原告：劉某某，女。
委托訴訟代理人：靖正全，湖北威德律師事務(wù)所律師。
委托訴訟代理人：向浩，湖北威德律師事務(wù)所律師。
被告：武漢永和經(jīng)濟(jì)發(fā)展有限公司，住所地：武漢市江岸區(qū)。
法定代表人：許軍，總經(jīng)理。
委托訴訟代理人：鄒錦，女，該公司員工。

原告劉某某訴被告武漢永和經(jīng)濟(jì)發(fā)展有限公司（以下簡(jiǎn)稱永和公司）勞動(dòng)爭(zhēng)議一案，本院于2018年11月9日立案受理后，依法適用簡(jiǎn)易程序公開(kāi)開(kāi)庭審理。原告劉某某的委托訴訟代理人靖正全、被告永和公司的委托訴訟代理人鄒錦到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告劉某某向本院提出訴訟請(qǐng)求：1、確認(rèn)被告未依法為原告繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)違法；2、被告支付原告因未依法繳納社保的解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金18,175元（3,304.46元月×5.5個(gè)月）；3、被告支付原告休息日加班工資29,170元（3,304.46元月÷21.75天×4天×200,%）；4、被告支付原告法定節(jié)假日加班工資10,027元（3,304.46元月÷21.75天×11天年×3倍×2年）；5、被告支付原告年休假工資9,120元（3,304.46元月÷21.75天×5天年×4年×3倍）；6、被告支付原告2018年8月份全月工資3,304元；7、被告向原告支付失業(yè)金損失13,392元（1,488元月×9個(gè)月）。原告當(dāng)庭表示放棄第一項(xiàng)訴請(qǐng)。事實(shí)和理由：原告于2013年7月至2018年7月一直在被告處工作，崗位為收銀員、儲(chǔ)備干部、副店長(zhǎng)。在工作過(guò)程中被告曾讓原告簽過(guò)一份空白的勞動(dòng)合同。在原告的強(qiáng)烈要求下，被告直到2017年2月才開(kāi)始為原告繳納社保。由于餐飲行業(yè)的特殊性，原告每天工作8小時(shí)以上，每月只休息4天，被告既不安排調(diào)休，又不依法支付加班工資，春節(jié)也不例外。原告在職期間從未休過(guò)年休假，被告也未支付年休假工資。原告多次要求被告補(bǔ)繳社保，并依法支付加班工資及其他損失，被告對(duì)原告的合法訴求置之不理，原告無(wú)奈于2018年8月7日申請(qǐng)仲裁?，F(xiàn)不服裁決結(jié)果，訴至法院。
被告永和公司辯稱，1、2018年8月1日至7日，原告口頭向公司的店長(zhǎng)請(qǐng)病假7天，之后未再返崗上班。公司人事部為此通知原告要求她按時(shí)回崗出勤，如果未請(qǐng)假不出勤將做曠工處理，并向原告轉(zhuǎn)達(dá)按公司制度規(guī)定曠工三天做自動(dòng)離職處理。原告以生病為由拒絕回崗上班，但沒(méi)有向公司提供任何病假證明，公司不認(rèn)可也沒(méi)有批準(zhǔn)其繼續(xù)休假。按照公司制度規(guī)定原告屬于自動(dòng)離職，所以不存在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、我公司提供的工資表顯示已經(jīng)按照實(shí)際考勤向原告發(fā)放了休息日加班工資和法定節(jié)假日加班工資。3、我公司提供最近三年的原告休年休假的證據(jù)，三年前的證據(jù)未保存，原告在職期間的年休假均已休完，但我公司僅保持了最后幾年的證據(jù)，從考勤表可看出原告已休了2017年的年休假。且此項(xiàng)訴請(qǐng)已經(jīng)超過(guò)了仲裁時(shí)效。4、原告2018年8月份1至7日請(qǐng)假，7日之后從未出勤，所以無(wú)權(quán)主張8月份整月工資。我方同意裁決結(jié)果，向其發(fā)放2018年8月1日至7日工資761.74元。5、原告屬自動(dòng)離職，不符合辦理失業(yè)保險(xiǎn)的條件，所以不存在支付失業(yè)保險(xiǎn)損失。且我方已為原告依法繳納了失業(yè)保險(xiǎn)。
本院經(jīng)審理認(rèn)定事實(shí)如下：劉某某于2013年7月20日入職永和公司，崗位為儲(chǔ)備干部，擔(dān)任副店長(zhǎng)職務(wù)。當(dāng)日，雙方簽訂了書面勞動(dòng)合同，約定合同期間為2013年7月20日至2019年7月19日；勞動(dòng)報(bào)酬為基本工資1,300元月，節(jié)假日加班工資據(jù)實(shí)核算后隨當(dāng)月工資發(fā)放，每月18日為發(fā)薪日。永和公司自2017年2月開(kāi)始為劉某某繳納各項(xiàng)社保。2018年8月1日至7日，劉某某口頭向店長(zhǎng)請(qǐng)病假，此后未返崗上班。永和公司通過(guò)手機(jī)短信與其取得聯(lián)系，要求其返崗上班，并告知其未請(qǐng)假不出勤視為曠工、曠工3天將作為自動(dòng)離職處理。劉某某答復(fù)稱要求公司解決補(bǔ)繳社保和加班工資的問(wèn)題后再談上班的事情。
劉某某稱自己每天工作八小時(shí)，一周工作七天，全年無(wú)休，該訴訟意見(jiàn)與其提供的紙質(zhì)考勤記錄相矛盾，故本院對(duì)上述訴訟意見(jiàn)不予采信。永和公司則稱如果員工存在休息日和法定節(jié)假日加班情形的，公司會(huì)分別按照基本工資的200%、300%核算加班工資，并與當(dāng)月工資一并發(fā)放，永和公司為此向本院提交了劉某某離職前12個(gè)月的工資明細(xì)表和2016年度、2017年度劉某某指紋考勤記錄。劉某某離職前12個(gè)月的平均工資為3,264.60元月。目前，武漢市中心城區(qū)失業(yè)保險(xiǎn)金的標(biāo)準(zhǔn)為1,488元月。
