原告：劉某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住址：河北省石家莊市趙某。
委托訴訟代理人：張躍偉，河北長征律師事務(wù)所律師。
被告：趙某人民法院。
住所地：趙某永通路**號。
統(tǒng)一社會信用代碼：11130133000734303E。
法定代表人：梁鎖山，該院院長。
委托訴訟代理人：王瑞東，河北北華律師事務(wù)所律師。
委托訴訟代理人：陳瑞俊，河北北華律師事務(wù)所律師。

原告劉某某與被告趙某人民法院勞動爭議糾紛一案，趙某人民法院于2017年8月15日立案受理，趙某人民法院于2017年8月18日報請石家莊市中級人民法院指定管轄，石家莊市中級人民法院于2017年10月11日作出（2017）冀01民轄82號民事裁定書，指定本院管轄。本院于2018年1月25日立案后，依法適用普通程序，于2018年3月22日和2018年4月10日公開開庭進(jìn)行了審理。原告劉某某及其委托訴訟代理人張躍偉、被告趙某人民法院委托訴訟代理人陳瑞俊到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告劉某某提出以下訴訟請求：１、要求被告為原告繳納自2002年至2017年5月1日15年的社會保險費(fèi)、醫(yī)療保險費(fèi)；２、要求被告按照河北省最低工資標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)發(fā)原告1989年至2017年工資差額款51060元。事實(shí)與理由：原告劉某某于1989年到趙某人民法院參加工作從事司機(jī)工作，2012年8月23日趙某人民法院給本人出具證明，內(nèi)容為：“聘用人員劉某某在本院工作十年以上，按無固定期限勞動合同執(zhí)行?！币陨鲜聦?shí)說明原告為趙某人民法院的勞動者，且符合無固定期限勞動合同的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)。但根據(jù)勞動法的相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者繳納社會保險費(fèi)和醫(yī)療保險費(fèi)等，并應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定對職工按社會待遇最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資。然而趙某人民法院作為本縣唯一的審判機(jī)關(guān)，依法辦案是其職責(zé)所在。就是這樣的一個執(zhí)法單位，卻不為勞動者繳納社會保險費(fèi)及醫(yī)療保險費(fèi)等，更為特殊的是，本人在1989年－2007年月工資為200元，2007年－2012年月工資才300元，以上事實(shí)，趙某人民法院有工資表為證。依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第二條及《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第三條之規(guī)定向貴院提起訴訟，望貴院支持原告的訴訟請求。
被告趙某人民法院辯稱：1、劉某某未在法定期限內(nèi)向人民法院起訴,應(yīng)裁定駁回起訴。劉某某收到勞動人事爭議仲裁委員會《不予受理案件通知書》的時間是2017年7月25日,向人民法院起訴的時間是2017年8月15日,起訴時間超過15日。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條、《中華人民共和國民事訴訟法》第一百一十九條之規(guī)定,應(yīng)裁定駁回起訴。2、補(bǔ)繳2002年至2017年5月1日社會保險費(fèi)、醫(yī)療保險費(fèi)的訴求,不屬于人民法院受理民事訴訟的范圍,且超過勞動仲裁一年時效期間。根據(jù)《社會保險征繳暫行條例》《中華人民共和國社會保險法》的規(guī)定,征繳社會保險費(fèi)屬于社會保險費(fèi)征繳部門的法定職責(zé),不屬于人民法院受理民事訴訟的范圍。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條之規(guī)定,補(bǔ)繳保險費(fèi)的訴求已超過勞動仲裁一年時效期間。