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利群時(shí)代商貿(mào)有限公司、石某某與利群時(shí)代商貿(mào)有限公司上海分公司勞動(dòng)合同糾紛二審民事判決書(shū)

2021-06-09 塵埃 評(píng)論0

  上訴人(原審第三人):利群時(shí)代商貿(mào)有限公司,住所地江蘇省。
  法定代表人:郭偉,董事長(zhǎng)。
  委托訴訟代理人:周懿懿,上海市錦天城律師事務(wù)所律師。
  委托訴訟代理人:蘇小裕,上海市錦天城律師事務(wù)所律師。
  上訴人(原審被告):石某某,女,xxxx年xx月xx日出生,漢族,住江蘇省南通市。
  委托訴訟代理人:闞建軍,江蘇濠濱律師事務(wù)所律師。
  被上訴人(原審原告):利群時(shí)代商貿(mào)有限公司上海分公司,營(yíng)業(yè)場(chǎng)所上海市普陀區(qū)。
  負(fù)責(zé)人:宋春雨,總經(jīng)理。
  委托訴訟代理人:周懿懿,上海市錦天城律師事務(wù)所律師。
  委托訴訟代理人:蘇小裕,上海市錦天城律師事務(wù)所律師。
  上訴人利群時(shí)代商貿(mào)有限公司因與上訴人石某某、被上訴人利群時(shí)代商貿(mào)有限公司上海分公司勞動(dòng)合同糾紛一案,不服上海市普陀區(qū)人民法院(2019)滬0107民初4573號(hào)民事判決,向本院提起上訴。本院于2019年12月2日立案后,依法組成合議庭對(duì)本案進(jìn)行了審理。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
  利群時(shí)代商貿(mào)有限公司上訴請(qǐng)求:1、撤銷(xiāo)一審判決第一、二、三項(xiàng),依法改判其無(wú)需向勞動(dòng)者支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金、2018年9月1日至2018年9月28日期間的工資及感謝金。2、訴訟費(fèi)由對(duì)方負(fù)擔(dān)。事實(shí)和理由:利群時(shí)代商貿(mào)有限公司上海分公司與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者工作地點(diǎn)約定為“華東地區(qū)”,該約定并不違反法律規(guī)定,故用人單位可以在合同約定的工作地點(diǎn)范圍內(nèi)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行工作調(diào)動(dòng),勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)服從用人單位的安排?,F(xiàn)勞動(dòng)者不服從用人單位安排,始終未前往新工作地點(diǎn)工作,曠工長(zhǎng)達(dá)數(shù)十日已嚴(yán)重影響公司的正常經(jīng)營(yíng)管理秩序,公司依據(jù)員工手冊(cè)等規(guī)章制度解除雙方的勞動(dòng)合同于法有據(jù),所以無(wú)需支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。勞動(dòng)者未按照用人單位要求前往新地點(diǎn)報(bào)到上班,沒(méi)有提供實(shí)際工作內(nèi)容,故用人單位無(wú)需支付勞動(dòng)者2018年9月1日至2018年9月28日期間的工資。感謝金系獎(jiǎng)勵(lì)股權(quán)轉(zhuǎn)讓完成時(shí)繼續(xù)留在公司的員工,石某某在發(fā)放時(shí)已離職,故其不應(yīng)向石某某發(fā)放感謝金。
  石某某辯稱(chēng),不同意利群時(shí)代商貿(mào)有限公司的上訴請(qǐng)求。
  石某某上訴請(qǐng)求:撤銷(xiāo)一審判決第一、二、四項(xiàng),依法改判如下:1、判令利群時(shí)代商貿(mào)有限公司支付其違法解除勞動(dòng)合同賠償金235,410元;2、判令利群時(shí)代商貿(mào)有限公司支付其2018年9月1日至2018年9月28日期間的工資6,058元;3、判令利群時(shí)代商貿(mào)有限公司支付其2017年以及2018年未休年休假折算工資11,678元。事實(shí)和理由:利群時(shí)代商貿(mào)有限公司上海分公司違法解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。該賠償金的計(jì)算基數(shù),利群時(shí)代商貿(mào)有限公司上海分公司的上級(jí)總公司曾作出書(shū)面承諾,認(rèn)可如解除勞動(dòng)合同以正常出勤月工資標(biāo)準(zhǔn)為計(jì)算基數(shù)。且2018年9月勞動(dòng)者未全月出勤,當(dāng)月工資金額不應(yīng)納入計(jì)算范圍,計(jì)算勞動(dòng)者平均工資范圍應(yīng)為2017年9月至2018年8月。