原告：劉某某，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住滄州市新華區(qū)。被告：滄州市凱某汽車貿(mào)易有限公司，住所地滄州市新華區(qū)解放東路蘆家園村南，統(tǒng)一社會信用代碼91130902336012400C。法定代表人：劉敏，系該公司經(jīng)理。委托代理人：歸麗霞，系該公司員工。

劉某某向本院提出訴訟請求：1.請求被告支付拖欠原告的工資42135元（自2015年9月1日至2017年11月14日，共計二年零兩個半月，按河北省最低工資標(biāo)準(zhǔn)1590元/月計算）；2.請求被告支付經(jīng)濟補償金3975元（共計兩個半月，按河北省最低工資標(biāo)準(zhǔn)1590元/月計算）。事實和理由：2015年6月23日，原告劉某某與被告滄州市凱某汽車貿(mào)易有限公司簽訂勞動合同，合同約定原告負責(zé)被告一方的會計工作，被告每月支付原告600元工資，但是被告僅僅支付原告兩個多月工資，從2015年9月1日以后，被告一直未支付原告工資，直至雙方勞動關(guān)系結(jié)束，被告共拖欠原告兩年零兩個半月的工資。2017年5月被告變更法定代表人，2017年11月14日被申請人解除雙方的勞動關(guān)系，并于當(dāng)日辦理了交接手續(xù)。雙方解除勞動合同時河北省滄州市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1590元每月，勞動合同約定的工資為600元每月，因此應(yīng)當(dāng)按照1590元每月的標(biāo)準(zhǔn)計算申請人的工資。另據(jù)《勞動合同法》第四十六條、第四十七條的規(guī)定，被申請人應(yīng)向申請人支付經(jīng)濟補償金，原告已在被告處工作兩年零五個月，故被告應(yīng)當(dāng)按照1590元每月的標(biāo)準(zhǔn)支付原告兩個半月的經(jīng)濟補償金。為了維護原告的合法權(quán)益，現(xiàn)依法提起訴訟，請求依法判決。滄州市凱某汽車貿(mào)易有限公司未提交答辯狀。本院經(jīng)審理認定事實如下：2015年6月23日，原告劉某某與被告滄州市凱某汽車貿(mào)易有限公司簽訂勞動合同一份，其中被告為甲方，原告為乙方，合同約定：勞動合同期限自2015年6月1日起，試用期一個月；乙方自愿到甲方從事兼職會計工作；甲方安排乙方執(zhí)行不定時工作制，乙方在一般情況下可自由安排工作時間，不受公司考勤制度約束，但乙方每周應(yīng)至少回公司一次至兩次匯報工作情況，協(xié)助和處理財務(wù)方面的工作，甲方安排乙方工作，乙方應(yīng)及時配合；甲方每月支付乙方基本工資600元。2017年5月16日，被告滄州市凱某汽車貿(mào)易有限公司的法定代表人由馮在民變更為劉敏。2017年11月14日，原、被告雙方解除勞動關(guān)系，并于當(dāng)日辦理了交接手續(xù)。原告于2018年5月22日向滄州市新華區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，該仲裁委員會于當(dāng)日作出冀滄新勞人仲案[2018]004號不予受理通知書，原告不服該不予受理通知書，于2018年6月1日向本院提起訴訟。被告提交2017年11月24日有“劉會迎”簽名的一份“說明”中記載：“滄州凱某汽車貿(mào)易有限公司原法人馮在民將其公司以8000元整轉(zhuǎn)讓給現(xiàn)法人劉敏，已付4000元整，剩余4000元未付。滄州凱某汽車貿(mào)易有限公司前法人應(yīng)付會計工資款2500元。現(xiàn)由滄州凱某汽車貿(mào)易有限公司法人劉敏替前法人馮在民付清工資2500元整，從公司轉(zhuǎn)讓費中未結(jié)清的4000元中扣除。滄州凱某汽車貿(mào)易有限公司原法人馮在民欠現(xiàn)滄州凱某汽車貿(mào)易有限公司法人劉敏發(fā)票1張（金額43432.47元）。證明人：劉會迎工資支出人：劉會迎”。原告認可該“說明”中“劉會迎”的簽名及手印為原告所書寫和捺印。被告提交2017年9月29日的工資收到條一張，證明已支付原告工資500元，原告認可收到500元工資，但稱更換法定代表人后被告同意按照2000元每月支付原告工資。以上事實有當(dāng)事人陳述、勞動合同、股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議、股東會決議、交接單、滄州市新華區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會冀滄新勞人仲案[2018]004號不予受理通知書、2017年11月24日的“說明”一份、工資收到條等證據(jù)予以證明。
原告劉某某與被告滄州市凱某汽車貿(mào)易有限公司勞動爭議一案，本院于2018年6月1日立案后，依法適用普通程序，公開開庭進行了審理。原告劉某某到庭參加訴訟，被告滄州市凱某汽車貿(mào)易有限公司經(jīng)本院合法傳喚，無正當(dāng)理由拒不到庭，本案缺席審理。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

本院認為，根據(jù)原、被告簽訂的勞動合同，原告于2015年6月1日起在被告處從事兼職會計，每月基本工資600元。根據(jù)原告的陳述和其提交的交接單，雙方于2017年11月14日解除勞動關(guān)系。根據(jù)被告提交的2017年11月24日有“劉會迎”簽名的“說明”可以證實，被告法定代表人變更前，即2017年5月16日前，被告拖欠原告工資2500元。根據(jù)被告提交的工資收到條可以證實，2017年9月29日被告已經(jīng)支付原告500元工資。因此，2017年5月16日之前，被告拖欠原告工資2500元；自2017年5月16日至2017年11月14日解除勞動合同的六個月期間，被告應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定每月支付原告工資600元，共計3000元，因已經(jīng)支付500元，故還應(yīng)支付2500元。故被告共拖欠原告工資5000元，應(yīng)予支付。因原告在被告處從事兼職工作，即非全日制用工，其工資標(biāo)準(zhǔn)不受全日制用工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的限制。對于原告主張更換法定代表人后被告同意按照每月2000元的標(biāo)準(zhǔn)支付原告工資，因原告未提交證據(jù)證明，本院不予采信。對于被告是否應(yīng)當(dāng)支付原告經(jīng)濟補償金，根據(jù)原、被告簽訂的勞動合同，原告的用工形式屬于非全日制用工?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第七十一條規(guī)定：“非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償?！币虼耍桓鏌o需向原告支付經(jīng)濟補償金。綜上所述，依照《中華人民共和國勞動法》第二條、第五十條、《中華人民共和國勞動合同法》第二條、第七十一條的規(guī)定，判決如下：

一、被告滄州市凱某汽車貿(mào)易有限公司于本判決生效后十日內(nèi)支付原告工資5000元；二、駁回原告其他訴訟請求。如未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。案件受理費10元，由原、被告均擔(dān)。如不服本判決，可以在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人或者代表人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省滄州市中級人民法院。（此頁無正文）