劉某某
劉方生
唐山市古冶區(qū)林某騰達(dá)超市
陳小梅
趙國(guó)來(lái)（河北唯實(shí)律師事務(wù)所）

原告:劉某某，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，唐山市古冶區(qū)林某騰達(dá)超市職工，現(xiàn)住唐山市古冶區(qū)。
委托代理人:劉方生，xxxx年xx月xx日出生，開(kāi)灤林某礦退休工人，現(xiàn)住古冶區(qū)。
被告:唐山市古冶區(qū)林某騰達(dá)超市，地址唐山市古冶區(qū)林某新林道59號(hào)，組織機(jī)構(gòu)代碼L2367365-7。
法定代表人:夏麗麗，該超市總經(jīng)理。
委托代理人:陳小梅，該超市經(jīng)理。
委托代理人:趙國(guó)來(lái)，河北唯實(shí)律師事務(wù)所律師。
原告劉某某與被告唐山市古冶區(qū)林某騰達(dá)超市勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，本院于2016年3月4日受理后，依法由審判員李星群擔(dān)任審判長(zhǎng)，審判員李冰、代理審判員張歡組成的合議庭于2016年4月27日公開(kāi)開(kāi)庭進(jìn)行了審理。
原告劉某某及委托代理人劉方生、被告唐山市古冶區(qū)林某騰達(dá)超市的委托代理人陳小梅、趙國(guó)來(lái)到庭參加訴訟，本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告劉某某訴稱:2008年7月份原告劉某某到被告唐山市古冶區(qū)林某騰達(dá)超市正式工作，簽訂了固定期限2年的《勞動(dòng)合同》一份，合同期滿后在2010年續(xù)簽了5年的勞動(dòng)合同。
后續(xù)合同在2015年8月到期。
原告在2015年6月4日患病住院手術(shù)治療，確診為乳腺癌，手術(shù)后必須進(jìn)行化療和為期五年的內(nèi)分泌治療。
依據(jù)原勞動(dòng)部發(fā)【1995】236號(hào)《關(guān)于貫徹（企業(yè)職工患病或非因公負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定）的通知》第二款的內(nèi)容，原告劉某某患××，應(yīng)有24個(gè)月的醫(yī)療期。
原告患病尚在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至24個(gè)月醫(yī)療期屆滿后終止。
被告2015年11月18日14時(shí)送交《終止勞動(dòng)關(guān)系（合同）通知書(shū)》，提出與原告在2015年12月31日勞動(dòng)關(guān)系（合同）終止，當(dāng)時(shí)要原告簽字。
原告認(rèn)為應(yīng)為24個(gè)月醫(yī)療期，此通知違反了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十五條 ?的規(guī)定。
后經(jīng)二次協(xié)商未果，為了領(lǐng)取近半年的工資才被迫在合同書(shū)上寫(xiě)上“通知已收到，申請(qǐng)24個(gè)月醫(yī)療期”對(duì)方不同意，說(shuō)只能簽名字才能辦交接手續(xù)開(kāi)支。
綜上所述，原告認(rèn)為被告唐山市古冶區(qū)林某騰達(dá)超市與原告劉某某在2015年12月終止勞動(dòng)關(guān)系（合同）行為使得原告利益受到傷害和損失。
依據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，為維護(hù)原告劉某某的合法正當(dāng)權(quán)益，特向古冶區(qū)人民法院提出訴訟請(qǐng)求。
請(qǐng)求古冶區(qū)人民法院依法作出公正判決:一、請(qǐng)求被告撤銷2015年11月《終止勞動(dòng)關(guān)系（合同）的通知書(shū)》，確認(rèn)其中關(guān)于6個(gè)月醫(yī)療期終止勞動(dòng)關(guān)系內(nèi)容無(wú)效，確認(rèn)原告與被告之間的勞動(dòng)關(guān)系延續(xù)至24個(gè)月醫(yī)療期屆滿，即原告劉某某的醫(yī)療期自2015年6月延續(xù)至2017年6月。
二、請(qǐng)求被告支付原告醫(yī)療期間工資，除去已經(jīng)支付的還差18個(gè)月醫(yī)療期工資共計(jì)40329元，補(bǔ)交職工社會(huì)保險(xiǎn)至2017年6月共計(jì)17280元；請(qǐng)求被告支付醫(yī)療期滿后應(yīng)付的終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)10個(gè)月工資22405元；請(qǐng)求被告支付12個(gè)月的醫(yī)療補(bǔ)助金26886元。
