原告：劉某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，戶籍地河北省保定市，現(xiàn)住上海市靜安區(qū)。
　　委托訴訟代理人楊慧星，北京市中銀律師事務所律師。
　　被告：上海梵麗醫(yī)療美容門診部有限公司，住所地上海市靜安區(qū)。
　　法定代表人：徐伯輝，職務執(zhí)行董事。
　　委托訴訟代理人：鄒合強，上海瀛東律師事務所律師。
　　原告劉某某與被告上海梵麗醫(yī)療美容門診部有限公司勞動合同糾紛一案，本院于2019年3月13日立案后，依法適用簡易程序，于2019年4月24日公開開庭進行了審理。原告劉某某及其委托訴訟代理人楊慧星、被告上海梵麗醫(yī)療美容門診部有限公司的委托訴訟代理人鄒合強到庭參加訴訟。經(jīng)雙方當事人同意，本案延長簡易程序適用期限。本案現(xiàn)已審理終結。
　　原告劉某某向本院提出訴訟請求：1.要求被告支付自2018年9月1日至2018年12月26日的工資2,892,800元；2.要求被告支付自2018年2月18日至2018年12月26日期間未簽訂正式勞動合同的二倍工資差額計8,142,800元；3.要求被告支付2018年1月18日至2018年2月28日期間工資差額計770,100元；4.要求被告支付解除勞動關系經(jīng)濟補償金21,376元。事實和理由：1.原告不服上海市靜安區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會作出的靜勞人仲(2019)辦字第111號裁決書，認為該裁決未適用《關于推進和規(guī)范工程師多點執(zhí)業(yè)的若干意見》中關于執(zhí)業(yè)醫(yī)師與第一執(zhí)業(yè)地點醫(yī)療機構為勞動關系的規(guī)定，以被告未對原告考勤管理、原告可自行安排工作為由否定雙方的勞動關系，根據(jù)《聘用協(xié)議書》中被告應當承擔原告的“五險一金”的約定，雙方的關系符合勞動關系的特征，原告與被告具有雙重身份，仲裁裁決未認定原告以主刀大夫開展工作、在被告處任院長的事實，裁決適用法律錯誤、認定事實不清。2.原告于2018年1月18日將《醫(yī)師資格證書》的第一執(zhí)業(yè)注冊醫(yī)療機構簽至被告處，同時開始在被告處作為主刀大夫及管理人員履行職務，雙方建立了符合法律規(guī)定的勞動關系。同年2月26日，雙方簽訂了《聘用協(xié)議書》。2018年3月，原告即行正式履行外科院長的職務，對被告進行管理。截至2018年9月底，被告拖欠原告當月應發(fā)薪資750,000元，雙方未正式簽訂勞動合同。原告多次與被告協(xié)商要求支付薪資無果，遂于2018年12月26日發(fā)出《律師函》，宣告解除《聘用協(xié)議書》以解除勞動關系。
　　被告上海梵麗醫(yī)療美容門診部有限公司辯稱，不同意原告的訴請，原告與被告之間是合作關系而非勞動關系。
　　本院根據(jù)原告的陳述及舉證情況查明如下事實：
　　被告原企業(yè)名稱為上海瑰康醫(yī)療美容門診部有限公司，于2019年6月28日更名為上海梵麗醫(yī)療美容門診部有限公司。
　　原告的《醫(yī)師資格證書》載明，經(jīng)上海市靜安區(qū)衛(wèi)生和計劃生育委員會批準，原告的主要執(zhí)業(yè)機構于2018年1月18日變更至上海瑰康醫(yī)療美容門診部；經(jīng)上海市長寧區(qū)衛(wèi)生和計劃生育委員會批準，原告的主要執(zhí)業(yè)機構于2018年11月13日變更至上海心妍醫(yī)療美容門診部。
