劉某
李婕（寧夏輔德律師事務(wù)所）
河北清泉籃球俱樂部有限公司

原告劉某，職業(yè)籃球員。
委托代理人李婕，寧夏輔德律師事務(wù)所律師。
被告河北清泉籃球俱樂部有限公司，住所地唐山市豐南區(qū)，組織機(jī)構(gòu)代碼78700550-9。
法定代表人馮玉權(quán)，總經(jīng)理。
原告劉某與被告河北清泉籃球俱樂部有限公司勞動合同糾紛一案，本院受理后依法由審判員嚴(yán)冠軍獨(dú)任審判，公開開庭進(jìn)行了審理。原告劉某的委托代理人李婕到庭參加了訴訟，被告河北清泉籃球俱樂部有限公司經(jīng)法院依法傳喚，無正當(dāng)理由拒不到庭，本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告劉某訴稱，原告與被告于2012年9月18日簽訂了為期兩年的《國內(nèi)球員聘用合同》（合同期限為2012年9月18日至2014年8月31日）和《河北清泉籃球俱樂部聘用工作合同書》（合同期限為2012年9月18日至2014年8月31日）?！秶鴥?nèi)球員聘用合同》第3條約定，原告工資為人民幣16600元／月，《河北清泉籃球俱樂部聘用工作合同書》則進(jìn)一步明確原告工資為稅后人民幣16600元／月。合同履行期間內(nèi)，原告嚴(yán)格按照合同約定履行義務(wù)，并在2013年9月代表被告參加了在廣州舉辦的NBL聯(lián)賽。原告在該聯(lián)賽結(jié)束返回被告處的次日，被告即讓原告離開球隊，但拒絕支付原告自2013年7月以后的所有工資。原告多次索要無果，在2014年4月16日向豐南區(qū)勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會遞交仲裁申請書，該委具體負(fù)責(zé)工作人員拒絕收取原告的仲裁申請相關(guān)材料。原告無奈在2014年4月28日再次以快遞方式將所有仲裁申請材料郵寄至豐南區(qū)勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會，該委于2014年4月30日也通過快遞方式向原告出具不予受理通知書，并告知原告向豐南區(qū)人民法院起訴。原告認(rèn)為，依據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定和合同約定，被告無故拒付工資的行為已經(jīng)嚴(yán)重侵犯了原告的合法權(quán)益，構(gòu)成根本違約，應(yīng)向原告支付欠付的工資人民幣232400元，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金人民幣33200元、賠償金人民幣66400元，合計人民幣332000元。
被告河北清泉籃球俱樂部有限公司未答辯。
本院認(rèn)為，原告與被告簽訂的《國內(nèi)球員聘用合同》系雙方真實意思表示，該合同未違反我國法律及行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，合同合法有效，即雙方建立了勞動合同關(guān)系，且均應(yīng)嚴(yán)格按照合同約定履行各自義務(wù)，但被告于2013年9月解散球隊，不再履行合同，單方解除合同，其行為違反《中華人民共和國勞動合同法》，屬于違約行為，所欠2013年7月至2013年9月的工資應(yīng)予支付，并應(yīng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付賠償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但原告主張的2013年9月份以后工資，因被告解除合同，原告亦不再為被告提供服務(wù)，且被告承擔(dān)了相應(yīng)的違約責(zé)任，故該主張本院不予支持。原告主張的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除勞動合同的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與賠償金不并罰，故對該主張本院不予支持。故依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三條 ?、《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 ?、第八十七條 ?和《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十五條 ?之規(guī)定，判決如下:
被告河北清泉籃球俱樂部有限公司于本判決生效后十日內(nèi)支付原告劉某2013年7月至2013年9月工資人民幣49800元，賠償金人民幣49800元，合計人民幣99600元。
如果被告未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條 ?之規(guī)定加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費(fèi)人民幣10元，由被告負(fù)擔(dān)。
如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人人數(shù)提交副本，上訴于河北省唐山市中級人民法院。

本院認(rèn)為，原告與被告簽訂的《國內(nèi)球員聘用合同》系雙方真實意思表示，該合同未違反我國法律及行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，合同合法有效，即雙方建立了勞動合同關(guān)系，且均應(yīng)嚴(yán)格按照合同約定履行各自義務(wù)，但被告于2013年9月解散球隊，不再履行合同，單方解除合同，其行為違反《中華人民共和國勞動合同法》，屬于違約行為，所欠2013年7月至2013年9月的工資應(yīng)予支付，并應(yīng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付賠償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但原告主張的2013年9月份以后工資，因被告解除合同，原告亦不再為被告提供服務(wù)，且被告承擔(dān)了相應(yīng)的違約責(zé)任，故該主張本院不予支持。原告主張的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除勞動合同的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與賠償金不并罰，故對該主張本院不予支持。故依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三條 ?、《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 ?、第八十七條 ?和《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十五條 ?之規(guī)定，判決如下:

被告河北清泉籃球俱樂部有限公司于本判決生效后十日內(nèi)支付原告劉某2013年7月至2013年9月工資人民幣49800元，賠償金人民幣49800元，合計人民幣99600元。
如果被告未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條 ?之規(guī)定加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費(fèi)人民幣10元，由被告負(fù)擔(dān)。

審判長：嚴(yán)冠軍

書記員：陳曉玉