原告（被告）劉銀學(xué)，男，****年**月**日出生，漢族，住湖北省隨縣。
委托代理人佘洪軍，
隨縣環(huán)潭法律服務(wù)所法律工作者。代理權(quán)限：特別授權(quán)。
被告
隨州市富航人力資源服務(wù)有限公司（以下簡(jiǎn)稱“富航公司”）。地址：隨州市漢東路239號(hào)
法定代表人謝曉東公司總經(jīng)理
委托代理人王軍，公司副總經(jīng)理。代理權(quán)限：一般代理。
被告（原告）隨縣郵政局，地址：湖北省隨縣厲山鎮(zhèn)神農(nóng)大道179號(hào)。
法定代表人劉斌該局局長(zhǎng)
委托代理人張軍仁，
湖北美佳律師事務(wù)所律師。代理權(quán)限：特別授權(quán)。

原告劉銀學(xué)與被告富航公司、隨縣郵政局勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，本院受理后，依法由審判員王保東適用簡(jiǎn)易程序，公開(kāi)開(kāi)庭進(jìn)行了審理。原告劉銀學(xué)的委托代理人佘洪軍，被告隨縣郵政局的委托代理人張軍仁、被告富航公司的委托代理人王軍到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告劉銀學(xué)2014年3月26日向本院訴稱，我于2000年3月被原隨州市郵政局洪山支局聘用為投遞員，工作至2008年1月1日?，F(xiàn)被告隨縣郵政局在未給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r下，以欺騙手段讓我與被告富航公司簽訂了勞動(dòng)合同，當(dāng)時(shí)只讓我們簽了字，工作地點(diǎn)、任務(wù)都不變。如此簽了六年的勞動(dòng)合同，至今年8月被告隨縣郵政局領(lǐng)導(dǎo)突然告知我被辭退了，且不給任何補(bǔ)償。隨后，被告富航公司告知我只要簽了解除合同證明書，就可以給我辦理失業(yè)保險(xiǎn)金。為了生計(jì)我被迫簽了解除合同證明書。因被告隨縣郵政局違反了《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，我于2013年12月11日向隨州市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，現(xiàn)已作出裁決書。因不服，特提起訴訟。請(qǐng)求：1、判令被告隨縣郵政局支付我2002年至2007年的社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)金；2、判令兩被告連帶支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金65865.6元；3、判令被告隨縣郵政局支付加班工資60523.2元；4、判令被告隨縣郵政局支付9月1日至13日的工資1513.08元；5、本案訴訟費(fèi)由被告承擔(dān)。
被告富航公司辯稱，我公司與隨州市郵政局于2012年12月1日簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議（續(xù)簽）至2016年11月30日止。原告系我公司派遣到市郵政局工作的員工，合同期限為2010年7月1日至2016年6月30日。我公司在收到市郵政局隨郵人【2013】14號(hào)關(guān)于龔正武、季開(kāi)軍、劉銀學(xué)三同志因違反郵政企業(yè)規(guī)章制度的勞動(dòng)用工合同通知后，我公司按照相關(guān)程序?qū)υ嬉婪ń獬藙趧?dòng)關(guān)系，同時(shí)為其申報(bào)了失業(yè)保險(xiǎn)金待遇。
被告隨縣郵政局辯稱，原告提出的各項(xiàng)訴訟請(qǐng)求均無(wú)事實(shí)和法律依據(jù)，法院應(yīng)當(dāng)依法駁回。2014年3月28日隨縣郵政局向本院訴稱，原告與答辯人之間系業(yè)務(wù)代辦合同關(guān)系，不存在勞動(dòng)或勞務(wù)關(guān)系，其非本單位職工，答辯人沒(méi)有為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)。原告因嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度，違規(guī)計(jì)分達(dá)23分，排名倒數(shù)第二，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)規(guī)定的上限。