原告：劉某某，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住襄陽(yáng)市樊城區(qū)。
被告：襄陽(yáng)市好鄰居連鎖超市有限公司。
住所：襄陽(yáng)市樊城區(qū)職工街*號(hào)。
法定代表人：張宏濤，該公司董事長(zhǎng)。
委托訴訟代理人：丁永樂(lè)，湖北思揚(yáng)律師事務(wù)所律師。一般授權(quán)代理。

原告劉某某與被告襄陽(yáng)市好鄰居連鎖超市有限公司（以下簡(jiǎn)稱好鄰居公司）勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，本院于2018年1月4日立案后，依法適用簡(jiǎn)易程序，公開開庭進(jìn)行了審理。原告劉某某、被告好鄰居公司的委托訴訟代理人丁永樂(lè)到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告劉某某向本院提出訴訟請(qǐng)求：1、被告支付原告經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金23100元；2、被告賠償原告養(yǎng)老保險(xiǎn)金13696元，醫(yī)療保險(xiǎn)金9958元；3、被告支付原告從2006年12月至2017年4月的盤點(diǎn)加班工資17448元；4、被告支付原告從2006年12月至2017年4月的雙休日加班工資167908元；5、被告支付原告從2006年12月至2017年4月的法定休假日加班工資33582元；6、被告支付原告未休年休假工資18874元；7、被告返還原告違法克扣的工資3750元；8、本案訴訟費(fèi)由被告承擔(dān)。事實(shí)和理由：原告于2006年12月入職被告公司從事導(dǎo)購(gòu)員工作。但直到2009年7月，被告才為原告繳納社會(huì)保險(xiǎn)。且原告2012年6月的社保因?yàn)楸桓娴脑驔](méi)有繳納。原告在被告處工作期間每個(gè)月只休息兩天，沒(méi)有休過(guò)法定休假日，每個(gè)月被告進(jìn)行盤點(diǎn)原告都被安排加班。原告在被告處工作期間未休過(guò)年休假。被告每月以超市商品損耗為由每月克扣原告工資30元。2017年4月30日，原告依據(jù)合同法第38條規(guī)定向被告提出解除勞動(dòng)合同，被告向原告出具了解除勞動(dòng)合同通知書。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，向法院提起訴訟，請(qǐng)求依法裁決。
被告好鄰居公司辯稱，1、原告是自動(dòng)申請(qǐng)辭職，并辦理了相關(guān)手續(xù)，不存在支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2、原告要求的養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)金不屬于法院民事案件受案范圍，且已經(jīng)超過(guò)訴訟時(shí)效；3、原告要求的加班工資，被告已經(jīng)足額支付；4、原告要求的年休假工資，被告發(fā)放了年終獎(jiǎng)，且安排原告出去旅游，原告該請(qǐng)求不成立；5、原告訴稱損耗工資克扣，每月給原告發(fā)放有控?fù)p補(bǔ)助，且扣損耗的次數(shù)很少。綜上，原告訴請(qǐng)無(wú)依據(jù)，應(yīng)予以駁回。
本院經(jīng)審理認(rèn)定事實(shí)如下：2006年12月，劉某某通過(guò)招聘進(jìn)入好鄰居公司從事導(dǎo)購(gòu)員工作。其2006年1月至2009年5月的養(yǎng)老保險(xiǎn)系自己繳納。2009年7月至2010年12月的社保由好鄰居公司繳納。
2011年1月1日，襄陽(yáng)藍(lán)圖人力資源開發(fā)有限公司作為甲方、劉某某作為乙方，雙方簽訂了為期兩年的勞動(dòng)合同。2011年1月至2012年5月，劉某某的社會(huì)保險(xiǎn)由襄陽(yáng)藍(lán)圖人力資源開發(fā)有限公司繳納，2012年7月至2012年11月由襄陽(yáng)藍(lán)圖人力資源開發(fā)服務(wù)有限公司繳納。