3、劉某某與答辯人趙某人民法院不存在勞動關(guān)系,其補(bǔ)足工資差額的訴求,無事實(shí)和法律依據(jù)。2008年3月至2017年6月期間,劉某某系答辯人處的勞務(wù)派遣人員。答辯人在2008年3月,將部分勞務(wù)外包給了趙某安濟(jì)人力資源開發(fā)有限公司以下簡稱安濟(jì)公司，安濟(jì)公司將劉某某派遣到答辯人處從事司機(jī)工作。安濟(jì)公司系劉某某的用人單位,答辯人系劉某某的用工單位。安濟(jì)公司在2015年1月1日與答辯人終止勞務(wù)派遣協(xié)議,答辯人將劉某某退回安濟(jì)公司。答辯人自2015年1月起,將部分勞務(wù)外包給了石家莊東美旺勞務(wù)派遣有限公司以下簡稱東美旺公司，東美旺公司將劉某某派遣到答辯人處從事司機(jī)工作。2017年6月30日,答辯人與東美旺公司勞務(wù)派遣協(xié)議期限屆滿,將劉某某退回東美旺公司。自2017年6月30日起,劉某某不再在答辯人處工作。1998年3月至2008年2月期間,劉某某與答辯人不存在勞動關(guān)系，退一步講，即使存在勞動關(guān)系，上述期限的補(bǔ)足工資差額的主張也超過勞動仲裁時效期間。綜上,劉某某的訴求沒有事實(shí)和法律依據(jù),請求貴院予以駁回。
原告劉某某向本院提交以下證據(jù)：
１、劉某某于2017年8月7日向趙某人民法院遞交的申請報請上級法院指定管轄的申請書一份（趙某人民法院（2017）冀0133民初1867號卷宗中第11頁中也有留存）和2017年8月7日劉某某向趙某人民法院郵寄申請書的安能小包快遞單一份。用于證明劉某某是在2017年8月7日前就已經(jīng)向趙某人民法院遞交了起訴狀，即在法定期限內(nèi)向趙某人民法院提起訴訟的。
２、原告要求趙某人民法院于2012年8月23日出具的證明一份，內(nèi)容為：“聘用人員劉某某在本院工作十年以上，按無固定期限勞動合同執(zhí)行”。用于證明原告自1989年至2017年一直和趙某人民法院存在勞動關(guān)系。
被告趙某人民法院對以上原告提交證據(jù)的質(zhì)證意見如下：
１、被告趙某人民法院對原告提交的第１組證據(jù)的真實(shí)性、合法性、關(guān)聯(lián)性均有異議，認(rèn)為快遞單不能證明原告郵寄的文件內(nèi)容是申請書，應(yīng)以法院立案的時間為準(zhǔn)，趙某人民法院立案時間是2017年8月15日，原告的起訴已超過法定期限。
２、被告趙某人民法院對原告提交趙某人民法院出具的證明上的公章的真實(shí)性予以認(rèn)可，但稱證明內(nèi)容從未經(jīng)過黨組會研究，也沒有主管領(lǐng)導(dǎo)的簽字審批，實(shí)際上原告已從2008年3月份開始是以勞務(wù)派遣的形式在趙某人民法院工作，實(shí)際用人單位已不再是趙某人民法院。
被告趙某人民法院向本院提交了以下８組證據(jù)：
１、趙某勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會的送達(dá)回證一份，顯示向劉某某送達(dá)不予受理案件通知書的日期為2017年7月２５日，用于證明原告劉某某于2017年8月15日向趙某人民法院起訴已超過法定的期限。
２、趙某安濟(jì)人力資源開發(fā)有限公司（以下簡稱“安濟(jì)公司”）的工商登記信息，用于證明安濟(jì)公司是合法的勞務(wù)派遣單位。
３、趙某人民法院與安濟(jì)公司簽訂的三份勞務(wù)派遣協(xié)議，用于證明自2008年3月2日到2014年12月份，被告將部分勞務(wù)外包給了安濟(jì)公司，其中勞務(wù)派遣員工包括原告劉某某。
４、安濟(jì)公司通知一份，用于證明在2015年1月1日起被告與安濟(jì)公司終止了勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。
５、石家莊東美旺勞務(wù)派遣有限公司（以下簡稱“東美旺公司”）的工商登記信息，用于證明東美旺公司是合法的勞務(wù)派遣單位。
６、被告趙某人民法院與東美旺公司簽訂的兩份勞務(wù)派遣協(xié)議書，用于證明自2015年1月1日起至2017年6月30日被告趙某人民法院將部分勞務(wù)外包給了東美旺公司，其中勞務(wù)派遣人員包括原告劉某某。
７、原告劉某某與東美旺公司簽訂的勞動合同書，用于證明自2015年1月1日起原告劉某某的用人單位是東美旺公司。
