原告劉某某，男，漢族，xxxx年xx月xx日出生，住湖北省鄂州市鄂城區(qū)。
委托代理人李攀（特別授權(quán)），北京盈科（武漢）律師事務(wù)所律師。
被告湖北省葛店開發(fā)區(qū)高遠動力設(shè)備技術(shù)有限公司，住所地葛店開發(fā)區(qū)三號工業(yè)園。
法定代表人楊從林，董事長。
委托代理人姜嘉文（一般代理），湖北思普潤律師事務(wù)所律師。

原告劉某某訴被告湖北省葛店開發(fā)區(qū)高遠動力設(shè)備技術(shù)有限公司（以下簡稱“高遠公司”）勞動爭議糾紛一案，本院受理后，依法適用簡易程序，公開開庭進行了審理。原告劉某某的訴訟代理人李攀、被告高遠公司訴訟代理人姜嘉文，到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告劉某某向本院提出訴訟請求：1.請求確認原告與被告之間勞動關(guān)系解除，并判決被告向原告出具解除勞動關(guān)系證明書；2.請求判決被告支付原告2018年3月1日至5月27日工作期間的工資6,269元及因拖欠工資應(yīng)支付25%的經(jīng)濟補償共計7,836元；3.請求判決被告補償原告工作期間各項社會保險費（時間為2004年4月至2006年12月五險；2007年1月至2011年6月醫(yī)療、工傷、生育保險；2011年7月至2011年11月醫(yī)療保險；入職至今的養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育五險按照實際本人月工資為基數(shù)繳足，補繳社會保險個人部分自己承擔(dān)）；因政策無法補繳，應(yīng)載定用人單位分別不同社會保險險種補償勞動者相應(yīng)損失。（1）養(yǎng)老保險損失費：2,885元x20%x33個月=19，041元（2）醫(yī)療保險損失費2,885元月x8.5%x92個月+10元月x92個月（大病補助）=23,481元；4.依法判決被告支付原告工作期間未休年休假的工資：2,885元月21.75元x80天x200%=21,223元；5.請求依法判決被告支付原告解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金2,885元月x14.5月=41,832.5元（2004年4月至2018年5月）；6.請求依法判決被告立即為原告辦理領(lǐng)取失業(yè)保險金手續(xù)，如不辦理，則應(yīng)一次性向原告支付相當(dāng)?shù)氖I(yè)金損失1380元月x24月=33,120元；7.請求依法判決被告立即為原告辦理社保檔案等的轉(zhuǎn)移手續(xù)；8.請求依法判決本案的全部訴訟費用由被告承擔(dān)。
事實和理由:原告于2004年4月26日到被告處工作，月均工資為2,885元。被告于2007年1月才替原告繳納養(yǎng)老、失業(yè)保險，2011年7月開始繳納工傷、生育保險，2011年12月開始繳納醫(yī)療保險，且已繳納的社保未按照原告實際月工資為基數(shù)繳納，也未安排原告年休假且工資常逾期支付。
鑒于被告以上種種違法侵害原告勞動權(quán)益的行為，原告于2018年5月28日通過郵寄方式通知被告解除勞動合同，同時要求被告出具相應(yīng)離職證明并支付補償，但被告置之不理，原告于2018年6月26日向鄂州葛店經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請了勞動仲裁，2018年7月30日，該委作出仲裁裁決書[鄂州葛勞人仲案字（2018）第84號]，原告不服該裁決書確定的內(nèi)容，故向人民法院提起訴訟，望判如所請。
原告為了支持其訴訟主張，向本院提交了如下證據(jù):
證據(jù)一、仲裁裁決書及送達回執(zhí),擬證明原告各項訴求已經(jīng)過仲裁前置程序，依法起訴；因被告未對該裁決向法院起訴，對仲裁認定的原告無異議的事實和內(nèi)容，一審法院應(yīng)依法確認
證據(jù)二、銀行工資清單，擬證明原告解除勞動關(guān)系時最后已發(fā)12個月平均工資為2,885元;
證據(jù)三、個人參保證明，擬證明原告在被告處工作期間至雙方勞動關(guān)系解除，被告未依法替原告繳納社會保險;
證據(jù)四、養(yǎng)老保險手冊、醫(yī)療保險證，擬證明原告2004年4月入職與被告建立勞動關(guān)系;
證據(jù)五、解除勞動關(guān)系通知書、郵寄單，擬證明原告與被告勞動關(guān)系解除的原因及時間。
被告辯稱，被告同意向原告出具解除勞動關(guān)系合同書；被告沒有拖欠原告的工資；社保已過訴訟時效，社保費的繳納不屬于人民法院受理的范圍；被告已經(jīng)安排原告休年休假，不存在補償；原告自動離職不存在解除勞動關(guān)系補償金；同意為原告辦理社會保險手續(xù)。
被告為支持其抗辯意見，向本院提交了如下證據(jù):
證據(jù)一、工資表一份，擬證明劉某某2018年1月至4月27日工資都已經(jīng)按時發(fā)放。
證據(jù)二、放假通知，擬證明2017年10月1日至12月31日,被告已安排職工帶薪休假。
原告對被告提交的證據(jù)一的真實性予以認可，但認為達不到其證明目的。對證據(jù)二真實性不予認可，也無法達到其證明目的。被告對原告所提交的證據(jù)的真實性無異議，但認為證據(jù)二至四不能達到其證明目的。

