原告：劉某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，唐某三友礦山有限公司內(nèi)退工人，現(xiàn)住灤縣灤州。
被告：唐某三友礦山有限公司，地址唐某市古冶區(qū)趙各莊西。
法定代表人：周金柱，該公司董事長(zhǎng)。
委托訴訟代理人：何桂珍，該公司人力資源部部長(zhǎng)。
委托訴訟代理人：陳建仲，河北陳建仲律師事務(wù)所律師。

原告劉某與被告唐某三友礦山有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，本院于2018年4月27日立案后，依法適用普通程序公開開庭進(jìn)行了審理。原告劉某，被告唐某三友礦山有限公司的委托訴訟代理人何桂珍、陳建仲到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告劉某向本院提出訴訟請(qǐng)求如下：依法判令被告支付給原告1997年-2017年雙休日工資年96天×120元=11520元×20年=230400元，支付1997年-2017年法定年休假工資15天×360=5400元×20年=108000元，計(jì)338400元。事實(shí)和理由：1997年7月1日至2017年12月31日，原告正式被錄用為被告的職工，雙方簽訂了《勞動(dòng)合同》，建立了勞動(dòng)關(guān)系，原告從事銷售部裝卸工。1997年7月1日至2017年12月31日雙休日一直沒有讓原告休息，雙休日每年96天，按2017年原告工資收入的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算每天120元，120元×96天一年是11520元，11520元×20年是230400元。1997年7月1日至2017年12月31日，法定年休假每年15天，按原告標(biāo)準(zhǔn)每天120元，應(yīng)給付三倍工資計(jì)每天360元，360元×15天是5400元，5400元×20年是108000元。合計(jì)是338400元（以被告單位實(shí)際出工記錄為準(zhǔn)），另夜班費(fèi)、節(jié)假日給付金額不足。原告認(rèn)為：原告被被告錄用，雙休日、法定年休假一直沒有休息過(guò)，為被告任勞任怨的工作，對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，沒有向被告要求過(guò)任何條件，可被告違反有關(guān)《勞動(dòng)合同法》第36條、第41條規(guī)定，對(duì)原告雙休日和法定年休假?zèng)]有按法律給付雙倍工資，累計(jì)338400元。原告多次找被告協(xié)商，要求被告支付雙休日、法定年休假工資，均被被告拒絕，原告為維護(hù)自己的合法權(quán)益，依據(jù)《勞動(dòng)法》第44條規(guī)定，訴至法院，請(qǐng)求法院依法調(diào)判。
被告唐某三友礦山有限公司辯稱：一、答辯人已足額支付給被答辯人各項(xiàng)工資，不存在欠付問(wèn)題。放礦工屬于答辯人銷售部門的特殊崗位，實(shí)行上一（一天一宿）休二（兩天兩宿）的工作方式，屬于輪休形式，不存在雙休日問(wèn)題。在上班期間，根據(jù)每天裝運(yùn)火車列數(shù)決定實(shí)際上崗時(shí)間，每天最多不超過(guò)12小時(shí)，其余時(shí)間為休息和用餐時(shí)間，不計(jì)入工作時(shí)間。因其崗位的特殊性，根據(jù)公司績(jī)效考核辦法，該崗位人員的加班工資（含年休假工資）以月度績(jī)效考核獎(jiǎng)金的方式包干發(fā)放，而且在每月的工資發(fā)放中多計(jì)發(fā)兩天的工資及法定節(jié)假日工資。況且，被答辯人的2017年度休假已休，也未扣除其多領(lǐng)取的加班費(fèi)。這種計(jì)發(fā)工資的方法已經(jīng)考慮到本崗位的倒班性質(zhì)，在平時(shí)的工資發(fā)放中享受了相應(yīng)的工資待遇，不存在欠付問(wèn)題。因此，被答辯人訴請(qǐng)答辯人支付雙休日和年休假工資沒有事實(shí)根據(jù)和法律依據(jù)。二、被答辯人大部分訴請(qǐng)已超過(guò)仲裁（訴訟）時(shí)效。