《勞動合同法》中的誠實信用原則——人事主管不簽合同能否索要雙倍工資？

2025-02-09 李北斗 評論0

《勞動合同法》中的誠實信用原則——人事主管不簽合同能否索要雙倍工資？ ? ?
大家好，歡迎來到我的法律視頻頻道。今天我們來討論一個有關(guān)勞動合同的重要法律原則：誠實信用原則。這個原則在《勞動合同法》第三條中被明確規(guī)定，對于勞動關(guān)系雙方都具有重要意義?！秳趧雍贤ā返谌龡l規(guī)定，訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循誠實信用的原則。誠實信用原則被稱為《勞動合同法》的“帝王條款”，意味著它是貫穿整個勞動法體系的核心準(zhǔn)則，要求勞動關(guān)系雙方在合同訂立和履行過程中誠實守信。

一起看看一個具體案例： 2012年5月11日，周某簽署某廣告公司的《員工登記表》后于5月14日起開始工作，主要從事人事管理工作。6月10日，公司法定代表人王某將勞動合同文本在QQ上傳送給周某，讓其辦理為新員工訂立勞動合同的事項。2012年11月21日，勞動監(jiān)察機構(gòu)來公司核查用工資料，公司讓周某整理相關(guān)資料用于檢查，發(fā)現(xiàn)資料中沒有周某的勞動合同。公司讓周某簽訂勞動合同，但周某拖延簽訂。公司表示如果周某不肯簽訂，將無法繼續(xù)與其維持用工關(guān)系。同日，周某離職。因雙方對退工理由不能達成一致意見。周某訴至法院，請求判令某廣告公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資等。

法院認為：公司法定代表人將勞動合同文本在QQ上傳送給周某，讓其為新員工簽訂勞動合同，說明該公司與勞動者簽訂勞動合同的意愿明確，而為員工簽訂勞動合同本身就是周某的工作職責(zé)之一，其不為自己簽訂勞動合同不能歸責(zé)于公司，故法院未支持周某要求公司支付雙倍工資的主張。綜上所述，作為公司的人事主管，應(yīng)當(dāng)按照公司的要求為自己及其他員工簽訂書面勞動合同，其在不履行相應(yīng)職責(zé)后，又以公司未與其簽訂書面勞動合同為由主張雙倍工資的，不予支持。

這個案例告訴我們，誠實信用原則是勞動關(guān)系的重要基礎(chǔ)。作為公司管理者，需要盡心盡責(zé)，確保所有員工簽署合法的勞動合同，以避免法律風(fēng)險。同時，作為勞動者，必須認識到自己的法律責(zé)任，主動履行合同義務(wù)，而不能利用法律漏洞獲取不正當(dāng)利益。

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案例選自于：江蘇省高級人民法院公布2013年勞動爭議十大典型案例之四