８、用人單位錄用勞動合同制職工審核備案表一份，用于證明劉某某本人所填寫的該備案表上寫明了錄用單位是東美旺公司，證明劉某某本人完全應(yīng)該知道用人單位是東美旺公司。
９、趙某醫(yī)療保險管理中心出具的證明、趙某失業(yè)職工管理所出具的證明和趙某社會保險事業(yè)管理局出具的石家莊市基本養(yǎng)老保險參保證明，用于證明原告劉某某的醫(yī)療保險費(fèi)是自2008年4月開始由安濟(jì)公司為其繳納，失業(yè)保險費(fèi)是自2013年4月至2014年12月由安濟(jì)公司為其繳納，自2015年1月至2017年5月由東美旺公司為其繳納，養(yǎng)老保險費(fèi)是自2015年1月1日起由東美旺公司為其繳納的。
原告劉某某對被告提交的以上證據(jù)的質(zhì)證意見如下：
１、對被告提交的第１組證據(jù)即送達(dá)回證上的送達(dá)時間有異議，稱其是2017年8月1日收到的不予受理案件通知書，但沒有提供相應(yīng)的證據(jù)。
２、對第２組和第５組證據(jù)即安濟(jì)公司和東美旺公司的工商登記信息有異議，認(rèn)為安濟(jì)公司和東美旺公司均不是合法的勞務(wù)派遣公司，但未就其主張?zhí)峁┫鄳?yīng)證據(jù)。
３、對第３組、第４組、第６組證據(jù)即趙某人民法院與安濟(jì)公司簽訂的三份勞務(wù)派遣協(xié)議、趙某人民法院與東美旺公司簽訂的兩份勞務(wù)派遣協(xié)議和安濟(jì)公司給趙某法院的通知均有異議，認(rèn)為原告根本不知情，與原告無關(guān)。
４、對第７組證據(jù)即原告和東美旺公司簽訂的勞動合同，原告認(rèn)可是其本人所簽訂，但稱是在被告趙某人民法院存在欺詐、脅迫和乘人之危的情形下簽訂的，但未就其主張向本院提交證據(jù)。
５、對第８組證據(jù)，承認(rèn)是其本人填寫，但填寫時沒有顯示錄用單位是東美旺公司，對此沒有提交相應(yīng)證據(jù)。
６、對第９組證據(jù)即各項(xiàng)參保證明的真實(shí)性無異議，但原告認(rèn)為上述證明上的參保單位一欄中都有括弧注明是法院，原告一直認(rèn)為都是趙某人民法院給繳納的各種保險費(fèi)。
本院對原、被告提交的證據(jù)作如下分析認(rèn)定：
１、原告提交的2017年8月7日的申請書和安能小包的快遞單，雖然被告趙某人民法院對原告所提交的申請書和快遞單有異議，但上述申請書確實(shí)留存于趙某人民法院卷宗中，而且申請書上顯示的日期是2017年8月7日，快遞單上顯示的向趙某人民法院郵寄文件的日期也與上述日期相吻合，原告提交的上述兩份證據(jù)客觀、真實(shí)、合法、有效，能充分證明原告在2017年8月7日前已經(jīng)將起訴狀遞交到趙某人民法院，且并未超過法定期限，本院對上述兩份證據(jù)予以采信。
２、原告提交的趙某人民法院于2012年8月23日出具的證明，被告方對該證明上公章的真實(shí)性予以認(rèn)可，本院對該證據(jù)的真實(shí)性予以認(rèn)定，雖然被告方稱該證明內(nèi)容沒有經(jīng)過黨組會研究也沒有主管領(lǐng)導(dǎo)的簽字審批，但不影響其證據(jù)效力。另，該證明上只載明原告在趙某人民法院工作十年以上，并未顯示原告在趙某法院工作十年的起止時間，并不能證明原告想要證明的其自1989年至2017年一直和趙某人民法院存在勞動關(guān)系的內(nèi)容，故本院只對該證據(jù)實(shí)際證明的“劉某某在趙某人民法院工作十年以上，按無固定期限勞動合同執(zhí)行”的內(nèi)容予以采信。
３、被告提交的第1組證據(jù)即趙某勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會的送達(dá)回證，系趙某勞動爭議調(diào)解仲裁委員會出具并加蓋有公章，對該證據(jù)的真實(shí)性和合法性予以認(rèn)定。該送達(dá)回證上顯示的送達(dá)時間是2017年7月25日，且有劉某某本人簽名，劉某某的質(zhì)證意見沒有相應(yīng)證據(jù)證實(shí)，不予采納。
４、對被告提交的第２組和第５組證據(jù)，原告雖有異議但未提交相關(guān)證據(jù)予以反駁，本院對其質(zhì)證意見不予采納，對該兩組證據(jù)予以采信。