被答辯人訴請(qǐng)答辯人自1997年支付所謂的雙休日及年休假工資，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，早已超過(guò)仲裁時(shí)效。被答辯人1997年在該崗位工作，近二十年來(lái)，對(duì)工資的發(fā)放辦法是明知的，自始至終未提出過(guò)任何異議。但在2017年底內(nèi)退后，才對(duì)所謂的雙休日工資和年休假工資提出無(wú)理要求，早已超過(guò)仲裁（訴訟）時(shí)效，應(yīng)予駁回。綜上兩點(diǎn)，不論從仲裁（訴訟）時(shí)效上還是從實(shí)體權(quán)利上，被答辯人所訴均沒有事實(shí)根據(jù)和法律依據(jù)，請(qǐng)求貴院依法查明此案，判決駁回被答辯人的無(wú)理訴訟，以保護(hù)答辯人的合法權(quán)益。
當(dāng)事人圍繞訴訟請(qǐng)求依法提交了證據(jù)，本院組織當(dāng)事人進(jìn)行了證據(jù)交換和質(zhì)證。對(duì)當(dāng)事人無(wú)異議的證據(jù)，本院予以確認(rèn)并在卷佐證。對(duì)有爭(zhēng)議的證據(jù)和事實(shí)，本院認(rèn)定如下：1.原告申請(qǐng)王寶國(guó)、張永生二位證人出庭作證，二證人證言主要內(nèi)容為原告未休過(guò)雙休日和年休假，被告對(duì)王寶國(guó)的證言有異議，因其只是聽說(shuō)，被告對(duì)張永生的證言的真實(shí)性無(wú)異議，且其證言證實(shí)工資單上有加班費(fèi)一項(xiàng)，本院經(jīng)審查認(rèn)為因王寶國(guó)證言系傳來(lái)證據(jù)，故本院不予采信，對(duì)張永生證言予以采信；2.被告提交公司二屆十四次職代會(huì)決議、三屆九次職代會(huì)決議，績(jī)效考核辦法（2004年、2009年、2016年、2017年）和關(guān)于加班費(fèi)列支和控制的通知，證明部分崗位工作時(shí)間、加班費(fèi)和未休年休假折算成加班費(fèi)支付的規(guī)定，原告對(duì)該組證據(jù)無(wú)異議，本院經(jīng)審查認(rèn)為上述決議和加班費(fèi)列支和控制的通知已經(jīng)職工代表大會(huì)討論，提出方案和意見，并與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定，故本院對(duì)上述證據(jù)予以采信；3.被告提交2016年度2017年度劉某的考勤表和工資發(fā)放表，證明公司按規(guī)定已足額支付加班費(fèi)和年休假工資，原告認(rèn)為考勤表不是原始記錄，不予認(rèn)可，工資表上2017年11月份、12月份這兩個(gè)月的簽字都不是本人所簽，本院經(jīng)審查認(rèn)為，考勤表中有考勤員簽名，與相應(yīng)月份的工資表中加班費(fèi)表中的天數(shù)能夠相互印證，原告雖主張有兩個(gè)月的工資表簽字非本人所簽，但其認(rèn)可如數(shù)收到勞動(dòng)報(bào)酬，故本院對(duì)被告提交的上述證據(jù)予以采信；4.被告申請(qǐng)證人宋某出庭作證，證人證言主要內(nèi)容為被告公司作出任何決定都是通過(guò)職代會(huì)討論通過(guò)以后，以文件的形式下發(fā)，其作為部門負(fù)責(zé)人通過(guò)開早會(huì)的形式向職工傳達(dá)，原告質(zhì)證認(rèn)為班前會(huì)也沒跟其傳達(dá)過(guò)，本院經(jīng)審查認(rèn)為，證人宋某系原告的上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，且績(jī)效考核辦法和關(guān)于加班費(fèi)列支和控制的通知等文件涉及職工切身利益，原告雖稱并不知曉，但多年來(lái)一直未曾就工資問(wèn)題提出異議，其主張不知曉上述規(guī)章制度不符合常理，故本院對(duì)證人宋某的證言予以采信；5.原告當(dāng)庭出示手機(jī)一部，但表示暫時(shí)不作為證據(jù)提交，本院限原告三個(gè)工作日內(nèi)向法庭提交錄音光盤及整理的書面材料，但原告無(wú)正當(dāng)理由并未在指定期限內(nèi)提交，故本院對(duì)該光盤不再組織質(zhì)證，對(duì)該光盤不予采信。