以上共計(jì)106900元。
被告唐山市古冶區(qū)林某騰達(dá)超市辯稱:一、原告與被告之間系勞動(dòng)合同關(guān)系，2015年7月31日合同期限已滿，答辯人提前一個(gè)月通知原告合同期滿后，不再與原告續(xù)簽勞動(dòng)合同，雙方勞動(dòng)關(guān)系就此終止。
答辯人的做法符合勞動(dòng)法的規(guī)定，答辯人根據(jù)《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》第22條規(guī)定，已經(jīng)支付了原告6個(gè)月工資的醫(yī)療期補(bǔ)助費(fèi)。
勞部發(fā)【1994】479號(hào)第三條，企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期，答辯人認(rèn)為，根據(jù)原告的工作年限，其醫(yī)療期應(yīng)當(dāng)為6個(gè)月。
二、原告主張的應(yīng)當(dāng)享受24個(gè)月醫(yī)療期沒(méi)有法律依據(jù)。
原告請(qǐng)求的主張是《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療規(guī)定》，該規(guī)定中的24個(gè)月醫(yī)療期指的是某些特殊疾病在24個(gè)月內(nèi)不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和勞動(dòng)主管部門(mén)批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延期。
據(jù)此，答辯人認(rèn)為，原告主張24個(gè)月醫(yī)療期，不適用該規(guī)定，因?yàn)?，適用該規(guī)定的條件必須兩個(gè)條件同時(shí)具備，第一、××在24個(gè)月內(nèi)不能痊愈；第二經(jīng)企業(yè)和勞動(dòng)主管部門(mén)批準(zhǔn)；該上述條件必須同時(shí)具備，缺一不可，就本案而言，原告沒(méi)有證據(jù)證明其所患××沒(méi)有痊愈，沒(méi)有任何依據(jù)，其二我單位和上級(jí)主管部門(mén)沒(méi)有批準(zhǔn)，所以，其不適用該24個(gè)月醫(yī)療期的規(guī)定。
另外，原告是患病而不是工傷，雙方勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)終止，醫(yī)療期補(bǔ)助也已經(jīng)支付，所以，本案原告的訴訟請(qǐng)求沒(méi)有依據(jù)，應(yīng)當(dāng)依法駁回。
庭審中，雙方圍繞著下列爭(zhēng)議焦點(diǎn)進(jìn)行了舉證、質(zhì)證:
一、原告訴請(qǐng)撤銷2015年11月《中止勞動(dòng)關(guān)系（合同）的通知書(shū)》無(wú)效的事實(shí)和法律依據(jù)以及原告的勞動(dòng)關(guān)系和醫(yī)療期是否應(yīng)延續(xù)至2017年6月。
原告提交證據(jù)如下:舉證期限內(nèi)我方向法庭申請(qǐng)調(diào)取仲裁委的卷宗，現(xiàn)提交證據(jù)一、仲裁卷17頁(yè)唐山市婦幼保健院診斷證明一份、仲裁卷第19-95頁(yè)婦幼保健院病歷復(fù)印件三份，從2015年6月4日至6月23日為第一次住院，共住院19天；2015年7月2日至7月16日第二次住院，共住院16天；從2015年7月27日至8月5日第三次住院，共住院9天，證明我患有右側(cè)乳腺癌，并在婦幼醫(yī)院進(jìn)行治療。
證據(jù)二、仲裁卷98頁(yè)《終止勞動(dòng)關(guān)系（合同）通知書(shū)》，通知我已收到，并且在上面簽字“通知已接到”。
我們認(rèn)為當(dāng)時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系不適合，因?yàn)樵孢€在醫(yī)療期內(nèi)。
勞動(dòng)部發(fā)的1995年236號(hào)文件第二款及勞動(dòng)部發(fā)的1995年309號(hào)文件都有規(guī)定。
最高院公報(bào)案例2013年第6期第45頁(yè)，按以上的文件我們認(rèn)為最少也得有24個(gè)月的醫(yī)療期。
勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)至醫(yī)療期終止。
最高院公報(bào)的案例應(yīng)該是最權(quán)威的，我們認(rèn)為通知書(shū)不合法，24個(gè)月醫(yī)療期應(yīng)該得到保障，希望判決時(shí)慎重考慮。
原告的病情符合236號(hào)文件中所規(guī)定的。
