原告劉某某劉某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，現(xiàn)住秦某某市海港區(qū)。
委托代理人孔德路，河北德圣律師事務所律師。
被告秦某某港務局建筑公司秦某某某某建筑公司，住所地秦某某市海港區(qū)海濱路15號，組織機構代碼證代碼10525001-4。
法定代表人古太金古某某，經理。
委托代理人王劍，秦某某市天劍法律服務所法律工作者。
原告劉某某劉某某與被告秦某某港務局建筑公司秦某某某某建筑公司勞動爭議糾紛一案，本院于2016年4月22日立案后，依法進行審理。

原告劉某某劉某某向本院提出訴訟請求：判令被告為原告補辦檔案，并賠償原告因職工檔案丟失造成的經濟損失和精神損害共計20萬元。事實和理由：原告1976年7月到海港區(qū)黃土坎公社東付店大隊下鄉(xiāng)月到海港區(qū)某某公社大隊下鄉(xiāng)，1979年三四月份返城，被安排到秦某某港務局工程處被安排到秦某某某某工程處。1981年4月，秦某某港務局成立建筑公司秦某某某某公司成立建筑公司，原告被分到該單位工作。1996年4月，原告準備調入秦某某港務局三公司原告準備調入秦某某某某分公司，被告稱港務局勞資處需調閱原告職工檔案被告稱公司勞資處需調閱原告職工檔案，手續(xù)復雜，讓原告回家等待批準。后來被告說檔案沒有轉回，不能安排工作，需要領導協(xié)調后解決。此后領導變化，原告失去保障。2015年6月，原告年齡將滿55周歲，但被告仍以檔案丟失為由，拒不為原告辦理內退手續(xù)。原告投訴到人力資源和社會保障局，該局要求被告出具證明和補辦檔案材料，告知將來可以辦理退休手續(xù)。根據《企業(yè)職工檔案管理工作規(guī)定》，職工檔案只能由所在單位保管。即使需要轉遞檔案，也應由單位機要交通和專人送取，不允許自帶。被告因保管不善，將原告檔案丟失，導致原告無法享受任何待遇，給原告造成巨大的經濟損失和精神傷害?，F(xiàn)在原告身體患病，經濟困難，無法生存。為維護勞動者的合法權利，請貴院依法判決被告為原告補辦檔案，并賠償原告因職工檔案丟失造成的經濟損失和精神損害共計20萬元。
本院經審查認為，《最高人民法院關于人事檔案被原單位丟失后當事人起訴用人單位補辦人事檔案并賠償經濟損失是否受理的復函》中規(guī)定：“保存檔案的企事業(yè)單位，違反關于妥善保存檔案的法律規(guī)定，丟失他人檔案的，應當承擔相應的民事責任。檔案關系人起訴請求補辦檔案、賠償損失的，人民法院應當作為民事案件受理”。本案中，原告劉某某劉某某1981年4月至1996年3月在被告秦某某港務局建筑公司秦某某某某建筑公司工作及1996年3月以前被告秦某某港務局建筑公司秦某某某某建筑公司保管原告劉某某劉某某人事檔案的事實存在，被告秦某某港務局建筑公司秦某某某某建筑公司有責任和義務妥善保管原告劉某某劉某某的人事檔案。但根據前述法律規(guī)定，關于在原告劉某某劉某某辦理調入秦某某港務局某某公司手續(xù)時將檔案自行帶走并丟失的事實是否存在、被告秦某某港務局建筑公司秦某某某某建筑公司是否應將職工個人的人事檔案交予職工個人、被告秦某某港務局建筑公司秦某某某某建筑公司是否應承擔原告劉某某劉某某人事檔案丟失的民事責任，并非勞動爭議受案范圍，原告劉某某劉某某應依前述法律規(guī)定另案處理。

依照《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第一條第一款第一項、第二條第一款第二項、第七條、《中華人民共和國民事訴訟法》第一百五十四條第一款第三項規(guī)定，裁定如下：

駁回原告劉某某劉某某的起訴。
如不服本裁定，可以在裁定書送達之日起十日內，向本院遞交上訴狀，并按照對方當事人或者代表人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省秦某某市中級人民法院。

審　判　長　　鹿有力 人民陪審員　　程　克 人民陪審員　　王　焱

書記員：黃靜