原告冀中能源張某集團(tuán)康某礦業(yè)有限公司（以下簡(jiǎn)稱康某礦業(yè)）訴稱，劉某某于2004年7月到我公司工作的，2012年以來因煤炭生產(chǎn)企業(yè)不景氣，致使我公司部分職工人心不穩(wěn)，出現(xiàn)了曠工，要求解除勞動(dòng)合同和申請(qǐng)仲裁的現(xiàn)象。劉某某在仲裁開庭前還在我公司上班，從未申請(qǐng)要求解除合同?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者未提前三十天以書面形式提出解除勞動(dòng)合同的，且未辦理工作交接手續(xù)的，不享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償待遇。張家口市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決由我公司給劉某某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償錯(cuò)誤。另根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，裁決書裁決由我公司支付給劉某某一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金及一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的裁決錯(cuò)誤，為維護(hù)我公司合法權(quán)益，訴至法院，請(qǐng)法院依法判令：駁回劉某某要求給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的要求。
被告劉某某辯稱，不同意康某礦業(yè)訴訟請(qǐng)求，康某礦業(yè)的訴求缺乏事實(shí)及法律依據(jù)。
（合并審理原告）劉某某訴稱，1987年1月起，原告到被告處工作，月均應(yīng)發(fā)工資1324元，雙休日及節(jié)假日常年無休，原告也從來沒有休過年休假，并因工負(fù)傷，經(jīng)張家口市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)評(píng)為十級(jí)傷殘。原告在被告處工作期間被告從未與原告簽訂過勞動(dòng)合同，也未給原告上過社會(huì)保險(xiǎn)，且經(jīng)常拖欠原告工資，原告多次要求被告補(bǔ)齊拖欠工資和社會(huì)保險(xiǎn)，但被告對(duì)此置之不理。被告的違法行為侵犯了原告的合法權(quán)益，為此原告向張家口市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁，原告不服仲裁裁決，今提起訴訟，訴求：1、請(qǐng)求判令被告支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金35748元。2、請(qǐng)求判令支付2013年雙休日加班工資5160元，2014年雙休日加班工資3060元。3、請(qǐng)求判令支付2013年法定節(jié)假日加班工資960元，2014年法定節(jié)假日加班工資840元。4、請(qǐng)求判令2012年年休假工資1800元，2013年應(yīng)休未休年假工資1800元，2014年應(yīng)休未休年假工資1080元。5、請(qǐng)求判令支付失業(yè)金20000元。6、請(qǐng)求判令支付未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資14564元。7、請(qǐng)求判令支付拖欠的工資。8、請(qǐng)求判令補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)或賠償損失。
（合并審理被告）康某礦業(yè)辯稱，1、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，職工嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度，被用人單位解除勞動(dòng)合同的，不享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。原告從2014年11月份以來連續(xù)曠工超過我公司規(guī)章制度中規(guī)定的限額天數(shù)，我公司已決定解除與原告的勞動(dòng)關(guān)系，所以不應(yīng)該享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。原告要求的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償違反了法律規(guī)定。2、我公司自組建以來，生產(chǎn)第一線職工實(shí)行計(jì)件工資，對(duì)超額完成任務(wù)的除原工資外還有獎(jiǎng)勵(lì)工資，該獎(jiǎng)勵(lì)工資就是加班工資，均已隨工資發(fā)給了職工。對(duì)非生產(chǎn)線上人員實(shí)行的是日工資，上一天有一天工資，不出勤無工資。雙休日、節(jié)假日如果領(lǐng)導(dǎo)安排加班，有加班工資，也隨工資發(fā)給職工，不存在拖欠加班費(fèi)問題。馬玉珍沒有證據(jù)證明存在加班的事實(shí)。3、劉某某于2009年11月8日受工傷，評(píng)定為十級(jí)傷殘，停工留薪期為3個(gè)月，劉某某已領(lǐng)取了大部分停工留薪工資，還欠其1000多元。一次性醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，是職工解除勞動(dòng)合同后享受的待遇。劉某某一直未到公司辦理解除勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)，也未辦理工作交接手續(xù)，故不應(yīng)享受這一待遇。
經(jīng)審理查明，劉某某于2004年7月直接到康某礦業(yè)從事?lián)祉饭ぷ?，雙方未簽訂勞動(dòng)合同。劉某某于2014年10月14日向張家口市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁申請(qǐng)，要求解除勞動(dòng)關(guān)系。2014年12月12日張家口市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出仲裁裁決書?？的车V業(yè)以劉某某連續(xù)曠工15天以上為由，于2014年11月28日將劉某某除名。劉某某于2010年12月14日經(jīng)省直勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為拾級(jí)傷殘?？的车V業(yè)在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間存在拖欠勞動(dòng)報(bào)酬及社會(huì)保險(xiǎn)事由?？的车V業(yè)提交了解除勞動(dòng)關(guān)系的文件、張某集團(tuán)康某礦業(yè)有限公司關(guān)于規(guī)范出勤管理的通知；劉某某提交了張家口市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理案件通知書及案號(hào)花名冊(cè)、工傷職工勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論通知書、信訪答復(fù)方案。2013年河北省康某縣最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1040元。