根據(jù)企業(yè)的規(guī)章制度規(guī)定，企業(yè)有權(quán)解除勞動(dòng)合同，將其退回勞務(wù)派遣公司即被告富航公司，答辯人的行為符合《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，不需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。原告無(wú)加班加點(diǎn)的事實(shí)，其休息時(shí)間符合《勞動(dòng)法》的規(guī)定，答辯人無(wú)需支付加班工資。原告的上班時(shí)間截止2013年8月7日，之后未再上班。答辯人無(wú)需支付2013年9月1日至13日的工資。綜上，請(qǐng)求法院駁回原告的全部訴訟請(qǐng)求。且答辯人不服隨勞仲案字（2014）3號(hào)仲裁裁決，要求法院核查相關(guān)事實(shí)，依法裁判。
經(jīng)審理查明，2007年之前原隨州市郵政局（此時(shí)隨縣郵政局尚未成立）將部分郵政業(yè)務(wù)委托給原告代為辦理，雙方每年都簽訂《郵政業(yè)務(wù)代辦合同》，雙方之間的關(guān)系屬業(yè)務(wù)代辦合同關(guān)系。2007年12月31日《郵政業(yè)務(wù)代辦合同》到期。隨州市郵政局于2007年11月30日提前向原告下達(dá)了關(guān)于解除《郵政業(yè)務(wù)代辦合同》的通知。告知原告《郵政業(yè)務(wù)代辦合同》到期后終止不再續(xù)簽，不再委托原告從事郵政代辦業(yè)務(wù)，若愿意到郵政企業(yè)從事勞務(wù)派遣崗位工作，可在2007年12月20日前向
隨州市勞務(wù)派遣服務(wù)中心申請(qǐng)簽訂勞動(dòng)合同，由
隨州市勞務(wù)派遣服務(wù)中心派遣到隨州市郵政局從事派遣崗位工作。原告對(duì)該通知簽字確認(rèn)。2007年12月17日，原告向隨州市郵政局遞交《申請(qǐng)書》，聲明因個(gè)人原因不再代辦郵政業(yè)務(wù)，不對(duì)隨州市郵政局提出任何方面的要求，申請(qǐng)能夠通過(guò)市勞務(wù)派遣中心派遣到隨州市郵政局從事勞務(wù)工作。2008年1月被告富航公司與原告簽訂了書面勞動(dòng)合同，后被派遣到隨州市郵政局洪山支局從事郵政投遞工作。2010年7月1日被告富航公司與原告續(xù)簽了為期六年的勞動(dòng)合同，原告繼續(xù)被派遣到被告隨縣郵政局洪山支局工作。因原告在工作中存在未按規(guī)定執(zhí)行郵件投遞時(shí)限、頻次，無(wú)故不出班、嚴(yán)重積壓延誤投遞報(bào)刊、郵件、雜志、嚴(yán)重違反通信服務(wù)質(zhì)量考核辦法等違反企業(yè)規(guī)章制度的行為，違規(guī)累計(jì)被記分達(dá)23分，違規(guī)行為及綜合業(yè)績(jī)排名支局倒數(shù)第二。2013年8月9日被告隨縣郵政局領(lǐng)導(dǎo)到洪山支局就原告在工作中的突出問(wèn)題主持召開(kāi)民管小組會(huì)議，經(jīng)民管小組成員討論決定，因勞務(wù)工劉銀學(xué)不能勝任本職工作，上報(bào)縣局進(jìn)行淘汰。洪山支局于2013年8月29日將民管小組的決定向被告隨縣郵政局作出書面說(shuō)明。2013年9月11日，被告隨縣郵政局向隨州市郵政局遞交了《關(guān)于將劉銀學(xué)等退回勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)的請(qǐng)示》，以原告的行為違反了《隨縣郵政局員工獎(jiǎng)勵(lì)與違規(guī)違紀(jì)處理實(shí)施辦法》為由，請(qǐng)求隨州市郵政局將原告劉銀學(xué)退回勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)。2013年9月13日被告隨縣郵政局將原告退回到勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)即被告富航公司。2013年9月16日被告富航公司給原告下達(dá)了《關(guān)于解除合同的通知函》，其原因是原告違反用工單位的紀(jì)律及相關(guān)規(guī)章制度。原告因解除勞動(dòng)合同、工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)葐?wèn)題與兩被告發(fā)生爭(zhēng)議而向隨州市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。仲裁委員會(huì)于2014年3月10日作出仲裁裁決書，原告不服，為此訴至本院。
