原告：劉某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，無業(yè)，住黑龍江省富?？h。被告：黑龍江光明松某乳品有限責(zé)任公司，住所地黑龍江省富?？h。法定代表人：梁永平，職務(wù)董事長。委托訴訟代理人：柏立國，黑龍江弘義律師事務(wù)所律師。

原告劉某某向本院提出訴訟請求：1、請求法院依法確認(rèn)被告2017年7月7日作出的解除勞動合同書違約；2、判令被告依法賠償原告經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金等共計(jì)153,000.00元；3、請求被告承擔(dān)本案的訴訟費(fèi)。庭審中，原告補(bǔ)充陳述：光明公司沒向原告支付一個(gè)月的工資補(bǔ)償金，被告必須履行用人單位的法律義務(wù)，向政府有關(guān)部門繳納五險(xiǎn)一金。事實(shí)與理由：原告是被告單位的職工，從事司機(jī)工作，在被告處已工作28年，原告從2015年因病開始病休。2017年7月3日，被告以原告曠工為由，作出了解除勞動合同書。原告于2017年9月10日向富裕縣勞動人事仲裁委員會提起仲裁申請，原告認(rèn)為被告作出的解除勞動合同決定違法。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，原告請求人民法院依法確認(rèn)被告作出的解除勞動合同關(guān)系違法，判令其予以撤銷，并給予原告經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金50,400.00元（1,800.00元×28月），賠償金100,800.00元（1,800.00元×56月），額外支付一個(gè)月工資1,800.00元并繳納五險(xiǎn)一金，以維護(hù)原告的合法權(quán)益。被告辯稱，原告的訴訟請求不能成立。在申請人存在違紀(jì)曠工的情況下，我們被告在2017年7月3日，向原告送達(dá)了返崗?fù)ㄖㄖ幸笤嬖?017年7月6日前返回公司報(bào)到上班，并告知原告如未到公司報(bào)到公司將按規(guī)定解除勞動合同，在原告接到通知后沒有限期內(nèi)到公司報(bào)到上班，公司在2017年7月7日就此事爭求工會意見，經(jīng)公司研究決定解除了與原告的合同關(guān)系。并于當(dāng)日向原告進(jìn)行了送達(dá)。所以被告是根據(jù)原告違紀(jì)曠工的事實(shí)及在收到公司通知后拒不按期返崗上班這些事實(shí)而解除了與原告的關(guān)系。依照勞動法規(guī)定，這種情況下被告不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金費(fèi)用。仲裁裁決駁回是正確的。原告為證明其訴稱理由，提供如下證據(jù)：1、富勞人仲字（2017）第19號仲裁裁決書一份，證明本案的事實(shí)已經(jīng)過仲裁，起訴符合法律規(guī)定。被告質(zhì)證認(rèn)為，對真實(shí)性和合法性無異議。本院認(rèn)為，因被告對該份證據(jù)的真實(shí)性和合法性無異議，故對該份證所原真實(shí)性和合法性予以確認(rèn)。解除勞動合同通知書一份，證明原告不是無故曠工，我的司機(jī)崗已經(jīng)沒有了。被告質(zhì)證認(rèn)為，有異議。這份協(xié)議雙方最終未達(dá)成，被告公司未蓋章原告也未簽字。本院認(rèn)為，對該份證據(jù)被告有異議且原告未提供證據(jù)證實(shí)被告確實(shí)收到了該份證據(jù)，故對原告的證明目的不予確認(rèn)。被告為證明其答辯理由，提供如下證據(jù)：1、請假單一組（2015年4月至2016年12月），證明原告因健康原因向公司請病假。原告質(zhì)證認(rèn)為，與本案無關(guān)。解除勞動合同上沒有這條。本院認(rèn)為，對原告向被告請病假的事實(shí)予以確認(rèn)。2、返崗?fù)ㄖ八瓦_(dá)回證復(fù)印件一份，證明公司在2017年7月3日向原告作出書面通知，通知在2017年7月6日前到公司上班，否則公司將解除勞動合同，該通知在2017年7月4日送給了原告父親并簽收。原告質(zhì)證認(rèn)為，無異議。本院認(rèn)為，原告對該組證據(jù)沒有異議，本院對該組證據(jù)予以確認(rèn)。3、工會征求意見通知書和處理通報(bào)及解除勞動合同書、送達(dá)回證、社區(qū)公告及照片復(fù)印件各一份，證明原告在接到通知后沒有回公司上班，公司在2017年7月7日征求了工會意見，在全公司進(jìn)行了通報(bào)，作出書面解除勞動合同書，向原告進(jìn)行了送達(dá)，送達(dá)手續(xù)也是交給了原告的妻子張曉華。并在原告所在的社區(qū)進(jìn)行了公告。原告質(zhì)證認(rèn)為，對以上證據(jù)沒有異議。本院認(rèn)為，原告對該組證據(jù)沒有異議，本院對該組證據(jù)予以確定。根據(jù)當(dāng)事人的舉證、質(zhì)證及本院對上述證據(jù)的認(rèn)證意見，本院確認(rèn)本案事實(shí)如下：原告于1995年入職到被告處工作，為奶罐車司機(jī)。2015年4月，原告由于身體原因向被告提出休病假，企業(yè)批準(zhǔn)。2015年4月至2016年12月，原告依據(jù)企業(yè)的管理規(guī)定，一直向企業(yè)提交診斷書。2017年4月，原告病假期滿應(yīng)當(dāng)返崗上班，但原告未到崗。根據(jù)原告的工作年限，申請人休息病假時(shí)間為最高24個(gè)月。2017年7月3日，被告向原告送達(dá)了返崗?fù)ㄖ獣?，并要求原告?017年7月6日前返回公司報(bào)到上班，至2017年7月7日，原告仍未返崗。被告依據(jù)公司的管理規(guī)章制度作出了與原告解除勞動關(guān)系的決定，且征求了公司工會的意見，并向原告進(jìn)行了送達(dá)。
原告劉某某與被告黑龍江省光明松某乳品有限責(zé)任公司勞動爭議一案，本院于2017年12月18日立案受理后，依法適用普通程序，公開開庭進(jìn)行了審理。原告劉某某，被告黑龍江省光明松某乳品有限責(zé)任公司委托訴訟代理人柏立國到庭參加了訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

本院認(rèn)為，原告劉某某應(yīng)當(dāng)按照公司的請銷假制度的規(guī)定請銷假，原告所就職的黑龍江省光明松某乳品有限責(zé)任公司《員工獎懲規(guī)定》規(guī)定：合同期內(nèi)累計(jì)曠工二次或連續(xù)曠工3天(含3天)以上違紀(jì)行為的可以解除勞動合同。而原告2017年7月4日至2017年7月7日曠工，超過3天，原告的此行為屬嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的情形，按公司規(guī)定解除原、被告的勞動關(guān)系并無不當(dāng)，對此可以不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。綜上，原告的訴訟請求證據(jù)不足，本院不予支持。依照《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條和《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條規(guī)定，判決如下：

駁回原告劉某某的訴訟請求。案件受理費(fèi)10.00元，由原告劉某某負(fù)擔(dān)。如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于齊齊哈爾市中級人民法院。

審判長　　屈文祥
審判員　　張　紅
審判員　　田永光

書記員：閆瑩