原告：劉某某，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住所地河北省石家莊市裕華區(qū)。
委托訴訟代理人：謝麗麗，河北天捷律師事務(wù)所。
被告：河北省電力建設(shè)第一工程公司，住所地河北省石家莊裕華區(qū)塔北路10號。
法定代表人：靳世林，該公司總經(jīng)理。
委托訴訟代理人：張煒，該公司員工。
委托訴訟代理人：王海龍，河北三和時(shí)代律師事務(wù)所。

原告劉某某與被告河北省電力建設(shè)第一工程公司（以下簡稱電建一公司）勞動爭議一案，本院于2017年5月25日立案后，依法適用簡易程序，公開開庭進(jìn)行了審理。原告劉某某及其委托訴訟代理人謝麗麗，被告電建一公司的委托訴訟代理人張煒、王海龍到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告劉某某向本院提出訴訟請求：1.判令被告一次性支付原告2013年-2016年拖欠生活工資41651.75元，未支付生活費(fèi)工資補(bǔ)償金31238.81元；2.判令被告向原告支付烤火費(fèi)6800元，帶薪休假補(bǔ)助13599.6元；3.判令被告向原告支付違法解除勞動合同賠償金39600元。事實(shí)和理由：原告系被告待崗職工，被告2014年寄發(fā)快遞沒有送達(dá)原告，原告不知道合法權(quán)益被侵害，被告應(yīng)以其他方式送達(dá)。據(jù)此，原告待崗是由被告引起的，被告應(yīng)當(dāng)支付2013-2016年待崗期間所有生活工資及拖欠生活工資75%賠償金；原告待崗期間系被告職工，依法享有帶薪休假待遇、烤火費(fèi)待遇，被告應(yīng)當(dāng)支付三倍帶薪休假工資補(bǔ)償、拖欠的烤火費(fèi)；勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，被告應(yīng)與原告協(xié)商，未能就勞動合同變更內(nèi)容達(dá)成一致的可協(xié)商解除勞動合同，但被告自始至終沒有與原告協(xié)商即解除勞動合同；被告在2016年12月通知原告上崗過程中，僅以個(gè)人手機(jī)電話、短信（個(gè)人身份未經(jīng)證實(shí)）通知原告到新疆上班，并未書面告知原告，不符合程序，據(jù)此，以曠工為由解除勞動合同不合法，故應(yīng)支付原告違法解除勞動合同補(bǔ)償金。
被告電建一公司辯稱，1.被告不存在拖欠原告生活工資的情形，原告主張的2013-2016年工資差額是41651.75元，沒有事實(shí)依據(jù)；2.原告主張帶薪休假補(bǔ)助沒有依據(jù)，原告自2013年3月至解除合同均未在崗，不在崗期間，用人單位無需向其支付休假補(bǔ)助；3.原告主張烤火費(fèi)6800元，烤火費(fèi)不屬于勞動爭議案件審理的范圍，且在仲裁時(shí)原告主張的烤火費(fèi)是4800元，對超出部分不應(yīng)審理；4.原告要求支付生活費(fèi)補(bǔ)償金，該項(xiàng)請求的依據(jù)不屬于民事訴訟審理范圍，屬于行政機(jī)關(guān)行政處罰的范圍；5.解除合同補(bǔ)償金39600元，沒有依據(jù)。用人單位解除合同符合法律規(guī)定，不存在違法解除的情形，原告的該項(xiàng)主張也超出了法院的審理范圍。因?yàn)楸景笇儆趧趧又俨冒讣?，仲裁是前置程序，仲裁時(shí)原告沒有提出解除勞動補(bǔ)償金39600元。
本院認(rèn)定事實(shí)如下：原告于2004年7月到被告處工作，2014年1月雙方簽訂了無固定期限勞動合同。雙方簽訂的勞動合同第四條明確約定，“根據(jù)甲方（被告）工程任務(wù)情況，乙方（原告）同意根據(jù)工作需要變更工作地點(diǎn)”。2013年3月被告
通知原告回家待崗，待崗期間被告依次為原告發(fā)放了部分生活費(fèi)并繳納社保。截止到2014年10月份，被告尚欠原告工資差額2464元。2014年12月-2016年12月實(shí)發(fā)工資如下：2014年12月為394元，2015年1-12月分別為：1-6月每月為362元，7-12月分別為423元、334元、335元、345.45元、345.35元、345元；2016年1-12月分別為：349元、349.51元、349.53元、349元、349.51元、349.51元、373.51元、374元、400元、362.51元、375.53元、375元，以上合計(jì)9050.41元。2016年12月2日被告通知原告到新疆某地工作，原告未到崗。2017年1月10日被告以“原告曠工、嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度”為由，向原告郵寄了解除勞動合同通知書，且原告已于2017年1月15日簽收。