本院根據(jù)上述認(rèn)證查明：1997年，原告劉某成為被告唐某三友礦山有限公司職工，崗位為放礦工。2003年12月26日，被告單位召開第二屆十四次職工代表大會(huì)，會(huì)議討論通過(guò)《2003年度職工工資升級(jí)方案》的決議和《關(guān)于部分崗位工工作時(shí)間和加班費(fèi)的規(guī)定》的決議，《關(guān)于部分崗位工工作時(shí)間和加班費(fèi)的規(guī)定》：”2.對(duì)特殊崗位的職工嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，其中對(duì)經(jīng)警、警衛(wèi)人員、高位水池人員、銷售放礦工及其他鐵路運(yùn)輸人員、信號(hào)工、地磅員、保管員等間歇性工作崗位，其就餐、休息等時(shí)間不計(jì)入工作時(shí)間，由各部門負(fù)責(zé)告知各崗位人員。3.特殊崗位按公司統(tǒng)一規(guī)定發(fā)放職工工資和績(jī)效考核獎(jiǎng)金，月度績(jī)效考核獎(jiǎng)金中包含加班費(fèi)用，實(shí)行工作量與績(jī)效考核掛鉤。大會(huì)要求各單位認(rèn)真?zhèn)鬟_(dá)《關(guān)于部分崗位工工作時(shí)間和加班費(fèi)》的規(guī)定，做到人人盡知?！?003年12月26日，被告單位下發(fā)《唐某三友礦山有限公司2004年經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核辦法》，該辦法規(guī)定：”三、考核原則：（十）因部分崗位（中高層及享受待遇、班組長(zhǎng)以上管理人員、經(jīng)警、警衛(wèi)人員、高位水池人員、銷售放礦工及其他鐵路運(yùn)輸人員、信號(hào)工、地磅員、保管員等）工作時(shí)間的特殊性，月考核獎(jiǎng)金中包含日常包干加班費(fèi)。四、考核辦法：（四）銷售放礦工崗位、裝卸隊(duì)：215元人.月（因其崗位的特殊性，裝卸隊(duì)崗位人員每班上班實(shí)際在崗時(shí)間平均為10-12小時(shí)，其余時(shí)間回生活區(qū)或宿舍休息。獎(jiǎng)金中包含日常包干加班費(fèi)，其中獎(jiǎng)金占70%，加班費(fèi)占30%）?！?008年1月22日，被告單位召開三屆九次職工代表大會(huì)，會(huì)議討論通過(guò)《關(guān)于部分崗位工工作時(shí)間和加班費(fèi)的規(guī)定》的決議。該決議第三條規(guī)定”月度績(jī)效考核獎(jiǎng)金中包含日常加班費(fèi)和未休年休假的費(fèi)用”。2007年12月26日，被告單位下發(fā)《唐某三友礦山有限公司2008年經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核辦法》，該辦法規(guī)定”二、考核原則：月考核獎(jiǎng)金中包含日常包干加班費(fèi)和未休年休假加班費(fèi)。三、績(jī)效考核體系：（三）對(duì)銷售部的考核：（6）因其崗位的特殊性，裝卸組崗位人員每班上班實(shí)際在崗時(shí)間平均為10-12小時(shí)，其余時(shí)間回生活區(qū)或宿舍休息。獎(jiǎng)金中含日常包干加班費(fèi)及未休年休假加班費(fèi)（其中獎(jiǎng)金占70%，加班費(fèi)占30%）”。在被告單位下發(fā)的《2016年績(jī)效考核辦法》和《2017年績(jī)效考核辦法》中亦有上述同樣規(guī)定?！堵毠侥晷菁贄l例》自2008年1月1日起施行。
另查明，2018年3月13日，原告劉某就年休假工資等勞動(dòng)爭(zhēng)議向唐某市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，該委于當(dāng)日以”7、其它”為由作出唐勞人仲案【2018】78號(hào)不予受理通知書。原告劉某不服該通知書，向本院提起訴訟。