庭審中劉某某主張解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月平均工資1324元。劉某某主張按入職時(shí)間2004年7月起計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為1324×10.5=13902元；主張2012年年休假工資為日工資60元×5天×3倍=900元；主張2013年雙休日加班工資為日工資60元×86天=5610元、2013年法定節(jié)假日加班工資為日工資60元×8天×2倍=960元、2013年年休假工資為日工資60元×5天×3倍=900元；主張2014年雙休日加班工資為日工資60元×51天=3060元、2014年法定節(jié)假日加班工資為日工資60元×7天×2倍=840元、2014年年休假工資為日工資60元×6天×3倍=1080元；未簽訂勞動(dòng)合同另一倍工資以2008年最低工資標(biāo)準(zhǔn)510元×11=5610元；失業(yè)金為1040元×65%×12＋1040元×55%×6=11544元；一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金3544.33×8=28354.64元，傷殘就業(yè)補(bǔ)助金3544.33×4-（3544.33×4×40%）=8506.39元，工傷停工留薪期工資差額3200元。出勤天數(shù)有工資表予以證實(shí)?？的车V業(yè)對(duì)解除合同前12個(gè)月平均工資1324元無異議，但因劉某某因持續(xù)曠工而解除勞動(dòng)合同，所以其不享有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。劉某某是臨時(shí)工，對(duì)臨時(shí)工實(shí)行日工資制，我公司實(shí)施加班經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，批準(zhǔn)后按月支付，其未提供相關(guān)證據(jù)，不存在加班問題。劉某某2013年、2014年均存在請(qǐng)事假20天以上，因此不享受年休假，2012年的年休假工資已超過仲裁時(shí)效。失業(yè)金因其不符合法律規(guī)定，不應(yīng)當(dāng)支付。劉某某主張因康某礦業(yè)未與其簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)支付11個(gè)月的另一倍工資，康某礦業(yè)不予認(rèn)可。康某礦業(yè)對(duì)一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金無異議，但由于劉某某沒有辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，所以沒有給付?？的车V業(yè)對(duì)停工留薪期工資差額有異議，劉某某停工留薪期工資為3713.4元，已領(lǐng)取了2220元。

本院認(rèn)為，劉某某于2004年7月到康某礦業(yè)工作，康某礦業(yè)是劉某某的用人單位。劉某某已于2014年10月14日向張家口市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁申請(qǐng)，要求解除勞動(dòng)關(guān)系，不屬于康某礦業(yè)主張的連續(xù)曠工。對(duì)康某礦業(yè)在仲裁期間以劉某某連續(xù)曠工為由將劉某某除名，從而解除勞動(dòng)合同的理由不予支持。因康某礦業(yè)未足額及時(shí)支付劉某某的勞動(dòng)報(bào)酬并未繳社會(huì)保險(xiǎn)，且勞動(dòng)者已與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。原、被告雙方均認(rèn)可解除勞動(dòng)關(guān)系前12個(gè)月平均工資1324元，本院確認(rèn)解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月平均工資為1324元，故經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為1324元×10.5=13902元。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定“國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)的工時(shí)制度”、第三十七條規(guī)定“對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)”的規(guī)定，劉某某主張請(qǐng)求判令支付2013年、2014年雙休日加班費(fèi)、法定節(jié)假日加班費(fèi)，提交了工資表，工資表表明其出勤時(shí)間超出了法定標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間，且康某礦業(yè)未能提供證據(jù)證實(shí)已安排補(bǔ)休，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定劉某某在雙休日、法定節(jié)假日加班，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定，雙休日加班的應(yīng)當(dāng)按照200%的標(biāo)準(zhǔn)支付工資，法定節(jié)假日、年休假加班的應(yīng)當(dāng)按照300%的標(biāo)準(zhǔn)支付工資。康某礦業(yè)主張劉某某的請(qǐng)求已超過仲裁時(shí)效，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解仲裁法》第二十七條的規(guī)定，勞動(dòng)者關(guān)系存續(xù)期間，因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁的不受本法第一條規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制，但是勞動(dòng)關(guān)系終止的應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出，故對(duì)劉某某主張加班費(fèi)的請(qǐng)求予以支持。