原告：劉春光，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，現(xiàn)?。禾颇呈胸S南區(qū)，現(xiàn)住：唐某市。
被告：唐某啟明星玻璃深加工有限公司，住所地：唐某市豐南區(qū)小集鎮(zhèn)工業(yè)園區(qū)，統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：×××。
法定代表人：韓俊禮，職務(wù)，董事長(zhǎng)。
委托代理人：翟來(lái)彬，河北弘誠(chéng)律師事務(wù)所律師。
委托代理人：?jiǎn)檀笪?，河北弘誠(chéng)律師事務(wù)所律師。

原告劉春光與被告唐某啟明星玻璃深加工有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議一案，本院于2018年1月10日立案后，依法適用簡(jiǎn)易程序，公開開庭進(jìn)行了審理。原告劉春光、被告唐某啟明星玻璃深加工有限公司的委托代理人喬大文到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告劉春光向本院提出訴訟請(qǐng)求：依法判決被告向原告支付1.2017年6、7、8月工資合計(jì)6353元，并支付拖欠工資補(bǔ)償款3176元；2.解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金10660元；3.2015年7月至2017年2月延時(shí)加班費(fèi)10889元；4.2015年7月至2017年8月公休假日加班費(fèi)28473元；5.2015年7月至2017年8月法定節(jié)假日加班費(fèi)4392元；6.未簽訂勞動(dòng)合同工資23650元；7.未簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同工資34648元；8.未按國(guó)家規(guī)定繳納失業(yè)保險(xiǎn)導(dǎo)致無(wú)法領(lǐng)取一次性失業(yè)保險(xiǎn)金的經(jīng)濟(jì)損失5556元；9.未按規(guī)定安排帶薪年假補(bǔ)償6919元；10.2016、2017年春節(jié)放假期間工資5017元；11.判決被告返還原告就職時(shí)繳納的工作服押金400元；12.判決被告承擔(dān)不按規(guī)定出具《解除、終止勞動(dòng)關(guān)系證明書》、不按規(guī)定時(shí)限辦理用工備案手續(xù)導(dǎo)致原告無(wú)法再就業(yè)造成的損失11112元。以上12項(xiàng)合計(jì)金額151245元；13.本案的訴訟費(fèi)用由被告承擔(dān)。事實(shí)與理由：原告于2015年7月20日起在被告處就職，入職一年內(nèi)被告未與原告簽訂有效勞動(dòng)合同，一年以后被告也未按照規(guī)定與原告簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，入職時(shí)被告要求原告繳納工服押金400元此押金至今尚未退還。入職公司后被告要求每天工作9小時(shí)直至2017年2月12日，期間未支付任何加班工資。2015年7月20日至2017年8月被告一直要求周末單休（實(shí)際情況是每月休假4天，尚達(dá)不到單休標(biāo)準(zhǔn)也未安排補(bǔ)休）期間未支付任何加班費(fèi)用。就職期間被告一直未按照國(guó)家規(guī)定安排法定節(jié)假日休假且未安排補(bǔ)休也無(wú)任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。自入職公司兩年零一個(gè)月來(lái)，被告未按照國(guó)家規(guī)定安排帶薪年假，且無(wú)任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。入職以來(lái)被告一直拖欠工資，截止2017年11月6日被告尚未發(fā)放2017年8月工資。被告未按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定及時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)，因此造成原告一次性失業(yè)保險(xiǎn)金無(wú)法領(lǐng)取，被告至今未出具《解除、終止勞動(dòng)關(guān)系證明書》以致原告無(wú)法再就業(yè)。2017年8月20日被告在無(wú)正當(dāng)理由且未按正當(dāng)程序的情況下強(qiáng)行與原告解除勞動(dòng)關(guān)系并拒不支付相關(guān)賠償。2017年9月5日，原告向唐某市豐南區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁委員會(huì)申訴，要求被告支付拖欠工資及違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金、加班費(fèi)、未簽訂勞動(dòng)合同補(bǔ)償金、未安排帶薪年假補(bǔ)償金、假期工資、工服押金等。2017年10月18日，唐某市豐南區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁委員會(huì)作出豐勞人仲案終字（2017）第51號(hào)仲裁裁決書。原告認(rèn)為唐某市豐南區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁委員會(huì)認(rèn)定事實(shí)錯(cuò)誤，裁決結(jié)果顯失公正，理由如下：一、被告長(zhǎng)期拖欠工資，在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)也并未結(jié)清拖欠原告的6、7、8月份工資，因此原告要求被告支付所拖欠工資并支付賠償金并無(wú)不妥；二、被告違法解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)支付雙倍的經(jīng)濟(jì)賠償金，唐某市豐南區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁委員會(huì)做出的裁決并未體現(xiàn)此事實(shí)；三、原告加班事實(shí)明確，且由被告掌握的考勤機(jī)記錄足以證明（包括延時(shí)加班，公休日加班及法定假日加班），唐某市豐南區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁委員會(huì)做出不予支持的裁決顯然有失公正；四、被告出示的勞動(dòng)合同系偽造；五、被告未按照《勞動(dòng)法》規(guī)定安排原告帶薪年休假且并未安排補(bǔ)休也無(wú)任何補(bǔ)償?shù)氖聦?shí)，唐某市豐南區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁委員會(huì)以可跨年安排為由不予支持，實(shí)際情況是被告從未安排休假也并未支付任何補(bǔ)償；六、原告主張2016、2017春節(jié)期間被告因經(jīng)營(yíng)淡季放假應(yīng)當(dāng)支付的工資，唐某市豐南區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁委員會(huì)做出的豐勞人仲案終字（2017）第51號(hào)仲裁裁決書并未提及；七、被告至今未按照《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定出具《解除、終止勞動(dòng)關(guān)系證明書》，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條、第八十九條之規(guī)定原告有權(quán)要求被告支付2017年8月18日至被告出具《解除、終止勞動(dòng)關(guān)系證明書》期間的工資及賠償。綜上所述，原告認(rèn)為唐某市豐南區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁委員會(huì)對(duì)本案認(rèn)定的事實(shí)有錯(cuò)誤，裁判結(jié)果不符合法律規(guī)定。為依法維護(hù)原告的合法權(quán)益，特向貴院依法提起訴訟，懇請(qǐng)貴院依法判決。
被告唐某啟明星玻璃深加工有限公司辯稱，本案之前已經(jīng)經(jīng)過(guò)了唐某市豐南區(qū)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)仲裁，對(duì)于原告訴請(qǐng)中與裁決不符的請(qǐng)求請(qǐng)依法予以駁回，我們的意見是同意按照勞動(dòng)仲裁的項(xiàng)目和金額履行給付原告。
經(jīng)審理查明，原告于2015年7月20日起到被告處工作，任辦公室職員，雙方于2015年7月23日簽訂了一份為期三年的書面勞動(dòng)合同.原告稱勞動(dòng)合同系偽造，但亦認(rèn)可該合同由其本人簽名按印，故對(duì)原告該主張不予確認(rèn)。2017年8月23日,被告以原告嚴(yán)重違反公司考勤制度、無(wú)故連續(xù)曠工3日為由將原告辭退，并于當(dāng)天發(fā)出辭退通知。2017年8月29日，原告以被告不按國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、不按規(guī)定為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)等為由提出與被告解除勞動(dòng)關(guān)系，并將解除勞動(dòng)合同通知發(fā)給被告。原告在職期間月平均工資為2672元，2017年8月份工資1426元被告未給付原告。原告主張的加班事實(shí)，沒有相應(yīng)的證支持。被告已為原告繳納了工傷保險(xiǎn)，其余社會(huì)保險(xiǎn)未繳納。
2017年9月5日，原告向唐某市豐南區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁委員會(huì)申訴，要求被告支付拖欠工資及違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金、加班費(fèi)、未簽訂勞動(dòng)合同補(bǔ)償金、未安排帶薪年假補(bǔ)償金、假期工資、工服押金等。2017年10月18日，唐某市豐南區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁委員會(huì)作出豐勞人仲案終字（2017）第51號(hào)仲裁裁決書。裁決被告給付原告2017年8月份工資1426元和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金6680元，駁回原告其他仲裁請(qǐng)求。原告認(rèn)為唐某市豐南區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁委員會(huì)認(rèn)定事實(shí)錯(cuò)誤，裁決結(jié)果顯失公正，訴至本院。
以上事實(shí)有原、被告陳述，豐勞人仲案終字（2017）第51號(hào)仲裁裁決書及卷宗等證據(jù)予以證實(shí)。

