原告：利群時代商貿(mào)有限公司上海分公司，注冊地上海市普陀區(qū)。
　　負責(zé)人：宋春雨，職務(wù)總經(jīng)理。
　　委托訴訟代理人：周懿懿，上海市錦天城律師事務(wù)所律師。
　　委托訴訟代理人：賴僖敏，上海市錦天城律師事務(wù)所律師。
　　被告：季某某，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住上海市徐匯區(qū)。
　　委托訴訟代理人：楊薇，上海新惟律師事務(wù)所律師。
　　委托訴訟代理人：魏玲，上海新惟律師事務(wù)所律師。
　　第三人：利群時代商貿(mào)有限公司，住所地江蘇省南通經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)上海路。
　　法定代表人：郭偉，職務(wù)董事長。
　　委托訴訟代理人：周懿懿，上海市錦天城律師事務(wù)所律師。
　　委托訴訟代理人：賴僖敏，上海市錦天城律師事務(wù)所律師。
　　原告利群時代商貿(mào)有限公司上海分公司與被告季某某、第三人利群時代商貿(mào)有限公司勞動合同糾紛一案，本院于2019年2月20日受理后，依法適用簡易程序，公開開庭進行了審理。原告利群時代商貿(mào)有限公司上海分公司及第三人利群時代商貿(mào)有限公司的共同委托訴訟代理人賴僖敏，被告季某某的委托訴訟代理人楊薇、魏玲到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
　　原告利群時代商貿(mào)有限公司上海分公司向本院提出訴訟請求：1、判令原告無須支付被告違法解除勞動合同賠償金人民幣63654元(以下幣種均為人民幣)；2、判令原告無須支付被告2018年9月1日至2018年9月28日期間工資合計2798元；3、判令原告無須支付被告2017年及2018年獎金4896.50元；4、本案訴訟費用由被告承擔(dān)。事實與理由：原、被告雙方簽訂的勞動合同明確約定被告的工作地點為華東地區(qū)，被告對此知曉且同意，雙方在訂立勞動合同過程中亦不存在欺詐、脅迫或者趁人之危的情形，因此雙方均應(yīng)當按照勞動合同的約定全面履行。原告因停產(chǎn)歇業(yè)等眾所周知的客觀變化，要求被告在勞動合同約定的工作地點范圍內(nèi)履行勞動合同并不違反法律規(guī)定；然而被告無故不服從公司安排，原告在合理期限內(nèi)多次通過EMS、登報等形式通知被告限期前往新工作地點工作，但被告始終未前往并以曠工方式對抗，嚴重違反了公司的規(guī)章制度，故公司依據(jù)員工手冊等規(guī)章制度解除與被告之間的勞動合同于法有據(jù)。2018年8月起，被告一直未前往新工作地點上班，未向原告提供勞動，因此原告不應(yīng)支付2018年9月1日至28日期間的工資。故為維護原告的合法權(quán)益訴至法院。
　　被告季某某辯稱，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容，勞動合同的變更應(yīng)當遵循協(xié)商一致的原則。原、被告雙方建立勞動關(guān)系以來，已經(jīng)形成了較為固定的工作環(huán)境，員工的常駐辦公地為上海，現(xiàn)原告未與員工書面協(xié)商一致而單方面調(diào)崗，改變工作地點，要求員工從上海前往南通不具有合理性，實際給員工履行勞動合同帶來了嚴重不利影響，亦未采取任何措施來消除不利影響。被告在收到公司改變工作地點的通知后，積極與公司溝通協(xié)商，遭拒，故雙方未就勞動合同的變更達成合意，應(yīng)按原勞動合同繼續(xù)履行，被告每天按時在原辦公地址上班，不存在無故曠工，故原告以員工曠工為由，單方解除勞動關(guān)系的行為無事實與法律依據(jù)，屬于違法解除勞動合同。關(guān)于違法解除勞動合同的賠償金計算基數(shù)，原告因自身過錯引起停工與員工無關(guān)，且公司也承諾解除勞動合同時以正常出勤月工資標準作為經(jīng)濟補償?shù)挠嬎慊鶖?shù)，故本案計算違法解除勞動合同的賠償金時應(yīng)以員工的正常出勤工資加職位津貼和獎金作為基數(shù)計算。2018年8月1日至2018年9月28日期間員工不存在曠工行為，因公司搬遷、裝修等原因?qū)е聠T工無法提供勞動，原因在于公司，與員工無關(guān)，故原告應(yīng)該按照員工原工資標準支付上述期間工資。關(guān)于2017年及2018年獎金，公司在2017年之前每年都會發(fā)放十三薪，公司也發(fā)布過公告承諾發(fā)放員工2017年及2018年月度獎金，但未依約發(fā)放，故公司應(yīng)當按照原承諾繼續(xù)發(fā)放十三薪。綜上，被告不同意原告的全部訴訟請求。
