原告：劉某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住上海市浦東新區(qū)。
　　委托訴訟代理人：王軼俊，北京盈科(上海)律師事務(wù)所律師。
　　被告：錢(qián)某跨境結(jié)算服務(wù)(重慶)有限公司，住所地重慶市。
　　法定代表人：黃蘇支，執(zhí)行董事。
　　委托訴訟代理人：朱東旭，北京市地平線律師事務(wù)所律師。
　　委托訴訟代理人：吳志遠(yuǎn)，北京市地平線律師事務(wù)所律師。
　　原告劉某與被告錢(qián)某跨境結(jié)算服務(wù)(重慶)有限公司勞動(dòng)合同糾紛一案，本院于2018年5月7日立案后，依法適用簡(jiǎn)易程序，公開(kāi)開(kāi)庭進(jìn)行了審理。原告劉某及其委托訴訟代理人王軼俊，被告錢(qián)某跨境結(jié)算服務(wù)(重慶)有限公司的委托訴訟代理人朱東旭到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
　　原告劉某向本院提出訴訟請(qǐng)求：1.判令被告支付2017年6月22日至2017年12月20日期間未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資差額人民幣1,101,727.19元；2.判令被告支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金38,268元；3.判令被告支付2017年度應(yīng)休未休年休假工資126,781.03元；4.判令被告支付2017年9月至2017年12月期間差旅報(bào)銷(xiāo)93,773.14元；5.判令被告支付2017年10月至2017年12月期間法定節(jié)假日及休息日加班工資169,041.37元；6.判令被告支付2017年年終獎(jiǎng)64,341.08元；7.判令被告支付2017年第三、四季度獎(jiǎng)金64,341.67元。事實(shí)和理由：原告于2017年5月22日進(jìn)入被告處工作，雙方未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。2017年12月20日被告違法終止雙方的勞動(dòng)關(guān)系。原告在被告處工作期間，被告未支付原告休息日及法定節(jié)假日加班工資、未安排原告休年休假、未及時(shí)支付差旅費(fèi)報(bào)銷(xiāo)款、未支付2017年年終獎(jiǎng)及2017年第三、第四季度獎(jiǎng)金。
　　被告錢(qián)某跨境結(jié)算服務(wù)(重慶)有限公司辯稱(chēng)，被告于2017年5月27日及之后多次以電子郵件方式向原告提出要求簽訂勞動(dòng)合同，均被拒絕，因此不簽訂勞動(dòng)合同的過(guò)錯(cuò)在于原告，原告要求被告支付未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資差額的訴訟請(qǐng)求，不應(yīng)得到支持。由于原告不同意簽訂勞動(dòng)合同，及2017年下半年因被告公司內(nèi)部及政策原因，被告決定關(guān)閉不再經(jīng)營(yíng)，故終止雙方的勞動(dòng)關(guān)系，不同意支付原告違法終止勞動(dòng)關(guān)系賠償金。原告在被告處工作未滿12個(gè)月，不應(yīng)享有年休假，不同意支付原告2017年未休年休假工資。原告無(wú)權(quán)審批自己的加班申請(qǐng)及出差報(bào)銷(xiāo)，因此不同意支付原告加班工資與差旅費(fèi)報(bào)銷(xiāo)款。雙方未約定年終獎(jiǎng)及季度獎(jiǎng)，故不同意支付。綜上，不同原告的訴訟請(qǐng)求。
　　本院經(jīng)審理認(rèn)定事實(shí)如下：2017年4月18日，被告發(fā)布《任命文件》，任命王洋擔(dān)任首席財(cái)務(wù)官、顧炯亮擔(dān)任首席運(yùn)營(yíng)官、王建軍擔(dān)任首席人才官、原告擔(dān)任首席科學(xué)家。2017年12月15日，被告向原告發(fā)出《終止勞動(dòng)關(guān)系通知》，以被告多次要求與原告簽訂勞動(dòng)合同，均被拒絕為由，通知原告于2017年12月20日終止雙方的勞動(dòng)關(guān)系。2018年3月2日，上海市浦東新區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)受理原告仲裁申請(qǐng)，其要求被告支付：1、2017年6月22日至2017年12月20日期間未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資差額1,101,727.19元；2、違法解除勞動(dòng)合同賠償金38,268元；3、2017年度應(yīng)休未休年休假工資126,781.03元；4、2017年9月至2017年12月期間差旅費(fèi)93,773.14元；5、2017年10月至2017年12月期間法定節(jié)假日及休息日加班工資169,041.37元；6、2017年年終獎(jiǎng)64,341.08元；7、2017年第三、第四季度獎(jiǎng)金64,341.67元。2018年4月17日，該仲裁委員會(huì)作出裁決：對(duì)原告的請(qǐng)求均不予支持。原告不服，遂向本院提出起訴。
