廣東省東莞市第一人民法院民事判決書
(2014)東一法碣民一初字第15號
原告陳昌群,男,漢族,????年??月??日出生,住址：??????,身份證號碼：4409231××××××××711。
委托代理人李振文、曾小斌,均系廣東名道律師事務(wù)所律師。
被告東莞莫仕連接器有限公司,住址：??????：441900400082741。
法定代表人麥啟漢。
原告陳昌群訴被告東莞莫仕連接器有限公司勞動爭議一案,本院立案受理后,依法由審判員陳小玲獨任審判,并于2014年3月5日公開開庭進行了審理。原告的委托代理人李振文、曾小斌到庭參加了訴訟,被告東莞莫仕連接器有限公司經(jīng)本院合法傳喚,無正當理由拒不到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告訴稱,原告于1993年8月17日入職被告公司工作,系被告員工,任om部門技術(shù)員一職。原告的月,平均工資為3500元。在任職期間,原告一直勤勉工作,兢兢業(yè)業(yè)。2013年9月27日,被告單方違法解除與原告之間的勞動關(guān)系。為維護自身的合法權(quán)益,原告依法向法院提起訴訟,請求法院判令：1、確認原、被告雙方之間的勞動關(guān)系于2013年9月27日解除;2、被告支付原告違法解除勞動合同的賠償金143500元;3、被告承擔(dān)本案訴訟費用。
被告沒有提交答辯意見和證據(jù)材料。
經(jīng)審理查明,原告于1993年8月17日入職被告公司,任om部門技術(shù)員一職,雙方于2007年7月1日簽訂了無固定期限勞動合同。2013年9月27日,被告向原告發(fā)出《解除勞動合同通知書》解除了與原告的勞動合同,解除理由為原告于2012年4月24日、2013年6月20日、6月27日、28日及2013年9月13日多次在工作時間內(nèi)做與工作無關(guān)的事、在工作時間內(nèi)睡覺,原告的行為違反了公司《員工違紀處分細則》的規(guī)定。原告在該通知書中簽名,但同時寫上“本人已簽收,但是不認同”的字樣。原告于同月28日離職。
被告在仲裁時提交了五份雇員處分報告表,原告對2012卑4月27日(4月24日在上班時間睡覺)、2013年7月1日(6月27、28日在上班時間玩手機)的雇員處分報告表予以確認,但對其他的雇員處分表不予確認,茲審查2013年7月3日(6月20日在機修房睡覺)的雇員處分報告表并沒有原告的簽名,2013年9月25日(9月13日在夜班時間睡覺)的雇員處分報告表雖然有原告的簽名,但原告在該表中陳述：我不是睡覺,是我滴過眼藥水閉著眼睛;是因為眼睛當時在痛很不舒服。
被告通過銀行支付工資給原告,根據(jù)原告提供的銀行卡交易流水賬,原告離職前的12個月的工資分別為：2012年10月為3502元、11月為3124元、12月為3134元、2013年1月為5442元、2月為3676元、3月為3511元、4月為3356元、5月為3681元、6月為3104元、7月2823元、8月為2481元、9月3020元,月平均工資為3404.5元。
原、被告對勞動關(guān)系解除的合法性存在爭議,原告為此向東莞市勞動爭議仲裁院石碣勞動爭議仲裁庭申請仲裁,請求：一、雙方的勞動關(guān)系已經(jīng)解除;二、被告支付違法解除勞動合同賠償金143500元。石碣勞動爭議仲裁庭于2013年11月21日作出仲裁裁決,裁決：一、確認原、被告雙方當事人之間的勞動合同已解除;二、駁回原告提出的其他申71訴請求。原告對仲裁裁決不服,在法定期間內(nèi)向本院提起訴訟。
以上事實,有原告提交的勞動合同、解除勞動合同通知書、銀行卡客戶交易查詢、陳昌群工資支付明細清單、仲裁裁決書、送達回證、廣東省醫(yī)療收費票據(jù)、廣東省醫(yī)療機構(gòu)門(急)診通用病歷、疾病休假建議書、雇員處分報告表、員工違紀處分細則以及本院庭審筆錄等附卷為證。
本院認為,被告經(jīng)本院合法傳喚,沒有正當理由拒不到庭參加訴訟,視為放棄抗辯和質(zhì)證的權(quán)利。原告在被告處工作并簽訂勞動合同,雙方存在勞動合同關(guān)系。被告于2013年9月27日解除了與原告的勞動合同關(guān)系,本院予以確認。本案的爭議焦點是被告解除與原告的勞動合同是否屬于違法解除勞動合同。根據(jù)被告向原告發(fā)出的《解除勞動合同通知書》,解除的理由為原告于2012年4月24日、2013年6月20日、6月27日、28日及2013年9月13日多次在工作對間內(nèi)做與工作無關(guān)的事、在工作時間內(nèi)睡覺,原告的行為違反了公司《員工違紀處分細則》的規(guī)定。首先,根據(jù)原告提交的被告在仲裁時提交的五份雇員處分報告表,原告對2012年4月27日(4月24日在上班時間睡覺)、2013年7月1日(6月27、28日在上班時間玩手機)的雇員處分報告表予以確認,本院予以釆納,但2013年7月3日(6月20日在機修房睡覺)的雇員處分報告表并沒有原告的簽名,本院對該違紀行為不予確認,2013年9月25日(9月13日在夜班時間睡覺)的雇員處分報告表有原告的簽名,本院予以確認。上述違紀行為的處理方式均為書面警告,根據(jù)本院釆納的三次違紀行為,時間并不發(fā)生在連續(xù)12個月內(nèi),因此并不達到《員工違紀處分細則》關(guān)于解除處理的條件。其次,被告并沒有證據(jù)證明已經(jīng)將《員工違紀處分細則》告知或送達給原告,原告工作肘間長不等于必然就對此知曉,因此,該細則不能作為定案的依據(jù)。綜上,被告雖然存在違紀的行為,但發(fā)生的時間間隔較長,情節(jié)不算特別嚴重,且被告均對原告違紀行為進行了警告并扣除獎金作為懲罰,被告的行為不構(gòu)成嚴重違反用人單位的規(guī)章制度,被告以此解除與原告的勞動合同,屬于違法解除,依法應(yīng)向原告支付違反解除勞動合同的賠償金,原告離職前的平均工資為3404.5元,賠償金計算為139584.5元(3404.5元×20.5×2 ),原告訴求超出部分,本院不予支持。
綜上,依照《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條、第四十六條、第八十七條、《中華人民共和國民事訴訟法》第一百四十四條的規(guī)定,判決如下：
一、確認原告陳昌群與被告東莞莫仕連接器有限公司的勞動合同已經(jīng)解除。
二、被告東莞莫仕連接器有限公司于本判決發(fā)生法律效力之日起五日內(nèi)支付原告陳昌群違法解除勞動合同的賠償金139584.5元。
三、駁回原告陳昌群的其他訴訟請求。
如果未按本判決指定的斯間履行給付金錢義務(wù),應(yīng)當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定,加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
本案訴訟費5元,由被告負擔(dān)。
如不服本判決,可在判決書送達之日起十五日內(nèi),向本院遞交上訴狀,并按對方當事人的人數(shù)提出副本,上訴于東莞市中級人民法院。
審判員:陳小玲二0一四年三月十一日書記員:揭晨
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