原告劉某，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，現(xiàn)住懷來(lái)縣。被告河北大泰房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司，住所地，懷來(lái)縣沙城鎮(zhèn)工業(yè)園區(qū)。法定代表人趙衛(wèi)弟，董事長(zhǎng)。委托代理人劉曉云，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，現(xiàn)住懷來(lái)縣，系該公司職員。委托代理人陳四海，河北博遠(yuǎn)律師事務(wù)所律師。

原告劉某訴稱，我于2015年4月1日起與被告建立勞動(dòng)關(guān)系。被告與我約定：我職位為項(xiàng)目前期負(fù)責(zé)人，負(fù)責(zé)公司項(xiàng)目前期手續(xù)辦理，月工資為3450元，后又調(diào)整為工程部負(fù)責(zé)人，負(fù)責(zé)工程部各項(xiàng)日常工作統(tǒng)一管理及協(xié)調(diào)各項(xiàng)工作，月工資人民幣4100元。工作方式為標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，享有雙休日及法定節(jié)假日。工資發(fā)放時(shí)間為押一個(gè)月，每月10日前發(fā)放。被告于2015年4月30日向我發(fā)放了工資，但未與我簽署勞動(dòng)合同，經(jīng)我反復(fù)要求，被告與我補(bǔ)簽了勞動(dòng)合同。我入職后，被告要求按照每周六天上班，稱根據(jù)實(shí)際加班天數(shù)支付加班費(fèi)用，被告自2015年6月至2016年2月如期發(fā)放了加班費(fèi)，但自2016年3月起，被告要求不再按月發(fā)放加班工資，改為年底發(fā)放獎(jiǎng)金時(shí)統(tǒng)一支付加班費(fèi)。我于2017年2月份剖腹產(chǎn)方式分娩，依據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)應(yīng)當(dāng)享受113天帶薪產(chǎn)假。我依法于2016年11月起請(qǐng)假休息，但被告自2016年12月1日起不再向我發(fā)放任何工資，且至今仍以我未交還電腦為由拒絕發(fā)放產(chǎn)假期間工資。我于2017年9月15日，向懷來(lái)縣勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁，要求解除與被告勞動(dòng)關(guān)系，并由被告依法支付各項(xiàng)拖欠款項(xiàng)及賠償金。仲裁委于2017年11月24日作出懷勞人仲案字（2017）第79號(hào)仲裁裁決書(shū)。我認(rèn)為仲裁委認(rèn)定事實(shí)錯(cuò)誤，理由如下：1、仲裁委認(rèn)定我未提供加班證據(jù)，違反相關(guān)法律規(guī)定，我的考勤記錄屬于被告掌握的且由被告單方保管的證據(jù)，依法應(yīng)當(dāng)由被告承擔(dān)舉證責(zé)任。2、仲裁委即認(rèn)定被告拖欠工資的行為屬實(shí)，但不支持原告解除與被告勞動(dòng)關(guān)系的訴訟請(qǐng)求，違反相關(guān)法律規(guī)定，既然仲裁委認(rèn)定了被告存在拖欠工資的事實(shí)，并支持了原告主張，原告就有權(quán)依法提出解除勞動(dòng)合同的請(qǐng)求并獲得勞動(dòng)補(bǔ)償。3、被告惡意違反勞動(dòng)合同法有關(guān)規(guī)定，未按期支付工資、加班費(fèi)，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)違反勞動(dòng)合同法的相關(guān)責(zé)任，支付利息。4、為避免被告惡意按照一次性所得為原告計(jì)征個(gè)人所得稅，請(qǐng)求法院判令被告依據(jù)《財(cái)政部、國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償收入免征個(gè)人所得稅問(wèn)題的通知》（財(cái)稅【2001】157號(hào)）有關(guān)規(guī)定及《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個(gè)人所得稅問(wèn)題的通知》（國(guó)稅發(fā)【1999】178號(hào)）的有關(guān)規(guī)定，計(jì)征個(gè)人所得稅。被告違反勞動(dòng)合同法的行為事實(shí)清楚，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)違反法律的相應(yīng)后果。