　　2018年2月26日，原告與被告訂立《聘用協(xié)議書》約定：“上海瑰康醫(yī)療美容門診部有限公司(以下簡稱甲方)是一家專門從事醫(yī)療美容服務的具有法人資格的醫(yī)療機構，因業(yè)務發(fā)展需要，現(xiàn)聘請劉某某(以下簡稱乙方)為甲方的外科院長。乙方的職責：1.遵循國家的法律法規(guī)以及醫(yī)院的規(guī)章制度，為醫(yī)療團隊做出表率。2.負責旗下醫(yī)療外科團隊的組建。3.負責制定醫(yī)生團隊的符合國家醫(yī)療衛(wèi)生工作規(guī)范的醫(yī)療行為準則，包括術前術中術后的行為規(guī)范、病例的書寫和存檔規(guī)范。保證瑰康的醫(yī)療行為符合國家的有關規(guī)定。4.護士團隊的協(xié)調與管理。5.負責麻醉師團隊的組建，底薪由乙方承擔。麻醉師績效工資根據(jù)績效考核方法執(zhí)行，考核方案和具體實施時間另行商定。6.為甲方積極尋求有整形醫(yī)療需求的客戶或客戶資源。2018年3月份為渠道合作的過渡期，4月份開始，乙方承諾每月渠道收入不低于500萬元。7.乙方必須嚴格控制手術成本，結算渠道費時的成本扣除項目包括：體檢費、麻醉費、手術材料費超過1,000元全扣、假休超過1,000元全扣、塑身衣、乳房假體、所有注射類產(chǎn)品費用(各類肉毒素、玻尿酸等)。另外，使用甲方的咨詢師，乙方應給予咨詢師1個點的咨詢費。乙方的待遇：1.因乙方具有受聘為瑰康醫(yī)療美容門診部外科院長和劉某某渠道的雙重身份，故乙方薪資采取以下辦法執(zhí)行。2.乙方薪資為劉某某渠道費的15%(包括醫(yī)生團隊的薪資)，在支付渠道費時一并支付。醫(yī)療團隊的五險一金由醫(yī)院和乙方團隊個人共同承擔。3.當發(fā)生渠道合作協(xié)議第七條第6款，即‘在收費額范圍內的退款甲乙雙方按各自比例共同退款’時，乙方應負責退款的比例為85%。本協(xié)議一經(jīng)簽訂，甲乙雙方均應切實遵照執(zhí)行，未盡事宜雙方另行協(xié)商。聘用期二年，自2018年2月起至2020年2月止。……”
　　2018年3月5日，原告與被告訂立《合作協(xié)議書》約定：“……三、特別條款……上海瑰康醫(yī)療美容門診部有限公司(以下簡稱甲方)與劉某某(以下簡稱乙方)就醫(yī)療美容整形等相關事項展開合作，甲、乙雙方經(jīng)過友好協(xié)商，本著平等互利、友好合作的意愿達成以下內容條款，并著重聲明共同遵守：1.甲方同意按照本協(xié)議的約定就醫(yī)療美容整形事項與乙方展開全面合作，主要是甲方提供場地、資質、基礎醫(yī)療條件、費用結算通道等，乙方提供客戶資源、客戶渠道、聯(lián)系整形醫(yī)療貸款機構等具體服務事項。2.合作期間，雙方必須及時提供真實有效的資料，法人身份證(或護照)復印件、資質證明、醫(yī)生資格證明、個人住址(或通信地址)、聯(lián)絡電話等一方認為合作所必需必備的所有證件材料?！?、具體合作內容。乙方為甲方醫(yī)療整形業(yè)務開展，甲方為乙方的目的實現(xiàn)，雙方的具體合作內容如下所示：(一)乙方的服務具體內容包括但不限于以下事項：(1)為甲方積極尋求有整形醫(yī)療需求的客戶或客戶資源。2018年3月份為渠道合作的過渡期，4月份開始，乙方承諾每月渠道收入不低于500萬元。如果低于500萬元，則提成比例扣除3%，在次月結算時扣回上月結算部分。(2)為甲方積極建立通暢有序專業(yè)的客戶渠道。(3)為甲方優(yōu)化醫(yī)療整形服務，滿足客戶多元化需求提供便利。(4)為甲方優(yōu)化手術費用結算渠道，幫助客戶快速、便利支付手術款提供便利。(二)甲方為乙方的合作事項提供服務如下所示：(1)為乙方的團隊進駐提供不低于本單位醫(yī)療團隊的所有硬件條件，包括不限于手術條件、人員條件、場地條件等內容。(2)配合乙方的宣傳服務，……(3)乙方提出的其他合理配合主張和要求。(三)甲乙雙方的合作費用分成比例以及相關項目的扣除按照如下約定：(1)由甲方向客戶收取所有的醫(yī)療整形費用。(2)甲乙雙方的分成比例為：扣除成本后30%︰70%；成本扣除項目包括：體檢費、麻醉費、手術材料費、假休、塑身衣、乳房假體、所有注射類產(chǎn)品費用(各類肉毒素、玻尿酸等)。