原告：劉某某，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，戶(hù)籍地安徽省亳州市。
　　委托訴訟代理人：吳剛，上海慧谷律師事務(wù)所律師。
　　委托訴訟代理人：居懿，上海慧谷律師事務(wù)所律師。
　　被告：上海世尚家具制造有限公司，住所地上海市閔行區(qū)。
　　法定代表人：吳濱，總經(jīng)理。
　　委托訴訟代理人：李魁，男。
　　委托訴訟代理人：王輝，男。
　　原告劉某某與被告上海世尚家具制造有限公司勞動(dòng)合同糾紛一案，本院于2018年8月16日立案后，依法適用簡(jiǎn)易程序公開(kāi)開(kāi)庭進(jìn)行了審理。原告劉某某的委托訴訟代理人吳剛，被告上海世尚家具制造有限公司的委托訴訟代理人李魁、王輝到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
　　劉某某向本院提出訴訟請(qǐng)求：1.被告支付原告違法解除勞動(dòng)合同的賠償金人民幣48,033.60元(以下幣種均為人民幣)；2.被告支付原告2017年度高溫費(fèi)800元；3.被告支付原告2016年1月1日至2016年4月30日期間的休息日加班工資差額454.74元、2015年8月1日至2015年12月31日及2016年5月1日至2017年8月31日期間的加班工資差額1,044.14元；4.被告支付原告2016年度至2017年度應(yīng)休未休年休假工資1,806.59元。事實(shí)和理由：原告于2011年11月8日至被告處從事打磨工作，雙方簽有勞動(dòng)合同，被告每月28日銀行轉(zhuǎn)賬形式支付原告上月整月工資。被告于2017年10月23日解除了雙方的勞動(dòng)關(guān)系，原告認(rèn)為系違法解除，應(yīng)當(dāng)支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。為此，原告申請(qǐng)仲裁，現(xiàn)不服仲裁裁決，并訴至法院。
　　上海世尚家具制造有限公司辯稱(chēng)，原告于2017年9月18日至2017年10月22日期間未提供勞動(dòng)，在廠區(qū)內(nèi)玩手機(jī)、聊天等進(jìn)行其他與工作無(wú)關(guān)的內(nèi)容，被告多次口頭勸告、警告等要求原告遵守規(guī)章制度、完成相關(guān)工作任務(wù)等，但原告一直消極怠工并多次頂撞被告處管理人員。原告的行為嚴(yán)重違反了被告規(guī)章制度，被告解除雙方勞動(dòng)關(guān)系符合法律規(guī)定，無(wú)須支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。故不同意原告的訴訟請(qǐng)求，應(yīng)按仲裁裁決履行。
　　本院經(jīng)審理認(rèn)定事實(shí)如下：原告于2011年11月8日至被告處從事打磨工作。被告對(duì)原告進(jìn)行考勤，規(guī)定原告每天工作時(shí)間為8點(diǎn)至17點(diǎn)，中午休息1小時(shí)。雙方簽訂有2015年11月8日起至2017年11月7日止的勞動(dòng)合同，約定原告的基本工資為2,020元。2017年9月18日起，原告未正常工作。
　　上海市閔行區(qū)人力資源和社會(huì)保障局于2013年12月24日出具準(zhǔn)予實(shí)行其他工作時(shí)間制度決定書(shū)，同意被告生產(chǎn)車(chē)間操作工、生產(chǎn)線(xiàn)相關(guān)配套崗位自2014年1月1日起至2015年12月31日止期間實(shí)行以季為周期的綜合計(jì)算工時(shí)工作制。并于2016年4月29日再次出具準(zhǔn)予實(shí)行其他工作時(shí)間制度決定書(shū)，同意被告生產(chǎn)車(chē)間操作工、生產(chǎn)線(xiàn)相關(guān)配套崗位自2016年5月1日起至2018年4月30日止期間實(shí)行以季為周期的綜合計(jì)算工時(shí)工作制。
　　原、被告簽訂有員工工資及福利確認(rèn)書(shū)，內(nèi)載：本人確認(rèn)在被告處工作期間，2016年11月30日之前的所有工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)償、津貼、年假等與用工有關(guān)的福利待遇已全部結(jié)清。仲裁中，原告申請(qǐng)對(duì)上述簽字進(jìn)行筆記鑒定，經(jīng)委托司法鑒定科學(xué)研究院鑒定，鑒定意見(jiàn)為確認(rèn)該簽字為原告本人所寫(xiě)。原告為此墊付鑒定費(fèi)1,500元。
