勞動爭議仲裁申訴書樣本

2018-02-18 塵埃 評論0

勞動爭議仲裁申訴書
申訴人：XX，男， 年 月 日出生
身份證號：   ；電話：

被訴人：深圳市XX有限公司
地址：
法定代表人：  ；電話：

仲裁請求：
一、裁決被訴人向申訴人支付2011年1月7日至2011年9月7日未簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額22,400元；
二、裁決被訴人向申訴人支付2011年1月至2011年8月期間申訴人墊付的社保費2,052.84元；
三、裁決被訴人向申訴人支付非法解除勞動合同的賠償金5,600元；
四、裁決被訴人向申訴人支付2011年7月至9月7日克扣及拖欠的工資4,883.68 元，并支付25%的經(jīng)濟補償金1,220.92元。

事實與理由：
申訴人于2010年12月7日入職被訴人，擔(dān)任商場部銷售員，月工資2,800元（基本工資2500+300元車補）。2011年7月，被訴人將申訴人調(diào)入團購部。2011年9月7日，被訴人將申訴人辭退。申訴人認(rèn)為，被訴人存在以下違法情形：
一、申訴人入職后，被訴人一直未與申訴人簽訂書面勞動合同。被訴人曾于2011年8月擬與申訴人補簽勞動合同，但申訴人簽名后，被訴人并未向申訴人提供其簽章的勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》第八十二條，被訴人應(yīng)支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資22,400元（2800元×8個月）。
二、申訴人在職期間，被訴人一直未為申訴人繳納社保，申訴人被迫通過另一家公司自費繳納社保，其中由單位承擔(dān)的社保費共計2,052.84元，該社保費應(yīng)由被訴人向申訴人返還。
三、2011年9月7日，被訴人在沒有任何事實依據(jù)的情況下，以申訴人違反公司制度為由非法辭退申訴人。根據(jù)《勞動合同法》第八十七條，被訴人應(yīng)向申訴人支付非法解除勞動合同的賠償金5,600元（2800元×2）。
四、申訴人2011年7月的工資，被訴人僅支付1360元。被訴人辭退申訴人時，也未結(jié)清申訴人2011年8月至9月7日的工資，以上克扣及拖欠的工資共計4,883.68元（7月份拖欠工資為2800－1360＝1440，8月份拖欠工資2800元，9月份拖欠工資為2800×5/21.75＝643.68），同時，被訴人應(yīng)依法支付拖欠工資25%的經(jīng)濟補償金1,220.92 元。
因此，申訴人特向貴委提起仲裁，懇請貴委依法維護申訴人的合法權(quán)益。
此致
深圳市XX區(qū)勞動爭議仲裁委員會

申訴人：

日期：2011年  月  日