本院認(rèn)為，原、被告雙方簽訂的勞動(dòng)合同，合法有效，原告主張被告支付因未簽訂勞動(dòng)合同工資23650及未簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同工資34648元，本院不予支持。為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是用人單位的法定義務(wù)，被告只給原告繳納了工傷保險(xiǎn)，其余保險(xiǎn)并未繳納，原告有權(quán)要求解除勞動(dòng)關(guān)系并要求被告支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金認(rèn)定為6680元。被告尚未給付原告2017年8月工資1426元，應(yīng)予給付。原告主張的加班事實(shí)，并未出具相應(yīng)的證據(jù)證實(shí)，該部分訴訟請(qǐng)求不予支持。原告主張被告返還原告就職時(shí)繳納的工作服押金400元，理?yè)?jù)不足，不予支持。依據(jù)《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，單位根據(jù)生產(chǎn)情況可統(tǒng)籌安排職工年休假，被告稱已安排帶薪年休假，原告亦認(rèn)可2016年、2017年春節(jié)期間放假一個(gè)月，故原告主張被告給付帶薪年假補(bǔ)償款，不予支持。原告主張被告未按規(guī)定繳納失業(yè)保險(xiǎn)造成損失5556元，理?yè)?jù)不足，且依據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十六條的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)首先向相關(guān)機(jī)構(gòu)提出權(quán)利救濟(jì)，故本院不予支持。原告其他訴訟請(qǐng)求理?yè)?jù)不足，不予支持。
綜上所述，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三條、第四十五條、第五十條，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三條、第三十八條、第四十六條、第四十七條，《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條及相關(guān)法律規(guī)定，判決如下：

一、被告唐某啟明星玻璃深加工有限公司于本判決生效后十日內(nèi)給付原告劉春光2017年8月份的工資1426元、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金6680元，共計(jì)8106元；
二、駁回原告劉春光的其他訴訟請(qǐng)求。
案件受理費(fèi)10元，減半收取計(jì)5元，由被告唐某啟明星玻璃深加工有限公司負(fù)擔(dān)。
如不服本判決，可以在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人或者代表人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省唐某市中級(jí)人民法院。

審判員 董玉新

書記員： 佟新超