原告：劉某某，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住湖北省崇陽縣。委托訴訟代理人：謝三軍，湖北乾興律師事務(wù)所律師。被告：新華人壽保險(xiǎn)股份有限公司湖北分公司，住所地湖北省武漢市武昌區(qū)中北路86號(hào)漢街總部國際F座36-40層。法定代表人：竇峰，總經(jīng)理。委托訴訟代理人：楊英，公司員工。委托訴訟代理人：胡亞明，湖北昕明律師事務(wù)所律師。

原告劉某某向本院提出訴訟請(qǐng)求：1、判決被告向原告支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金28462元（2033×7年×2）；2、判決被告向原告支付因未簽勞動(dòng)合同的11個(gè)月二倍工資22363元（2033×11）；3、判決被告向原告支付13個(gè)月失業(yè)保險(xiǎn)金10010元（770元×13）；4、判決被告為原告補(bǔ)繳2009年3月至2010年3月期間的基本養(yǎng)老等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。事實(shí)和理由：2009年3月，原告應(yīng)聘到被告所屬的新華人壽保險(xiǎn)股份有限公司咸寧中心支公司崇陽縣營(yíng)銷部從事續(xù)收服務(wù)和保險(xiǎn)銷售相關(guān)工作，被告不與原告訂立勞動(dòng)合同，直至2010年3月1日，被告才與原告簽訂為期三年的勞動(dòng)合同。2013年3月1日合同期滿，被告又與原告簽訂了為期4年的勞動(dòng)合同，合同期限至2017年3月1日止。2015年11月底，被告以原告不勝任工作為由，以短信通知的方式違法對(duì)原告提前解除勞動(dòng)合同。原告在解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月平均工資為2033元。被告在一年內(nèi)不與原告簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)向原告支付11個(gè)月二倍工資，應(yīng)為原告繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。被告違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)向原告支付賠償金。由于被告原因，導(dǎo)致原告沒能領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，應(yīng)當(dāng)由被告支付。2016年11月22日，原告向崇陽縣勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)，未作裁決。原告劉某某為支持自己的主張，向本院提供了如下證據(jù)：證據(jù)1、身份證，證明原告身份信息；證據(jù)2、勞動(dòng)合同兩份，證明原告與被告的勞動(dòng)關(guān)系；證據(jù)3、工資明細(xì)單及工資條，證明劉某某在被告提出解除合同并停發(fā)工資前十二個(gè)月平均工資為2033元；證據(jù)4、個(gè)人參保情況，證明劉某某的參保情況；證據(jù)5、受理案件通知書及附件，證明起訴合法；證據(jù)6、劉某某的筆記本，證明劉某某從2009年2月份開始在被告處工作。被告保險(xiǎn)公司辯稱，2009年度，原告與被告是委托代理關(guān)系，不是勞動(dòng)合同關(guān)系。被告解除原告勞動(dòng)合同關(guān)系合法，在合同期間，原告多次考核不稱職。原告不能領(lǐng)取失業(yè)金是原告造成的。被告保險(xiǎn)公司為支持自己的主張，向本院提供了如下證據(jù)：證據(jù)1、《渠道前線人員委托合同》及重要事項(xiàng)確認(rèn)書兩份，證明2009年1月10日、2009年4月1日，被告與原告簽訂的是委托合同，不是勞動(dòng)合同關(guān)系；證據(jù)2、勞動(dòng)合同兩份，證明原、被告雙方權(quán)利與義務(wù)；證據(jù)3、《新華人壽保險(xiǎn)股份有限公司續(xù)收業(yè)務(wù)人員管理大綱》，證明被告對(duì)續(xù)收業(yè)務(wù)人員的考核有依據(jù)；證據(jù)4、2015年季度考核明細(xì)，證明原告考核不稱職，多次降級(jí)；證據(jù)5、照片，證明原告考核不稱職，當(dāng)面向原告告知；證據(jù)6、解除勞動(dòng)合同通知書，證明被告已解除原告的勞動(dòng)合同關(guān)系；證據(jù)7、中支用印登記薄及湖北省單位在職職工增減呈報(bào)表，證明被告將減員員工名冊(cè)向社保局提交，已經(jīng)盡到了用人單位的義務(wù)。本院組織當(dāng)事人進(jìn)行了證據(jù)交換和質(zhì)證。對(duì)當(dāng)事人無異議的證據(jù)，本院予以確認(rèn)。對(duì)有爭(zhēng)議的證據(jù)，本院認(rèn)定如下：1、對(duì)原告提供的證據(jù)3，被告對(duì)真實(shí)性無異議，對(duì)證明目的有異議，認(rèn)為原告的月平均工資是1824元，本院認(rèn)為，在被告沒有提供相反證據(jù)的情況下，對(duì)原告提供的證據(jù)3，本院予以采信；對(duì)原告提供的證據(jù)6，被告有異議，本院認(rèn)為，證據(jù)6是原告自行制作，本院不予采信。2、對(duì)被告提供的證據(jù)1、3、5，原告對(duì)真實(shí)性無異議，對(duì)關(guān)聯(lián)性有異議，本院認(rèn)為，原告對(duì)真實(shí)性無異議，本院對(duì)證據(jù)1、3、5的真實(shí)性予以采信，對(duì)關(guān)聯(lián)性及有無證明力，本院在本判決書理由部分綜合分析；對(duì)被告提供的證據(jù)4，原告有異議，認(rèn)為是被告單方面提供的，本院認(rèn)為，證據(jù)4，是被告單方制作，不予采信；對(duì)被告提供的證據(jù)6，原告有異議，認(rèn)為原告未收到，本院認(rèn)為，被告并未提供送達(dá)證明，對(duì)被告提供的證據(jù)6，本院不予采信；對(duì)被告提供的證據(jù)7，原告有異議，本院對(duì)證據(jù)7進(jìn)行了核實(shí)，真實(shí)性予以采信，對(duì)關(guān)聯(lián)性及有無證明力，本院在本判決書理由部分綜合分析。根據(jù)當(dāng)事人的陳述和經(jīng)審查確認(rèn)的證據(jù)，本院認(rèn)定事實(shí)如下：2009年1月10日、2009年4月1日，原告與新華人壽保險(xiǎn)股份有限公司咸寧中心支公司分別簽訂《渠道前線人員委托合同》，合同中明確約定了雙方屬于委托代理關(guān)系，不形成勞動(dòng)或勞務(wù)關(guān)系，被告向原告支付手續(xù)費(fèi)（傭金）。2010年3月1日，被告與原告簽訂為期三年的勞動(dòng)合同。2013年3月1日，被告又與原告簽訂了為期4年的勞動(dòng)合同。2015年11月底，被告以原告不勝任工作為由，以短信通知的方式解除勞動(dòng)合同。原告在解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月平均工資為2033元。2016年11月22日，原告向崇陽縣勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)，未作裁決。
原告劉某某與被告新華人壽保險(xiǎn)股份有限公司湖北分公司（以下簡(jiǎn)稱保險(xiǎn)公司）勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，本院于2017年7月17日立案后，依法適用普通程序，公開開庭進(jìn)行了審理。原告劉某某及其委托訴訟代理人謝三軍、被告保險(xiǎn)公司的委托訴訟代理人楊英、胡亞明到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