　　2017年10月23日，被告向原告出具勞動(dòng)合同解除通知書(shū)，內(nèi)載：“打磨車(chē)間劉某某女士，我公司為配合環(huán)保部門(mén)的整治要求，對(duì)各車(chē)間工作地點(diǎn)做了調(diào)整安排，于2017年9月16日將公司名下的油漆車(chē)間噴漆工序搬離上海，同時(shí)將包括打磨工序在內(nèi)的其他工序仍保留在上海市閔行區(qū)華漕鎮(zhèn)紀(jì)豐路XXX號(hào)廠房?jī)?nèi)，并繼續(xù)維持該些保留工序的運(yùn)作狀態(tài)。但你方自2017年9月18日起至今未向我公司提供任何勞動(dòng)，反而在廠區(qū)內(nèi)聊天、玩手機(jī)等進(jìn)行其他與工作無(wú)關(guān)的內(nèi)容，我公司多次發(fā)出口頭勸告、警告，要求你方遵守公司規(guī)章制度、完成相應(yīng)工作任務(wù)，并于2017年10月16日、17日、18日、19日、20日、21日分別向你方送達(dá)了書(shū)面的車(chē)間個(gè)人生產(chǎn)任務(wù)日?qǐng)?bào)表及分配了相應(yīng)的工作任務(wù)，但你方一直消極怠工并多次頂撞公司管理人員，你方前述行為嚴(yán)重影響了廠區(qū)內(nèi)其他員工的正常工作，按照《勞動(dòng)合同》第四十三條、《員工獎(jiǎng)懲手冊(cè)》(世尚司發(fā)(2010)5號(hào))第十四、十五條之規(guī)定，你方行為嚴(yán)重違反了我公司的勞動(dòng)紀(jì)律，并構(gòu)成多次記大過(guò)之違紀(jì)行為，我公司可與你方立即解除勞動(dòng)合同且不進(jìn)行任何補(bǔ)償、賠償。上述內(nèi)容有《勞動(dòng)合同》、《員工獎(jiǎng)懲手冊(cè)》(世尚司發(fā)(2010)5號(hào))、照片、錄音錄像、車(chē)間個(gè)人生產(chǎn)任務(wù)日?qǐng)?bào)表、證人證言等證據(jù)予以佐證?，F(xiàn)我公司正式通知你方如下：我公司于2017年10月23日解除與你方之間的《勞動(dòng)合同》(合同期限：2015年11月08日至2017年11月07日)。你方應(yīng)當(dāng)在2017年10月25日之前前往我公司辦理離職交接手續(xù)?！?br/>　　2017年11月2日，原告向上海市閔行區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求被告支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金48,216元、2011年11月8日至2017年10月23日期間休息日及平時(shí)延時(shí)加班工資47,693元、法定節(jié)假日加班工資10,929.6元、應(yīng)休未休年休假工資8,280元、高溫費(fèi)4,800元、有毒有害營(yíng)養(yǎng)費(fèi)7,488元。該會(huì)于2018年7月19日作出閔勞人仲(2017)辦字第6027號(hào)裁決書(shū)，裁決被告支付原告2017年度高溫費(fèi)800元、2016年1月1日至2016年4月30日期間的休息日加班工資差額454.74元、2015年8月1日至2015年12月31日及2016年5月1日至2017年8月31日期間的加班工資差額1,044.14元、2016年度至2017年度應(yīng)休未休年休假工資1,806.59元，對(duì)于原告的其余仲裁請(qǐng)求，不予支持。原告不服，遂訴至本院。
　　仲裁審理中，原告稱(chēng)自2017年9月16日起被告不提供生產(chǎn)工具，原告一直找被告協(xié)商無(wú)果后被告于2017年10月23日單方下發(fā)解除通知書(shū)解除雙方勞動(dòng)關(guān)系，并讓其在通知書(shū)上簽名，其拒絕。被告則稱(chēng)，原告于2017年9月18日起未向被告提供有效勞動(dòng)，在被告未確認(rèn)搬場(chǎng)時(shí)間、于2017年9月17日明確下發(fā)公告通知原告其崗位存在，且工資待遇不變的情況下，原告亦未提供勞動(dòng)。2017年10月16日被告向原告下發(fā)派工單，原告亦不接受，被告于2017年10月23日因原告嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度解除雙方勞動(dòng)合同。