另查明，被告隨縣郵政局于2009年10月正式成立。2013年3月3日被告隨縣郵政局向各支局、縣局各單位下達(dá)了隨縣郵局函﹝2013﹞第37號(hào)通知，內(nèi)容為“轉(zhuǎn)發(fā)《關(guān)于印發(fā)湖北郵政窗口服務(wù)人員違規(guī)記分管理辦法（試行）》的通知”。該《違規(guī)記分管理辦法》第七條規(guī)定，記分周期為每年1月1日至12月31日，周期結(jié)束，記分清零，一個(gè)記分周期個(gè)人累計(jì)最高記分20分。第二十一條規(guī)定，對(duì)記分達(dá)到或超過(guò)20分的郵政營(yíng)投服務(wù)人員，合同用工待崗培訓(xùn)3個(gè)月，培訓(xùn)合格后可回原崗位工作，不合格的調(diào)離原工作崗位；勞務(wù)工退回勞務(wù)派遣公司。2013年3月29日被告隨縣郵政局又向各支局、縣局各單位下達(dá)了﹝2013﹞第26號(hào)文件，內(nèi)容為“關(guān)于印發(fā)《隨縣郵政局員工獎(jiǎng)勵(lì)與違規(guī)違紀(jì)處理實(shí)施辦法》的通知”。該《實(shí)施辦法》第十三條規(guī)定，員工有下列違規(guī)違紀(jì)情形之一的，企業(yè)視情節(jié)予以誡勉至撤職的處理，并適當(dāng)扣發(fā)薪酬，情節(jié)嚴(yán)重的，解除勞動(dòng)合同?！ㄎ澹┪绰男谢蛭凑_履行崗位職責(zé)，違反《隨縣郵政通信服務(wù)質(zhì)量考核辦法》相關(guān)規(guī)定，給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失或不良影響的，或不能勝任本職工作，日常工作差錯(cuò)較多，綜合業(yè)績(jī)較差的；（六）未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗怠慢工作的；…（十一）不按規(guī)定的時(shí)限、頻次進(jìn)行通信服務(wù)和生產(chǎn)作業(yè)的……。
另查明，隨勞仲案字（2014）3號(hào)仲裁裁決書認(rèn)為：一、2008年之前劉銀學(xué)與隨州市郵政局系業(yè)務(wù)代辦關(guān)系而非勞動(dòng)關(guān)系。隨縣郵政局提交的證據(jù)顯示，隨州市郵政局于2007年11月30日對(duì)劉銀學(xué)下達(dá)了《關(guān)于解除的通知》，劉銀學(xué)在通知書上簽字確認(rèn)，且劉銀學(xué)于2007年12月對(duì)隨州市郵政局提出申請(qǐng)不再代辦郵政業(yè)務(wù)，請(qǐng)求通過(guò)勞務(wù)派遣中心派遣到隨州市郵政局從事勞務(wù)工作。據(jù)此，本委認(rèn)為劉銀學(xué)在2008年1月1日之前與隨州市郵政局是業(yè)務(wù)代辦關(guān)系，劉銀學(xué)要求補(bǔ)繳2000年至2007年養(yǎng)老保險(xiǎn)金的請(qǐng)求無(wú)事實(shí)和法律依據(jù)。二、關(guān)于認(rèn)定劉銀學(xué)違紀(jì)事實(shí)，按照舉證責(zé)任分配規(guī)則和雙方簽訂的《勞務(wù)派遣協(xié)議》第五條的約定，隨縣郵政局應(yīng)承擔(dān)劉銀學(xué)違紀(jì)事實(shí)的舉證責(zé)任，但其提交的證據(jù)不能證明劉銀學(xué)違反了單位規(guī)章制度。因不能認(rèn)定劉銀學(xué)違紀(jì)事實(shí)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條、第四十八條和第八十七條的規(guī)定，富航公司與劉銀學(xué)解除勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)支付賠償金22558.8元（1879.9元/月×2個(gè)月/年×6年）。但依照隨縣郵政局與富航公司簽訂的《勞務(wù)派遣協(xié)議》第八條和其他相關(guān)條款的規(guī)定，此款項(xiàng)應(yīng)由隨縣郵政局支付給富航公司。
還查明，原告劉銀學(xué)的工資發(fā)放到2013年8月底，其被退回被告富航公司的時(shí)間為2013年9月13日，2013年9月1日至9月13日的工資未發(fā)放。除去2天休息，實(shí)際工作為10天。原告在2013年的月平工資為1879.9元。