本院認為，原、被告所提交的證據(jù)，雙方對真實性無異議的證據(jù)，與本案具有關(guān)聯(lián)性，予以采信。被告證據(jù)二不能達到其證明目的，不予采信。
經(jīng)審理查明，原告劉某某于2004年入職被告高遠公司。被告于2007年1月為原告繳納養(yǎng)老、失業(yè)保險，2011年7月繳納工傷、生育保險，2011年12月繳納基本醫(yī)療保險；2018年3月18日至4月29日，原告被被告派遣至四川工作，工資已由用人單位發(fā)放。因被告遲延發(fā)放工資、未安排原告年休假、未繳納社會保險等原因，雙方發(fā)生爭議。原告于2018年5月28日通過郵寄方式通知被告解除勞動關(guān)系并要求被告出具離職證明及支付補償，但被告位于理睬。2018年6月26日原告向鄂州葛店經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請了勞動仲裁。2018年7月30日，該委作出仲裁裁決[鄂州葛勞人仲案字2018第84號]，被告應(yīng)向原告出具解除勞動關(guān)系證明書；被告應(yīng)向原告支付解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金24,758.48元；被告應(yīng)協(xié)助原告辦理領(lǐng)取失業(yè)金的手續(xù)；駁回原告其他仲裁申請。原告不服仲裁裁決，訴至本院。
根據(jù)被告提交的證據(jù)查明，原告離職前12個月平均工資為2，549.35元，但無法證實原告在工作期間享受年休假待遇。
本院認為，用人單位為職工繳納社會保險費是其法定義務(wù)，自勞動關(guān)系建立之日起就應(yīng)當(dāng)為勞動者依法繳納社會保險費。被告不及時支付原告的工資、沒有依法為原告繳納各項社會保險費，構(gòu)成原告權(quán)利的侵害。
關(guān)于解除勞動關(guān)系及辦理社保轉(zhuǎn)移手續(xù)的訴訟請求問題。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：…（二）未及時支付勞動者勞動報酬；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的…”及第五十條“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社保關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。”的規(guī)定，原告可以解除勞動合同，被告對解除勞動關(guān)系亦無異議，原被告間的勞動關(guān)系已解除，被告應(yīng)當(dāng)向原告出具解除勞動合同證明書和辦理社保檔案的轉(zhuǎn)移手續(xù)。故原告要求確認雙方勞動關(guān)系解除，并要求被告出具解除勞動關(guān)系證明書、辦理檔案和社保關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)的訴訟請求，本院予以支持。
關(guān)于支付工資及該工資25%經(jīng)濟補償金的訴訟請求的問題。因原告2018年3月18日和4月份的工資，已由被告派遣到四川的用人單位發(fā)放；2018年5月份的工資，原告未到被告處提供勞動，故原告該項訴訟請求，不予支持。原告要求被告支付拖欠工資25%經(jīng)濟補償?shù)脑V訟請求，因原告未提供證據(jù)證明其向勞動行政部門反映被告高遠公司拖欠勞動報酬的行為，故該請求缺乏事實和法律依據(jù)，不予支持。
關(guān)于社會保險待遇問題。根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》第六十三條“用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補足……”、第八十六條“用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款”的規(guī)定，社會保險費的繳納屬行政管理范疇，不屬于人民法院的審理范圍。且原告未提供證據(jù)證明因政策性原因無法補繳社會保險費，故原告要求補繳其工作期間各項社會保險費或補償相應(yīng)損失的訴訟請求，原告可以申請社保機構(gòu)向單位征繳。
關(guān)于年休假問題。根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第二條、第三條、第五條的規(guī)定，職工享有帶薪年休假的權(quán)利，職工未休年休假可享受相應(yīng)的工資報酬待遇。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議仲裁調(diào)解法》第三十九條第二款以及《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第七十五條的規(guī)定，勞動者有證據(jù)證明其無法提供由用人單位掌握的與其請求有關(guān)的證據(jù)，用人單位拒不提供的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果，或者依法推定勞動者的主張成立。被告未提供證據(jù)證明勞動者已休年休假，應(yīng)推定勞動者未休年休假。但根據(jù)《勞動爭議仲裁調(diào)解法》第二十七條第一款“勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算”的規(guī)定，勞動者應(yīng)當(dāng)及時主張自己的權(quán)利。本案中，本院依法支持原告在仲裁時效期限內(nèi)一年的未休年休假的報酬待遇（原告應(yīng)休年休假確定為10天），即2，344.23元（2,549.35元／月÷21.75天×10天×200%）。
關(guān)于經(jīng)濟補償金問題。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；…”的規(guī)定，原告劉某某以高遠公司不及時支付工資、不依法繳納社會保險為由解除勞動合同，符合以上法律規(guī)定的勞動者可以單方解除勞動關(guān)系并要求單位支付經(jīng)濟補償金的情形。故原告要求被告支付經(jīng)濟補償金的訴訟請求，予以支持，即為36,965.58元（2,549.35元×14.5個月）。
關(guān)于失業(yè)保險金問題。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋三》第一條“勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續(xù)，且社會保險經(jīng)辦機構(gòu)不能補辦導(dǎo)致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭議的，人民法院應(yīng)予受理”的規(guī)定，被告沒有為原告辦理失業(yè)保險導(dǎo)致原告不能享受失業(yè)保險待遇，被告應(yīng)當(dāng)賠償原告相應(yīng)的損失。根據(jù)《失業(yè)保險條例》第十六條第一款“用人單位應(yīng)當(dāng)及時為失業(yè)人員出具解除或者終止勞動關(guān)系的證明，告知其按照規(guī)定享受失業(yè)保險待遇的權(quán)利，并將失業(yè)人員名單自解除或者終止勞動關(guān)系之日起7日內(nèi)報社會保險機構(gòu)備案”的規(guī)定，被告為原告辦理相關(guān)失業(yè)金領(lǐng)取手續(xù)是其應(yīng)盡義務(wù)。故原告要求被告為其辦理領(lǐng)取失業(yè)金手續(xù)的訴訟請求，予以支持。
依照《中華人民共和國勞動法》五十條、第九十一條、第一百條，第《中華人民共和國勞動合同法》第九條、第三十條、第三十八條、第四十六條、第四十七條、第五十條，《職工帶薪年休假條例》第三條、第五條，《中華人民共和國勞動爭議仲裁調(diào)解法》第二十七條、《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第三條、第十二條、第十八條，《失業(yè)保險條例》第十六條及《中華人民共和國民事訴訟法》第一百四十二條的規(guī)定，判決如下：