被告質(zhì)證認(rèn)為:對(duì)原告提交的證據(jù)中的診斷證明書(shū)、病歷和終止勞動(dòng)合同書(shū)的真實(shí)性無(wú)異議，但對(duì)證明目的有異議，這些證據(jù)證明不了我單位下發(fā)生終止勞動(dòng)合同書(shū)違法。
這三份證據(jù)證明不了原告應(yīng)享受24個(gè)月的醫(yī)療期。
對(duì)原告提交的236號(hào)文件及最高院公報(bào)案例我方認(rèn)為不屬于證據(jù)。
二、原告訴請(qǐng)被告支付106900元的事實(shí)和法律依據(jù)以及其是否屬于本案的審理范圍。
原告提交證據(jù)如下:證據(jù)三、銀行打印被告給原告開(kāi)支的流水明細(xì)，證明醫(yī)療期工資的標(biāo)準(zhǔn)及計(jì)算方法。
補(bǔ)繳社會(huì)職工保險(xiǎn)，依據(jù)河北省人力資源和社會(huì)保障廳發(fā)布的2015年唐山市社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)計(jì)算第三點(diǎn)，終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金根據(jù)勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法和勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法的通知，勞動(dòng)部發(fā)1994-481號(hào)文件規(guī)定，應(yīng)當(dāng)給予原告10個(gè)月的終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第四點(diǎn)醫(yī)療補(bǔ)助金，根據(jù)勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法和勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法的通知，勞動(dòng)部發(fā)1994-481號(hào)規(guī)定第六條勞動(dòng)者患病或非因公受傷，合同期滿終止勞動(dòng)合同的用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重癥和絕癥的還應(yīng)當(dāng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，××的不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%，患絕癥的不低于100%，癌癥屬于絕癥，應(yīng)當(dāng)增加100%的醫(yī)療補(bǔ)助。
我只申請(qǐng)了訴狀中的第一項(xiàng)訴請(qǐng)，第二項(xiàng)訴請(qǐng)沒(méi)有在仲裁申請(qǐng)書(shū)中進(jìn)行申請(qǐng)，因?yàn)橹俨脮r(shí)還沒(méi)有終止勞動(dòng)合同，終止勞動(dòng)合同是在最近才發(fā)生的。
醫(yī)療補(bǔ)助金和終止勞動(dòng)合同補(bǔ)償金應(yīng)該在終止勞動(dòng)合同時(shí)就應(yīng)該給付。
解除勞動(dòng)合同的違法事實(shí)是存在的。
至2017年6月應(yīng)該給我解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助金、醫(yī)療補(bǔ)助金，醫(yī)療期工資應(yīng)按月發(fā)放，補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)也應(yīng)按月繳納。
被告質(zhì)證認(rèn)為:對(duì)原告提交的以上證據(jù)不予質(zhì)證，因?yàn)樵娴牡诙?xiàng)訴訟請(qǐng)求沒(méi)有經(jīng)過(guò)仲裁程序。
我們和原告的勞動(dòng)合同是在2015年12月份已經(jīng)終止，原告申請(qǐng)仲裁的時(shí)間是在2016年2月，即便是在仲裁之后發(fā)生的事實(shí)，原告也應(yīng)該重新仲裁，再重新起訴。
本院經(jīng)審查認(rèn)為:因被告對(duì)原告提交的證據(jù)一、二中的唐山市婦幼保健院診斷證明、病歷以及《終止勞動(dòng)關(guān)系（合同）通知書(shū)》的真實(shí)性沒(méi)有異議，故本院對(duì)上述證據(jù)的真實(shí)性予以采信。
證據(jù)三因與本案不具有關(guān)聯(lián)性，本院不予采信。
本院經(jīng)審理查明:2008年7月原告劉某某到被告唐山市古冶區(qū)林某騰達(dá)超市工作，雙方首次訂立2年期勞動(dòng)合同。
合同期滿后雙方又于2010年8月1日訂立了5年期勞動(dòng)合同，合同至2015年7月31日期滿。
