原告：劉某某，男，漢族，xxxx年xx月xx日出生，住河北省唐山市開平區(qū)。
委托代理人：楊猛，河北陳大為律師事務(wù)所律師。
被告：唐山市人才派遣中心。住所地：河北省唐山市路北區(qū)西山道65號。組織結(jié)構(gòu)代碼證：79656777-3。
法定代表人：谷端偉，該中心主任。
委托代理人：張得輝，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，該中心科長，住唐山市路北區(qū)。
被告：中國聯(lián)合網(wǎng)絡(luò)通信有限公司唐山市分公司。住所地：河北省唐山市路南區(qū)新華西道110號。組織機構(gòu)代碼證：60118790-7。
法定代表人：李毅超，該公司總經(jīng)理。
委托代理人：張連東，河北正一律師事務(wù)所律師。

原告劉某某訴被告唐山市人才派遣中心、中國聯(lián)合網(wǎng)絡(luò)通信有限公司唐山市分公司勞動爭議糾紛一案，本院于2015年6月18日作出（2014）北民初字第4648號民事判決后，原告不服該判決，上訴至唐山市中級人民法院。唐山市中級人民法院于2015年12月18日作出（2015）唐民一終字第1040號民事裁定書，裁定發(fā)回本院重新審理。本院于2016年5月10日受理本案后，依法另行組成由代理審判員王通擔(dān)任審判長，人民陪審員袁林、魏成山參加的合議庭，于2016年9月28日公開開庭進行了審理。原告劉某某及其委托代理人楊猛，被告唐山市人才派遣中心委托代理人張得輝，被告中國聯(lián)合網(wǎng)絡(luò)通信有限公司唐山市分公司委托代理人張連東到庭參加了訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
經(jīng)審理查明：被告人才派遣中心與被告聯(lián)通公司先后三次簽訂《人才派遣協(xié)議》，約定協(xié)議期限為2009年10月1日至2015年12月31日，由聯(lián)通公司支付人才派遣中心派遣人員的工資、獎金、養(yǎng)老保險、工傷保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、服務(wù)費及國家規(guī)定的稅金，并有義務(wù)及時反饋被派遣人員的出勤和工作表現(xiàn)情況等內(nèi)容。2010年10月8日和2012年10月8日，原告劉某某與被告人才派遣中心先后兩次簽訂《勞動合同書》，約定合同期限為2010年10月8日至2015年10月7日，由人才派遣中心派遣劉某某到聯(lián)通公司開平區(qū)分公司從事線務(wù)員工作，但未約定原告的工資標(biāo)準(zhǔn)和年休假情況。被告聯(lián)通公司向法院提交2014年7月-8月該公司向人才派遣中心繳納“代發(fā)人員費用”發(fā)票復(fù)印件欲證明與被告人才派遣中心系外包關(guān)系。2014年10月31日，被告聯(lián)通公司因線路業(yè)務(wù)外包，不再與被告人才派遣中心合作，故將原告退回至人才派遣中心。原告于2014年11月3日向唐山市勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會提出勞動仲裁，要求：1、被告聯(lián)通公司依法一次性支付原告2010年7月至2014年10月的雙休日加班費75586.52元、年休假工資2937.3元、法定節(jié)假日加班費28491.81元，合計人民幣107015.63元（注：除2013年1月至7月已申請并執(zhí)行勞動仲裁）；2、被告聯(lián)通公司支付單方解除勞動合同經(jīng)濟補償金8616.08元和違法解除勞動合同賠償金17232.16元。該委當(dāng)日作出不予受理案件通知書，原告不服，訴至本院。2014年12月31日，被告人才派遣中心以原告嚴重違反用人單位的規(guī)章制度為由解除了雙方之間的勞動合同，并作出了一份《解除（終止）勞動合同證明書》。上述《解除（終止）勞動合同證明書》顯示，原告與人才派遣中心解除勞動合同的時間為2014年12月31日，原告工作年限為4年3個月，單位同意給付10505元經(jīng)濟補償金（原告未簽字），解除原因為原告嚴重違反用人單位的規(guī)章制度，被告人才派遣中心未向法院提交原告嚴重違反用人單位規(guī)章制度的相應(yīng)證據(jù)。被告人才派遣中心提交的“2014年度基本養(yǎng)老保險個人帳戶對賬單”顯示已為劉某某繳費至2014年12月。
原告向法院提交了2015年3月4日被告人才派遣中心出具的《證明》，并主張被告人才派遣中心同意給付原告經(jīng)濟補償金，并非原告嚴重違反用人單位規(guī)章制度，該證明內(nèi)容為：“茲有劉某某同志，身份證號：，自2010年10月8日由我單位派遣至中國聯(lián)合網(wǎng)絡(luò)通信有限公司唐山市分公司線路維護崗位工作，由于聯(lián)通公司企業(yè)經(jīng)營狀況發(fā)生變化，將該業(yè)務(wù)外包到華網(wǎng)，不再與我單位履行此崗位的勞務(wù)協(xié)議，致使該員工勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，我公司應(yīng)按照勞動合同法第四十條第三款（勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的）、第四十六條要求支付其經(jīng)濟補償金10505元，但由于劉某某認為我公司此舉不符合法律規(guī)定，且與派遣用工單位聯(lián)通公司因加班費存在爭議，故拒絕在解除（終止）勞動合同證明書中簽字，致使我公司無法按時為劉某某辦理解除勞動關(guān)系手續(xù)。我公司認為劉某某在辦理解除勞動關(guān)系手續(xù)時還與我單位存在勞動關(guān)系，在辦理解除手續(xù)過程中沒有按照我公司要求辦理，故以嚴重違紀(jì)理由予以辭退”。原告要求二被告支付2010年7月至2014年10月雙休日加班費、年休假工資、法定節(jié)假日加班工資，并提交了2013年8月至12月、2014年7月至10月“已修復(fù)障礙清單”欲證明存在加班的事實，該清單未蓋被告單位印章或相關(guān)負責(zé)人簽字。被告人才派遣中心稱原告所述的加班情況不屬實，并向法院提交2013年8月至2014年10月的“開平營維中心員工出勤統(tǒng)計表”，該表顯示原告的加班情況為：2013年9月中秋加班（1天）、2013年10月國慶加班3天、2014年1月加班2天、2014年2月加班2天、2014年4月加班1天、2014年5月加班1天、2014年6月加班1天、2014年9月加班1天、2014年10月國慶加班3天，合計加班15天。
另查明，中國聯(lián)合網(wǎng)絡(luò)通信有限公司唐山市開平區(qū)分公司繳費明細表（2013年10月-2014年9月工資）顯示，原告在此期間月平均工資為1889.14元，2014年9月的基本工資為648.62元。此外，被告人才派遣中心主張在上述繳費明細表中的“其他”即為已支付原告的加班費，原告對該主張不予認可。
上述事實有原、被告陳述、《勞動合同書》、繳費明細表、已修復(fù)障礙清單、仲裁申請書、不予受理案件通知書、解除（終止）勞動合同證明書、證明、《人才派遣協(xié)議》、員工出勤統(tǒng)計表、對賬單等證據(jù)記錄在卷佐證。