　　第三人利群時代商貿(mào)有限公司辯稱，同意原告利群時代商貿(mào)有限公司上海分公司的意見。
　　根據(jù)原、被告的舉證、質(zhì)證意見，并結(jié)合本院庭審調(diào)查，本案認定事實如下：被告于2008年8月28日進入原告處工作，擔(dān)任供應(yīng)鏈物流革新處經(jīng)理一職；原、被告曾簽訂自2017年4月1日起的無固定期限勞動合同，該合同附件勞動報酬補充協(xié)議約定月基本工資為2781元，任職津貼17元，合計2798元。2017年7月1日起，被告因公司總部申請進入停工狀態(tài)開始休職待崗。
　　2018年8月3日，原告向被告發(fā)出《關(guān)于限期返崗上班的通知》，內(nèi)容記載為：“……根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展和工作需要，現(xiàn)請你在收到此通知書后，于2018年8月8日到公司下述辦公地址報到(報到及工作地址：江蘇省南通市經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)復(fù)興東路XXX號智慧之眼-數(shù)據(jù)大廈1501-1504)，同時簽署上崗確認書并正式返崗上班，你的崗位及薪資根據(jù)現(xiàn)有勞動合同約定繼續(xù)執(zhí)行。如你未在上述期間內(nèi)到公司上述地址報到上班，公司將按照有關(guān)國家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度、勞動合同等規(guī)定依法處理，由此引起的法律后果由你本人自行承擔(dān)。”
　　2018年9月20日，第三人向被告發(fā)出《關(guān)于限期返崗上班的通知》記載：“……公司已經(jīng)于2018年8月3日，發(fā)EMS通知你2018年8月8日前到公司新地址報到(報到及工作地址：江蘇省南通市經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)復(fù)興東路XXX號智慧之眼數(shù)據(jù)大廈1501-1504)，同時簽署上崗確認書并正式返崗上班，你的崗位及薪資根據(jù)現(xiàn)有勞動合同約定繼續(xù)執(zhí)行。但是，你在規(guī)定時間內(nèi)并未報到上班，造成曠工已達44天。現(xiàn)再次通知你，在2018年9月25日上午9：00前，到利群時代商貿(mào)有限公司南通總部報到上班(報到及工作地址：江蘇省南通市經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)復(fù)興東路XXX號智慧之眼數(shù)據(jù)大廈1501-1504)……”
　　2018年9月28日，第三人向被告發(fā)出《解除勞動合同通知書》，通知書記載：“公司已經(jīng)于2018年8月3日，發(fā)EMS通知你2018年8月8日前到公司新地址報到(報到及工作地址：江蘇省南通市經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)復(fù)興東路XXX號智慧之眼數(shù)據(jù)大廈1501-1504)，同時簽署上崗確認書并正式返崗上班，你的崗位及薪資根據(jù)現(xiàn)有勞動合同約定繼續(xù)執(zhí)行。但是，你在規(guī)定時間內(nèi)并未報到上班，造成曠工。公司在2018年9月20日再次發(fā)EMS通知你在2018年9月25日上午9：00前，到利群時代商貿(mào)有限公司南通總部報到上班(報到及工作地址：江蘇省南通市經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)復(fù)興東路XXX號智慧之眼數(shù)據(jù)大廈1501-1504)，你仍然未在規(guī)定時間內(nèi)報到上班，至今曠工達50日之久。員工季某某與本單位簽訂的《勞動合同》，現(xiàn)因：勞動者嚴重違反本單位的規(guī)章制度，包括但不限于《員工手冊》、人事規(guī)章制度、財務(wù)制度、營運制度。無法繼續(xù)履行，根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，決定自2018年9月28日起與您解除勞動關(guān)系，請您收到本通知起2個工作日內(nèi)到公司辦理離職、交接手續(xù)，如未完成離職工作交接，本單位有權(quán)延期向您支付未結(jié)工資。”