另外，使用甲方的咨詢師，乙方應給予咨詢師1個點的咨詢費?！?、費用結算。1.費用核對：本協(xié)議簽署后，甲方與乙方的財務人員參與核對具體項目，假托客戶名稱、手術項目、客戶繳費、成本明細等；2.結算周期：聯(lián)合根據(jù)到賬收入以及完成手術的作為計算渠道費依據(jù)。渠道收入每周周一、周三、周五與乙方結算渠道費用并支付給乙方指定的賬戶?！摺⒁曳降牧x務。1、乙方承諾具有相應醫(yī)療資質，……報衛(wèi)生行政管理部門辦理執(zhí)業(yè)注冊手續(xù)?！?br/>　　2018年9月20日，原告與被告訂立《合同終止協(xié)議》約定：“自2018年9月22日起，甲方：上海瑰康醫(yī)療美容門診部與乙方：劉某某終止合作。之前所有未做手術按以前協(xié)議執(zhí)行，截至目前甲乙雙方未結款102萬元，但因9月業(yè)績未達標，扣回3個點金額5.97萬元。經(jīng)甲乙雙方商議決定，于2018年9月21日甲方向乙方打款20萬元(其中已支付5.8萬元)，剩余82萬元于2018年10月15日前扣除押金50萬元后全部返還。押金50萬元于合同終止6個月整，并且所有客訴及逾期都處理完后返還(其中客訴的處理結果需經(jīng)雙方協(xié)商共同完成)。如提前處理完成，押金可提前返回。……”該協(xié)議由原告與被告的負責人簽署，未加蓋被告公章。
　　2018年12月26日，北京市中銀律師事務所接受原告的委托，向被告發(fā)出《律師函》寫明：“一、……貴方門診部在我方委托人履行了《聘用協(xié)議書》項下主要義務后，不履行合同項下主要義務，一直拖欠相關款項且不能履行合同項下其它義務。貴方門診部的上述違約行為，嚴重違反了合同項下的貴方門診部應負擔主要義務，明顯違背誠實信用原則，造成本所委托人的巨大損失。二、有鑒于此，根據(jù)《中華人民共和國合同法》的規(guī)定及委托人的委托，本所律師函告如下：告知貴方，我方宣告解除《聘用協(xié)議書》，該協(xié)議自本函發(fā)出之日起立即解除。2.貴方應自收到本函三個工作日內對拖欠本所委托人的款項進行清算償還?！?br/>　　2019年1月9日，原告向上海市靜安區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求被告：1、支付自2018年9月1日至2018年12月26日期間的工資2,892,800元；2、支付2018年2月18日至2018年12月26日期間未簽訂勞動合同的二倍工資差額8,142,800元；3、支付2018年1月18日至2018年2月28日期間工資差額計864,900元；4、支付解除勞動合同經(jīng)濟補償21,376元。該仲裁委員會于2019年3月1日作出靜勞人仲(2019)辦字第111號裁決：對原告的所有請求事項，皆不予支持。原告不服裁決，起訴來院。
　　原告在審理中提供了以下證據(jù)材料：1.原告作為被告院長的廣告照片，證明原告系被告高管人員，職務為院長。被告對真實性無異議，稱原告并不是真正的院長，只是給予原告一個名頭便于宣傳，原告只負責自己的團隊，被告有自己的管理人員。2.銀行轉款通知憑證，證明被告通過法定代表人個人賬戶向原告支付的部分薪資，雙方勞動關系已經(jīng)成立，原告已經(jīng)履職。被告對真實性沒有異議，稱是業(yè)務分成。3.被告在勞動仲裁時提交的工資單、考勤記錄、餐補清單，證明原告和被告的法定代表人兼總經(jīng)理、監(jiān)事均為高管，上班不受考勤管理，工資不計入普通員工清單。被告對真實性沒有異議，可以看出被告有自己的醫(yī)生團隊，并能證明原告不受被告的考勤管理及餐費補貼。4.證人賴某某到庭作證稱，證人于2017年6月至2018年12月在被告處擔任手術室護士，與被告簽過勞動合同。原告于2017年10月底在被告處兼職，2018年年后就來被告處工作，主持過會議，也面試被告的其他員工。被告對證人證言不予認可。
