上訴人（原審原告）：劉某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住黑龍江省海林市。被上訴人（原審被告）：海林金某房地產(chǎn)開發(fā)有限公司儷淶大酒店，住所地黑龍江省海林市。負責(zé)人：黃億裕，經(jīng)理。委托訴訟代理人：吳紅偉，黑龍江宏碩律師事務(wù)所律師。

劉某上訴請求：撤銷一審民事裁定，判令儷淶大酒店支付劉某延長工作時間加班費32823.04元、雙休日加班費76620.68元、法定假日加班費15593.11元、加班費25%的賠償金31259.21元。事實和理由：牡丹江市中級人民法院（2017）黑10民終470號民事裁定書要求儷淶大酒店出示打卡記錄，儷淶大酒店以丟失為由拒不出示，一審法院卻以雙方簽訂的離職協(xié)議應(yīng)當(dāng)先申請勞動爭議仲裁為由，裁定駁回起訴，一審法院應(yīng)當(dāng)按牡丹江市中級人民法院（2017）黑10民終470號民事裁定書的要求對本案進行審理，如儷淶大酒店不能提供考勤記錄，則應(yīng)依法承擔(dān)不利的法律后果。儷淶大酒店辯稱，尊重客觀事實，尊重法院裁決，請求二審法院裁定駁回上訴請求。劉某向一審法院起訴請求：1.儷淶大酒店支付工作日加班費32823.04元、雙休日加班費76620.68元、法定假日加班費15593.11元；2.儷淶大酒店支付加班費25%的賠償金31259.21元；3.儷淶大酒店支付2010年6月1日至2011年5月31日期間未繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險造成的損失5213.65元。一審法院認為，劉某與儷淶大酒店勞動爭議糾紛一案作出一判決后，劉某依法提起上訴，在此期間經(jīng)協(xié)商與儷淶大酒店簽訂了《離職協(xié)議》，對一審訴訟請求的加班工資、加班工資的賠償金、社會保險待遇和離職經(jīng)濟補償金等事項進行了明確約定，并已履行完畢。該離職協(xié)議根源于之前的勞動合同，并以之前的勞動合同為基礎(chǔ)，實際上是勞動合同后合同權(quán)利義務(wù)的表現(xiàn)，其性質(zhì)上仍然是勞動合同的一種，在效力規(guī)則上仍應(yīng)當(dāng)首先適用《勞動法》和《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定?，F(xiàn)劉某對離職協(xié)議約定的內(nèi)容有異議，應(yīng)當(dāng)以此為由向海林市勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁后不服裁決的，再向人民法院提起民事訴訟。因此，依法駁回劉某的起訴。裁定：駁回劉某的起訴。案件受理費10元予以退回。
上訴人劉某因與被上訴人海林市金某房地產(chǎn)開發(fā)有限公司儷淶大酒店（以下簡稱儷淶大酒店）勞動爭議糾紛一案，不服黑龍江省海林市人民法院（2017）黑1083民初951號民事裁定，向本院提起上訴。本院于2018年2月1日立案后，依法組成合議庭審理了本案。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

本院認為，劉某于2017年3月27日簽訂了離職協(xié)議，其對離職協(xié)議約定的內(nèi)容有異議，應(yīng)當(dāng)在法定期限內(nèi)先向海林市勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，之后再向人民法院提起民事訴訟，一審據(jù)此裁定駁回劉某的起訴并無不當(dāng)。依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條第一款第一項、第一百七十一條規(guī)定，裁定如下：

駁回上訴，維持原裁定。本裁定為終審裁定。