上訴人（原審原告）：劉某某，女，漢族，xxxx年xx月xx日出生，現(xiàn)?。汉颖笔∏鼗蕧u市海港區(qū)。
委托訴訟代理人：曹宇，河北秦海律師事務(wù)所律師。
被上訴人（原審被告）：秦皇島市金屋物業(yè)管理有限公司。住所地：秦皇島市海港區(qū)濱河灣26棟一層。統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：xxxx。
法定代表人：王金良，該公司總經(jīng)理。
委托訴訟代理人：王守力，該公司總經(jīng)理助理。
委托訴訟代理人：常世龍，河北萬(wàn)千律師事務(wù)所律師。

上訴人劉某某因與被上訴人秦皇島市金屋物業(yè)管理有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)金屋物業(yè)公司）勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，不服河北省秦皇島市海港區(qū)人民法院(2016)冀0302民初7129號(hào)民事判決，向本院提起上訴。本院于2017年1月20日立案后，依法組成合議庭，公開(kāi)開(kāi)庭進(jìn)行了審理。上訴人劉某某及委托訴訟代理人曹宇、被上訴人秦皇島市金屋物業(yè)管理有限公司委托訴訟代理人王守力、常世龍到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
本院二審期間，上訴人未提交新證據(jù)。被上訴人圍繞上訴請(qǐng)求，為證明不應(yīng)支付未簽書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資差額，提交了2010年3月25日上訴人劉某某與被上訴人簽訂的員工登記表及聘用協(xié)議，該聘用協(xié)議的期限自2010年3月25日至2013年12月31日。上訴人的質(zhì)證意見(jiàn)為：無(wú)法確認(rèn)聘用協(xié)議上的簽字是否是本人所簽，對(duì)該證據(jù)的真實(shí)性不予認(rèn)可，不申請(qǐng)筆跡鑒定。本院認(rèn)為上訴人雖對(duì)被上訴人提交的員工登記表及聘用協(xié)議的真實(shí)性不予認(rèn)可，但并未提交證據(jù)予以證明，故本院認(rèn)為該證據(jù)具有真實(shí)性，能夠證明如下事實(shí)：2010年3月25日，上訴人劉某某與被上訴人簽署員工登記表及聘用協(xié)議，該聘用協(xié)議的期限自2010年3月25日至2013年12月31日。二審審理查明的其他事實(shí)與一審審理查明的事實(shí)相同。

本院認(rèn)為，關(guān)于被上訴人是否應(yīng)支付上訴人違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金的問(wèn)題?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十九條規(guī)定，用人單位根據(jù)《勞動(dòng)法》第四條之規(guī)定，通過(guò)民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國(guó)家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動(dòng)者公示的，可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)。被上訴人在一審訴訟中提交的證據(jù)能夠證明上訴人工作期間多次出現(xiàn)睡崗及其他失職行為，上訴人作為居民小區(qū)物業(yè)監(jiān)控室的監(jiān)控員，在其出現(xiàn)上述失職行為期間，其監(jiān)控范圍內(nèi)的區(qū)域，一旦發(fā)生偷盜、火災(zāi)等情況，將對(duì)小區(qū)居民的人身安全及財(cái)產(chǎn)安全造成不可估量的后果，其上述行為應(yīng)屬于嚴(yán)重違反了被上訴人的規(guī)章制度，被上訴人解除其勞動(dòng)合同并無(wú)不當(dāng)，不應(yīng)支付賠償金。
關(guān)于被上訴人是否應(yīng)支付上訴人未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的二倍工資差額問(wèn)題。本案中，上訴人2009年3月28日入職后，被上訴人曾于2010年3月25日和2014年1月1日與其簽訂了聘用協(xié)議書(shū)，經(jīng)審查，雙方所簽聘用協(xié)議書(shū)的主要內(nèi)容具備了法律規(guī)定的勞動(dòng)合同的基本條款，該聘用協(xié)議書(shū)屬于勞動(dòng)合同法意義上的勞動(dòng)合同。對(duì)于上訴人請(qǐng)求的延遲簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的二倍工資問(wèn)題，被上訴人主張?jiān)擁?xiàng)請(qǐng)求已超過(guò)申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款的規(guī)定，上訴人針對(duì)該項(xiàng)請(qǐng)求，最遲應(yīng)在2010年3月25日之后的一年內(nèi)申請(qǐng)仲裁，而其于2016年1月26日秦皇島市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，確已超過(guò)申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間，故本院對(duì)其該項(xiàng)請(qǐng)求不予支持。另，關(guān)于被上訴人是否應(yīng)支付上訴人加班工資、年休假工資及未繳納失業(yè)保險(xiǎn)造成的損失等問(wèn)題，一審法院對(duì)上述各項(xiàng)的論述并無(wú)不當(dāng)，均予以維持。
綜上所述，劉某某的上訴請(qǐng)求不能成立，應(yīng)予駁回；一審判決認(rèn)定事實(shí)清楚，適用法律正確，應(yīng)予維持。依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百七十條第一款第一項(xiàng)及一百七十五條之規(guī)定，判決如下：

駁回上訴，維持原判。
二審案件受理費(fèi)10元，由上訴人劉某某負(fù)擔(dān)。
本判決為終審判決。

審　判　長(zhǎng)　　鮑成新 審　判　員　　魏曉龍 代理審判員　　桑華民

書(shū)記員：韓佳穎