2012年12月開始，劉某某重新與好鄰居公司簽訂了勞動(dòng)合同，并由好鄰居公司為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)，一直到2017年4月。
2017年4月10日，劉某某因家中有事，向好鄰居公司提出書面辭職申請(qǐng)，好鄰居公司予以同意。申請(qǐng)載明劉某某最后在職日期至2017年4月30日。同日，好鄰居公司制作了解除、終止勞動(dòng)合同通知書，解除、終止勞動(dòng)合同的原因?yàn)椤耙蚣依镉惺马氁幚怼?，乙方由劉某某簽字確認(rèn)。劉某某對(duì)辭職申請(qǐng)及該解除、終止勞動(dòng)合同通知書均無(wú)異議。但其另向本院提交了一份落款為2017年4月30日的解除、終止勞動(dòng)合同通知書，該通知書顯示解除、終止勞動(dòng)合同原因?yàn)椤皼](méi)有及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，沒(méi)有依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)”。好鄰居公司對(duì)該解除、終止勞動(dòng)合同通知書提出異議，其辯稱是劉某某要辦理失業(yè)保險(xiǎn)，后公司向其出具蓋有公章的空白通知書，上面解除、終止勞動(dòng)合同原因是劉某某自己?jiǎn)畏教顚懙摹?br/>好鄰居公司向本院提交了2015年12月至2017年4月的工資表，該工資表顯示劉某某工資組成包括基本工資、崗位補(bǔ)助、控?fù)p補(bǔ)助、加班補(bǔ)助、節(jié)假日加班、盤點(diǎn)費(fèi)等。其中，劉某某每月有控?fù)p補(bǔ)助400元，加班補(bǔ)助600元，工資表中有劉某某簽字。劉某某認(rèn)為是2015年9月之后的工資構(gòu)成，2015年9月之前的工資表中無(wú)控?fù)p補(bǔ)助和加班費(fèi)。好鄰居公司另向本院提交了旅游照片、年終獎(jiǎng)發(fā)放名單及會(huì)議記錄，證明2014和2015年公司安排了年休假，年終獎(jiǎng)中包含有未休年休假工資，且在例會(huì)中向員工進(jìn)行了說(shuō)明。劉某某認(rèn)可公司確實(shí)安排了旅游，但旅游并非休年休假。其亦領(lǐng)取了年終獎(jiǎng)，但從未有人告知年休假工資包含在年終獎(jiǎng)中。劉某某申請(qǐng)的證人呂某出庭作證證明公司支付的有加班費(fèi)和控?fù)p補(bǔ)助，另公司支付的有法定節(jié)假日加班費(fèi)，但并未達(dá)到法定標(biāo)準(zhǔn)。還證明公司未向員工告知過(guò)年終獎(jiǎng)里含有年休假工資。好鄰居公司未在本院規(guī)定的期限內(nèi)向本院提交考勤表。
劉某某2016年5月至2017年4月工資數(shù)額分別為2241元、2341元、2167元、2217元、2167元、2572元、2400元、2499元、2526元、2475元、2363元、2305元。其中劉某某每月工資中包含有600元加班補(bǔ)貼，其2017年1月的工資中包含有200元的節(jié)假日加班費(fèi)。劉某某離職前12月工資總計(jì)28273元。
2017年5月18日，劉某某向襄陽(yáng)市樊城區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁院申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求裁決：1、被告支付原告經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金23100元；2、被告賠償原告養(yǎng)老保險(xiǎn)金13696元，醫(yī)療保險(xiǎn)金9958元；3、被告支付原告從2006年12月至2017年4月的盤點(diǎn)加班工資17448元；4、被告支付原告從2006年12月至2017年4月的雙休日加班工資167908元；5、被告支付原告從2006年12月至2017年4月的法定休假日加班工資33582元；6、被告支付原告未休年休假工資18874元；7、被告返還原告違法克扣的工資3750元。2017年11月27日，該仲裁機(jī)構(gòu)作出樊勞人仲裁字[2017]69號(hào)仲裁裁決書，裁決：一、好鄰居公司支付劉某某自2012年12月至2017年4月法定節(jié)假日加班工資8849.9元；二、駁回劉某某的其他仲裁請(qǐng)求。劉某某對(duì)該仲裁裁決中第一項(xiàng)并無(wú)異議，但對(duì)仲裁未支持的請(qǐng)求有異議，故提起訴訟。

