原告：劉某。
被告：黃石市眾合勞務(wù)服務(wù)有限公司，住所地：黃石市下陸區(qū)神牛社區(qū)陸興萬灣。
法定代表人：朱文軍，該公司總經(jīng)理。
委托訴訟代理人：李雪梅，湖北太圣律師事務(wù)所律師，系特別授權(quán)。

原告劉某與被告黃石市眾合勞務(wù)服務(wù)有限公司（以下簡稱眾合公司）勞動爭議糾紛一案，本院于2017年3月1日立案后，依法適用簡易程序，公開開庭進行了審理。原告劉某、被告眾合公司的委托訴訟代理人李雪梅到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告劉某向本院提出訴訟請求：1、被告支付未簽勞動合同的二倍工資18188元；2、被告解除與原告的勞動關(guān)系行為違法；3、被告支付2016年3月至被告解除勞動關(guān)系被法院依法確認違法前的工資待遇暫計10800元；4、被告向原告支付違法解除的賠償金23644.40元；5、被告補交各項社會保險費用3607.02元；6、被告向原告出具書面解除勞動關(guān)系證明并依法辦理社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)。事實和理由：原告2010年3月至2015年12月，先后在黃石市華晨工貿(mào)服務(wù)有限公司、黃石市鈺鵬勞務(wù)有限公司工作。2015年12月23日，黃石市鈺鵬勞務(wù)有限公司與眾合公司達成協(xié)議。2016年10月17日，原告與黃石市鈺鵬勞務(wù)有限公司就工傷待遇達成仲裁調(diào)解協(xié)議。2016年2月之后眾合公司停發(fā)原告1200元工資待遇，并口頭通知原告不用上班。后申請仲裁，因不服仲裁裁決訴至法院。
經(jīng)審理查明，2013年12月，劉某轉(zhuǎn)入黃石市鈺鵬勞務(wù)有限公司工作。2014年6月，劉某在黃石市鈺鵬勞務(wù)有限公司工作過程中發(fā)生工傷，經(jīng)鑒定為八級傷殘。2015年12月23日，黃石市鈺鵬勞務(wù)有限公司（甲方）與眾合公司（乙方）簽訂交接協(xié)議書，約定：1、甲方將包括劉某在內(nèi)的所有人員整體移交至乙方，原先甲方與職工簽訂的勞動合同、返聘合同、臨時合同中有關(guān)甲方權(quán)利義務(wù)由乙方承擔(dān)，勞動合同到期后乙方與職工續(xù)簽合同；2、自2015年度計劃月26日起，所有跟移交職工有關(guān)的工資、福利、社保等各項費用由乙方承擔(dān)。移交后，劉某未配合眾合公司續(xù)簽勞動合同，亦未到眾合公司上班。2016年2月23日，眾合公司通知劉某于2016年2月26日前回公司上班，逾期按曠工處理。2016年3月3日，眾合公司通知劉某進行體檢及參加培訓(xùn)，但劉某只參加體檢未參加培訓(xùn)。2016年5月17日，眾合公司經(jīng)過會議討論，因劉某違反管理制度，決定對劉某予以除名的通報，并于同月19日送達劉某。2016年11月16日，劉某向黃石市勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，該仲裁委依法予以裁決。劉某不服，訴至法院。
另查明，1、劉某工資已發(fā)至2016年2月，每月工資1200元；2、眾合公司將劉某養(yǎng)老保險已交至2016年5月；3、2016年度黃石市最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1225元。

本院認為，本案系勞動爭議糾紛。2015年12月23日，黃石市鈺鵬勞務(wù)有限公司與眾合公司簽訂交接協(xié)議書，將包括劉某在內(nèi)的所有人員整體移交至眾合公司，劉某與眾合公司之間形成勞動合同關(guān)系。整體轉(zhuǎn)移后，眾合公司多次通知劉某續(xù)簽勞動合同，并書面通知其回單位上班，但劉某未予理會，且在未履行請假手續(xù)情況下，長期曠工，眾合公司為此對其予以除名，并將出面通報送達劉某，眾合公司解除與劉某的勞動關(guān)系程序符合法律規(guī)定，故劉某要求眾合公司支付未簽勞動合同二倍工資及支付違法解除勞動合同賠償金的請求，不符合法律規(guī)定，本院依法不予支持。劉某要求眾合公司支付解除勞動關(guān)系前工資的請求，因劉某工資已發(fā)放至2016年2月，且眾合公司于2016年5月17日作出除名通報，并于2016年5月19日送達劉某。又因根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第五十九條規(guī)定，病假工資或疾病救濟費不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，故眾合公司應(yīng)向劉某支付2016年3月至5月工資2940元（1225元×80%×3月）。眾合公司提出不應(yīng)向劉某支付任何補償、賠償?shù)目罐q意見，因眾合公司直至2016年5月解除雙方勞動合同關(guān)系，如前所述，故該抗辯意見不符合法律規(guī)定，本院依法不予支持。劉某要求眾合公司出具解除勞動關(guān)系證明并辦理社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)的請求，因雙方解除勞動合同關(guān)系，故該請求符合法律規(guī)定，本院依法予以支持。劉某要求眾合公司與其解除勞動關(guān)系行為違法的請求，因眾合公司解除與其勞動關(guān)系合法，故對該請求本院依法不予支持。劉某要求眾合公司補交社保保險費的請求，因眾合公司已將劉某養(yǎng)老保險交至2016年5月，且社會保險不屬于人民法院民事訴訟受案范圍，故對該請求本院依法不予支持。故此，依據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》第一百一十九條、《中華人民共和國勞動法》第三十九條、第四十六條、《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第五十九條之規(guī)定，判決如下：

一、解除劉某與黃石市眾合勞務(wù)服務(wù)有限公司勞動合同關(guān)系，并于本判決生效之日起五日內(nèi)由黃石市眾合勞務(wù)服務(wù)有限公司向劉某出具解除、終止勞動合同證明，并辦理檔案和社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)。
二、黃石市眾合勞務(wù)服務(wù)有限公司于本判決生效之日起五日內(nèi)向劉某支付工資2940元。
三、駁回劉某其他訴訟請求。
本案訴訟費減半收取5元，由黃石市眾合勞務(wù)服務(wù)有限公司負擔(dān)（于本判決生效之日起五日內(nèi)交納本院）。
如不服本判決，可以在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按照對方當(dāng)事人或者代表人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省黃石市中級人民法院。

審判員　　張剛

書記員：楊洋