2015年6月4日至8月5日期間，原告因病三次到唐山市婦幼保健醫(yī)院入院治療，該院對(duì)原告進(jìn)行右側(cè)乳腺癌根治術(shù)等治療，累計(jì)住院42天。
此后，原告未再到被告處參加工作。
2015年11月18日，被告向原告送交《終止勞動(dòng)關(guān)系（合同）通知書(shū)》，告知原告醫(yī)療期為6個(gè)月，勞動(dòng)合同順延至醫(yī)療期滿的2015年12月5日自行終止，被告決定將勞動(dòng)合同延至2015年12月31日止。
原告在該《終止勞動(dòng)關(guān)系（合同）通知書(shū)》上簽字。
被告向原告支付了6個(gè)月醫(yī)療期工資。
2015年12月原告向唐山市古冶區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁委員會(huì)提交勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書(shū)，申請(qǐng):撤銷唐山市古冶區(qū)林某騰達(dá)超市2015年11月《終止勞動(dòng)關(guān)系（合同）的通知書(shū)》，確認(rèn)其中關(guān)于6個(gè)月醫(yī)療期終止勞動(dòng)關(guān)系內(nèi)容無(wú)效，確認(rèn)唐山市古冶區(qū)林某騰達(dá)超市與劉某某之間的勞動(dòng)關(guān)系延續(xù)至24個(gè)月醫(yī)療期屆滿，即原告劉某某的醫(yī)療期自2015年6月延續(xù)至2017年6月。
唐山市古冶區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁委員會(huì)于2015年12月30日受理該案，于2016年2月22日作出唐古勞人仲裁字〔2016〕2號(hào)仲裁裁決書(shū)，裁決:駁回申請(qǐng)人劉某某仲裁請(qǐng)求。
本院認(rèn)為:勞動(dòng)者患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至規(guī)定的醫(yī)療期屆滿時(shí)終止。
《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》（勞部發(fā)〔1994〕479號(hào)）第三條 ?規(guī)定“企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期:（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。
（二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。
”本案中，從原告劉某某提交的證據(jù)以及雙方當(dāng)事人的陳述可確認(rèn)原告實(shí)際工作年限和在被告唐山市古冶區(qū)林某騰達(dá)超市的工作年限均為7年，原告符合上述規(guī)定中享受6個(gè)月醫(yī)療期的情形，而不符合享受24個(gè)月醫(yī)療期的情形。
原、被告雙方的勞動(dòng)合同于2015年7月31日期滿，原告于6月4日至8月5日期間患病入院治療，累計(jì)住院42天，8月5日的出院診斷為:右側(cè)乳腺癌根治術(shù)后；出院醫(yī)囑為:1.注意休息，加強(qiáng)營(yíng)養(yǎng)。
2.按時(shí)來(lái)院化療。
3.定期復(fù)查。
因此，被告作出的《終止勞動(dòng)關(guān)系（合同）通知書(shū)》將勞動(dòng)合同期限順延至6個(gè)月醫(yī)療期滿后的2015年12月31日止，符合上述文件和《關(guān)于貫徹《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的通知》（勞部發(fā)〔1995〕236號(hào)）中“一、關(guān)于醫(yī)療期的計(jì)算問(wèn)題”的規(guī)定，亦符合我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，其合法有效。
關(guān)于原告以勞動(dòng)部發(fā)1995年236號(hào)文件第二款、1995年309號(hào)文件及2013年第6期最高院公報(bào)所登案例為法律依據(jù)其可享受24個(gè)月醫(yī)療期的主張，即本案的法律適用問(wèn)題。
首先，《關(guān)于貫徹《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的通知》（勞部發(fā)〔1995〕236號(hào)）中先闡明了醫(yī)療期問(wèn)題的起因“一些企業(yè)和地方勞動(dòng)部門(mén)反映，《醫(yī)療期規(guī)定》中醫(yī)療期最長(zhǎng)為24個(gè)月，時(shí)間過(guò)短，限制較死，在實(shí)際執(zhí)行中遇到一定困難，要求適當(dāng)延長(zhǎng)醫(yī)療期”然后作出了規(guī)定“二、××的醫(yī)療期問(wèn)題。