　　另查明，2017年5月27日，被告向原告發(fā)出主題為“部分人員勞動(dòng)關(guān)系所屬公司確認(rèn)”的電子郵件，郵件內(nèi)容為“關(guān)于簽署勞動(dòng)合同事宜，在下述員工入職一周內(nèi)，人力資源部即要求簽署勞動(dòng)合同，但至今由于未明確勞動(dòng)關(guān)系所屬公司(名單詳見(jiàn)下表)，導(dǎo)致勞動(dòng)合同至今無(wú)法簽訂。若未及時(shí)簽署勞動(dòng)合同，將引發(fā)嚴(yán)重的用工風(fēng)險(xiǎn)……經(jīng)公司明確告知并要求員工簽署勞動(dòng)合同，而因員工個(gè)人原因未簽署者，工資暫緩發(fā)放，相關(guān)責(zé)任也由員工個(gè)人承擔(dān)”等。
　　2017年6月5日，被告人力資源經(jīng)理孫倩影向人事專(zhuān)員(合同簽署對(duì)接人)陳嘉、周亞楠發(fā)送主題為“劉某勞動(dòng)合同及保密協(xié)議-電子版”的電子郵件，郵件內(nèi)容為“如劉某近期找你們簽署勞動(dòng)合同與保密協(xié)議，以此版本為準(zhǔn)”，附件為勞動(dòng)合同與保密協(xié)議。
　　2017年7月20日，被告向原告等員工發(fā)送主題為“重要通知!!!催促部分員工簽署勞動(dòng)合同”的電子郵件，郵件內(nèi)容為“我司一貫嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)用工法律法規(guī)，人力資源部自2017年3月起多次要求下表11位員工簽署勞動(dòng)合同(包含附屬文件)。但多次溝通后至今未果?，F(xiàn)人力資源部再次通知下表11位人員在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成勞動(dòng)合同(包含附屬文件)的簽署，超期未簽者，無(wú)論何種原因，都將視為拒簽。因勞動(dòng)合同未簽導(dǎo)致的一切法律責(zé)任由員工單方面承擔(dān)。簽署具體安排如下：1、北京地區(qū)，合同簽署對(duì)接人周亞楠；2、上海地區(qū)，合同簽署對(duì)接人陳嘉”。該電子郵件中注明的“本次簽署人員名單”中包括原告。之后，原告回復(fù)電子郵件，郵件內(nèi)容為“……我這里把我收到的這一版合同中，員工反饋比較多的點(diǎn)以及我個(gè)人對(duì)照的我手上的3份合同給您做個(gè)整理……”。對(duì)于當(dāng)事人雙方?jīng)]有爭(zhēng)議的事實(shí)，本院予以確認(rèn)。
　　審理中，原告提供2017年5月入職電子郵件3封、2017年6月至2018年1月工資發(fā)放郵件及附件；被告不予認(rèn)可。經(jīng)審查，因原告未進(jìn)一步提供證據(jù)證明該電子郵件的真實(shí)性，故本院在本案中不予確認(rèn)。原告提供加班申請(qǐng)審批表、加班工作內(nèi)容、工作成效、出差明細(xì)表、公司財(cái)務(wù)確認(rèn)報(bào)銷(xiāo)表、報(bào)銷(xiāo)單、出差報(bào)銷(xiāo)票據(jù)憑證、支付寶憑證；被告均不予認(rèn)可。經(jīng)審查，該加班申請(qǐng)審批表上申請(qǐng)人為原告，直屬領(lǐng)導(dǎo)簽字亦為原告，雖另有考勤管理員陳嘉簽字，但該加班申請(qǐng)審批不符合一般加班審批的流程，本院不予確認(rèn)；加班工作內(nèi)容、工作成效，屬于原告單方陳述，本院在本案中不予確認(rèn)；出差明細(xì)表、公司財(cái)務(wù)確認(rèn)報(bào)銷(xiāo)表、報(bào)銷(xiāo)單、出差報(bào)銷(xiāo)票據(jù)憑證、支付寶憑證均無(wú)被告相關(guān)人員簽章，本院不予確認(rèn)。
　　被告提供關(guān)于公司運(yùn)營(yíng)狀況的簡(jiǎn)要說(shuō)明；原告未予確認(rèn)真實(shí)性。經(jīng)審查，該材料屬于被告單方陳述，本院在本案中不予確認(rèn)。被告提供房屋租賃合同解除通知函；原告未予確認(rèn)真實(shí)性。經(jīng)審查，該證據(jù)與本案爭(zhēng)議無(wú)涉，本院不作認(rèn)定。
