原告：劉某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住河北省保定市競秀區(qū)。
委托訴訟代理人：楊濱旭，河北匡合律師事務(wù)所律師。
被告：保定富某塑料包裝材料有限公司，住所地河北省保定市朝陽北大街1088號,組織機(jī)構(gòu)代碼：60120326-8。
法定代表人：周山，該公司董事長。
委托訴訟代理人：王東，男，該公司員工。
委托訴訟代理人：李艷林，男，該公司員工。

原告劉某某與被告保定富某塑料包裝材料有限公司(以下簡稱保定富某公司)勞動(dòng)爭議一案，本院于2017年6月7日立案后，依法適用簡易程序，公開開庭進(jìn)行了審理。原告劉某某的委托訴訟代理人楊濱旭，被告保定富某公司的委托訴訟代理人王東、李艷林到庭參加了訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
劉某某向本院提出訴訟請求：判令保定富某公司支付劉某某自1998年入職至2007年之間的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金14850元、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金61144元、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金26205元并承擔(dān)本案訴訟費(fèi)用。事實(shí)與理由：劉某某自1998年7月在保定富某公司工作，2005年10月30日在工作期間受到傷害，保定市勞動(dòng)和社會(huì)保障局作出保勞社傷險(xiǎn)認(rèn)決字[2005]84號工傷認(rèn)定判決書。后經(jīng)保定市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定劉某某為九級傷殘。劉某某傷愈后，回到原來的工作崗位繼續(xù)工作。2016年2月26日保定富某公司單方通知?jiǎng)⒛衬辰獬齽趧?dòng)合同，劉某某在保定富某公司連續(xù)工作18.5年，合同解除前劉某某月平均工資為1650元。在勞動(dòng)仲裁庭審理中，劉某某向仲裁庭提交了工傷證、解除（終止）勞動(dòng)合同證明書、保定富某公司工傷登記信息，保定富某公司僅僅提交了解除（終止）勞動(dòng)合同證明書，辯稱“2007年依法破產(chǎn)，劉某某作為富某公司的職工，在寶碩股份公司破產(chǎn)中已經(jīng)給其計(jì)算出傷殘待遇，當(dāng)時(shí)給付其傷殘待遇已經(jīng)公示，劉某某未提出異議，也未領(lǐng)取該款。劉某某工傷待遇應(yīng)以2007年的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算”，但對此并沒有提交證據(jù)證明，并且劉某某當(dāng)庭也不認(rèn)可。仲裁庭僅僅依據(jù)上述證據(jù)材料就認(rèn)定劉某某在保定富某公司工作期限為9年2個(gè)月，同時(shí)駁回了劉某某主張的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金兩項(xiàng)訴求。
保定富某公司辯稱，認(rèn)可保定市勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)保勞人仲案〔2017〕003號仲裁裁定書，劉某某提出的四項(xiàng)訴訟請求與保定富某公司沒有任何關(guān)系。劉某某提供的證據(jù)顯示工傷期間其在寶來公司工作，2007年河北寶碩股份有限公司即寶來公司的母公司宣告破產(chǎn)，當(dāng)時(shí)破產(chǎn)管理人認(rèn)定寶來公司經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以及本案劉某某所提出的傷殘待遇截止時(shí)間為河北寶碩股份有限公司破產(chǎn)重整之日。