2018年8月7日，劉某某申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，請(qǐng)求解除其與永和公司之間的勞動(dòng)關(guān)系；并要求永和公司向其支付未簽勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)賠償金、休息日加班費(fèi)、法定節(jié)假日加班費(fèi)、年休假工資、2018年8月份工資、未依法繳納社保的解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及失業(yè)保險(xiǎn)損失。武漢市江岸區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)于2018年10月18日作出岸勞人仲裁字【2018】第845號(hào)仲裁裁決書，裁決雙方勞動(dòng)關(guān)系解除；永和公司向劉某某支付2018年8月1日至7日工資761.74元、解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金13,128元及2018年未休年休假工資900.60元上述金額共計(jì)14,790.34元；永和公司協(xié)助劉某某辦理失業(yè)保險(xiǎn)金核準(zhǔn)手續(xù)，劉某某予以配合；駁回了劉某某的其他仲裁請(qǐng)求。
本院認(rèn)為，劉某某與永和公司對(duì)于“雙方勞動(dòng)關(guān)系解除以及永和公司協(xié)助劉某某辦理失業(yè)保險(xiǎn)金核準(zhǔn)手續(xù)，劉某某予以配合”的裁決結(jié)果均未提起訴訟，本院對(duì)此予以確認(rèn)。永和公司自2017年2月開(kāi)始已為劉某某繳納了各項(xiàng)社保，劉某某在公司已為其正常繳納社保之后又以公司欠繳之前一段時(shí)間的社保為由解除雙方勞動(dòng)關(guān)系，并主張永和公司未依法為其繳納社保應(yīng)向其支付解除勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，本院不予支持。
經(jīng)當(dāng)庭核算，永和公司提供的工資明細(xì)表與指紋考勤記錄能夠與劉某某提供的銀行流水及紙質(zhì)考勤表相印證，且符合法律關(guān)于休息日加班工資、法定節(jié)假日加班工資按照基本工資2018年為1,800元月的200%、300%的標(biāo)準(zhǔn)核算的規(guī)定，雖然雙方提交的考勤記錄均不完整，但考慮到雙方的舉證能力以及資料保存期限的因素，本院結(jié)合雙方的陳述和證據(jù)之間的關(guān)聯(lián)性，對(duì)上述證據(jù)的證明力均予以確認(rèn)，并認(rèn)定永和公司已就劉某某在職期間的加班工資足額進(jìn)行了支付；對(duì)劉某某主張的加班工資不予支持。劉某某主張應(yīng)按照實(shí)發(fā)工資數(shù)額作為加班工資的核算基準(zhǔn)，于法無(wú)據(jù)，本院不予支持。關(guān)于年休假問(wèn)題，劉某某自述自己在職期間未休年休假，但其提供的紙質(zhì)考勤表中顯示其曾在2017年11月30日休年休假一天，劉某某對(duì)此表示認(rèn)可。永和公司提供的指紋考勤記錄雖顯示劉某某2017年12月1日至4日休年休4天，但劉某某對(duì)此不予認(rèn)可，且無(wú)年休假申請(qǐng)單等相關(guān)證據(jù)佐證，故本院對(duì)永和公司據(jù)此主張劉某某在職期間年休假已全部休完的訴訟意見(jiàn)不予采信。永和公司提出的時(shí)效抗辯，于法有據(jù)，本院予以支持。因年休假可跨年安排，劉某某有權(quán)主張2016年度5天、2017年度4天（5天-1天）、2018年度3天（219天÷365天×5天）共計(jì)12天的未休年休假工資差額3,602.32元（3,264.60元月÷21.75天×12天×200%）。
劉某某在2018年8月1日至7日請(qǐng)病假，未實(shí)際提供勞動(dòng)，但永和公司表示愿意按照離職前月均工資3,264.60元月的標(biāo)準(zhǔn)向其支付上述7天的工資761.74元，本院予以準(zhǔn)許。
劉某某2013年7月入職，永和公司遲至2017年2月才開(kāi)始為其繳納失業(yè)保險(xiǎn)，繳費(fèi)年限縮短將導(dǎo)致劉某某在符合領(lǐng)取條件時(shí)的失業(yè)保險(xiǎn)金損失，本院按照現(xiàn)行的1,488元月的失業(yè)金標(biāo)準(zhǔn)，核算其損失為8,928元（1,488元月×3年×2個(gè)月）。
因永和公司未對(duì)武漢市江岸區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)于2018年10月18日作出岸勞人仲裁字【2018】第845號(hào)仲裁裁決書提起訴訟，視為其接受共計(jì)14,790.34元的給付數(shù)額的裁決結(jié)果。故，除上述未休年休假工資差額3,602.32元、2018年8月1日至7日工資761.74元及失業(yè)保險(xiǎn)金損失8,928元之外，永和公司還應(yīng)向劉某某支付差額部分1,498.28元。

