原告：劉某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住黑龍江省。
　　委托訴訟代理人：聶運(yùn)梅，上海輝和律師事務(wù)所律師。
　　委托訴訟代理人：彭秀喜，上海輝和律師事務(wù)所律師
　　被告：上海曼某某娛樂(lè)有限公司，住所地上海市青浦區(qū)。
　　法定代表人：顧根云，總經(jīng)理。
　　委托訴訟代理人：沈舟，上海駟言律師事務(wù)所律師。
　　原告劉某訴被告上海曼某某娛樂(lè)有限公司勞動(dòng)合同糾紛一案，本院于2020年3月2日立案后，依法適用簡(jiǎn)易程序，公開(kāi)開(kāi)庭進(jìn)行了審理。原告劉某的委托訴訟代理人彭秀喜到庭參加訴訟。被告上海曼某某娛樂(lè)有限公司經(jīng)本院合法傳喚，無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭，本院依法缺席審理。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
　　原告劉某向本院提出訴訟請(qǐng)求，要求判令被告上海曼某某娛樂(lè)有限公司支付：1、2018年6月24日至2019年5月25日期間未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資差額人民幣(幣種下同)63,800元；2、違法解除勞動(dòng)合同賠償金17,400元。事實(shí)和理由：原告于2018年5月25日進(jìn)入被告處工作，從事電工，月工資5,800元。原告工作至2019年6月14日，被告告知原告不用來(lái)上班了。原告在工作期間多次要求被告簽訂勞動(dòng)合同和繳納社會(huì)保險(xiǎn)，被告都不予理會(huì)。原告無(wú)奈，只能委托其他公司代繳社保。被告無(wú)故解除勞動(dòng)合同及不簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。原告為維護(hù)自身合法權(quán)益，故訴至法院，請(qǐng)求判如所請(qǐng)。
　　被告上海曼某某娛樂(lè)有限公司辯稱(chēng)，不同意原告的訴訟請(qǐng)求。原告不是被告的員工，雙方不存在勞動(dòng)關(guān)系。
　　本院經(jīng)審理認(rèn)定事實(shí)如下：原告系外省市來(lái)滬從業(yè)人員，被告系從事娛樂(lè)場(chǎng)所、卷煙銷(xiāo)售及雪茄零售業(yè)務(wù)的用人單位。據(jù)查詢(xún)社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)信息，另一家用人單位于2018年7月11日及2019年10月16日分別為原告辦理了社保轉(zhuǎn)入及轉(zhuǎn)出手續(xù)。
　　另查明，被告于2019年10月17日向上海市青浦區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)(以下簡(jiǎn)稱(chēng)青浦仲裁委)申請(qǐng)仲裁，要求被告支付：1、2018年6月24日至2019年5月25日未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資差額63,800元；2、違法解除勞動(dòng)合同賠償金17,400元。青浦仲裁委經(jīng)審理，裁決對(duì)原告的請(qǐng)求均不予支持。原告不服，遂訴諸本院。
　　以上查明的事實(shí)，有原告的陳述、仲裁庭審筆錄及裁決書(shū)等證據(jù)予以佐證，并經(jīng)庭審出證，本院予以確認(rèn)。
　　審理中，原告稱(chēng)其經(jīng)朋友介紹，于2018年5月25日進(jìn)入被告處從事音控工作，工作內(nèi)容為音響設(shè)備的維護(hù)及調(diào)試，雙方未簽訂勞動(dòng)合同。原告多次要求被告繳納社保保險(xiǎn)，但被告均予以拒絕，原告無(wú)奈只好委托朋友公司代繳。原告由被告法定代表人直接管理，上班時(shí)間為下午5點(diǎn)至凌晨1點(diǎn)，每月工資為5,800元，于次月發(fā)放，不考勤。2019年6月14日，被告法定代表人直接通知原告不用再來(lái)上班了，未說(shuō)明理由。原告2018年5月、6月和2019年5月的工資由被告財(cái)務(wù)和法定代表人通過(guò)微信轉(zhuǎn)賬支付，其余月份工資均通過(guò)現(xiàn)金發(fā)放。
　　原告為證明其主張，提供了下列證據(jù)：
　　1、原告與被告財(cái)務(wù)孫莉的微信聊天記錄打印件，證明原告2018年5月已經(jīng)在被告處工作，孫莉于2018年6月11日向被告微信轉(zhuǎn)賬支付的2,250元是原告2018年5月的工資，1,300元是購(gòu)買(mǎi)話(huà)筒的報(bào)銷(xiāo)款。