根據(jù)目前的實(shí)際情況，××（如癌癥、××、癱瘓等）的職工，在２４個(gè)月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和勞動(dòng)主管部門(mén)批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)醫(yī)療期。
”可見(jiàn)該通知是規(guī)定了已經(jīng)享受24個(gè)月醫(yī)療期的患特殊疾病職工可適當(dāng)延長(zhǎng)醫(yī)療期，即只規(guī)定了可超出24個(gè)月醫(yī)療期的情形，××職工均應(yīng)享受24個(gè)月醫(yī)療期。
其次，《關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問(wèn)題的意見(jiàn)》（勞部發(fā)〔１９９５〕３０９號(hào)）第76條 ?亦規(guī)定“依據(jù)勞動(dòng)部《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》（勞部發(fā)〔1994〕479號(hào)）和勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》的通知》（勞部發(fā)〔1995〕236號(hào)），職工患病或非因工負(fù)傷，根據(jù)本人實(shí)際參加工作的年限和本企業(yè)工作年限長(zhǎng)短，享受3-24個(gè)月的醫(yī)療期。
××（如癌癥、××、癱瘓等）的職工，在24個(gè)月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)醫(yī)療期。
”最后，2013年第6期《最高人民法院公報(bào)》刊登的“梁介樹(shù)訴南京樂(lè)府餐飲管理有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議案”不是根據(jù)《最高人民法院關(guān)于案例指導(dǎo)工作的規(guī)定》作為指導(dǎo)性案例發(fā)布，而是以普通案例刊發(fā)不當(dāng)然具有參照意義，因此該案例雖與本案類似，但在審判本案時(shí)可不予參照。
綜上，原告要求確認(rèn)《終止勞動(dòng)關(guān)系（合同）通知書(shū)》中關(guān)于6個(gè)月醫(yī)療期終止勞動(dòng)關(guān)系內(nèi)容無(wú)效、確認(rèn)原告與被告的勞動(dòng)關(guān)系延續(xù)至24個(gè)月醫(yī)療期屆滿的訴訟請(qǐng)求，沒(méi)有事實(shí)和法律依據(jù)，本院不予支持，對(duì)原告其他以此為由的訴請(qǐng)本院亦不支持。
對(duì)于原告要求被告支付醫(yī)療期滿后應(yīng)付終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)10個(gè)月工資22405元和12個(gè)月的醫(yī)療補(bǔ)助金26886元的訴訟請(qǐng)求，因其未經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁程序且與本案前部訴請(qǐng)不具有不可分性，原告應(yīng)當(dāng)先行向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，故在本案中對(duì)該兩項(xiàng)訴請(qǐng)不予涉及。
依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條 ?第（三）項(xiàng) ?、第四十五條 ?，《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第六十四條 ?，《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第六條 ?之規(guī)定，判決如下:
駁回原告劉某某的訴訟請(qǐng)求。
案件受理費(fèi)10元，由原告劉某某負(fù)擔(dān)。
如不服本判決，可在判決書(shū)送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)或者代表人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省唐山市中級(jí)人民法院。

本院經(jīng)審查認(rèn)為:因被告對(duì)原告提交的證據(jù)一、二中的唐山市婦幼保健院診斷證明、病歷以及《終止勞動(dòng)關(guān)系（合同）通知書(shū)》的真實(shí)性沒(méi)有異議，故本院對(duì)上述證據(jù)的真實(shí)性予以采信。
