原告：劉某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住址：河北省唐山市。
委托訴訟代理人：鄭東生，河北濱港律師事務所律師。
被告：曹妃甸區(qū)明某某駕駛員考試服務部，住所地：曹妃甸區(qū)四農場一隊。
經營者：張健華，該公司經理。組成形式：個人經營。
委托訴訟代理人：李志剛，河北本信律師事務所律師。

原告劉某某與被告曹妃甸區(qū)明某某駕駛員考試服務部勞動爭議糾紛一案，本院于2018年12月11日立案后，依法適用簡易程序，公開開庭進行了審理。原告劉某某及其委托訴訟代理人鄭東生、被告曹妃甸區(qū)明某某駕駛員考試服務部委托訴訟代理人李志剛到庭參加訴訟。本案現已審理終結。
原告劉某某向本院提出訴訟請求：1.要求被告支付違法解除勞動合同賠償金35000元。2.要求被告支付原告自2011年8月1日至2018年9月4日期間加班費92767.43元。3.要求被告支付自2014年4月起至2017年5月11日止的未簽定書面勞動合同工資77000元并承擔本案訴訟費用。事實與理由：2011年8月1日，原告經被告招聘到被告處工作，雙方建立勞動關系，但沒有簽訂書面勞動合同。2018年9月4日，原告因身體原因向被告班長請病假休息，但是病情沒有得到緩解，9月9日向被告處朱軍校長請完假后，到唐山市曹妃甸區(qū)醫(yī)院進行了檢查，結論是肛周急性囊腫，建議藥物消炎或者手術治療。原告請完假后按照醫(yī)囑在家休息。2018年9月26日原告收到被告日期為2018年9月5日的《解除勞動合同通知書》以原告“現已無故曠工達七日以上”為由與原告解除勞動合同，該行為違反了《勞動合同法》的相關規(guī)定，被告應向原告支付違法解除勞動合同賠償金35000元。同時，原告在被告工作期間，按照被告的要求在工作日、節(jié)假日進行了加班，被告應按《勞動法》等法律法規(guī)規(guī)定支付加班工資92767.43元，支付自2014年4月起至2017年5月11日止的未簽定書面勞動合同工資77000元，以上合計204767.43元。對曹勞人仲字（終）【2018】第202號仲裁裁決書不服。
被告曹妃甸區(qū)明某某駕駛員考試服務部辯稱，一、原告劉某某要求被告曹妃甸區(qū)明某某駕駛員考試服務部給付因違法解除勞動合同賠償金沒有事實依據和法律依據。原告2018年8月10日，考試過程中違背安全員工作職責，用語不文明，造成不良影響，經被告全體辦公會議研究決定對原告處以200元罰款并進行警示教育、讓其作出書面檢討。受到處罰后原告拒絕進行書面檢討繼而提出病假休息，但不提供醫(yī)院出具的病假診斷證明。因此，被告依據《勞動合同法》第三十九條（二）“嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的”和《員工守則及處罰條例》第21條“嚴格遵守請銷假制度，如果一個月內請事假連續(xù)超過3天的予以辭退，病假超過3天的，需出示縣級以上醫(yī)院出示的病假條”的規(guī)定，被告決定從原告請病假后的次日起與其解除勞動合同關系。二、原告要求加班工資不應得到支持。被告不安排任何員工加班。勞動合同自2018年1月1日至2018年12月31日止，原告要求未簽定書面合同的雙倍工資沒有事實和法律依據。綜上所述，原告要求被告賠償違法解除勞動合同的賠償金、雙倍工資和加班工資不應得到法律支持，請求法庭駁回原告訴訟請求。
本案當事人圍繞訴訟請求依法提交了證據。原告提交了如下證據：1、唐山市曹妃甸區(qū)勞動人事爭議調解仲裁委員會2018年11月26日曹勞人仲字（終）【2018】第202號仲裁裁決書，裁決如下：一、自本裁決生效之日起15日內，被申請人（被告）一次性支付申請人（原告）賠償金1650元月×1.5個月×2=4950元。二、駁回申請人的其他仲裁請求。該證據證明其在法定期限內提起訴訟；2、唐山市曹妃甸區(qū)職教中心駕駛員培訓學校蓋章的唐山市交通警察支隊唐海考試分場職工基本情況登記表，登記信息記載：劉柏增進場時間2011.8身份證號×××聯系電話139XX****XX；3、2017年春節(jié)值班表1月27日值班人員劉柏增聯系電話139XX****XX。證人楊某出庭證實登記信息記載的原告于2011年進場是真實的；4、有效期自2012年11月起由河北省道路運輸管理局作為發(fā)證機關的中華人民共和國機動車駕駛培訓教練員證，2013年9月13日由唐山市公安交通警察支隊駕駛人考試中心監(jiān)制的唐山市機動車駕駛人考試場工作證，2015年9月23日由唐山市公安交通警察支隊駕駛人考試中心監(jiān)制的唐山市機動車駕駛人考試場工作證安全員；5、2018年9月26日曹妃甸區(qū)明某某駕駛員考試服務部解除勞動合同通知書，證明被告通知原告于2018年9月30日之前到單位辦理解除勞動合同關系手續(xù)；6、原告申請本院調取的唐山市曹妃甸區(qū)勞動人事爭議調解仲裁委員會曹勞人仲字（終）【2017】第72號卷宗，2015年1-10月份考場工資表信息劉某某基本工資1600元其他600元實發(fā)工資2200元，2016年7月份考場工資表信息劉某某基本工資1600元其他600元實發(fā)工資2200元簽字劉某某，2015年部分陪練工資表、加班補助表、2016年春節(jié)、中秋、國慶雙節(jié)補助表，證明對部分加班人員發(fā)放加班補助的事實，2016年大部分月份考勤表證明當年原告出勤的事實，被告在庭審筆錄中陳述“…因為早在2013年證人已經離職不干了，而當時考場服務部為旭升考場服務部不是被申請人…”，證明用人單位主體變更的事實。被告提交了如下證據：被告申請本院調取的唐山市曹妃甸區(qū)勞動人事爭議調解仲裁委員會2018年11月26日曹勞人仲字（終）【2018】第202號卷宗：期限為2018年1月1日至2018年12月31日的勞動合同書；原、被告雙方簽字蓋章的員工守則及處罰條例，第21條規(guī)定，嚴格遵守請銷假制度，如果一個月內…病假超過3天的需出示縣級以上醫(yī)院出示的病假條；原告（申請人）陳述，被申請人（被告）處任何員工請病假需提供，醫(yī)生給我開了假條，所以我也沒有提供；原、被告雙方于2017年5月11日簽訂的乙方自愿申請不愿意在甲方參加統(tǒng)一的基本社會保險協(xié)議書；2018年1-9月份科目二考勤表證明原告出勤的事實；2018年1-8月份考場工資表證明原告李百增基本工資和實發(fā)工資為1650元月；唐山市曹妃甸區(qū)醫(yī)院2018年9月9日和2018年9月16日診斷證明書，劉某某診斷為肛周感染休息1周和2周。
根據當事人陳述和經審查確認的證據，本院認定事實如下：2011年8月，原告劉某某經招聘至唐山市曹妃甸區(qū)職教中心駕駛員培訓學校所屬的唐山市交通警察支隊唐?？荚嚪謭龉ぷ?，期間2014年原用人單位變更為被告曹妃甸區(qū)明某某駕駛員考試服務部，原告在被告處從事陪練員工作，2018年1-8月工資每月1650元。2018年9月4日，原告因身體原因請假，唐山市曹妃甸區(qū)醫(yī)院先后出具診斷證明書二份，診斷為肛周感染休息1周和2周，但原告未將其提交給被告。2018年9月26日，被告出具通知書，決定于2018年9月5日解除與原告勞動關系。