５、對被告提交的第３組、第４組、第６組、第７組、第８組、第９組證據(jù)，原告雖有異議，但并未提供相反證據(jù)予以反駁，上述證據(jù)之間能充分相互印證原告自2008年３月2日之后的實(shí)際用人單位已不再是趙某人民法院，原告劉某某和被告趙某人民法院已不存在勞動關(guān)系，本院認(rèn)為上述六組證據(jù)真實(shí)、合法、有效，均予以采信。原告稱與東美旺公司簽訂的勞動合同是在受欺詐、脅迫和乘人之危的情形下所簽訂，但未提交相關(guān)證據(jù)證實(shí)，對其質(zhì)證意見不予采納，原告認(rèn)為被告提供的各項(xiàng)參保證明中的參保單位是法院，但上述證據(jù)中均列明了參保單位是安濟(jì)公司和東美旺公司，故對原告的質(zhì)證意見不予采納。
原、被告雙方在庭審中陳述一致并認(rèn)可的事實(shí)有：
１、原告劉某某開始在趙某人民法院工作的時間為1992年1月份。
２、1992年1月份至2008年3月1日，被告從未給原告繳納過任何保險費(fèi)。
３、原告劉某某從未向被告主張要求為其繳納各項(xiàng)保險費(fèi)并支付差額工資，在2017年7月20日之前也未就上述事項(xiàng)申請過勞動仲裁。
根據(jù)以上有效證據(jù)和原、被告庭審中陳述一致并認(rèn)可的事實(shí)，本院確認(rèn)以下事實(shí)：
原告劉某某與被告趙某人民法院勞動爭議糾紛案，原告劉某某于2017年7月20日向趙某勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會申請仲裁，趙某勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會于2017年7月24日作出不予受理案件通知書，并于2017年7月25日向原告劉某某送達(dá)，原告劉某某于2017年8月7日前即在法定期限內(nèi)向趙某人民法院提起訴訟。
原告劉某某于1992年1月份開始受聘于被告趙某人民法院，一直在趙某人民法院工作至2008年3月1日，沒有簽訂勞動合同。自2008年3月2日開始，雖然原告劉某某仍然還在趙某人民法院工作，但其是通過安濟(jì)公司勞務(wù)派遣的形式在趙某人民法院工作，實(shí)際用人單位也是安濟(jì)公司，安濟(jì)公司也從2008年4月份開始為原告繳納醫(yī)療保險。2015年1月份，原告又通過東美旺公司勞務(wù)派遣的形式繼續(xù)在趙某人民法院工作，原告并和東美旺公司簽訂了兩份勞動合同。東美旺公司自2015年1月份開始為原告繳納醫(yī)療保險費(fèi)、失業(yè)保險費(fèi)和養(yǎng)老保險費(fèi)。原告劉某某和被告趙某人民法院存在勞動關(guān)系的起止時間為1992年1月至2008年3月1日。
原告劉某某和被告趙某人民法院存在勞動關(guān)系期間，被告趙某人民法院沒有為原告繳納過任何社會保險費(fèi)，在2008年3月1日雙方終止勞動關(guān)系后，被告也未向原告支付過差額工資。在原告劉某某和被告趙某人民法院于2008年3月1日終止勞動關(guān)系后直至2017年7月20日申請仲裁時，原告劉某某沒有向被告主張過差額工資，沒有要求趙某人民法院為其繳納各項(xiàng)保險費(fèi)，也沒有就上述事項(xiàng)申請勞動仲裁，也沒有證據(jù)證明申請仲裁時效期間存在中止或中斷的情形。
以上事實(shí)除上述質(zhì)證的證據(jù)外還有庭審中當(dāng)事人陳述為證。
本院認(rèn)為：原告劉某某在收到趙某勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會的不予受理案件通知書后，在法定期限內(nèi)向趙某人民法院提起訴訟，雖然顯示立案時間已超過法定起訴的期限，但根據(jù)卷宗中原告劉某某提供的申請和快遞單均能證明原告劉某某是在法定期限內(nèi)提起的訴訟，所以原告劉某某的起訴符合法定起訴條件，法院應(yīng)予受理。
原告劉某某與被告趙某人民法院從1992年1月份至2008年3月1日存在勞動關(guān)系，沒有簽訂勞動合同，這一事實(shí)清楚，證據(jù)充分，應(yīng)予認(rèn)定。原告劉某某認(rèn)為其與趙某人民法院存在勞動關(guān)系的時間應(yīng)為1992年1月份至2017年6月份，其所依據(jù)的主要證據(jù)是趙某人民法院出具的證明，該證明內(nèi)容是劉某某在趙某人民法院工作十年以上，但并沒有說明其工作的起止時間，并不能證明原告自1992年至2017年一直受聘于趙某人民法院。自1992年1月份至2008年3月1日本身也是十年以上的時間，和該證明也吻合，而且被告提交的勞務(wù)派遣協(xié)議、原告劉某某與勞務(wù)派遣公司簽訂的勞動合同及各種參保證明也證實(shí)了原告劉某某自2008年3月2日開始是以勞務(wù)派遣的形式繼續(xù)在趙某人民法院工作，所以原告主張的其與被告趙某人民法院自1992年1月至2017年6月一直存在勞動關(guān)系的主張不能成立，不予支持。