　　2018年10月，被告向上海市普陀區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求被告1、支付違法解除勞動合同的賠償金68551元；2、支付2018年9月1日至2018年9月28日期間工資2798元；3、支付2017年、2018年獎金4896.50元。同年12月14日，該會作出普勞人仲(2018)辦字第2335-039號裁決書，裁決：一、被申請人(原告)應(yīng)于本裁決書生效之日起十日內(nèi)支付申請人(被告)違法解除勞動合同賠償金63654元；二、被申請人應(yīng)于本裁決書生效之日起十日內(nèi)支付申請人2018年9月1日至2018年9月28日期間工資2798元；三、被申請人應(yīng)于本裁決書生效之日起十日內(nèi)支付申請人2017年及2018年的獎金4896.50元。裁決后，原告不服，遂訴至法院請求判決如其訴請。
　　另查，2018年6月13日，第三人出具《致江蘇樂天瑪特商業(yè)有限公司全體員工》記載：“……為保障全體同仁的勞動權(quán)利，樂天公司根據(jù)法律規(guī)定向大家鄭重承諾：1、公司績效履行與員工簽訂的《勞動合同》；2、所有員工工作崗位、工作地點、工資標準等均依照現(xiàn)《勞動合同》繼續(xù)執(zhí)行；3、現(xiàn)行樂天公司規(guī)章制度變更需遵照法律法規(guī)和公司章程進行變更；4、員工在公司的工作年限依勞動合同連續(xù)計算；5、樂天公司依法用工的原則不變。本公司進一步承諾，為感謝廣大員工的理解和支持，本公司愿意在本次股權(quán)轉(zhuǎn)讓完成之時向同意按原勞動合同履行并繼續(xù)留在本公司工作的員工支付兩個月工資作為感謝金……”
　　又查，被告歷史名稱有江蘇樂天瑪特商業(yè)有限公司上海分公司、江蘇時代超市有限公司上海分公司；第三人歷史名稱有江蘇樂天瑪特商業(yè)有限公司、江蘇時代超市有限公司、南通開發(fā)區(qū)時代超市有限公司。
　　本院認為，公民、法人的合法權(quán)益受法律保護。勞動者因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位應(yīng)對其決定的合法性承擔(dān)舉證責(zé)任。本案中，原告主張其公司決定自2018年8月起搬離原經(jīng)營地楊柳青路XXX號XXX樓，不再于此處經(jīng)營，故自2018年8月3日起多次通知員工前往南通總部報告工作，但員工并未前往，故構(gòu)成曠工，其以此為由解除雙方的勞動合同符合法律規(guī)定；被告則辯稱，原告未經(jīng)與其協(xié)商一致就單方調(diào)整其工作地點，被告對此不予同意，且每天仍至原工作地點報到，故不構(gòu)成曠工，原告解除雙方勞動合同違反法律規(guī)定。本院認為，勞動關(guān)系具有繼續(xù)性和長期性的特點，企業(yè)作為以盈利為目的的市場主體，為應(yīng)對市場變化，需要綜合運用各種方式，對其內(nèi)部資源進行及時有效的調(diào)整，才能創(chuàng)造利潤、應(yīng)對競爭，其中就包括對經(jīng)營地點的調(diào)整和變更，對此勞動者負有容忍的義務(wù)。若用人單位的調(diào)整并未對雙方勞動合同的履行造成實質(zhì)性影響，勞動者就應(yīng)接受用人單位的合理安排；若用人單位的調(diào)整確已造成雙方勞動合同無法繼續(xù)履行，用人單位則應(yīng)與勞動者積極協(xié)商變更合同內(nèi)容，無法達成一致的，用人單位提前三十日通知勞動者或者額外支付一個月工資后，可以情勢變更為由解除雙方的勞動關(guān)系。本案中，根據(jù)原、被告簽訂的勞動合同，其中雖約定被告主要工作地點為華東地區(qū)，但因該約定并不明確，故應(yīng)以勞動者實際提供勞動的地點即本市楊柳青路XXX號XXX樓作為勞動合同約定的工作地點?