原告劉某某與被告湖北省葛店開發(fā)區(qū)高遠動力設(shè)備技術(shù)有限公司勞動關(guān)系于2018年5月28日解除，被告湖北省葛店開發(fā)區(qū)高遠動力設(shè)備技術(shù)有限公司應(yīng)在本判決生效后十五日內(nèi)為原告劉某某出具解除勞動關(guān)系證明書并為原告劉某某辦理檔案和社保關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；
被告湖北省葛店開發(fā)區(qū)高遠動力設(shè)備技術(shù)有限公司應(yīng)支付原告劉某某未休年休假工資2,344.23元；
被告湖北省葛店開發(fā)區(qū)高遠動力設(shè)備技術(shù)有限公司應(yīng)支付原告劉某某解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金36,965.58元；
上述應(yīng)付款項共計39,309.81元，于本判決生效之日起三日內(nèi)一次性付清，逾期履行的，依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定辦理；
四、被告湖北省葛店開發(fā)區(qū)高遠動力設(shè)備技術(shù)有限公司應(yīng)在本判決生效后七日內(nèi)為原告劉某某辦理領(lǐng)取失業(yè)保險金的相關(guān)手續(xù)，如被告未依法協(xié)助辦理領(lǐng)取失業(yè)保險金手續(xù)，應(yīng)賠償原告相應(yīng)的失業(yè)金損失；
五、駁回原告劉某某其他訴訟請求。
本案案件受理費10元，減半收取5元，由被告湖北省葛店開發(fā)區(qū)高遠動力設(shè)備技術(shù)有限公司負擔(dān)。
如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省鄂州市中級人民法院。上訴人應(yīng)在提交上訴狀時，根據(jù)《訴訟費用繳納辦法》第十三條第一款第一項的規(guī)定，預(yù)交上訴案件受理費10元，款匯至鄂州市中級人民法院，收款單位全稱：湖北省鄂州市中級人民法院，賬號：17×××61，開戶行：中國農(nóng)業(yè)銀行鄂州市分行鄂城支行。上訴人在上訴期滿后七日內(nèi)未預(yù)交上訴費的，按自動撤回上訴處理。

審判員 季松波

書記員： 朱淑萍