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第八十二條的規(guī)定，“提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請”，和《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第一條第（三）項(xiàng)的規(guī)定“勞動關(guān)系解除或者終止后產(chǎn)生的支付工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、福利待遇等爭議，勞動者能夠證明用人單位承諾支付的時間為解除或者終止勞動關(guān)系后的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動爭議發(fā)生之日。勞動者不能證明的，解除或者終止勞動關(guān)系之日為勞動爭議發(fā)生之日?！北景钢性鎰⒛衬撑c趙某人民法院終止勞動關(guān)系的時間為2008年3月1日。退一步講，即便是如原告劉某某所稱的不知道是在2008年3月1日與趙某人民法院終止的勞動關(guān)系，那么在2012年8月23日原告劉某某要求趙某人民法院為其出具證明時，原告劉某某也應(yīng)知曉在此時已經(jīng)和趙某人民法院發(fā)生勞動爭議，應(yīng)知曉其權(quán)利可能已被侵害。即使是從2012年8月23日起重新計算申請仲裁的期限，無論是依照1995年1月1日起施行的《中華人民共和國勞動法》第八十二條規(guī)定的60日的申請仲裁期間，還是依照2008年5月1日起施行的《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定的一年的仲裁時效期間，原告劉某某于2017年7月20日才就被告應(yīng)該為其繳納社會保險費(fèi)并支付差額工資申請仲裁后并起訴，也早已超過仲裁申請的期限，且沒有證據(jù)證明存在不可抗力或者其他正當(dāng)理由，也沒有證據(jù)證明申請仲裁期間存在法定的中止或中斷的情形，故對原告的訴訟請求不予支持。
原告劉某某稱其在2017年7月20日申請仲裁前不知道應(yīng)由被告趙某人民法院應(yīng)為其繳納保險費(fèi)并支付差額工資的理由，不符合常理，因?yàn)樵鎰⒛衬匙鳛橥耆袷滦袨槟芰θ耍瑧?yīng)明知是從2008年3月2日以后，其各項(xiàng)社會保險的參保單位是安濟(jì)公司和東美旺公司，各項(xiàng)社會保險費(fèi)也是由安濟(jì)公司和東美旺公司先后為其繳納的，原告并于2012年8月23日要求趙某人民法院為其出具關(guān)于工作時間的證明，而且又于2015年1月1日親自與東美旺公司簽訂的勞動合同，上述種種事項(xiàng)均能充分表明原告完全應(yīng)該知曉和被告趙某人民法院終止勞動關(guān)系的時間為2008年3月1日，也完全應(yīng)該知曉其權(quán)利可能被侵害之日最晚是2012年8月23日。
綜上所述，依照《中華人民共和國勞動法》第七十九條、第八十二條、第八十三條、《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第三條、《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第一條第（三）項(xiàng)、《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條的規(guī)定，判決如下：

駁回原告劉某某的訴訟請求。
案件受理費(fèi)10元，由原告劉某某負(fù)擔(dān)。
如不服本判決，可以在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人或者代表人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省石家莊市中級人民法院。

審判長 張恰
人民陪審員 胡肖冉
人民陪審員 苑靜波

書記員： 邢曉蕊