，F(xiàn)，原告因經(jīng)營之需決定自2018年8月起從原經(jīng)營地搬離，其遂通知被告前往南通異地工作，該工作地點的變化勢必會對被告的工作生活造成實質(zhì)性影響，導(dǎo)致原勞動合同難于繼續(xù)履行，對此原告應(yīng)當與被告積極協(xié)商變更合同內(nèi)容，以消除上述不利影響。然，本案原告實際卻并未與被告協(xié)商，就單方以被告拒絕前往異地工作構(gòu)成曠工、嚴重違紀為由，解除雙方的勞動合同，該解除行為缺乏合法性和合理性。因此，被告要求原告支付違法解除勞動合同的賠償金，本院予以支持。關(guān)于違法解除賠償金的計算方式，應(yīng)根據(jù)被告勞動關(guān)系解除前十二個月的平均收入及其在原告處的工作年限計算。其中，被告主張2017年7月1日起的待崗期間收入應(yīng)按其正常出勤工資計算，因缺乏法律依據(jù)，本院不予采納；對原告訴稱，2018年8月27日公司向員工發(fā)放的兩個月工資系感謝員工在公司股權(quán)轉(zhuǎn)讓完成后繼續(xù)留任工作的感謝金，故不應(yīng)計算在違法解除賠償金的基數(shù)中，亦因缺乏法律依據(jù)，本院不予采納。綜上，經(jīng)核算，原告應(yīng)支付被告違法解除勞動合同賠償金59353元。
　　至于被告要求原告支付2018年9月1日至同年9月28日期間的工資，本院認為，上述期間原告系因認為被告構(gòu)成曠工，故未支付被告工資，然根據(jù)本院上述論述，原告的主張缺乏依據(jù)，故被告要求原告支付2018年9月工資，依法有據(jù)，本院應(yīng)予支持。但考慮到2018年8月起原告的經(jīng)營狀況確實發(fā)生重大調(diào)整，被告亦確認原告經(jīng)營地自2018年9月起開始裝修，公司處于停產(chǎn)停工的狀態(tài)，故上述期間被告實際并未向原告提供正常勞動。因此，被告要求原告按照正常出勤月工資支付其2018年9月工資，有失公允，本院難以支持。本院參照原告公司原停工停產(chǎn)期間的工資待遇標準，確定原告應(yīng)支付被告2018年9月1日至同年9月28日期間工資2420元。
　　關(guān)于被告2017年及2018年獎金，被告主張2017年之前公司每年向員工發(fā)放十三薪，2017年之后公司曾發(fā)布公告承諾發(fā)放月度獎金，但并未依公告履行，故原告應(yīng)恢復(fù)原制度向被告支付十三薪。本院認為，法律法規(guī)對于企業(yè)發(fā)放十三薪?jīng)]有具體的規(guī)定，獎金的發(fā)放用人單位具有自主決定權(quán)，屬于企業(yè)自主管理的范疇，企業(yè)可以根據(jù)自身經(jīng)營效益等情況來決定是否發(fā)放以及如何發(fā)放。本案中，根據(jù)被告庭審提交的公告記載，原告自2017年起已明確取消十三薪獎勵，改為月度獎金，并需根據(jù)考核情況發(fā)放，故被告再要求原告按“十三薪”標準發(fā)放2017年及2018年獎金，缺乏事實和法律依據(jù)，本院難以支持。
　　原告利群時代商貿(mào)有限公司上海分公司的上述付款義務(wù)，因其系非獨立法人，無法單獨承擔(dān)民事責(zé)任，故因由其總公司即第三人利群時代商貿(mào)有限公司承擔(dān)。
　　綜上，依照《中華人民共和國勞動合同法》第二十九條、第三十九條、第四十七條、第八十七條之規(guī)定，判決如下：
　　一、第三人利群時代商貿(mào)有限公司應(yīng)于本判決生效之日起十日內(nèi)支付被告季某某違法解除勞動合同的賠償金人民幣59353元；
　　二、第三人利群時代商貿(mào)有限公司應(yīng)于本判決生效之日起十日內(nèi)支付被告季某某2018年9月1日至2018年9月28日期間的工資人民幣2420元；
　　三、原告利群時代商貿(mào)有限公司上海分公司無須支付被告季某某2017年及2018年獎金人民幣4896.50元。
　　如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付延期履行期間的債務(wù)利息。
　　本案受理費人民幣10元，減半收取計人民幣5元，由原告利群時代商貿(mào)有限公司上海分公司負擔(dān)。
　　如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提出副本，上訴于上海市第二中級人民法院。

審判員：侯??鈞

書記員：申思思