且沒跟甲某協(xié)商，這實(shí)際上是變相逼迫員工解除勞動(dòng)關(guān)系。所以，甲某要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是合理的。
最后，法院還提到，甲某解除勞動(dòng)關(guān)系后，找新工作需要時(shí)間，生活上會(huì)遇到困難。所以，公司應(yīng)該支付一定的生活補(bǔ)助費(fèi)，幫他渡過難關(guān)。
[法律要點(diǎn)總結(jié)] 通過這個(gè)案例，我們可以總結(jié)幾個(gè)關(guān)鍵的法律要點(diǎn)：
協(xié)商解除需雙方同意：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第36條，解除勞動(dòng)合同必須是雙方協(xié)商一致。單方面的決定，比如公司強(qiáng)行調(diào)動(dòng)員工崗位，可能被視為變相解除勞動(dòng)關(guān)系。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的責(zé)任：如果是用人單位主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，或者因?yàn)閱畏叫袨閷?dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系解除，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條，單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
勞動(dòng)關(guān)系不可強(qiáng)行恢復(fù)：一旦勞動(dòng)關(guān)系解除，想恢復(fù)必須雙方重新協(xié)商同意。單方面要求繼續(xù)履行合同，法院不會(huì)支持。
生活補(bǔ)助的考量：解除勞動(dòng)關(guān)系后，員工可能面臨生活困難，法院可能會(huì)要求用人單位支付一定的補(bǔ)助。
[觀眾互動(dòng)] 看到這里，你是不是也有類似的職場(chǎng)經(jīng)歷？有沒有遇到過公司單方面改變合同條款的情況？你是怎么處理的？歡迎在評(píng)論區(qū)留言分享！如果覺得這個(gè)案例分析對(duì)你有幫助，記得點(diǎn)個(gè)贊，支持一下《小喬講法律》！
[結(jié)尾] 好了，今天的《小喬講法律》就到這里。勞動(dòng)合同的解除看似簡(jiǎn)單，但里面藏著不少法律坑。希望大家通過這個(gè)案例，能更好地保護(hù)自己的權(quán)益！下期節(jié)目我們會(huì)帶來更多實(shí)用的法律知識(shí)，別忘了訂閱、點(diǎn)贊、分享一條龍哦！我是小喬，咱們下期見！
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