原告訴至法院，要求被告支付加班工資14515.4元（2016年3月加班8天，按雙倍工資計(jì)算為3016.2元；4月加班7天按雙倍工資計(jì)算為2639.1元；5月加班6天，按三倍工資計(jì)算3天、按雙倍工資計(jì)算3天共計(jì)為2827.7元；6月加班3天，按雙倍工資計(jì)算為1131.1元；7月加班5天，按雙倍工資計(jì)算為1885.1元；8月加班4天，按雙倍工資計(jì)算為1508.1元；9月加班4天，按雙倍工資計(jì)算為1508.1元；10月加班4天，按雙倍工資計(jì)算為1508.1元）、拖欠工資2322元（2016年12月工資）、產(chǎn)假工資16635元（剖腹產(chǎn)按113天計(jì)算，從2017年1月計(jì)算至4月，其中2017年1—3月按月工資4100元計(jì)算，2017年4月4335元，按4100元/月÷21.75天×23天）、違法解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)賠償金8200元，待通知金4100元及以上各款項(xiàng)利息166.51元、個(gè)人所得稅，共計(jì)45772.27元。原告為證實(shí)其主張，向法庭提供如下證據(jù)：1、勞動(dòng)合同一份，證明原被告之間勞動(dòng)合同關(guān)系存在、原告工資標(biāo)準(zhǔn)：前期為3450元，后期為4100元。2、銀行對(duì)賬單一份，證明被告向原告發(fā)放工資的情況，2015年12月起工資從3450元調(diào)整到4100元，被告于2016年12月起未向原告支付工資。3、原告劉某制作的被告公司考勤記錄表（庭審提交2016年3月至7月），證明被告存在全公司統(tǒng)一加班情況，原告計(jì)算加班費(fèi)依據(jù)。4、錄音光盤(pán)一份，證明原告履行請(qǐng)假手續(xù)，被告無(wú)故未批；被告以電腦為由不給原告發(fā)放工資，電腦是原告為別人領(lǐng)的，其已離職，被告讓原告要回，原告無(wú)法要回被告不給發(fā)放工資。5、懷來(lái)縣勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁委員會(huì)作出的懷勞人仲案字（2017）第79號(hào)仲裁裁決書(shū)一份，證明已經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁。被告河北大泰房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司辯稱，原告所述與事實(shí)不符。原告于2015年4月1日入職我公司工作，開(kāi)始月工資為3450元，2015年12月后調(diào)整為4140元整，并結(jié)合實(shí)際出勤天數(shù)實(shí)際計(jì)發(fā)工資。2016年11月后，原告聲稱懷孕身體不適請(qǐng)假不再上班，但期間還能依據(jù)公司規(guī)定履行請(qǐng)假制度，為此11月份公司出于對(duì)其照顧按月工資80%予以發(fā)放。12月后，原告仍然稱身體不適繼續(xù)請(qǐng)假，公司對(duì)其特殊情況擬按懷來(lái)縣最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放，因此雙方未達(dá)成合意，最終造成工資沒(méi)有發(fā)放。此后，原告履行請(qǐng)假手續(xù)至2017年1月12日后便不再履行請(qǐng)假手續(xù)。我公司只能視為其開(kāi)始計(jì)算產(chǎn)假。然而產(chǎn)假期限屆滿后，原告仍未正常上班，我公司只能按曠工進(jìn)行對(duì)待，曠工期間工資不可能再為其計(jì)發(fā)。另，因?yàn)樵嫖绰男挟a(chǎn)假辦理手續(xù)，最終造成產(chǎn)假工資也無(wú)法正常支付?，F(xiàn)原告提出訴訟并要求解除勞動(dòng)合同，我公司逐一說(shuō)明：一、我公司未安排原告加班，所以不存在應(yīng)當(dāng)支付加班工資的事實(shí)。如原告主張，應(yīng)當(dāng)提供相應(yīng)的證據(jù)。二、原告確實(shí)有工資沒(méi)有領(lǐng)取，包括其履行請(qǐng)假手續(xù)期間的病假工資及產(chǎn)假工資。在這里需要強(qiáng)調(diào)的是，請(qǐng)假加工資系因原告不同意按最低工資的80%發(fā)放，而拒不領(lǐng)??；而產(chǎn)假工資系其沒(méi)有辦理產(chǎn)假手續(xù)而造成的。上述兩項(xiàng)工資未領(lǐng)，其性質(zhì)并非我公司拖欠，該事實(shí)的造成完全系由原告自身過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致的。對(duì)上述工資在原告辦理相關(guān)手續(xù)后，我公司隨時(shí)可以發(fā)放。另外需要指出的是，原告產(chǎn)假期限屆滿后，并未上班，其性質(zhì)應(yīng)當(dāng)為曠工，雖然其在哺乳期我公司無(wú)法按規(guī)章制度對(duì)其解除勞動(dòng)合同，但因其沒(méi)有為單位付出任何勞動(dòng)，為此曠工期間的工資不應(yīng)當(dāng)予以計(jì)算。三、關(guān)于拖欠費(fèi)用利息的問(wèn)題，如上所述，我公司未安排其加班，不存在拖欠加班費(fèi)的事實(shí)，而造成原告未及時(shí)領(lǐng)取病假工資及產(chǎn)假工資系因原告過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致，并非我公司拖欠。