據(jù)此，依據(jù)《職工帶薪年休假條例》第三條、《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百四十二條之規(guī)定，判決如下：

一、原告劉某某與被告武漢永和經(jīng)濟(jì)發(fā)展有限公司之間的勞動(dòng)關(guān)系解除；
二、被告武漢永和經(jīng)濟(jì)發(fā)展有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)協(xié)助原告劉某某辦理失業(yè)保險(xiǎn)金申領(lǐng)手續(xù)，原告劉某某予以配合，是否符合領(lǐng)取條件由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦部門審核認(rèn)定；
三、被告武漢永和經(jīng)濟(jì)發(fā)展有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)向原告劉某某支付未休年休假工資差額3,602.32元；
四、被告武漢永和經(jīng)濟(jì)發(fā)展有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)向原告劉某某支付2018年8月1日至7日工資761.74元；
五、被告武漢永和經(jīng)濟(jì)發(fā)展有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)向原告劉某某支付失業(yè)保險(xiǎn)金損失8,928元；
六、被告武漢永和經(jīng)濟(jì)發(fā)展有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)向原告劉某某支付1,498.28元；
七、駁回原告劉某某的其他訴訟請(qǐng)求。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費(fèi)10元，減半收取計(jì)5元，免予收取。
如不服本判決，可以在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省武漢市中級(jí)人民法院。

審判員 程春

書記員： 郭文