原告：劉某某，工人。
委托代理人：王宗章，河北萬春律師事務所律師。
被告：唐某開灤趙各莊礦業(yè)有限公司，住所地唐某市古冶區(qū)趙各莊。
法定代表人：黃慶祝，該公司董事長。
委托代理人：王曉東，該公司經(jīng)管部副主任。
委托代理人：馬連慶，河北渤澳律師事務所律師。

原告劉某某訴被告唐某開灤趙各莊礦業(yè)有限公司勞動爭議糾紛一案，本院于2013年12月11日受理后，做出（2014）古民初字第160號民事判決，原、被告不服該判決均提出上訴。唐某市中級人民法院做出（2014）唐民一終字第582號民事裁定書，撤銷原判，發(fā)回重審。本院于2014年10月14日受理后，依法另行組成由審判員趙彩虹擔任審判長，審判員么偉利、人民陪審員王文輝參加的合議庭審理此案，于2014年11月25日公開開庭進行了審理。原告劉某某的委托代理人王宗章，被告唐某開灤趙各莊礦業(yè)有限公司的委托代理人王曉東、馬連慶到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結。

本院認為，企業(yè)停薪留職人員、未達到法定退休年齡的內退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營性停產放假人員，因與新的用人單位發(fā)生用工爭議，依法向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞動關系處理。本案中原告劉某某系原開灤（集團）趙各莊礦業(yè)有限公司破產改制退養(yǎng)人員，未辦理退休手續(xù)。期間被告唐某開灤趙各莊礦業(yè)有限公司成立并錄用原告劉某某從事采支工作，由被告支付勞動報酬，原、被告均具備建立勞動關系的主體資格，因此雙方已經(jīng)形成勞動關系。原、被告簽訂聘用協(xié)議約定雙方為勞務關系，但協(xié)議中關于解決工傷事故的約定違反《工傷保險條例》的規(guī)定，不具有法律效力。原告劉某某于2012年8月辦理退休手續(xù)，原被告之間的勞動關系自動終止，因此對原告要求解除勞動關系，支付經(jīng)濟補償金的訴訟請求，不予支持?！豆ｋU條例》規(guī)定，職工所在單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。對原告要求被告支付一次性傷殘補助金101124.16元的訴訟請求，予以支持。傷殘就業(yè)補助金是勞動關系解除使得傷殘職工喪失經(jīng)濟來源而給予一定程度的賠償，在2012年8月本案原告已達到法定退休年齡辦理退休手續(xù)領取了養(yǎng)老金，且被告一直為原告發(fā)放工資至2013年2月，故原告不再享受傷殘就業(yè)補助金。原告于2012年8月辦理退休手續(xù)以后，亦不再享受一次性醫(yī)療補助金，但2012年1月受傷至8月退休期間應當予以支持，即24110.64元（3013.83×8）。綜上，被告應給付原告的保險待遇為一次性傷殘補助金101124.16元、一次性醫(yī)療補助金24110.64元，合計125234.8元，但被告同意按照其與原告簽訂的聘用協(xié)議支付54個月的經(jīng)濟補償金162746.82元，本院予以支持。對原告要求被告住院護理費2632.77元的訴訟請求，予以支持。經(jīng)審判委員會討論決定后，依照《中華人民共和國勞動法》第三條第一款，《中華人民共和國勞動合同法》第七條、第三十八條第一款第（三）項，《工傷保險條例》第三十六條、第六十二條第二款，《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第八條，《河北省工傷保險實施辦法》第三十四條第一、三款之規(guī)定，判決如下：

一、原告劉某某與被告唐某開灤趙各莊礦業(yè)有限公司于2012年8月終止勞動關系。
二、被告唐某開灤趙各莊礦業(yè)有限公司于本判決生效之日起十日內給付原告劉某某各項工傷保險待遇162746.82元、住院護理費2632.77元，合計人民幣165739.59元。
三、駁回原告劉某某的其他訴訟請求。
如果被告唐某開灤趙各莊礦業(yè)有限公司未按判決指定的期限履行給付金錢義務，應當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。
案件受理費人民幣10元，由被告唐某開灤趙各莊礦業(yè)有限公司負擔。
如不服本判決，可自判決書送達之日起十五日內向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省唐某市中級人民法院。

審　判　長　趙 彩 虹 審　判　員　么 偉 利 人民陪審員　王 文 輝

書記員：歐陽麗梅 附相關法條： 《中華人民共和國勞動法》 第三條勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利、接受職業(yè)技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規(guī)定的其他勞動權利。 勞動者應當完成勞動任務，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。 《中華人民共和國勞動合同法》 第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。 《工傷保險條例》 第三十六條職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇： （一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資； （二）保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由用人單位補足差額。 經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。 第六十二條用人單位依照本條例規(guī)定應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。 依照本條例規(guī)定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。 用人單位參加工傷保險并補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金后，由工傷保險基金和用人單位依照本條例的規(guī)定支付新發(fā)生的費用。 《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》 第八條企業(yè)停薪留職人員、未達到法定退休年齡的內退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營性停產放長假人員，因與新的用人單位發(fā)生用工爭議，依法向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞動關系處理。 《河北省工傷保險實施辦法》 第三十四條五級至十級工傷職工按《條例》有關規(guī)定與用人單位解除或者終止勞動、人事關系的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，并由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金標準為解除或者終止勞動、人事關系時本省上一年度職工月平均工資的44個月至8個月工資，其中：五級44個月，六級38個月，七級26個月，八級20個月，九級14個月，十級8個月；一次性傷殘就業(yè)補助金標準為解除或者終止勞動、人事關系時本省上一年度職工月平均工資的22個月至4個月工資，其中：五級22個月，六級16個月，七級10個月，八級8個月，九級6個月，十級4個月。 五級至十級工傷職工需要安裝配置傷殘輔助器具的，按省社會保險行政部門規(guī)定的標準，由工傷保險基金一次性支付傷殘輔助器具的安裝配置費用。 工傷職工終止或者解除勞動、人事關系時，距法定退休年齡不足5年的，一次性傷殘就業(yè)補助金按每減少1年遞減百分之二十的標準支付；距法定退休年齡不足1年的，一次性傷殘就業(yè)補助金按規(guī)定標準的百分之十支付。工傷職工達到法定退休年齡辦理退休手續(xù)的，不享受一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。