　　本院認(rèn)為，勞動(dòng)合同的訂立和履行，應(yīng)當(dāng)遵循誠(chéng)實(shí)信用原則。勞動(dòng)者已經(jīng)實(shí)際為用人單位工作，用人單位超過(guò)一個(gè)月未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面合同的，是否需要雙倍支付勞動(dòng)者的工資，應(yīng)當(dāng)考慮用人單位是否履行誠(chéng)實(shí)磋商的義務(wù)以及是否存在勞動(dòng)者拒絕簽訂等情況。如用人單位已盡到誠(chéng)信義務(wù)，因不可抗力、意外情況或者勞動(dòng)者拒絕簽訂等用人單位以外的原因，造成勞動(dòng)合同未簽訂的，不屬于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條所稱(chēng)的用人單位“未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同”的情況。根據(jù)原告提供的2017年6月5日被告人力資源經(jīng)理孫倩影與被告上海地區(qū)人事專(zhuān)員陳嘉關(guān)于主題為“劉某勞動(dòng)合同及保密協(xié)議-電子版”的電子郵件，以及2017年7月20日原告回復(fù)被告催促簽署勞動(dòng)合同的電子郵件時(shí)稱(chēng)“我手上的3份合同”，可見(jiàn)被告已經(jīng)提供相應(yīng)勞動(dòng)合同交付原告簽署，雖然原告提出該勞動(dòng)合同存在諸多違法之處，但被告已履行了誠(chéng)實(shí)磋商義務(wù)。在被告要求與原告簽訂勞動(dòng)合同，而原告仍拒絕簽署，導(dǎo)致雙方未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的責(zé)任應(yīng)由原告承擔(dān)。原告要求被告支付2017年6月22日至2017年12月20日期間未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資差額的訴訟請(qǐng)求，依據(jù)不足，本院不予支持。
　　被告因多次要求與原告簽署勞動(dòng)合同，均遭到原告的拒絕，被告據(jù)此與原告解除勞動(dòng)關(guān)系，該行為符合《中國(guó)人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條的規(guī)定，被告作出解除勞動(dòng)關(guān)系的行為合法，原告要求被告支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金的訴訟請(qǐng)求，本院不予支持。
　　職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假。本案中，原、被告于2017年5月22日建立勞動(dòng)關(guān)系，至2017年12月20日雙方解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，原告在被告處工作未滿一年，因此原告不能享有2017年度的年休假。原告要求被告支付2017年未休年休假工資的訴訟請(qǐng)求，依據(jù)不足，本院不予支持。
　　原告要求被告支付2017年9月至2017年12月期間差旅費(fèi)93,773.14元，但原告未提供證據(jù)證明其主張的上述出差系由被告安排，或已經(jīng)被告書(shū)面同意，因此，原告要求被告支付2017年9月至2017年12月期間差旅費(fèi)93,773.14元的訴訟請(qǐng)求，本院不予支持。
　　根據(jù)法律規(guī)定，用人單位休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。本案中，原告提供的加班申請(qǐng)審批表上申請(qǐng)人及審批人均為原告，雖有考勤員陳嘉簽字，但不符合一般加班申請(qǐng)的審批流程，且原告未提供證據(jù)證明系被告安排其加班，故被告無(wú)需支付原告相應(yīng)加班工資。對(duì)原告要求被告支付2017年10月至2017年12月期間法定節(jié)假日及休息日加班工資169,041.37元的訴訟請(qǐng)求，本院不予支持。
　　根據(jù)規(guī)定，當(dāng)事人對(duì)自己提出的訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)或者反駁對(duì)方訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)有責(zé)任提供證據(jù)加以證明。沒(méi)有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的事實(shí)主張的，由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果。本案中，原告要求被告支付2017年年終獎(jiǎng)及2017年第三、第四季度獎(jiǎng)金，但未提供確鑿證據(jù)予以佐證，且遭被告否認(rèn)。因此，對(duì)原告要求被告支付2017年年終獎(jiǎng)64,341.08元及2017年第三、四季度獎(jiǎng)金64,341.67元的訴訟請(qǐng)求，本院不予支持。
　　綜上所述，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三條規(guī)定，判決如下：
　　駁回原告劉某的訴訟請(qǐng)求。
　　案件受理費(fèi)10元，減半計(jì)5元，免予收取。訴訟保全費(fèi)5,000元，由原告劉某負(fù)擔(dān)。
　　如不服本判決，可在判決書(shū)送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于上海市第一中級(jí)人民法院。　　

審判員：蔡??瑜

書(shū)記員：羅??潔