證據(jù)三因與本案不具有關(guān)聯(lián)性，本院不予采信。
本院經(jīng)審理查明:2008年7月原告劉某某到被告唐山市古冶區(qū)林某騰達(dá)超市工作，雙方首次訂立2年期勞動(dòng)合同。
合同期滿后雙方又于2010年8月1日訂立了5年期勞動(dòng)合同，合同至2015年7月31日期滿。
2015年6月4日至8月5日期間，原告因病三次到唐山市婦幼保健醫(yī)院入院治療，該院對(duì)原告進(jìn)行右側(cè)乳腺癌根治術(shù)等治療，累計(jì)住院42天。
此后，原告未再到被告處參加工作。
2015年11月18日，被告向原告送交《終止勞動(dòng)關(guān)系（合同）通知書(shū)》，告知原告醫(yī)療期為6個(gè)月，勞動(dòng)合同順延至醫(yī)療期滿的2015年12月5日自行終止，被告決定將勞動(dòng)合同延至2015年12月31日止。
原告在該《終止勞動(dòng)關(guān)系（合同）通知書(shū)》上簽字。
被告向原告支付了6個(gè)月醫(yī)療期工資。
2015年12月原告向唐山市古冶區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁委員會(huì)提交勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書(shū)，申請(qǐng):撤銷唐山市古冶區(qū)林某騰達(dá)超市2015年11月《終止勞動(dòng)關(guān)系（合同）的通知書(shū)》，確認(rèn)其中關(guān)于6個(gè)月醫(yī)療期終止勞動(dòng)關(guān)系內(nèi)容無(wú)效，確認(rèn)唐山市古冶區(qū)林某騰達(dá)超市與劉某某之間的勞動(dòng)關(guān)系延續(xù)至24個(gè)月醫(yī)療期屆滿，即原告劉某某的醫(yī)療期自2015年6月延續(xù)至2017年6月。
唐山市古冶區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁委員會(huì)于2015年12月30日受理該案，于2016年2月22日作出唐古勞人仲裁字〔2016〕2號(hào)仲裁裁決書(shū)，裁決:駁回申請(qǐng)人劉某某仲裁請(qǐng)求。
本院認(rèn)為:勞動(dòng)者患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至規(guī)定的醫(yī)療期屆滿時(shí)終止。
《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》（勞部發(fā)〔1994〕479號(hào)）第三條 ?規(guī)定“企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期:（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。
（二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。
”本案中，從原告劉某某提交的證據(jù)以及雙方當(dāng)事人的陳述可確認(rèn)原告實(shí)際工作年限和在被告唐山市古冶區(qū)林某騰達(dá)超市的工作年限均為7年，原告符合上述規(guī)定中享受6個(gè)月醫(yī)療期的情形，而不符合享受24個(gè)月醫(yī)療期的情形。
原、被告雙方的勞動(dòng)合同于2015年7月31日期滿，原告于6月4日至8月5日期間患病入院治療，累計(jì)住院42天，8月5日的出院診斷為:右側(cè)乳腺癌根治術(shù)后；出院醫(yī)囑為:1.注意休息，加強(qiáng)營(yíng)養(yǎng)。
2.按時(shí)來(lái)院化療。
3.定期復(fù)查。
因此，被告作出的《終止勞動(dòng)關(guān)系（合同）通知書(shū)》將勞動(dòng)合同期限順延至6個(gè)月醫(yī)療期滿后的2015年12月31日止，符合上述文件和《關(guān)于貫徹《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的通知》（勞部發(fā)〔1995〕236號(hào)）中“一、關(guān)于醫(yī)療期的計(jì)算問(wèn)題”的規(guī)定，亦符合我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，其合法有效。
關(guān)于原告以勞動(dòng)部發(fā)1995年236號(hào)文件第二款、1995年309號(hào)文件及2013年第6期最高院公報(bào)所登案例為法律依據(jù)其可享受24個(gè)月醫(yī)療期的主張，即本案的法律適用問(wèn)題。