本院認(rèn)為，2006年12月，原告進(jìn)入被告公司工作，雙方建立勞動(dòng)關(guān)系至2010年12月。2011年1月開始，原告和襄陽(yáng)藍(lán)圖人力資源開發(fā)公司簽訂了勞動(dòng)合同，雙方成立勞動(dòng)關(guān)系至2012年11月。2012年12月，原告又與被告簽訂勞動(dòng)合同，原、被告雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，原告一直工作至2017年4月。2017年4月10日，原告以“家里有事”向被告提出書面辭職，辭職申請(qǐng)書上有門店主管簽名，被告予以同意。同日，被告向原告出具了解除、終止勞動(dòng)合同通知書，其解除的原因?yàn)椤耙蚣依镉惺?，須要處理”。故原、被告雙方勞動(dòng)關(guān)系已于2017年4月10日解除。原告另提交的2017年4月30日的解除、終止勞動(dòng)合同通知書是在原、被告雙方已解除勞動(dòng)關(guān)系后又出具的，該解除、終止勞動(dòng)合同通知書對(duì)原、被告不發(fā)生法律效力。故原告要求被告支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請(qǐng)求，不符合法律規(guī)定，本院不予支持。
原告要求被告支付盤點(diǎn)加班工資、雙休日加班工資和返還違法克扣其每月控?fù)p費(fèi)30元，因被告提供的工資表顯示向原告發(fā)放了加班補(bǔ)助、盤點(diǎn)費(fèi)、控?fù)p補(bǔ)助。原告認(rèn)為被告未足額發(fā)放其雙休日加班工資、盤點(diǎn)費(fèi)及違法克扣了其每月控?fù)p費(fèi)30元，但無(wú)證據(jù)證明，本院不予采信。故原告上述請(qǐng)求，沒(méi)有事實(shí)和法律依據(jù)，本院不予支持。
原告要求被告支付其法定休假日加班工資。根據(jù)被告提供的工資表顯示原告存在法定節(jié)假日加班的情形。盡管被告支付了原告部分法定節(jié)假日加班費(fèi)用，但其支付的數(shù)額并未達(dá)到國(guó)家法定標(biāo)準(zhǔn)，另被告未向本院提交考勤表證明原告節(jié)假日加班的時(shí)間，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)不利后果。被告應(yīng)當(dāng)支付原告法定節(jié)假日加班工資。原告對(duì)于仲裁裁決的2012年12月至2017年4月法定節(jié)假日加班工資為8849.9元沒(méi)有異議，被告未對(duì)仲裁裁決提起訴訟，視為其認(rèn)可原告2012年12月至2017年4月法定節(jié)假日加班工資為8849.9元，故本院對(duì)仲裁計(jì)算的原告2012年12月至2017年4月原告法定節(jié)假日加班工資8849.9元予以認(rèn)定。原告要求被告支付2006年12月至2012年11月期間的法定休假日加班工資，因原告2006年12月至2010年12月雖和被告存在勞動(dòng)關(guān)系，但原告于2011年1月至2012年11月又與襄陽(yáng)藍(lán)圖人力資源開發(fā)有限公司簽訂的勞動(dòng)合同，可認(rèn)定2006年12月至2010年12月期間原、被告雙方的勞動(dòng)關(guān)系已解除或終止。原告應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)關(guān)系之日起一年內(nèi)提出，原告現(xiàn)主張?jiān)撈陂g的法定節(jié)假日加班工資，已經(jīng)超過(guò)一年的仲裁時(shí)效，本院不予支持。2011年1月至2012年11月，原告與襄陽(yáng)藍(lán)圖人力資源開發(fā)有限公司存在勞動(dòng)關(guān)系，原告向被告主張?jiān)撈陂g的法定節(jié)假日加班工資，本院亦不予支持。