　　被告在審理中提供了以下證據(jù)材料：1.被告會計與原告團隊結算負責人趙穎微信聊天截屏及2018年7月份渠道費提成計算表，證明被告已按照合作協(xié)議的約定每周一、三、五與原告結算的事實，2018年7月20日扣回了為原告團隊定餐的定餐費，可以證明原告團隊是獨立的。原告對證據(jù)真實性無異議，按計件工資發(fā)放、餐費是原告自行承擔，并不能證明沒有勞動關系。2.劉某某、劉清君、戚德良、陳堅、李小平的執(zhí)業(yè)信息，證明原告團隊的醫(yī)生信息均不在被告的工資發(fā)放表及考勤表中。原告對真實性無異議，認為可以證明很多醫(yī)生沒有餐補，也沒有簽勞動合同。
　　審理中，原告稱《合同終止協(xié)議》未經(jīng)被告加蓋公章，沒有法律效力，被告則表示該協(xié)議由其負責人代表被告簽署，被告始終予以認可。因雙方當事人堅持各自訴辯意見，調解不成。
　　本院認為，本案的主要爭議焦點為原告與被告屬于勞動關系還是合作關系。根據(jù)《勞動和社會保障部關于確立勞動關系有關事項的通知》規(guī)定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立：(一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；(二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；(三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。首先，結合本案原告與被告訂立的《聘用協(xié)議書》、《合作協(xié)議書》，雙方在協(xié)議中明確約定由被告負責提供醫(yī)院的設施、原告負責組建自己的醫(yī)療團隊進行合作，被告收取醫(yī)療整形費用后，雙方按約定的比例分成?！镀赣脜f(xié)議書》中雖有聘請原告擔任院長并支付薪資的內容，但原告的主要職責是涉及其自行組建的醫(yī)療團隊的工作，約定渠道費的15%為醫(yī)生團隊的薪資而非原告?zhèn)€人的薪資。其次，雙方在合作期間并未另行訂立涉及勞動關系內容的勞動合同，被告也未為原告繳納過社會保險。第三，原告將其執(zhí)業(yè)機構注冊于被告處是雙方合作的必備條件，但被告未對原告進行考勤管理，原告及其醫(yī)療團隊的工作由原告負責安排。第四、原告在《律師函》中明確按《中華人民共和國合同法》的規(guī)定向被告主張權利。鑒于雙方均按《合作協(xié)議書》實際履行，原告與被告為合同相對方的平等主體，并無人身依附關系，雙方的關系并不符合勞動關系的特征。因此，本院認定原告與被告為合作關系，原告在本案中基于勞動關系為前提所主張的各項訴訟請求，依據(jù)不足，均不予支持。雙方就合作關系產(chǎn)生糾紛，可另行主張權利。
　　綜上所述，依照《中華人民共和國民法總則》第二條規(guī)定，判決如下：
　　一、原告劉某某要求被告上海梵麗醫(yī)療美容門診部有限公司支付自2018年9月1日至2018年12月26日的工資2,892,800元的訴訟請求，不予支持；
　　二、原告劉某某要求被告上海梵麗醫(yī)療美容門診部有限公司支付自2018年2月18日至2018年12月26日期間未簽訂正式勞動合同的二倍工資差額計8,142,800元的訴訟請求，不予支持；
　　三、原告劉某某要求被告上海梵麗醫(yī)療美容門診部有限公司支付2018年1月18日至2018年2月28日期間工資差額計770,100元的訴訟請求，不予支持；
　　四、原告劉某某要求被告上海梵麗醫(yī)療美容門診部有限公司支付解除勞動關系經(jīng)濟補償金21,376元的訴訟請求，不予支持。
　　案件受理費10元，減半收取計5元，由原告劉某某負擔。
　　如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提出副本，上訴于上海市第二中級人民法院。

審判員：王百勤

書記員：葛??穎