根據(jù)當(dāng)事人的訴辯意見，征得各方當(dāng)事人的同意，確定本案的爭議焦點(diǎn)是：1、保定富某公司是否應(yīng)向劉某某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及其數(shù)額；2、保定富某公司是否應(yīng)支付劉某某一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金及其數(shù)額。
當(dāng)事人圍繞訴訟請求依法提交了證據(jù)，本院組織當(dāng)事人進(jìn)行了證據(jù)交換和質(zhì)證。
對劉某某提交的其本人身份證、2016年2月16日解除（終止）勞動(dòng)合同證明書、2007年3月2日保勞社傷險(xiǎn)認(rèn)決字[2005]84號工傷證及訴訟雙方均提交的2017年4月17日保定市勞動(dòng)人事爭議調(diào)解仲裁委員會(huì)出具的保勞人仲案〔2017〕003號仲裁裁決書，雙方對以上證據(jù)的真實(shí)性無異議，本院予以確認(rèn)并在卷佐證。
對有爭議的證據(jù)和事實(shí)，本院認(rèn)定如下：
保定富某公司提交的“參加寶碩股份重組人員解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及欠資欠費(fèi)明細(xì)表”，劉某某認(rèn)為未加蓋破產(chǎn)管理人的公章，不能證明實(shí)際情況。經(jīng)審查認(rèn)為，該份明細(xì)表未加蓋印章，未顯示制作單位和制作人名稱，來源不明，依法對其真實(shí)性不予認(rèn)定。
本院經(jīng)審理認(rèn)定事實(shí)如下：劉某某提交的2007年3月2日工傷證載明其當(dāng)時(shí)工作單位為保定寶來塑料包裝材料有限公司，其提交的2016年2月16日解除（終止）勞動(dòng)合同證明書載明劉某某參加工作時(shí)間為1985年2月份，依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十六條的規(guī)定協(xié)商一致解除勞動(dòng)關(guān)系，單位蓋章處加蓋保定寶來塑料包裝材料有限公司勞動(dòng)人事部及保定富某公司勞動(dòng)人事部印章。本案訴訟雙方均認(rèn)可真實(shí)性的保定市勞動(dòng)人事爭議調(diào)解仲裁委員會(huì)出具的保勞人仲案〔2017〕003號仲裁裁決書載明，劉某某在仲裁中的請求及理由除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額為1998年7月至2016年2月26日總計(jì)30525元以外（本案請求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額為1998年7月至2007年總計(jì)14850元），其余部分與其在本案訴狀中陳述的事實(shí)、理由、請求一致。保定富某公司答辯理由為“對劉某某陳述的事實(shí)認(rèn)可，但對其計(jì)算的時(shí)間不認(rèn)可。保定富某公司原來隸屬于寶碩股份公司，寶碩股份公司2007年依法破產(chǎn)，劉某某作為保定富某公司的職工，在寶碩股份公司破產(chǎn)中已經(jīng)給其計(jì)算出傷殘待遇，當(dāng)時(shí)給付其傷殘待遇已經(jīng)公示，劉某某未提出異議，也未領(lǐng)取該款。劉某某工傷待遇應(yīng)以2007年的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算”，該仲裁書裁決保定富某公司向劉某某支付2007年1月1日至2016年2月16日的解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償15675元。
另查明，保定富某公司的營業(yè)執(zhí)照載明其股東之一為河北寶碩股份有限公司。庭審中，保定富某公司陳述保定寶來塑料包裝材料有限公司與保定富某公司的管理人員是一致的，但兩家公司均是獨(dú)立法人，解除（終止）勞動(dòng)合同證明書上保定富某公司勞動(dòng)人事部印章的印章是工作人員失誤蓋錯(cuò)了。