原告在被告處工作期間，被告應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定安排原告休年休假。被告辯稱2014、2015年安排了員工旅游休假，但原告稱旅游后要補(bǔ)上班時(shí)間，對(duì)旅游時(shí)間為年休假時(shí)間不予認(rèn)可，且單位安排的旅游并不符合員工自主安排年休假時(shí)間的特征，應(yīng)視為單位的獎(jiǎng)勵(lì)或福利不能視為安排員工休年休假。被告還辯稱年休假工資包含在年終獎(jiǎng)中，其提交了年終獎(jiǎng)發(fā)放名單及單位的會(huì)議記錄，但名單中并未注明年終獎(jiǎng)構(gòu)成中有未休年休假工資，原告對(duì)會(huì)議記錄有異議，原告與其證人呂某均表示單位未向員工告知過(guò)年終獎(jiǎng)的構(gòu)成。被告的證據(jù)不能證明原告已休年休假或已經(jīng)向原告發(fā)放過(guò)未休年休假工資，故被告應(yīng)支付原告2012年12月至2017年4月期間的帶薪年休假工資差額，雖然被告自2012年12月重新與原告簽訂了勞動(dòng)合同，但原告自2006年12月開始工作崗位一直未變，故原告累計(jì)工作時(shí)間為十年以上，其2012年12月至2017年4月，累計(jì)應(yīng)休年休假天數(shù)為43天[10天×4年+（120天÷365天年×10天）]。因被告未提交2015年12月之前的工資表，故本院以原告離職前12月的平均工資為作為計(jì)算年休假工資的標(biāo)準(zhǔn)。原告離職前12月工資總額為28273元，扣減每月600元的加班補(bǔ)助及2017年1月的節(jié)假日加班費(fèi)200元，原告離職前12個(gè)月的月均工資為1739元。故被告應(yīng)支付原告未休年休假工資差額為6876元（1739元月÷21.75天月×43天×200%）。
原告要求被告賠償未給原告繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)金和醫(yī)療保險(xiǎn)金，因社保的繳納屬于行政管理范疇，不屬于法院民事案件受案范圍，原告該項(xiàng)請(qǐng)求，本院不作處理。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條、第四十五條、第一百條、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條、第四十六條、《職工帶薪年休假條例》第三條、第五條、《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第五條、第十一條之規(guī)定，判決如下：

一、被告襄陽(yáng)市好鄰居連鎖超市有限公司支付原告劉某某法定節(jié)假日加班工資8849.9元；
二、被告襄陽(yáng)市好鄰居連鎖超市有限公司支付原告劉某某未休年休假工資差額6876元；
三、駁回原告劉某某的其他訴訟請(qǐng)求。
以上給付義務(wù)，應(yīng)在本判決生效后十日內(nèi)履行。
如逾期履行，按《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費(fèi)免收。
如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省襄陽(yáng)市中級(jí)人民法院。（上訴人應(yīng)在提交上訴狀時(shí)，根據(jù)不服本判決的上訴請(qǐng)求數(shù)額及《訴訟費(fèi)用交納辦法》第１３條第一款的規(guī)定，預(yù)交上訴案件受理費(fèi)，款匯至湖北省襄陽(yáng)市中級(jí)人民法院，開戶行：中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行襄陽(yáng)萬(wàn)山支行，開戶名：湖北省襄陽(yáng)市中級(jí)人民法院，賬號(hào)：１７×××５６。上訴人也可以將上訴案件受理費(fèi)直接交襄陽(yáng)市中級(jí)人民法院。上訴人在上訴期屆滿后七日內(nèi)仍未預(yù)交訴訟費(fèi)用的，按自動(dòng)撤回上訴處理。）

審判員 唐京霞

書記員： 楊慧潔