上訴人（原審原告）劉某某。
委托代理人葛如貴，黑龍江郝雅楓律師事務(wù)所律師。
被上訴人（原審被告）友誼縣煤炭管理局，住所地友誼縣友誼鎮(zhèn)站前大街。
法定代表人劉著，系該局局長。

上訴人劉某某因勞動爭議糾紛一案，不服友誼縣人民法院（2015）友民初字第103號民事判決，向本院提起上訴。本院依法組成合議庭審理了本案，現(xiàn)已審理終結(jié)。
原審判決認(rèn)定，2004年9月，被告聘用原告為駐礦安全生產(chǎn)監(jiān)督員，雙方約定原告在崗期間每月工資為1500.00元，原告在崗工作職責(zé)包括入井檢查等。2014年1月因被告煤炭管理權(quán)發(fā)生變化，被告無需繼續(xù)設(shè)立駐礦安全生產(chǎn)監(jiān)督員職位，故于2014年1月7日與原告解除勞動合同關(guān)系。被告向原告支付工資5200.00元及相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金21375.00元。
原審法院認(rèn)為，2004年9月至2014年1月7日，被告友誼縣煤炭管理局聘用原告劉某某為駐礦安全生產(chǎn)監(jiān)督員，雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同，但被告認(rèn)可與原告間的勞動關(guān)系，依法認(rèn)定雙方當(dāng)事人之間系勞動合同法律關(guān)系。本案中，雙方約定原告的月工資為1500.00元，符合法律規(guī)定，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第五十條“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者。不得克扣或者無故拖欠勞動者工資。”之規(guī)定，被告應(yīng)按月支付原告工資不得拖欠，被告已向原告支付5200.00元，故被告還應(yīng)當(dāng)支付拖欠原告的工資800.00元。后被告因客觀情況發(fā)生重大變化，2014年1月7日雙方解除勞動關(guān)系。原告要求被告支付自2004年9月1日至2014年1月7日期間的法定假日工資、雙休日工資及延長工作時間工資，原告雖然提供了相應(yīng)的證據(jù)，但是不能證明原告9年零3個月24小時不休息持續(xù)進(jìn)行工作，也不符合人的正常生理規(guī)律，且原告在勞動關(guān)系存續(xù)期間及每月工資發(fā)放時均未對其工作時間提出過異議，故本院對原告該訴訟請求不予支持；原告要求被告支付入井費(fèi)、夜班費(fèi)，因?qū)儆谄涔ぷ髀氊?zé)范圍，該項報酬應(yīng)在約定的勞動報酬范圍內(nèi)，故本院不予支持。
綜上所述，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第五十條、《中華人民共和國勞動合同法》第四十條第（三）項、第四十六條第（三）項、第四十七條、《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條之規(guī)定，判決：一、被告友誼縣煤炭管理局于本判決生效之日起十日內(nèi)支付給原告劉某某工資800.00元；二、駁回原告劉某某其他訴訟請求。
經(jīng)本院審理查明，原審判決認(rèn)定的主要事實清楚。

本院認(rèn)為，被上訴人聘用上訴人為駐礦安全生產(chǎn)監(jiān)督員，雙方約定了崗位相關(guān)職責(zé)及工資標(biāo)準(zhǔn)，并已履行多年，均未提出異議，應(yīng)視為雙方對約定內(nèi)容的認(rèn)可。上訴人所主張的24小時駐礦，是被上訴人對上訴人工作崗位的特殊要求，駐礦期間并非一直持續(xù)工作。上訴人所提供的證據(jù)不足以證明其工作時間超出了法律所規(guī)定的法定工作時間。據(jù)此，原審法院駁回其該項請求并無不當(dāng)。綜上，上訴人的上訴理由不成立，本院對其上訴請求不予支持。依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條第一款第（一）項、《中華人民共和國勞動法》第五十條、《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條之規(guī)定，判決如下：

駁回上訴，維持原判。
二審案件受理費(fèi)10.00元，由上訴人劉某某負(fù)擔(dān)。
本判決為終審判決。

審判長　　張金環(huán) 審判員　　蔣　昱 審判員　　李　曌

書記員：潘鑫