首先，《關(guān)于貫徹《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的通知》（勞部發(fā)〔1995〕236號(hào)）中先闡明了醫(yī)療期問(wèn)題的起因“一些企業(yè)和地方勞動(dòng)部門(mén)反映，《醫(yī)療期規(guī)定》中醫(yī)療期最長(zhǎng)為24個(gè)月，時(shí)間過(guò)短，限制較死，在實(shí)際執(zhí)行中遇到一定困難，要求適當(dāng)延長(zhǎng)醫(yī)療期”然后作出了規(guī)定“二、××的醫(yī)療期問(wèn)題。
根據(jù)目前的實(shí)際情況，××（如癌癥、××、癱瘓等）的職工，在２４個(gè)月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和勞動(dòng)主管部門(mén)批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)醫(yī)療期。
”可見(jiàn)該通知是規(guī)定了已經(jīng)享受24個(gè)月醫(yī)療期的患特殊疾病職工可適當(dāng)延長(zhǎng)醫(yī)療期，即只規(guī)定了可超出24個(gè)月醫(yī)療期的情形，××職工均應(yīng)享受24個(gè)月醫(yī)療期。
其次，《關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問(wèn)題的意見(jiàn)》（勞部發(fā)〔１９９５〕３０９號(hào)）第76條 ?亦規(guī)定“依據(jù)勞動(dòng)部《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》（勞部發(fā)〔1994〕479號(hào)）和勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》的通知》（勞部發(fā)〔1995〕236號(hào)），職工患病或非因工負(fù)傷，根據(jù)本人實(shí)際參加工作的年限和本企業(yè)工作年限長(zhǎng)短，享受3-24個(gè)月的醫(yī)療期。
××（如癌癥、××、癱瘓等）的職工，在24個(gè)月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)醫(yī)療期。
”最后，2013年第6期《最高人民法院公報(bào)》刊登的“梁介樹(shù)訴南京樂(lè)府餐飲管理有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議案”不是根據(jù)《最高人民法院關(guān)于案例指導(dǎo)工作的規(guī)定》作為指導(dǎo)性案例發(fā)布，而是以普通案例刊發(fā)不當(dāng)然具有參照意義，因此該案例雖與本案類似，但在審判本案時(shí)可不予參照。
綜上，原告要求確認(rèn)《終止勞動(dòng)關(guān)系（合同）通知書(shū)》中關(guān)于6個(gè)月醫(yī)療期終止勞動(dòng)關(guān)系內(nèi)容無(wú)效、確認(rèn)原告與被告的勞動(dòng)關(guān)系延續(xù)至24個(gè)月醫(yī)療期屆滿的訴訟請(qǐng)求，沒(méi)有事實(shí)和法律依據(jù)，本院不予支持，對(duì)原告其他以此為由的訴請(qǐng)本院亦不支持。
對(duì)于原告要求被告支付醫(yī)療期滿后應(yīng)付終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)10個(gè)月工資22405元和12個(gè)月的醫(yī)療補(bǔ)助金26886元的訴訟請(qǐng)求，因其未經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁程序且與本案前部訴請(qǐng)不具有不可分性，原告應(yīng)當(dāng)先行向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，故在本案中對(duì)該兩項(xiàng)訴請(qǐng)不予涉及。

依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條 ?第（三）項(xiàng) ?、第四十五條 ?，《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第六十四條 ?，《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第六條 ?之規(guī)定，判決如下:
駁回原告劉某某的訴訟請(qǐng)求。
案件受理費(fèi)10元，由原告劉某某負(fù)擔(dān)。

審判長(zhǎng)：李星群

書(shū)記員：王楊