但劉某某主張的雙休日、法定節(jié)假日的天數(shù)已超出其實(shí)際加班天數(shù)，依照劉某某每月工資及出勤天數(shù)計(jì)算日工資，故劉某某2013年1月份日工資為58元，雙休日加班6天；3月份日工資為67元，雙休日加班9天；4月份日工資為62元，雙休日加班7天，法定節(jié)假日加班1天；5月份日工資為64元，雙休日加班8天，法定節(jié)假日加班1天；6月份日工資為62元，雙休日加班7天，法定節(jié)假日加班1天；7月份日工資為64元，雙休日加班9天；8月份日工資為64元，雙休日加班9天；9月份日工資為62元，雙休日加班7天，法定節(jié)假日加班1天；10月份日工資為64元，雙休日加班6天，法定節(jié)假日加班3天；11月份日工資為62元，雙休日加班8天；12月份日工資為52元，雙休日加班3天；劉某某2013年雙休日及法定節(jié)假日加班費(fèi)為5837元。2014年1月份日工資為64元，雙休日加班7天，法定節(jié)假日加班2天；2月份日工資為50元，雙休日加班2天；3月份日工資為58元，雙休日加班6天；4月份日工資為64元，雙休日加班8天，法定節(jié)假日加班1天；5月份日工資為62元，雙休日加班8天；6月份日工資為64元，雙休日加班8天，法定節(jié)假日加班1天；7月份日工資為62元，雙休日加班8天。劉某某2014年雙休日及法定節(jié)假日加班費(fèi)為3424元。劉某某主張支付2012年、2013年、2014年年休假工資，因劉某某提交的康某礦業(yè)信訪答復(fù)方案中明確提出支付年休假工資，且康某礦業(yè)未能提供證據(jù)證實(shí)已安排勞動(dòng)者休年休假及勞動(dòng)者因本人原因書面提出不休年休假，但2012年年休假工資請(qǐng)求已超出仲裁時(shí)效，故本院對(duì)劉某某2012年年休假工資不予支持。依照劉某某2013年、2014年的年工資及出勤天數(shù)確認(rèn)劉某某2013年年休假工資為59元／天×5天×300%=885元，2014年年休假工資為60元／天×8天×300%=1440元。劉某某2010年12月14日被評(píng)定為拾級(jí)傷殘，劉某某的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金3544.33×8=28354.64元、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金差額3544.33×4-（3544.33×4×40%）=8506.39元應(yīng)當(dāng)由用人單位康某礦業(yè)支付。劉某某主張工傷停工留薪期工資差額3200元，未能提供證據(jù)，康某礦業(yè)不予認(rèn)可，依康某礦業(yè)的工資記錄，本院認(rèn)定劉某某的工傷停工留薪期工資差額為1493.4元。劉某某主張要求康某礦業(yè)支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資，因其主張已超過仲裁時(shí)效，本院不予支持?？的车V業(yè)未給劉某某交納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，劉某某要求康某礦業(yè)支付因不能享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的損失人民幣11544元，因其主張符合法律規(guī)定，數(shù)額計(jì)算合理，本院予以支持。劉某某主張要求康某礦業(yè)補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)的主張，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第一百條、《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》第二十六條的規(guī)定，征繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)屬于社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳部門的法定職責(zé)，不屬于人民法院受理民事案件的范圍。依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十六條、第三十七條、第四十四條，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條、第四十六條、第四十七條，《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條、第三十七條、第六十四條，《職工帶薪年休假條例》第三條，《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十二條，《失業(yè)保險(xiǎn)條例》第十七條的規(guī)定，判決如下：

一、冀中能源張某集團(tuán)康某礦業(yè)有限公司于本判決書生效之日起十日內(nèi)支付劉某某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償人民幣13902元。
二、冀中能源張某集團(tuán)康某礦業(yè)有限公司于本判決書生效之日起十日內(nèi)支付劉某某2013年、2014年雙休日加班工資、法定節(jié)假日加班工資及年休假工資合計(jì)人民幣11586元。
三、四、冀中能源張某集團(tuán)康某礦業(yè)有限公司于本判決書生效之日起十日內(nèi)支付劉某某的工傷停工留薪期工資差額人民幣1493.4元、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金28354.64元及一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金8506.39元。
四、冀中能源張某集團(tuán)康某礦業(yè)有限公司于本判決書生效之日起十日內(nèi)支付劉某某不能享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的損失人民幣11544元。
五、駁回劉某某其他訴訟請(qǐng)求。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費(fèi)人民幣20元，由冀中能源張某集團(tuán)康某礦業(yè)有限公司負(fù)擔(dān)人民幣10元，由劉某某負(fù)擔(dān)人民幣10元。
如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省張家口市中級(jí)人民法院。
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審判長(zhǎng) 安元星
審判員 焦志華
人民陪審員 盧有智

書記員： 郎妍彪