被告為此提交證據(jù)材料：1、《員工獎(jiǎng)懲手冊(cè)》，證明原告違反其中的“第十四條記大過(guò)……第7款月曠工2天或年度累計(jì)曠工3天以?xún)?nèi)(不含3天)(不按規(guī)定請(qǐng)假、病假、出差或續(xù)假、逾期休假但未提前申請(qǐng)等視為曠工)的……第9款消極怠工且態(tài)度惡劣，頂撞、辱罵管理人員的……第11款無(wú)正當(dāng)理由拒不執(zhí)行公司臨時(shí)性工作安排、調(diào)度的……第十五條開(kāi)除第1款一個(gè)年度內(nèi)已受過(guò)記大過(guò)處分，再次收到警告及以上級(jí)別的處罰，或員工記大過(guò)所提交的行動(dòng)計(jì)劃不被公司認(rèn)可的；……第13款未經(jīng)公司許可，在公司設(shè)施內(nèi)進(jìn)行集會(huì)、開(kāi)展非法宣傳活動(dòng)，妨礙公司正常的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)的”；2、《員工獎(jiǎng)懲手冊(cè)》文件簽閱表，證明原告已經(jīng)知曉并簽署該份員工手冊(cè)；3、內(nèi)部培訓(xùn)簽到表，證明被告有對(duì)原告進(jìn)行員工手冊(cè)規(guī)章制度的培訓(xùn)；4、2017年9月17日的公告，載明紀(jì)豐路XXX號(hào)老廠目前仍然進(jìn)行正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)。未隨遷員工薪資正常發(fā)放，公司將妥善安排工作崗位。望全體員工服從公司管理，嚴(yán)格遵守廠規(guī)廠紀(jì)，安心做好領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。若發(fā)現(xiàn)任何妨礙工廠正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的行為將按照工廠《員工獎(jiǎng)懲手冊(cè)》給予處罰，直至解除勞動(dòng)合同；5、2017年9月21日工會(huì)代表開(kāi)會(huì)討論遵守公司規(guī)章制度并通過(guò)的視頻，證明被告處員工均知曉被告處規(guī)章制度，在被告未搬遷前均進(jìn)行正常的生產(chǎn)活動(dòng)；6、照片一組，證明2017年9月18日至同年10月21日期間原告不工作；7、視頻記錄XXXXXXXX-XXXXXXX，證明2017年10月10日廠長(zhǎng)找原告談話(huà)聲明嚴(yán)重違反規(guī)章制度要求其盡快回到工作崗位；8、2樓會(huì)議室視頻XXXXXXXX-091455，證明原告在會(huì)議室不工作玩手機(jī)；9、2017年10月12日的視頻XXXXXXXX，證明勞動(dòng)部門(mén)、村工會(huì)、公司領(lǐng)導(dǎo)召開(kāi)會(huì)議進(jìn)一步動(dòng)員回到工作崗位；10、2017年10月16日至同年10月21日期間的派工單(車(chē)間生產(chǎn)工單)，證明被告有安排原告工作，但原告拒不接受；11、視頻MAH00171-177，證明原告2017年10月16日至同年10月21日期間拒絕接受派工單。原告對(duì)材料1的真實(shí)性不予確認(rèn)，并稱(chēng)，原告在本次事發(fā)之前從未看到過(guò)員工手冊(cè)，其合法性不認(rèn)可；對(duì)于材料2的真實(shí)性不予確認(rèn)；對(duì)于材料3的真實(shí)性不予確認(rèn)，其上的簽名不是原告所簽，但未要求對(duì)該簽名提出鑒定；對(duì)于材料4的真實(shí)性予以確認(rèn)，但證明事項(xiàng)不認(rèn)可，并稱(chēng)，該份公告恰好證明和原告所在的油漆車(chē)間噴涂工序搬遷導(dǎo)致打磨工序無(wú)法正常運(yùn)作；對(duì)于材料5的真實(shí)性予以確認(rèn)；對(duì)于材料6中9月16日照片的真實(shí)性予以確認(rèn)，證明事項(xiàng)不認(rèn)可，此照片的情景是油漆車(chē)間突然搬走，打磨工具都搬走，廠里未提前通知原告，也未給原告安排工作，原告只能等廠里說(shuō)法，對(duì)9月17日照片的真實(shí)性予以確認(rèn)，證明事項(xiàng)不認(rèn)可，廠里一直沒(méi)有給原告一個(gè)解釋?zhuān)娌坏貌粩r住繼續(xù)搬工具的車(chē)，廠里因此報(bào)警，紀(jì)王派出所警察到場(chǎng)，確認(rèn)無(wú)違反次序后雙方散去，9月18日照片的真實(shí)性不予確認(rèn)，證明事項(xiàng)不認(rèn)可，照片里無(wú)原告，另外所謂的村委、勞動(dòng)部門(mén)人的身份無(wú)法確認(rèn)，9月21日職代會(huì)照片的真實(shí)性予以確認(rèn)，證明事項(xiàng)不認(rèn)可，10月12日照片的真實(shí)性予以確認(rèn)，證明事項(xiàng)不認(rèn)可，剩余照片的真實(shí)性不予確認(rèn),無(wú)法證明具體拍攝時(shí)間，證明事項(xiàng)不認(rèn)可；對(duì)于材料7視頻XXXXXXXX-130737的真實(shí)性予以確認(rèn)、證明事項(xiàng)不認(rèn)可，無(wú)法證明原告違反勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度；對(duì)于材料8的視頻XXXXXXXX-091455的真實(shí)性予以確認(rèn),證明事項(xiàng)均不予認(rèn)可，視頻中無(wú)原告；對(duì)于材料9的視頻XXXXXXXX的真實(shí)性認(rèn)可,證明事項(xiàng)不認(rèn)可；對(duì)于材料10的真實(shí)性不予確認(rèn)，證明事項(xiàng)不認(rèn)可，無(wú)法證明這就是正常工作的派工單，原告從來(lái)沒(méi)有見(jiàn)過(guò)此單據(jù)，被告應(yīng)提供原告以前簽署過(guò)這種單據(jù)的證據(jù)；對(duì)于材料11視頻MAH00171-177視頻的真實(shí)性認(rèn)可，證明事項(xiàng)不認(rèn)可。
