劉某某
寬城寶某礦業(yè)有限公司
才慶書
孫云（河北伸正律師事務所）

原告劉某某。
被告寬城寶某礦業(yè)有限公司。
法定代表人谷劍，該公司總經(jīng)理。
委托代理人才慶書，原該公司常務副經(jīng)理。
委托代理人孫云，河北伸正律師事務所律師。
原告劉某某與被告寬城寶某礦業(yè)有限公司勞動爭議糾紛一案，本院于2014年7月24日受理后，依法由審判員玄文斌獨任審判，于2014年8月15日、2014年8月19日、2014年8月29日公開開庭進行了審理。
原告劉某某，被告寬城寶某礦業(yè)有限公司的委托代理人才慶書、孫云到庭參加了訴訟。
本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告訴稱，原告于2012年7月1日起在被告寬城寶某礦業(yè)有限公司工作，任車間主任助理，月基本工資3200.00元。
原告在工作期間，因開裝載機員工不服從管理，與原告發(fā)生口角，后原告遭該員工及其家族人員和其糾集的社會人員毆打、多次恐嚇和謾罵。
時任寬城寶某礦業(yè)有限公司經(jīng)理才慶書不僅不敢出面制止，不客觀、公正調(diào)解問題，還將問題責任推至原告，并于2012年11月7日將原告開除。
后原告多次向?qū)挸菍毮车V業(yè)有限公司經(jīng)理才慶書討要原告在2012年8月1日至11月7日的工資（其中有四次通宵工作），才慶書均以礦上暫時無錢推托。
2014年7月5日，原告在給寬城寶某礦業(yè)有限公司經(jīng)理才慶書打電話要工資時，被告知他不管此事了。
被告寬城寶某礦業(yè)有限公司自始至終未與原告簽訂勞動合同，依據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，要求被告寬城寶某礦業(yè)有限公司支付原告二倍的工資合計24123.08元（其中2012年8月1日至2012年11月7日的基本工資10461.54元及因被告未與原告訂立書面勞動合同需另行支付的2012年7月1日至2012年11月7日工資13661.54元）。
原告自2012年7月1日到被告寬城寶某礦業(yè)有限公司上班，2012年11月7日被被告開除，依據(jù)《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，要求被告支付半個月的經(jīng)濟補償1600.00元。
從2012年8月1日至2012年11月7日，原告共出勤99天，其中通宵加班4天，原告每天工作時間在16小時以上，每月4天公休均加班，公休加班共13天，2012年原告在中秋節(jié)、國慶節(jié)法定假日共加班4天。
依據(jù)《勞動法》第四十四條第（一）、（二）、（三）項規(guī)定和《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》規(guī)定，要求被告支付通宵加班費984.62元、支付延時加班費18276.92元（按日平均工作時間16小時計算）、支付公休加班費3200.00元、支付法定假日加班費1476.92元。
原告要求被告支付加班費合計23938.46元。
被告辯稱，1、本案屬于仲裁前置案件，原告不經(jīng)仲裁裁決，直接起訴，法院應不予受理；2、原告是在2014年7月15日申請仲裁的，已超過了仲裁時效，喪失了勝訴權(quán)；3、原告是從承德劍峰礦業(yè)集團有限公司調(diào)入被告寬城寶某礦業(yè)有限公司的，原告雖與被告沒有直接簽訂勞動合同，但與被告的上級公司承德劍峰礦業(yè)集團有限公司于2011年1月1日簽訂有為期二年的勞動合同，而且還有服務期不少于五年的委培協(xié)議書，原告關(guān)于支付二倍工資的主張不成立；4、原告不是被被告開除的，而是自動離職的，被告不應支付經(jīng)濟補償金；5、原告要求支付加班費的請求，沒有事實根據(jù)，缺少證據(jù)支持；6、2011年8月，承德劍峰礦業(yè)集團有限公司在全集團范圍內(nèi)選拔人才到河北理工學院培訓，原告本人申請參加，培訓前承德劍峰礦業(yè)集團有限公司與原告簽訂了《劍峰集團與赴河北理工大學委培人員協(xié)議書》和《承諾書》，培訓期一年，結(jié)業(yè)后在承德劍峰礦業(yè)集團有限公司工作不少于5年，如違約后扣除全部費用，原告結(jié)業(yè)后分配到寬城寶某礦業(yè)有限公司任車間主任助理，因原告與車間工人打架，2012年11月7日原告自行辭職，應扣回培訓費用，原告在寬城寶某礦業(yè)有限公司2012年8月至11月7日的工資未領(lǐng)取，根據(jù)《合同法》第六十六條規(guī)定，承德劍峰礦業(yè)集團有限公司有權(quán)要求用原告的工資抵頂應退還承德劍峰礦業(yè)集團有限公司培訓費用的合同之債。
本院認為，寬城滿族自治縣勞動人事爭議仲裁委員會以申請時效已過為由，于2014年7月15日作出寬勞人裁不字（2014）第410號不予受理案件通知書，原告劉某某不服此通知，于2014年7月24日向本院起訴，本院應當受理，被告寬城寶某礦業(yè)有限公司關(guān)于本案未經(jīng)仲裁裁決，法院不應受理的意見，本院不予采納。
原、被告雙方對解除勞動關(guān)系的原因是開除還是自動離職說法不一，但雙方均認可于2012年11月7日解除了勞動關(guān)系，至2014年7月15日原告劉某某申請勞動仲裁，已超過一年時間，但原告劉某某曾在電話中向時任寬城寶某礦業(yè)有限公司常務副經(jīng)理才慶書要過未支付的三個多月的工資，故原告劉某某要求被告寬城寶某礦業(yè)有限公司支付2012年8月1日至2012年11月7日工資的請求存在仲裁時效中斷，被告寬城寶某礦業(yè)有限公司應支付原告劉某某2012年8月至2012年11月7日的工資，原告劉某某個人每月應繳納的養(yǎng)老、失業(yè)保險費應從每月工資中扣除。
關(guān)于原告劉某某所主張的未簽訂書面勞動合同的二倍工資、解除勞動合同的經(jīng)濟補償、通宵加班費、延時加班費、公休加班費、法定假日加班費，原告劉某某未提供有關(guān)仲裁時效中斷、中止的證據(jù)，已超過仲裁時效期間，本院對其要求支付未簽訂書面勞動合同的二倍工資、解除勞動合同的經(jīng)濟補償、通宵加班費、延時加班費、公休加班費、法定假日加班費的請求不予支持。
被告寬城寶某礦業(yè)有限公司抗辯稱承德劍峰礦業(yè)集團有限公司有權(quán)要求用原告劉某某的工資抵頂應退還承德劍峰礦業(yè)集團有限公司的培訓費用，原告劉某某對此不認可，對被告寬城寶某礦業(yè)有限公司出示的《劍峰集團與赴河北理工大學委培人員協(xié)議書》和《承諾書》有異議，原告劉某某認為其到河北理工大學是帶隊的，從未與承德劍峰礦業(yè)集團有限公司簽訂過《委培人員協(xié)議書》和《承諾書》，本院認為，本案為勞動爭議案件，原、被告之間的委培協(xié)議糾紛未申請過勞動仲裁，且系承德劍峰礦業(yè)集團有限公司與原告劉某某之間的糾紛，不應在本案中一并審理，當事人可另行主張，有關(guān)委培協(xié)議糾紛的相關(guān)證據(jù)，在本案中不作審核認定。
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第五十條 ?、《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條 ?、最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第三條之規(guī)定，判決如下:
一、被告寬城寶某礦業(yè)有限公司支付原告劉某某2012年8月至2012年11月7日的工資9948.54元［（3200.00元-152.00元-19.00元）×3＋861.54元］，此款于本判決生效后十日內(nèi)付清。
二、駁回原告劉某某其他訴訟請求。
當事人未按本判決指定的期間履行給付金錢義務的，依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條 ?之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。
案件受理費10.00元，減半收取5.00元，由被告寬城寶某礦業(yè)有限公司負擔。
如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人人數(shù)提出副本，上訴于承德市中級人民法院。