在此情況下不符合勞動(dòng)合同法第八十五條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付賠償金的情況，所以該項(xiàng)訴求不應(yīng)當(dāng)予以支持。四、解除勞動(dòng)合同的問(wèn)題，根據(jù)勞動(dòng)合同法第37條的規(guī)定，勞動(dòng)者有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同，且無(wú)需征得用人單位的同意。原告既然將解除勞動(dòng)合同作為仲裁請(qǐng)求中明確提出，明顯系其要求單方解除勞動(dòng)合同，答辯人尊重原告的意見(jiàn)。但需要強(qiáng)調(diào)的是此系原告單方解除，而非雙方協(xié)商，更非我公司辭退，也不符合勞動(dòng)合同法第38條的情形。在此情況下，根據(jù)勞動(dòng)合同法46條的規(guī)定，我公司無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。五、不得代扣個(gè)人所得稅明顯違反相關(guān)法律規(guī)定，代扣個(gè)人所得稅系企業(yè)法定義務(wù)，其訴求不應(yīng)當(dāng)予以支持。另外，原告在辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)時(shí)，應(yīng)當(dāng)將公司的電腦一臺(tái)、椅子一把、鐵皮卷柜二個(gè)一并交還我公司，否則公司將按原值從其工資內(nèi)予以扣除。被告為證實(shí)其主張，向法庭提供如下證據(jù)：1、勞動(dòng)合同一份，證明原被告存在勞動(dòng)合同，期限為2015年1月3日至2018年1月2日。2、2016年8月至12月工資表，證明實(shí)發(fā)工資情況，原告2016年11月工資已經(jīng)發(fā)放，不存在拖欠的事實(shí)，從工資表中體現(xiàn)不出存在加班費(fèi)。3、被告前期部考勤表2016年11月至2017年7月及診斷證明，證明原告從2016年11月1日后，開(kāi)始請(qǐng)假；其履行請(qǐng)假手續(xù)至2017年1月12日，此后未辦理請(qǐng)假、休產(chǎn)假手續(xù)。4、辦公用品簽收單一份，證明原告在解除合同后應(yīng)當(dāng)予以交還上述物品。經(jīng)審理查明，原告劉某于2015年4月1日到被告河北大泰房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司上班，后補(bǔ)簽了勞動(dòng)合同，日期為2015年1月3日，合同主要約定：期限為2015年1月3日至2018年1月2日，被告聘用原告從事工程工作（后擔(dān)任工程部負(fù)責(zé)人），原告所在崗位為標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，月工資為3450元，被告按月支付工資。自2015年12月起原告工資調(diào)整為每月4140元。原告因懷孕身體不適，從2016年11月起開(kāi)始休病假，并于xxxx年xx月xx日出生育女兒。被告在2016年11月向原告發(fā)放了80%的工資即3312元（4140元/月×80%），自2016年12月起，被告欲向原告按最低工資的80%發(fā)放病假工資，但雙方未達(dá)成合意，原告亦未再到被告公司上班。原告向懷來(lái)縣勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，仲裁委作出了懷勞人仲案字（2017）第79號(hào)仲裁裁決，原告不服訴至法院，要求被告支付加班工資14515.4元、拖欠工資2322元、產(chǎn)假工資16635元、違法解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)賠償金8200元及以上各款項(xiàng)利息166.51元，共計(jì)41672.27元。
原告劉某與被告河北大泰房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議一案，本院于2018年1月3日立案受理后，依法適用簡(jiǎn)易程序，公開(kāi)開(kāi)庭進(jìn)行了審理。原告劉某，被告河北大泰房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司的委托代理人劉曉云、陳四海到庭參加了訴訟，本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

