原告：劉某某，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住址武漢市東西湖區(qū)。
委托訴訟代理人：康建，湖北乙千律師事務(wù)所律師。代理權(quán)限為特別授權(quán)。
被告：彭某某，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，武漢市江漢區(qū)菲穎服飾加工廠經(jīng)營(yíng)者，住址武漢市江岸區(qū)。
委托訴訟代理人：胡文娟，湖北千清秋律師事務(wù)所律師。代理權(quán)限為一般授權(quán)。

原告劉某某（以下簡(jiǎn)稱原告）與被告彭某某（以下簡(jiǎn)稱被告）勞動(dòng)爭(zhēng)議一案，本院受理后，依法適用簡(jiǎn)易程序，由審判員王瑞生獨(dú)任審判，公開開庭進(jìn)行了審理，原告的委托訴訟代理人康建、被告的委托訴訟代理人胡文娟到庭參加訴訟，本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告訴稱，2016年2月1日，原告入職被告處，從事燙工工作，2016年5月31日，被告突然停產(chǎn)，違法解除與原告的勞動(dòng)關(guān)系。被告沒有依法與原告訂立勞動(dòng)合同，拖欠原告2016年4、5月份工資，嚴(yán)重?fù)p害了原告合法權(quán)益。2016年8月9日原告向武漢市江漢區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，2016年8月15日該仲裁委作出不予受理通知書，原告因不服該通知書，現(xiàn)向法院起訴，請(qǐng)求判令：1、判令被告依法支付原告2016年3月1日至2016年5月31日未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資差額12756元；2、判令被告依法支付原告2016年4、5月份工資4256元；3、判令被告依法支付原告違法解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)賠償金4252元。
被告辯稱，被告與原告之間不存在勞動(dòng)關(guān)系。原告在被告處工作時(shí)已經(jīng)達(dá)到了退休年齡，原告不具備成立勞動(dòng)合同關(guān)系的主體資格，依據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)關(guān)系終止。被告也不具備成立勞動(dòng)合同關(guān)系的主體資格，一般雇工在七人以下的個(gè)體工商戶才屬于勞動(dòng)法第二條規(guī)定的個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織范圍，被告雇工在7人以上，不屬于勞動(dòng)法第二條規(guī)定的個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織。原告基于勞動(dòng)關(guān)系主張的權(quán)利不應(yīng)當(dāng)?shù)玫街С?。假使雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，工人圍攻被告工廠導(dǎo)致工廠倒閉，不存在被告違法解除與原告勞動(dòng)關(guān)系，也不存在違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金。原告訴求中的2016年4月份工資已經(jīng)發(fā)放，5月份工資明顯過高，不符合實(shí)際情況。
經(jīng)審理查明，原告2016年2月21日入職被告經(jīng)營(yíng)的武漢市江漢區(qū)菲穎服飾加工廠（個(gè)體工商戶），從事燙工主管工作，雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同，工資以現(xiàn)金形式發(fā)放。2016年5月30日武漢市江漢區(qū)菲穎服飾加工廠停止生產(chǎn)，此后原告再未上班。2016年8月9日原告向武漢市江漢區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，2016年8月15日武漢市江漢區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)以申請(qǐng)人已達(dá)到國(guó)家法定退休年齡為由作出江勞人仲不字【2016】第0080-4號(hào)不予受理通知書。
另查明，武漢市江漢區(qū)菲穎服飾加工廠于2016年9月28日經(jīng)工商部門核準(zhǔn)注銷。
審理中，原告向本院申請(qǐng)撤回第一項(xiàng)、第三項(xiàng)訴訟請(qǐng)求，本院予以準(zhǔn)許。原告認(rèn)為其4月份工資為4656元，僅發(fā)放4000元，5月份工資3600元未發(fā)放。被告則認(rèn)為，原告主張的工資標(biāo)準(zhǔn)過高，且4月份工資已經(jīng)發(fā)放完畢。因原、被告各持己見，調(diào)解未成。
上述事實(shí)，有原、被告陳述、工商登記信息、暫借工資條、員工花名冊(cè)、工資表、武漢市江漢區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)詢問筆錄、仲裁不予受理通知書等證據(jù)經(jīng)質(zhì)證后證實(shí)。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十條第一款規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》（勞部發(fā)[1994]489號(hào)）第六條第三款規(guī)定，用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單。原告未提供2016年5月前向被告發(fā)放工資的憑證，應(yīng)承擔(dān)舉證不能的法律責(zé)任，本院對(duì)原告主張的4月份工資4656元、5月份工資3600元的意見予以采納。原告已支付被告2016年4月部分工資4000元，還應(yīng)支付2016年4月剩余工資及2016年5月工資，即4656-4000元+3600元=4256元。
武漢市江漢區(qū)菲穎服飾加工廠注銷后，其應(yīng)承擔(dān)的民事責(zé)任，根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法通則》第二十九條規(guī)定，應(yīng)由其經(jīng)營(yíng)者彭某某即本案原告承擔(dān)。

綜上，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十條第一款，《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百四十二條規(guī)定，判決如下：

被告彭某某于本判決生效之日起十日內(nèi)支付原告劉某某2016年4月和5月工資4256元。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
減半后案件受理費(fèi)5元已免。
如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省武漢市中級(jí)人民法院。

審判員 王瑞生

書記員： 吳文兵