現(xiàn)一審法院依據(jù)實(shí)發(fā)工資計(jì)算系適用法律錯(cuò)誤,更剝奪了勞動(dòng)者對(duì)應(yīng)發(fā)與實(shí)發(fā)工資差額部分應(yīng)享有的權(quán)益。2018年9月1日至2018年9月28日勞動(dòng)者是因?yàn)橛萌藛挝话徇w、裝修等原因無(wú)法提供勞動(dòng),不存在曠工行為,故用人單位應(yīng)當(dāng)按照正常出勤工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。用人單位應(yīng)承擔(dān)勞動(dòng)者已休年休假的舉證責(zé)任。勞動(dòng)者系由于用人單位無(wú)法提供崗位導(dǎo)致無(wú)法上班,故勞動(dòng)者仍有權(quán)主張未休年休假折算工資。且石某某2017年扣除病假休息天數(shù)后,全年是全勤的,沒(méi)有享受過(guò)年休假。
  利群時(shí)代商貿(mào)有限公司辯稱(chēng),不同意勞動(dòng)者的上訴請(qǐng)求。
  利群時(shí)代商貿(mào)有限公司上海分公司辯稱(chēng),不同意勞動(dòng)者的上訴請(qǐng)求,同意利群時(shí)代商貿(mào)有限公司的意見(jiàn)。
  利群時(shí)代商貿(mào)有限公司上海分公司向一審法院起訴請(qǐng)求:1、判令利群時(shí)代商貿(mào)有限公司上海分公司無(wú)需支付石某某違法解除勞動(dòng)合同賠償金235,410元;2、判令利群時(shí)代商貿(mào)有限公司上海分公司無(wú)需支付石某某2018年9月1日至2018年9月28日期間的工資2,420元;3、判令利群時(shí)代商貿(mào)有限公司上海分公司無(wú)需支付石某某2017年度及2018年度未休年休假折算工資11,678元;4、判令利群時(shí)代商貿(mào)有限公司上海分公司無(wú)需支付石某某感謝金12,116元;5、本案訴訟費(fèi)由石某某承擔(dān)。
  鑒于案件爭(zhēng)議明確,且一審判決書(shū)已送達(dá)各方當(dāng)事人,故對(duì)于一審判決書(shū)中法院查明事實(shí)及判決理由部分,本院不再重復(fù)表述。
  一審法院判決如下:一、利群時(shí)代商貿(mào)有限公司應(yīng)于判決生效之日起十日內(nèi)支付石某某違法解除勞動(dòng)合同的賠償金128,047.33元;二、利群時(shí)代商貿(mào)有限公司應(yīng)于判決生效之日起十日內(nèi)支付石某某2018年9月1日至2019(2018)年9月28日期間工資2,420元;三、利群時(shí)代商貿(mào)有限公司應(yīng)于判決生效之日起十日內(nèi)支付石某某感謝金12,116元。四、利群時(shí)代商貿(mào)有限公司上海分公司無(wú)需支付石某某2017年度及2018年度未休年休假折算工資11,678元。如果未按判決指定的期間履行金錢(qián)給付義務(wù),應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定,加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
  本院經(jīng)審理查明,利群時(shí)代商貿(mào)有限公司上海分公司歷史名稱(chēng)有江蘇樂(lè)天瑪特商業(yè)有限公司上海分公司、江蘇時(shí)代超市有限公司上海分公司。
  一審法院認(rèn)定其余事實(shí)無(wú)誤,本院予以確認(rèn)。
  本院認(rèn)為,勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益受法律保護(hù)。用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定,全面履行各自的義務(wù)。關(guān)于違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。勞動(dòng)者因用人單位作出的開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議,用人單位應(yīng)對(duì)其決定的合法性承擔(dān)舉證責(zé)任。根據(jù)本案查明事實(shí),用人單位與本案勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同約定勞動(dòng)者主要工作地點(diǎn)為華東地區(qū),該約定地點(diǎn)范圍較大,指向不明,約定內(nèi)容并不明確,一審法院認(rèn)為應(yīng)以勞動(dòng)者實(shí)際提供勞動(dòng)的地點(diǎn)即上海市楊柳青路XXX號(hào)XXX樓作為勞動(dòng)合同約定的工作地點(diǎn),并無(wú)不當(dāng)。