本院認為，寬城滿族自治縣勞動人事爭議仲裁委員會以申請時效已過為由，于2014年7月15日作出寬勞人裁不字（2014）第410號不予受理案件通知書，原告劉某某不服此通知，于2014年7月24日向本院起訴，本院應當受理，被告寬城寶某礦業(yè)有限公司關(guān)于本案未經(jīng)仲裁裁決，法院不應受理的意見，本院不予采納。
原、被告雙方對解除勞動關(guān)系的原因是開除還是自動離職說法不一，但雙方均認可于2012年11月7日解除了勞動關(guān)系，至2014年7月15日原告劉某某申請勞動仲裁，已超過一年時間，但原告劉某某曾在電話中向時任寬城寶某礦業(yè)有限公司常務副經(jīng)理才慶書要過未支付的三個多月的工資，故原告劉某某要求被告寬城寶某礦業(yè)有限公司支付2012年8月1日至2012年11月7日工資的請求存在仲裁時效中斷，被告寬城寶某礦業(yè)有限公司應支付原告劉某某2012年8月至2012年11月7日的工資，原告劉某某個人每月應繳納的養(yǎng)老、失業(yè)保險費應從每月工資中扣除。
關(guān)于原告劉某某所主張的未簽訂書面勞動合同的二倍工資、解除勞動合同的經(jīng)濟補償、通宵加班費、延時加班費、公休加班費、法定假日加班費，原告劉某某未提供有關(guān)仲裁時效中斷、中止的證據(jù)，已超過仲裁時效期間，本院對其要求支付未簽訂書面勞動合同的二倍工資、解除勞動合同的經(jīng)濟補償、通宵加班費、延時加班費、公休加班費、法定假日加班費的請求不予支持。
被告寬城寶某礦業(yè)有限公司抗辯稱承德劍峰礦業(yè)集團有限公司有權(quán)要求用原告劉某某的工資抵頂應退還承德劍峰礦業(yè)集團有限公司的培訓費用，原告劉某某對此不認可，對被告寬城寶某礦業(yè)有限公司出示的《劍峰集團與赴河北理工大學委培人員協(xié)議書》和《承諾書》有異議，原告劉某某認為其到河北理工大學是帶隊的，從未與承德劍峰礦業(yè)集團有限公司簽訂過《委培人員協(xié)議書》和《承諾書》，本院認為，本案為勞動爭議案件，原、被告之間的委培協(xié)議糾紛未申請過勞動仲裁，且系承德劍峰礦業(yè)集團有限公司與原告劉某某之間的糾紛，不應在本案中一并審理，當事人可另行主張，有關(guān)委培協(xié)議糾紛的相關(guān)證據(jù)，在本案中不作審核認定。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第五十條 ?、《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條 ?、最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第三條之規(guī)定，判決如下:
一、被告寬城寶某礦業(yè)有限公司支付原告劉某某2012年8月至2012年11月7日的工資9948.54元［（3200.00元-152.00元-19.00元）×3＋861.54元］，此款于本判決生效后十日內(nèi)付清。
二、駁回原告劉某某其他訴訟請求。
當事人未按本判決指定的期間履行給付金錢義務的，依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條 ?之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。
案件受理費10.00元，減半收取5.00元，由被告寬城寶某礦業(yè)有限公司負擔。

審判長：玄文斌

書記員：劉飛