　　訴訟中，被告提供了就解除原告等人勞動(dòng)合同事宜通知工會(huì)函及工會(huì)回復(fù)材料，以證明其就解除原告勞動(dòng)合同事宜征詢(xún)了工會(huì)意見(jiàn)。原告稱(chēng)其未參與，故對(duì)真實(shí)性無(wú)法確認(rèn)。
　　以上事實(shí)，由仲裁裁決書(shū)、勞動(dòng)合同書(shū)、解除勞動(dòng)合同通知書(shū)、照片、視頻等相關(guān)證據(jù)材料以及當(dāng)事人的陳述所證實(shí)，并均經(jīng)庭審質(zhì)證。
　　本院認(rèn)為，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守勞動(dòng)紀(jì)律和用人單位規(guī)章制度，勞動(dòng)者違反的，用人單位有權(quán)對(duì)勞動(dòng)者作出一定的處罰；勞動(dòng)既是勞動(dòng)者的權(quán)利也是勞動(dòng)者的義務(wù)，拒絕勞動(dòng)屬于嚴(yán)重違紀(jì)行為。本案中，原告自2017年9月18日起未正常工作，從照片和視頻等材料中可見(jiàn)被告向原告等人提出了工作要求，然原告拒絕正常工作。原告的行為，違反了一般勞動(dòng)者的行為準(zhǔn)則，屬?lài)?yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律行為。被告為嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律，維持正常的生產(chǎn)秩序，依照我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，對(duì)原告作出解除勞動(dòng)合同的處理決定，并無(wú)不當(dāng)，故原告要求被告支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金的訴訟請(qǐng)求，沒(méi)有依據(jù)，本院不予支持。原告稱(chēng)其系因被告未提供必須的生產(chǎn)工具，無(wú)法工作的主張，于法無(wú)據(jù)，本院不予采信。
　　關(guān)于原告第二、三、四項(xiàng)訴訟請(qǐng)求，即同意仲裁第一、二、三裁決，現(xiàn)被告亦認(rèn)可按仲裁裁決履行，故本院依法予以支持。
　　據(jù)此，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二條第一款之規(guī)定，判決如下：
　　一、被告上海世尚家具制造有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付原告劉某某2017年度高溫費(fèi)800元；
　　二、被告上海世尚家具制造有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付原告劉某某2016年1月1日至2016年4月30日期間的休息日加班工資差額454.74元、2015年8月1日至2015年12月31日及2016年5月1日至2017年8月31日期間的加班工資差額1,044.14元；
　　三、被告上海世尚家具制造有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付原告劉某某2016年度至2017年度應(yīng)休未休年休假工資1，806.59元；
　　四、駁回原告劉某某的其余訴訟請(qǐng)求。
　　如果未按本判決指定的期限內(nèi)履行給付金錢(qián)義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
　　案件受理費(fèi)減半收取5元，由原告劉某某、被告上海世尚家具制造有限公司各半負(fù)擔(dān)。
　　如不服本判決，可在判決書(shū)送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院立交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提交副本，上訴于上海市第一中級(jí)人民法院。
　　
　　

審判員：顧姝姝

書(shū)記員：錢(qián)明軒