本院認為：被告人才派遣中心與被告聯(lián)通公司就人才派遣事宜簽訂有《人才派遣協(xié)議》，并約定由聯(lián)通公司向人才派遣中心支付派遣人員的工資、獎金、養(yǎng)老保險、工傷保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、服務(wù)費等，應(yīng)認定二被告系勞務(wù)派遣關(guān)系，被告人才派遣中心為用人單位，被告聯(lián)通公司為用工單位。原告劉某某與被告人才派遣中心雖未約定工資數(shù)額，但根據(jù)原告向法院提交的工資表可計算出2013年10月至2014年9月原告的月均工資為1889.14元，本院據(jù)此認定原告離職前月平均工資為1889.14元。被告人才派遣中心在合同未到期的前提下，以原告嚴重違反用人單位的規(guī)章制度為由單方解除了與原告之間的勞動合同，但未向法院提交相應(yīng)證據(jù)印證其行為合法，應(yīng)認定被告人才派遣中心系違法解除勞動合同，故應(yīng)支付原告違法解除勞動合同經(jīng)濟賠償金。被告人才派遣中心認可與原告于2014年12月31日作出解除勞動關(guān)系證明，社會保險亦為原告繳至2014年12月，故本院認定2014年12月31日為勞動合同解除之日。勞動關(guān)系解除時原告在被告處累計工作4年零3個月，被告人才派遣中心應(yīng)向原告支付賠償金17002.26元（1889.14元/月*4.5個月*2倍）。原告在要求被告支付解除勞動合同賠償金的同時又主張補償金的訴請不成立，故本院對原告主張經(jīng)濟補償金的訴請不予支持。原告的工作性質(zhì)決定其工作時間不特定，故原告主張雙休日加班費的訴請，依據(jù)不足，不予支持。被告人才派遣中心提交的繳費明細表不能顯示已支付原告法定節(jié)假日加班費的事實，故其主張“其他”項即為已支付加班費的抗辯理由不成立；又因原告的月基本工資低于唐山市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)以唐山市最低工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)計算原告的加班費，故被告需支付原告2013年10月至2014年10月法定節(jié)假日加班工資626.25元（648.62元/月÷21.75天×7天×300%）。根據(jù)國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》第五條規(guī)定：對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假報酬。原告在被告處工作不滿10年，應(yīng)享受每年5天的帶薪年休假，因原告正常領(lǐng)取了工資，被告需按原告日工資收入的200%支付2013年至2014年的年休假工資596.43元（648.62元/月÷21.75天×2年×5天×200%）。依照《中華人民共和國勞動合同法》第七條、第三十一條、第四十六條、第四十七條、第四十八條、第五十八條、第五十九條、第八十七條，最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（三）第九條之規(guī)定，判決如下：

一、被告唐山市人才派遣中心于本判決生效之日起十日內(nèi)，支付原告劉某某違法解除勞動合同賠償金人民幣17002.26元、2013年10月至2014年10月法定節(jié)假日加班費626.25元、年休假工資596.43元；
二、駁回原告劉某某的其它訴訟請求。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費10元，由被告唐山市人才派遣中心承擔(dān)。
如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)或代表人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省唐山市中級人民法院。

審　判　長　王　通 人民陪審員　袁　林 人民陪審員　魏成山

書記員：張煥