本院認(rèn)為，根據(jù)被告隨縣郵政局提交的證據(jù)，原告劉銀學(xué)與原隨州市郵政局（2009年10月之后為隨縣郵政局）之間系業(yè)務(wù)代辦關(guān)系而非勞動(dòng)關(guān)系。不能適用《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定。原告要求補(bǔ)繳2000年至2007年之間的社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的訴訟請(qǐng)求，無(wú)事實(shí)和法律依據(jù)，本院不予支持。2008年1月之后，原告與被告隨縣郵政局系勞務(wù)派遣合同關(guān)系，被告富航公司系用人單位，被告隨縣郵政局系用工單位。原告在從事勞務(wù)派遣工作期間存在未按規(guī)定執(zhí)行郵件投遞時(shí)限、頻次，無(wú)故不出班、嚴(yán)重積壓延誤投遞報(bào)刊、郵件、雜志、嚴(yán)重違反通信服務(wù)質(zhì)量考核辦法等行為，違規(guī)記分達(dá)到23分，綜合業(yè)績(jī)排名倒數(shù)第二。其行為不但違反了本企業(yè)制定的規(guī)章制度，而且還嚴(yán)重違反了
湖北省郵政公司的管理規(guī)定。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：…（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。第六十五條第二款規(guī)定，被派遣勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。故因原告嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度，被告隨縣郵政局將其退回勞務(wù)派遣公司即被告富航公司，被告富航公司解除了與之簽訂的勞動(dòng)合同均符合《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定。原告要求兩被告連帶支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的訴訟請(qǐng)求，無(wú)事實(shí)和法律依據(jù)，本院不予支持。原告請(qǐng)求支付加班工資，但其未能提供被告隨縣郵政局安排其加班的證據(jù)。勞動(dòng)者如果不能證明法定工作時(shí)間外工作屬用人單位安排，其自愿延長(zhǎng)工作時(shí)間或法定休息日、法定節(jié)假日工作的，不能認(rèn)定或算作加班。因證據(jù)不足，原告要求支付加班工資的訴訟請(qǐng)求，本院不予支持。被告隨縣郵政局通知原告不再繼續(xù)上班的時(shí)間為2013年8月7日，其工資的發(fā)放也截止8月底。但直到9月13日原告才被退回被告富航公司。此前這段時(shí)間原告沒(méi)有參加勞動(dòng)是因?yàn)楸桓骐S縣郵政局未安排其工作。按照《工資支付暫行規(guī)定》第十二條的規(guī)定，被告隨縣郵政局應(yīng)當(dāng)支付原告2013年9月1日至13日期間的勞務(wù)費(fèi)（工資）864.3元（1879.9元／月÷21.75天／月×10天）。依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二條第二款、第三十九條第二款、第六十五條第二款，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二條、第二十五條，參照《工資支付暫行規(guī)定》第十二條之規(guī)定，判決如下：

一、被告隨縣郵政局于本判決書生效之日起十日內(nèi)支付原告劉銀學(xué)自2013年9月1日至9月13日的工資864.3元。
二、駁回原告劉銀學(xué)的其他訴訟請(qǐng)求。
三、駁回被告隨縣郵政局的其他訴訟請(qǐng)求。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條的規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費(fèi)100元，由原告劉銀學(xué)負(fù)擔(dān)50元，被告隨縣郵政局負(fù)擔(dān)50元。
如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省隨州市中級(jí)人民法院。
上訴人應(yīng)在提交上訴狀時(shí)，預(yù)交上訴案件受理費(fèi)10元，款匯湖北省隨州市中級(jí)人民法院訴訟費(fèi)匯繳財(cái)政專戶，開(kāi)戶銀行：隨州市農(nóng)行開(kāi)發(fā)區(qū)支行，賬號(hào)：17×××80。上訴人在上訴期屆滿后七日內(nèi)仍未預(yù)交訴訟費(fèi)用的，按自動(dòng)撤回上訴處理。

審判員 王保東

書記員： 蔣鑫