本院認(rèn)為，原告劉某在法庭審理過(guò)程中放棄了待通知金4100元的訴訟請(qǐng)求，符合法律規(guī)定，本院予以確認(rèn)。原告要求被告支付2016年3月至10月的加班費(fèi)，并在庭審中向法庭提供了2016年3月至2016年7月在原告擔(dān)任工程部負(fù)責(zé)人時(shí)制作的考勤表，結(jié)合原告提供的其工資銀行流水顯示2016年3月之前，被告向原告每月發(fā)放的工資數(shù)額變化較大，2016年3月后發(fā)放的工資基本在其應(yīng)發(fā)工資4140元以內(nèi)，故對(duì)原告稱2016年3月前工資中包含了加班費(fèi)，2016年3月起被告將加班費(fèi)由年底獎(jiǎng)金的方式統(tǒng)一發(fā)放的理由，本院予以確認(rèn)；因被告未向法庭提供相應(yīng)的加班表或者考勤記錄，對(duì)被告稱不存在加班費(fèi)的抗辯理由，本院不予支持，故對(duì)原告要求被告支付2016年3月至7月的加班費(fèi)（2016年3月3016.2元、4月2639.1元、5月2827.7元、6月1131.1元、7月1885.1元，共計(jì)11499.2元）予以支持。因原告在庭審后提供了2016年8、9、10月考勤表光盤(pán)，被告對(duì)此不予認(rèn)可，且庭審時(shí)未提供該份證據(jù)，本院對(duì)該項(xiàng)訴訟請(qǐng)求不予支持。原告因懷孕身體不適自2016年11月起向被告公司請(qǐng)假休息，要求被告支付2016年12月的工資，被告應(yīng)當(dāng)按照2016年度懷來(lái)縣最低工資標(biāo)準(zhǔn)80%向原告支付工資，即1184元（1480元×80%）。原告稱其于2017年2月4日剖腹產(chǎn)，并要求被告按113天支付產(chǎn)假工資，但原告未向法庭提供其剖腹產(chǎn)的相關(guān)證據(jù)，故應(yīng)當(dāng)按規(guī)定享受98天的產(chǎn)假，被告應(yīng)從2017年1月1日起至2017年4月8日支付原告產(chǎn)假工資，即13524元。因原告在產(chǎn)假后再未到被告公司上班，亦未提供相關(guān)請(qǐng)假手續(xù)，期間原被告雙方均未明確表示解除勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)雙方簽訂的勞動(dòng)合同，雙方勞動(dòng)關(guān)系于2018年1月2日終止。原告要求被告向其支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金8200元，本院對(duì)此不予支持，但被告應(yīng)支付原告經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金12420元。被告要求原告交還其領(lǐng)取的辦公用品，因被告提供的簽收單中表述為“供賀主任辦公使用”，且未提供其他證據(jù)證明辦公用品現(xiàn)由原告私人占有，故對(duì)此本院不予認(rèn)可。原告要求被告支付所欠各項(xiàng)款項(xiàng)的利息及個(gè)人所得稅部分，因不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議受案范圍，本院不予處理。據(jù)此，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十四條第一款、第四十六條第五款、《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（三）》第九條、《河北省企業(yè)工資支付規(guī)定》第二十二條、《女工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條第一款、第八條之規(guī)定，判決如下：

一、被告河北大泰房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司應(yīng)于本判決發(fā)生法律效力之日起十日內(nèi)，支付原告劉某2016年3月至2016年7月的加班費(fèi)共計(jì)11499.2元。二、被告河北大泰房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司應(yīng)于本判決發(fā)生法律效力之日起十日內(nèi)，支付原告劉某2016年12月工資1184元。三、被告河北大泰房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司應(yīng)于本判決發(fā)生法律效力之日起十日內(nèi)，支付原告劉某產(chǎn)假工資13524元。四、被告河北大泰房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司應(yīng)于本判決發(fā)生法律效力之日起十日內(nèi)，支付原告劉某解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金12420元。五、駁回原告劉某的其他訴訟請(qǐng)求。如果未按本院判決所指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。案件受理費(fèi)5元，由被告河北大泰房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司負(fù)擔(dān)。如不服本判決，可在判決書(shū)送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省張家口市中級(jí)人民法院。

審判員　　聞達(dá)

書(shū)記員：趙雪