本院認(rèn)為，原告在被告處工作，雙方已經(jīng)建立勞動關(guān)系并簽訂了無固定期限勞動合同，該合同系雙方真實(shí)意思表示，合法有效，雙方應(yīng)按照合同約定全面履行。勞動關(guān)系存續(xù)期間，勞動者應(yīng)按照合同約定提供勞動，用人單位應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)報(bào)酬。根據(jù)《河北省工資支付規(guī)定》“非勞動者本人原因造成勞動者停工一個(gè)月以上的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付生活費(fèi)，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十”。2013年3月至2016年12月期間，由于被告安排待崗導(dǎo)致原告無法上崗工作，被告應(yīng)向原告支付石家莊市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%作為生活費(fèi)，被告未足額發(fā)放部分應(yīng)當(dāng)補(bǔ)足。在此期間石家莊市最低工資標(biāo)準(zhǔn)分別為：2013年是1320元、2014年1320元、2015年1480元、2016年1650元，以上述基數(shù)為準(zhǔn)計(jì)算差額。最低工資為應(yīng)發(fā)工資，包括應(yīng)繳社保費(fèi)用，故被告所付生活費(fèi)不足最低工資80%的部分應(yīng)補(bǔ)足差額。2013年3月-2014年10月工資差額2464元，2014.11月-2016年12月工資差額：應(yīng)發(fā)（1320×80%+1480×80%×12+1650×80%×12）—實(shí)發(fā)9050.41元=31104元，以上合計(jì)33568元。雙方簽訂的勞動合同明確約定，“根據(jù)工作需要變更工作地點(diǎn)”。被告系電力工程建設(shè)施工單位，施工地點(diǎn)無法固定，是行業(yè)固有特性，原告在訂立合同時(shí)應(yīng)能預(yù)料到工作地點(diǎn)發(fā)生改變，故雙方對變更工作地點(diǎn)的約定合法有效。被告于2016年12月2日通知原告到新疆某地工作，符合合同約定，原告應(yīng)予遵守。原告拒不到崗工作屬于違反勞動合同約定，被告公司據(jù)此認(rèn)定其曠工與其解除勞動關(guān)系，合法有效。依據(jù)《職工帶薪年休假條例》第二條規(guī)定：“機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入”。原告自2013年3月開始一直待崗，沒有實(shí)際參加工作，不符合休年休假的法定條件，故對其要求補(bǔ)發(fā)年休假工資的請求本院不予支持。另烤火費(fèi)（取暖補(bǔ)貼）、原告要求被告加付按應(yīng)付生活費(fèi)差額75%賠償金的請求，均不屬于本院的受理范圍。本案系勞動仲裁案件，仲裁是前置程序，仲裁時(shí)原告沒有提出解除勞動補(bǔ)償金39600元，故本院對原告要求被告支持上述費(fèi)用的訴求本院不予支持。
綜上所述，依照《中華人民共和國勞動合同法》第三十條、《最高人民法院關(guān)于適用的解釋》第九十條的規(guī)定，判決如下：

一、被告在本判決生效后十五日內(nèi)支付原告劉某某拖欠生活工資33568元；
二、駁回原告的其余訴訟請求。
案件受理費(fèi)10元，減半收取5元，由被告河北省電力建設(shè)第一工程公司承擔(dān)。
如不服本判決，可以在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省石家莊市中級人民法院。并于七日內(nèi)到河北銀行各營業(yè)廳交納上訴費(fèi)，收款單位名稱：河北省石家莊市中級人民法院；開戶銀行：河北銀行華興支行；銀行賬戶：62×××47。逾期未交也未提出緩交申請的，按自動撤回上訴處理。

審判員 高雙志

書記員： 王嬌