用人單位因經(jīng)營(yíng)之需決定自2018年8月起從原經(jīng)營(yíng)地搬離,其遂通知?jiǎng)趧?dòng)者前往南通異地工作,該工作地點(diǎn)的變化已經(jīng)超出用人單位可以調(diào)整的合理區(qū)域范圍,勢(shì)必會(huì)對(duì)勞動(dòng)者的工作生活造成實(shí)質(zhì)性影響,用人單位的上述行為屬于變更勞動(dòng)合同條款,應(yīng)當(dāng)建立在與勞動(dòng)者協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,否則用人單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任?,F(xiàn)用人單位并未與勞動(dòng)者協(xié)商,即以勞動(dòng)者拒絕前往異地工作構(gòu)成曠工、嚴(yán)重違紀(jì)為由,單方解除雙方的勞動(dòng)合同,該解除行為缺乏合法性及合理性。故用人單位系違法解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者主張賠償金于法有據(jù),應(yīng)予支持。用人單位上訴認(rèn)為其解除勞動(dòng)合同合法,無(wú)需支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金,缺乏事實(shí)與法律依據(jù),本院不予采納。用人單位向勞動(dòng)者支付的違法解除賠償金的金額,應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者勞動(dòng)關(guān)系解除前十二個(gè)月的平均工資及工作年限確定。一審法院根據(jù)查明的事實(shí),并經(jīng)核算確定用人單位應(yīng)支付勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同賠償金的金額,并無(wú)不當(dāng)。勞動(dòng)者上訴要求按照正常出勤月工資標(biāo)準(zhǔn),并以2017年9月至2018年8月為計(jì)算期間主張違法解除勞動(dòng)合同賠償金,本院不予支持。
  關(guān)于2018年9月1日至2018年9月28日的工資。根據(jù)一審法院查明的事實(shí)及各方當(dāng)事人的確認(rèn),利群時(shí)代商貿(mào)有限公司上海分公司自2018年8月起確因經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生重大調(diào)整,不再正常營(yíng)業(yè),故勞動(dòng)者并未向用人單位提供正常勞動(dòng),一審法院據(jù)此認(rèn)為按照本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)確認(rèn)勞動(dòng)者工資較為公平合理,并無(wú)不當(dāng),本院予以認(rèn)同。勞動(dòng)者上訴要求按照正常出勤月工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算2018年9月1日至2018年9月28日工資,缺乏事實(shí)依據(jù),本院不予支持。利群時(shí)代商貿(mào)有限公司上訴認(rèn)為其無(wú)需支付2018年9月1日至2018年9月28日期間的工資亦于法無(wú)據(jù),本院亦不予支持。
  關(guān)于2017年以及2018年年休假折算工資。因勞動(dòng)者休職待崗至勞動(dòng)合同解除,利群時(shí)代商貿(mào)有限公司上海分公司按照本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資,勞動(dòng)者屬于帶薪休息。一審法院考慮到勞動(dòng)者的帶薪休息日遠(yuǎn)超應(yīng)休年休假天數(shù),故對(duì)勞動(dòng)者要求支付年休假折算工資的訴請(qǐng)不予支持,并無(wú)不妥之處。二審中,石某某關(guān)于該項(xiàng)上訴請(qǐng)求的依據(jù)并不充分,不足以推翻一審法院的認(rèn)定,本院實(shí)難支持。
  關(guān)于感謝金?!吨陆K樂(lè)天瑪特商業(yè)有限公司全體員工》為利群時(shí)代商貿(mào)有限公司的真實(shí)意思表示,其應(yīng)當(dāng)按照承諾履行。利群時(shí)代商貿(mào)有限公司稱(chēng)石某某不符合發(fā)放感謝金的條件,但未提供充分證據(jù)予以佐證,本院對(duì)此不予認(rèn)可。一審法院針對(duì)感謝金的論述有較為充分的依據(jù),本院對(duì)此予以認(rèn)可并不再贅述。
  綜上,一審法院的判決并無(wú)不當(dāng),本院依法予以維持。二上訴人的上訴理由均不能成立,其上訴請(qǐng)求本院不予支持。依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百七十條第一款第一項(xiàng)之規(guī)定,判決如下:
  駁回上訴,維持原判。
  二審案件受理費(fèi)10元,由利群時(shí)代商貿(mào)有限公司、石某某各半負(fù)擔(dān)5元。
  本判決為終審判決。
  法官助理  潘 喆

審判員:顧繼紅

書(shū)記員:李迎昌

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