本院認(rèn)為，首先，保定富某公司未提交證據(jù)證實(shí)其在本案中的答辯及庭審中的主張。依據(jù)該公司在仲裁中的答辯及加蓋該公司印章的解除（終止）勞動(dòng)合同證明書載明的“劉某某參加工作時(shí)間為1985年2月份”的事實(shí)，可以認(rèn)定劉某某在河北寶碩股份有限公司破產(chǎn)后到保定富某公司工作，該公司與劉某某之間存在勞動(dòng)關(guān)系且認(rèn)可劉某某的連續(xù)工齡。依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》（法釋[2013]4號）第五條的規(guī)定：“勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定與新用人單位解除勞動(dòng)合同，或者新用人單位向勞動(dòng)者提出解除、終止勞動(dòng)合同，在計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金的工作年限時(shí)，勞動(dòng)者請求把在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位工作年限的，人民法院應(yīng)予支持”，保定富某公司向劉某某支付解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工作年限應(yīng)自劉某某主張的1998年7月起計(jì)算至本案涉及勞動(dòng)合同解除之日2016年2月16日。保定市勞動(dòng)人事爭議調(diào)解仲裁委員會(huì)出具的保勞人仲案〔2017〕003號仲裁裁決書已裁決保定富某公司向劉某某支付2007年1月1日至2016年2月16日的解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償15675元，除該部分金額，保定富某公司還應(yīng)向劉某某支付1998年7月至2006年12月31日期間的解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
其次，劉某某在仲裁及本案中均主張勞動(dòng)合同解除前其月平均工資為1650元，保定富某公司在仲裁答辯時(shí)對劉某某陳述的事實(shí)除計(jì)算的時(shí)間外認(rèn)可，因此，可以認(rèn)定劉某某勞動(dòng)合同解除前月平均工資為1650元。
第三，《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》自2008年1月1日起施行，第九十七條規(guī)定：“本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算；本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，按照?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行”；1995年1月1日施行的《中華人民共和國勞動(dòng)法》第二十四條規(guī)定：“經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除”，第二十八條規(guī)定：“用人單位依據(jù)本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”；1995年1月1日施行的《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》（勞部發(fā)〔1994〕481號）第二條規(guī)定：“對勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，由用人單位一次性發(fā)給”，第五條規(guī)定：“經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”。依據(jù)上述法律規(guī)定，劉某某在1998年7月至2006年12月31日解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額為1650元/月×9個(gè)月=14850元，應(yīng)由保定富某公司支付。
第四，依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條規(guī)定：“職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：(二)勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定”，劉某某主張由保定富某公司向其支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金沒有法律依據(jù)，其主張由保定富某公司向其支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金應(yīng)予支持。依據(jù)《河北省工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》第三十四條規(guī)定：“五級至十級工傷職工按《條例》有關(guān)規(guī)定與用人單位解除或者終止勞動(dòng)、人事關(guān)系的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，并由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為解除或者終止勞動(dòng)、人事關(guān)系時(shí)本省上一年度職工月平均工資的44個(gè)月至8個(gè)月工資，其中：五級44個(gè)月，六級38個(gè)月，七級26個(gè)月，八級20個(gè)月，九級14個(gè)月，十級8個(gè)月；一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為解除或者終止勞動(dòng)、人事關(guān)系時(shí)本省上一年度職工月平均工資的22個(gè)月至4個(gè)月工資，其中：五級22個(gè)月，六級16個(gè)月，七級10個(gè)月，八級8個(gè)月，九級6個(gè)月，十級4個(gè)月”，劉某某因工傷造成九級傷殘，保定富某公司應(yīng)向其支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金數(shù)額為4367.42元（2015年河北省職工月平均工資）×6個(gè)月=26204.52元。
綜上所述，保定富某公司應(yīng)給付劉某某1998年7月至2006年12月31日解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金14850元，一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金數(shù)額26204.52元。依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第九十七條、《中華人民共和國勞動(dòng)法》第二十四條、第二十八條，《中華人民共和國民事訴訟法》第一百五十二條、《最高人民法院關(guān)于適用〈中華人民共和國民事訴訟法〉的解釋》第九十條之規(guī)定，判決如下：

一、保定富某塑料包裝材料有限公司應(yīng)給付劉某某1998年7月至2006年12月31日解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金14850元，一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金數(shù)額26204.52元，以上共計(jì)41054.52元，于本判決生效之日起十日內(nèi)給付；
二、駁回劉某某其他訴訟請求。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費(fèi)10元，適用簡易程序減半收取5元，由保定富某塑料包裝材料有限公司負(fù)擔(dān)。
如不服本判決，可以在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按照對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省保定市中級人民法院。
在遞交上訴狀后七日內(nèi),按照不服本判決部分的上訴請求數(shù)額交納二審案件受理費(fèi),逾期未交納二審案件受理費(fèi)的，視為放棄上訴權(quán),按自動(dòng)撤回上訴處理。

審判員 李寧

書記員： 陳猛