本院認(rèn)為：關(guān)于原告要求被告支付其1997年-2017年雙休日工資11520元的訴訟請(qǐng)求。我國(guó)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定：勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算......勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。本案中，原、被告尚未解除勞動(dòng)關(guān)系，故原告該項(xiàng)訴請(qǐng)屬于追索勞動(dòng)報(bào)酬，未超過(guò)仲裁時(shí)效期間。對(duì)于原告主張2016年至2017年雙休日工資的訴請(qǐng)，被告提供原告本人2016年、2017年度的考勤表、銷售部工資考勤統(tǒng)計(jì)表、工資發(fā)放簽名表、銷售部加班工資表、獎(jiǎng)金明細(xì)表等證據(jù)，能夠證實(shí)被告于2016年、2017年已足額支付原告的雙休日工資；對(duì)于原告主張的1997年至2015年的雙休日工資的訴請(qǐng)，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（三）》第九條規(guī)定”勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果?！痹婕任刺峤淮_鑿證據(jù)證明其加班事實(shí)的存在，又未能提供證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，故本院對(duì)原告主張1997年至2015年的雙休日工資的訴請(qǐng)不予支持。被告單位對(duì)原告所任放礦工等工作崗位實(shí)行特殊工時(shí)制度，雖未經(jīng)勞動(dòng)行政部門的審批，但原告的工作性質(zhì)符合《關(guān)于下放企業(yè)實(shí)行特殊工時(shí)制度審批和管理工作的通知》冀勞社【2009】6號(hào)文件第三條規(guī)定的”鐵路、港口、倉(cāng)庫(kù)的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工”的規(guī)定，且該崗位的工作制已經(jīng)過(guò)民主程序制定，故被告單位可依據(jù)《關(guān)于部分崗位工工作時(shí)間和加班費(fèi)的規(guī)定》進(jìn)行管理。
關(guān)于原告要求被告支付年休假工資108000元訴訟請(qǐng)求。用人單位未安排勞動(dòng)者休年休假，侵害的是勞動(dòng)者的休假權(quán)利，支付未休年休假工資報(bào)酬是因用人單位未安排年休假而應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律義務(wù)。勞動(dòng)者要求用人單位支付未休年休假工資報(bào)酬的仲裁時(shí)效從次年的1月1日起計(jì)算。本案中，原告要求被告支付1997年7月至2017年12月期間二十年的年休假工資的訴請(qǐng)，原告于2018年3月13日提起勞動(dòng)仲裁，對(duì)于2017年3月13日之前的請(qǐng)求已超過(guò)一年的仲裁時(shí)效期間，對(duì)于該日之后的請(qǐng)求，未超過(guò)仲裁時(shí)效期間，因被告單位的規(guī)章制度中已規(guī)定月度績(jī)效考核獎(jiǎng)金中包含加班費(fèi)和未休年休假的費(fèi)用，且涉案的規(guī)章制度經(jīng)過(guò)民主程序制定，并已向勞動(dòng)者告知，且內(nèi)容合法，故涉案的企業(yè)規(guī)章制度合法、有效。因此，本院對(duì)原告主張年休假工資的訴請(qǐng)不予支持。依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條和《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（三）》第九條規(guī)定，判決如下：

駁回原告劉某的訴訟請(qǐng)求。
案件受理費(fèi)10元，由原告劉某負(fù)擔(dān)。
如不服本判決，可以在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省唐某市中級(jí)人民法院。

審判長(zhǎng) 李星群
審判員 李冰
人民陪審員 張海悅

書記員： 王楊