本院認(rèn)為，2009年1月10日、2009年4月1日，被告與原告簽訂的《渠道前線人員委托合同》，合同中明確約定了雙方屬于委托代理關(guān)系，不形成勞動(dòng)或勞務(wù)關(guān)系，被告向原告支付手續(xù)費(fèi)（傭金）。所謂傭金，是中間人在商業(yè)活動(dòng)中為他人提供勞務(wù)而所得到的報(bào)酬與勞動(dòng)工資有本質(zhì)區(qū)別。由此可見，雙方是委托代理合同關(guān)系。原告訴請(qǐng)的2、4項(xiàng)，本院不予支持。2010年3月1日、2013年3月1日，被告與原告簽訂的兩份《續(xù)收業(yè)務(wù)人員勞動(dòng)合同書》，系當(dāng)事人的真實(shí)意思表示，未違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，為有效合同。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位在提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。”不能勝任工作，是指不能按要求完成勞動(dòng)合同中約定的任務(wù)或者同工種，同崗位人員的工作量。勞動(dòng)者沒有具備從事某項(xiàng)工作的能力，不能完成某一崗位的工作任務(wù)，這時(shí)用人單位可以對(duì)其進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)，提高其職業(yè)技能，也可以把其調(diào)換到能夠勝任的工作崗位上，這是用人單位負(fù)有的協(xié)助勞動(dòng)者適應(yīng)崗位的義務(wù)。如果單位盡了這些義務(wù)，勞動(dòng)者仍然不能勝任工作，說明勞動(dòng)者不具備在該單位工作的職業(yè)能力，用人單位可以在提前三十日書面通知的前提下，解除與該勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。被告以原告多次考核不稱職被降職為由解除勞動(dòng)合同，被告提供的證據(jù)不足以證明其主張。同時(shí)被告提供的證據(jù)也不能證明被告提前三十日以書面形式通知了原告。故被告屬違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)向原告支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金，計(jì)算年限應(yīng)為6年?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)?！钡诎耸艞l規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。”被告未能及時(shí)出具解除勞動(dòng)合同證明，給原告造成損失，應(yīng)按失業(yè)保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)賠償原告損失。綜上所述，依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十七條、第五十條、第八十七條、第八十九條，《最高人民法院關(guān)于適用〈中華人民共和國民事訴訟法〉的解釋》第九十條規(guī)定，判決如下：

一、被告新華人壽保險(xiǎn)股份有限公司湖北分公司于本判決生效后十日內(nèi)向原告劉某某支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金24396元（2033元∕月×6年×2）；二、被告新華人壽保險(xiǎn)股份有限公司湖北分公司于本判決生效后十日內(nèi)向原告劉某某支付13個(gè)月失業(yè)保險(xiǎn)金10010元（770元∕月×13個(gè)月）；三、駁回原告劉某某的其他訴訟請(qǐng)求。如果未按本判決書指定的期限內(nèi)履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。案件受理費(fèi)10元，由被告新華人壽保險(xiǎn)股份有限公司湖北分公司負(fù)擔(dān)。如不服本判決，可以在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按照對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省咸寧市中級(jí)人民法院。