　　被告稱(chēng)對(duì)該證據(jù)的真實(shí)性無(wú)法確認(rèn)，關(guān)聯(lián)性不認(rèn)可，所謂的工資也不是被告支付的。
　　2、原告與被告法定代表人顧根云的微信聊天記錄打印件，顯示被告法定代表人于2019年5月25日向原告微信轉(zhuǎn)賬支付2019年5月工資5,800元，證明原告月工資為5,800元。2019年6月14日的聊天記錄顯示被告法定代表人要求被告不要再繼續(xù)工作了，證明被告違法解除勞動(dòng)合同。
　　被告稱(chēng)對(duì)該證據(jù)的真實(shí)性無(wú)法確認(rèn)，關(guān)聯(lián)性不認(rèn)可，所謂的工資也不是被告支付的。
　　3、原告與被告處員工李劍的微信聊天記錄打印件，證明原告2018年5月已經(jīng)在被告處工作。
　　被告稱(chēng)對(duì)該證據(jù)的真實(shí)性無(wú)法確認(rèn)，關(guān)聯(lián)性不認(rèn)可。
　　4、微信轉(zhuǎn)賬憑證2份，證明原告2018年5月工資2,250元和6月工資4,095元都是被告財(cái)務(wù)孫莉通過(guò)其個(gè)人微信轉(zhuǎn)賬支付的。
　　被告稱(chēng)對(duì)該證據(jù)的真實(shí)性無(wú)法確認(rèn)，關(guān)聯(lián)性不認(rèn)可，所謂的工資也不是被告支付的。
　　本院認(rèn)為，當(dāng)事人對(duì)自己提出的訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)或者反駁對(duì)方訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)有責(zé)任提供證據(jù)加以證明。沒(méi)有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的事實(shí)主張的，由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果。主張法律關(guān)系存在的當(dāng)事人，應(yīng)當(dāng)對(duì)產(chǎn)生該法律關(guān)系的基本事實(shí)承擔(dān)舉證責(zé)任。原告要求被告支付未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資差額及違法解除勞動(dòng)合同賠償金系基于勞動(dòng)關(guān)系而產(chǎn)生的請(qǐng)求權(quán)，現(xiàn)因被告否認(rèn)雙方之間存在勞動(dòng)關(guān)系，故原告應(yīng)就雙方存在勞動(dòng)關(guān)系承擔(dān)舉證責(zé)任。原告為證明其主張，提供了微信聊天記錄、微信轉(zhuǎn)賬憑證等證據(jù)，但上述證據(jù)均系打印件，無(wú)法有效證明對(duì)方身份，被告亦稱(chēng)真實(shí)性無(wú)法確認(rèn)，故在原告未提供其他證據(jù)予以佐證的情況下，本院對(duì)上述證據(jù)難以采信。綜合本案證據(jù)，本院難以認(rèn)定原、被告之間存在建立勞動(dòng)關(guān)系的合意，亦難以認(rèn)定被告對(duì)原告進(jìn)行用工管理并支付勞動(dòng)報(bào)酬，原、被告之間不具備建立勞動(dòng)關(guān)系的基本要素。故，對(duì)原告要求被告支付未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資差額及違法解除勞動(dòng)合同賠償金的訴訟請(qǐng)求，本院不予支持。被告經(jīng)本院合法傳喚，無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭參加訴訟，視為其放棄相應(yīng)的訴訟權(quán)利。
　　據(jù)此，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二條第一款、《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百四十四條、《最高人民法院關(guān)于適用<中華人民共和國(guó)民事訴訟法>的解釋》第九十條、第九十一條第一項(xiàng)之規(guī)定，判決如下：
　　駁回原告劉某的全部訴訟請(qǐng)求。
　　案件受理費(fèi)10元，減半收取計(jì)5元，由原告劉某負(fù)擔(dān)。
　　如不服本判決，可在判決書(shū)送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于上海市第二中級(jí)人民法院?！　?br/>

審判員：劉??峰

書(shū)記員：劉??杰