本院認為，法律保護勞動者的合法權益。2011年8月，原告劉某某經招聘到原用人單位，在原工作場所、工作崗位工作，2014年勞動合同主體由原用人單位變更為被告曹妃甸區(qū)明某某駕駛員考試服務部，原告關于把在原用人單位的工作年限合并計算為被告曹妃甸區(qū)明某某駕駛員考試服務部工作年限的訴訟請求本院應予支持；被告未按單位規(guī)章制度要求與原告解除勞動關系，原告亦違反員工守則關于病假超過3天出示病假條的規(guī)定，被告提出解除勞動合同，原告在仲裁和訴訟過程中亦無繼續(xù)履行勞動合同的請求，應當視為雙方合意解除勞動合同。勞動合同解除的，被告應當向原告支付經濟補償；原告未就加班事實的存在提供證據，其關于支付加班費以及未簽定書面勞動合同工資的訴訟請求，事實和法律依據不足，本院不予支持。
綜上所述，原告工作年限為2011年8月-2018年9月，被告應當按7.5個月向原告支付經濟補償，每個月的工資標準1650元，合計12375元（1650元月×7.5月）。依照《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條、第四十七條、《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條和《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第五條的規(guī)定，判決如下：

1被告曹妃甸區(qū)明某某駕駛員考試服務部給付原告劉某某人民幣12375元，于本判決生效之日起三日內履行；
2駁回原告劉某某其他訴訟請求。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務，應當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。
案件受理費5元，由被告曹妃甸區(qū)明某某駕駛員考試服務部負擔。
如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數提出副本，上訴于河北省唐山市中級人民法院。并同時在七日內交納上訴費，逾期交納視為放棄上訴。

審判員 鄭學龍

書記員： 孫巧妹