上訴人(原審第三人)：利群時代商貿(mào)有限公司，住所地江蘇省。
　　法定代表人：郭偉，董事長。
　　委托訴訟代理人：周懿懿，上海市錦天城律師事務(wù)所律師。
　　委托訴訟代理人：蘇小裕，上海市錦天城律師事務(wù)所律師。
　　被上訴人(原審被告)：王某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，戶籍地山東省。
　　委托訴訟代理人：魏玲，上海新惟律師事務(wù)所律師。
　　原審原告：利群時代商貿(mào)有限公司上海分公司，營業(yè)場所上海市普陀區(qū)。
　　負責人：宋春雨，總經(jīng)理。
　　委托訴訟代理人：周懿懿，上海市錦天城律師事務(wù)所律師。
　　委托訴訟代理人：蘇小裕，上海市錦天城律師事務(wù)所律師。
　　上訴人利群時代商貿(mào)有限公司因與被上訴人王某某、原審原告利群時代商貿(mào)有限公司上海分公司勞動合同糾紛一案，不服上海市普陀區(qū)人民法院(2019)滬0107民初4508號民事判決，向本院提起上訴。本院于2019年12月11日立案后，依法組成合議庭對本案進行了審理。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
　　利群時代商貿(mào)有限公司上訴請求：1、撤銷一審判決第一、二項，依法改判其無需向勞動者支付違法解除勞動合同的賠償金、2018年9月1日至2018年9月28日期間的工資。2、訴訟費由對方負擔。事實和理由：利群時代商貿(mào)有限公司上海分公司與勞動者簽訂的勞動合同對勞動者工作地點約定為“華東地區(qū)”，該約定并不違反法律規(guī)定，故用人單位可以在合同約定的工作地點范圍內(nèi)對勞動者進行工作調(diào)動，勞動者應(yīng)當服從用人單位的安排?，F(xiàn)勞動者不服從用人單位安排，始終未前往新工作地點工作，曠工長達數(shù)十日已嚴重影響公司的正常經(jīng)營管理秩序，公司依據(jù)員工手冊等規(guī)章制度解除雙方的勞動合同于法有據(jù)，所以無需支付違法解除勞動合同的賠償金。勞動者未按照用人單位要求前往新地點報到上班，沒有提供實際工作內(nèi)容，故用人單位無需支付勞動者2018年9月1日至2018年9月28日期間的工資。
　　王某某辯稱，不同意利群時代商貿(mào)有限公司的上訴請求。
　　利群時代商貿(mào)有限公司上海分公司述稱，不同意勞動者的意見，同意利群時代商貿(mào)有限公司的上訴請求。
　　利群時代商貿(mào)有限公司上海分公司向一審法院起訴請求：1、判令利群時代商貿(mào)有限公司上海分公司無需支付王某某違法解除勞動合同賠償金72,530元；2、判令利群時代商貿(mào)有限公司上海分公司無須支付王某某2018年8月工資差額4,275元；3、判令利群時代商貿(mào)有限公司上海分公司無須支付王某某2018年9月1日至2018年9月28日期間的工資6,695元；4、判令利群時代商貿(mào)有限公司上海分公司無須支付王某某2017年及2018年獎金11,716元；5、本案訴訟費用由王某某承擔。
　　鑒于案件爭議明確，且一審判決書已送達各方當事人，故對于一審判決書中法院查明事實及判決理由部分，本院不再重復(fù)表述。
　　一審法院判決：一、利群時代商貿(mào)有限公司應(yīng)于判決生效之日起十日內(nèi)支付王某某違法解除勞動合同的賠償金70,720.78元；二、利群時代商貿(mào)有限公司應(yīng)于判決生效之日起十日內(nèi)支付王某某2018年9月1日至2018年9月28日期間的工資2,420元；三、利群時代商貿(mào)有限公司上海分公司無須支付王某某2018年8月工資差額4,275元；四、利群時代商貿(mào)有限公司上海分公司無須支付王某某2017年及2018年的獎金11,716元。如果未按判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付延期履行期間的債務(wù)利息。
　　本院經(jīng)審理查明，利群時代商貿(mào)有限公司上海分公司歷史名稱有江蘇樂天瑪特商業(yè)有限公司上海分公司、江蘇時代超市有限公司上海分公司。
　　一審法院認定其余事實無誤，本院予以確認。
　　本院認為，勞動者和用人單位的合法權(quán)益受法律保護。用人單位與勞動者應(yīng)當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。關(guān)于違法解除勞動合同的賠償金。勞動者因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位應(yīng)對其決定的合法性承擔舉證責任。根據(jù)本案查明事實，用人單位與本案勞動者簽訂的勞動合同約定勞動者主要工作地點為華東地區(qū)，該約定地點范圍較大，指向不明，約定內(nèi)容并不明確，一審法院認為應(yīng)以勞動者實際提供勞動的地點即上海市楊柳青路XXX號XXX樓作為勞動合同約定的工作地點，并無不當。用人單位因經(jīng)營之需決定自2018年8月起從原經(jīng)營地搬離，其遂通知勞動者前往南通異地工作，該工作地點的變化已經(jīng)超出用人單位可以調(diào)整的合理區(qū)域范圍，勢必會對勞動者的工作生活造成實質(zhì)性影響，用人單位的上述行為屬于變更勞動合同條款，應(yīng)當建立在與勞動者協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，否則用人單位應(yīng)承擔相應(yīng)責任?，F(xiàn)用人單位并未與勞動者協(xié)商，即以勞動者拒絕前往異地工作構(gòu)成曠工、嚴重違紀為由，單方解除雙方的勞動合同，該解除行為缺乏合法性及合理性。故用人單位系違法解除勞動合同。勞動者主張賠償金于法有據(jù)，應(yīng)予支持。用人單位上訴認為其解除勞動合同合法，無需支付違法解除勞動合同的賠償金，缺乏事實與法律依據(jù)，本院不予采納。用人單位向勞動者支付的違法解除賠償金的金額，應(yīng)根據(jù)勞動者勞動關(guān)系解除前十二個月的平均工資及工作年限確定。一審法院根據(jù)查明的事實，并經(jīng)核算確定用人單位應(yīng)支付勞動者違法解除勞動合同賠償金的金額，并無不當。
　　關(guān)于2018年9月1日至2018年9月28日的工資。根據(jù)一審法院查明的事實及各方當事人的確認，利群時代商貿(mào)有限公司上海分公司自2018年8月起確因經(jīng)營狀況發(fā)生重大調(diào)整，不再正常營業(yè)，故勞動者并未向用人單位提供正常勞動，一審法院據(jù)此認為按照本市最低工資標準確認勞動者工資較為公平合理，并無不當，本院予以認同。利群時代商貿(mào)有限公司上訴認為其無需支付2018年9月1日至2018年9月28日期間的工資亦于法無據(jù)，本院亦不予支持。
　　綜上，一審法院的判決并無不當，本院依法予以維持。上訴人的上訴理由不能成立，其上訴請求本院不予支持。依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條第一款第一項之規(guī)定，判決如下：
　　駁回上訴，維持原判。
　　二審案件受理費10元，由利群時代商貿(mào)有限公司負擔。
　　本判決為終審判決。
　　法官助理　　潘　喆

審判員：顧繼紅

書記員：李迎昌